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员工在工作时间由于低血糖晕倒，算工伤吗？
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免费问律师在上班时候晕倒，属于工伤吗？公司应该怎样赔偿劳动者？_百度知道
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在上班时候晕倒，属于工伤吗？公司应该怎样赔偿劳动者？
在一家集团公司做了6年清洁工人，没有签订劳动合同，今年5月14日上班时突然晕倒，被送医院就医，住院三天请问公司应该做出那些赔偿？
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
劳动者在上班时候晕倒，自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。
资深劳动争议专家
曾在国家机关从事了30年公务员工作) 由于网上问答无法全面了解具体情况；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的！如需要委托代理可以与王律师(荣县|自贡|成都|四川|中国律师)联系，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役、第十五条的规定，因战、因公负伤致残，监察局工作，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项。是否工伤要看具体情况建议你及时委托律师代理,本律师为你争取最大的利益。你如果有急事可以打电话咨询王律师 电话 (24年法律工作经验，曾在纪委；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的，否则以后更麻烦第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条　职工有下列情形之一的
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提问者:&&A&|[北京 北京];& 21:07:00
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你好，属于工伤，但是需要鉴定，只有鉴定才能根据结果要求赔偿
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您好，应属于工伤，可以申请工伤认定，您自己不需要承担医药费，如单位不进行工伤申报，您可以自行申报，工伤认定有时间限制，请尽快处理，如您还有其他疑问，可来电咨询
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你好，你的情况属于工伤，申请工伤认定，单位负责医疗费等。
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回复时间: 22:28:00
你好，你需要申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果来确定伤残等级和要求单位赔偿，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 08:38:00
你好&&本人在上&个星期6在铝合金厂忽然间晕到&被同事送去医院急治&厂里领导并没有跟随&被医生检查出低血甲和缺少甲离子&所有医药费用800元都是同事所付&在公司期间吃饭我比较挑食&&本事件公司没有合理的处理&&这是否属于工伤
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我在工作中突然生病晕倒算不算是工伤呢？和老板没有签订合同。现
我在工作中突然生病晕倒算不算是工伤呢？和老板没有签订合同。现在因生病失业，我怎样讨回自己的权益呢？
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：6469 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人这样一般不算工伤，但单位无故辞退和没有签订劳动合同可以提起劳动仲裁要求赔偿 18:45地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：96560 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 18:45地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：134072 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析 18:47地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：393246 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_61 人申请工伤要求赔偿 18:50地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：210700 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_00 人 和工作无关的疾病的 一般不算工伤的
18:52地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：528 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人非因工受伤不能算作工伤，但你在看病治疗期间处于受保护的医疗期，在医疗期内单位单方解除劳动合同属于违法解除，可以要求违法解除赔偿，建议到劳动仲裁部分申请仲裁。 18:52地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：420952 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_05 人不算 20:14地区：北京-朝阳区咨询电话：18610***帮助网友：4556 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1.单位为与您签订劳动合同的，您可以主张双倍的工资。
2.单位无权辞退尚在医疗期内的员工，单位违法辞退的，您可以主张双倍的经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付两个月工资的标准进行赔偿。
3.单位未缴纳社保的，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。 10:38地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：97233 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人得看是否属于职业病 17:10
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