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第三方登录：入职体检一般做哪些项目？ - 知乎21被浏览52335分享邀请回答1127 条评论分享收藏感谢收起27 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答你造吗？健康证和入职体检是有区别的……
你造吗？健康证和入职体检是有区别的……
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员工入职体检要做哪些检查
常规的体检很多大公司都有，但是职业心理健康体检却一直被忽视。　　问题员工普遍存在　　拥有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的愿望，可要实现人的持久健康发展，不是企业一方努力就能够达到的，需要
如何做好员工心理健康体检工作_体检_康康体检网　　常规的体检很多大公司都有，但是职业心理健康体检却一直被忽视。　　问题员工普遍存在　　拥有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的愿望，可要实现人的持久健康发展，不是企业一方努力就能够达到的，需要员工有自我调整、自我激励的意识。目前，管理科学的不断发展，使得越来越多的企业开始重视激励员工的重要性，不遗余力地用薪资福利、培训、授权等方式激发员工的主动性。可随着现代职场人的工作压力不断增加，员工归属感不强、工作压力太大、与同事或上司相处不够融洽等问题时常发生，问题员工仍然普遍存在。当员工发展停滞，或与企业目标不一致，或是团队合作出了问题时，一方面有可能是企业管理的问题，另一个不可忽视的原因就是有可能出在员工的职业心理状态上。　　企业需要健康的职业心理　　从用人单位的角度看，做职业心理体检目的在于，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。在企业组织团队时，往往需要了解一个人的特质及工作状态，以便在工作中做到扬长避短。这样才能使企业及员工达到双赢。在张洪看来，所有忠诚、积极、高效的员工身上都有一个重要的共同点积极健康的职业心理。他们对未来的职业目标有清晰的定位，对自己的优缺点有比较清醒的认识，在出现问题时能有意识地调整自己的心理状态，把自己的目标和企业的目标统一起来，积极愉快地投入工作。　　职业心理体检都查什么　　目前，很多员工在职业心理上存在这样那样的偏差，导致他们在职业发展中遇到种种阻力。而且他们往往还意识不到问题出在哪里。职业心理问题主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。年底经常是问题爆发的集中期，经过一年的辛苦，很多人在年底都会对自己的职业生涯加以梳理，但往往因为缺乏相关的专业知识，而使自己感到困惑，或知道问题却无力解决。这容易导致员工日后的工作受阻。　　职业心理体检可以有针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要，从内部调整自己的职业心理状态。从而帮助企业提高管理效率，达到增强企业竞争力的目的。职业心理检查就像检查身体一样，通过正规的专业的检测工具透视职场病症，再由资深专家为员工解决其具体问题。 康康体检网 温馨提示：心理健康体检有助于及早发现问题员工，并及时进行疏导，防止更严重的问题出现。（）文章来自康康体检网员工体检隐私泄漏 谁之过？|内容|标准_体检_康康体检网　　具体到体检这一事项，李爱军律师说，体检后，一些人的个人信息可能在一定范围内被泄露，但任何机构和个人都不能对这些信息进行直接公开说明，否则就构成侵犯个人隐私。　　体检过后到底该怎样做才算不侵犯个人隐私?中济律师事务所李爱军律师说，任何身体疾病或缺陷都属于个人信息范畴，任何泄露这些信息的做法都属于侵犯个人隐私，但保护隐私与小范围采取措施其实不冲突。举例说，四川发现一例疑似甲型H1N1流感病例，媒体在公布这一消息时必须隐其全名，这是对个人隐私的保护;但相关部门在一定范畴内对他采取治疗、隔离等措施时却并不构成侵犯他的隐私。　　律师：保护隐私与采取措施不冲突　　市一院体检中心王龙村、杨国梁两位医生说：应该保密的要保密，不应该保密的要公开。他们说，比如传染病，本着对公众负责、对周围人负责的态度，要公开。他们认为，体检结果是否公开要视情况而定，如果涉及单位的劳动用工和人才使用或有特殊需要的岗位，应该公开。　　单位委托医院对员工进行体检的意义通常有两层：一是出于对下属的关怀，是一种福利性活动;二是了解和掌握本单位员工群体的健康状况，与用人、提拔乃至全局工作开展和未来发展紧密联系起来。按照惯例，医院接受一家单位的委托对员工进行体检，体检结果当然要提供给委托体检人。　　医院：体检结果不能给个人　　一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起。但这里其实存在着一个非主动泄露和主动采取措施保护的问题。一院体检中心王龙村医生提出一个建议：若在发布体检单时把体检单装在一个封闭好的信封里，就会在很大程度上解决这样的问题。员工体检隐私泄漏 谁之过？　　6月中旬，某饭店老板突然辞退一名员工，这名员工持有健康证，而且平时表现还好，近期也未做出必须被辞退的事情，其他员工认为老板无理。没办法，老板只好说出事情真相，原来，这名员工在最近的体检中被检出有传染性疾病，不能再继续从事餐饮行业工作。这样做也是该饭店老板的无奈之举。　　单位：有时很无奈　　小杨认为：只要能够胜任本职工作，又不患有危害别人的传染性疾病，自己的体检结果应该是绝对的个人隐私，不应该被任何人随意翻看。　　在某区机关工作的年轻女性小杨说：在医院体检时，心电图室、B超室、妇科内检室都是一下子进去一大群同性，大家轮流上台检查，在台上自己像展品一样晾着，毫无遮拦，尽管是同性，但大家是不同年龄段，觉得非常尴尬。所以我对单位集体体检总是怀有抵触情绪，能逃就逃。　　蒋女士说，单位里一些男同事查出患前列腺炎、前列腺钙化等，被一些人编撰演化出许多小故事传播。被调侃的男同事虽然表面上嘻嘻哈哈，但心里很不舒服。　　今年6月初，在某公司工作的蒋女士参加公司组织的体检，被查出患有妇科病。她说：这个病在医生的眼里不算什么，因为这是女性的常见病，但我觉得被同事知道了很不好意思。　　员工：请尊重隐私文章来自康康体检网把员工体检常规化 让企业管理更人性化_体检_康康体检网　　目前，单位为员工体检更多只是一种福利待遇，而不是必须履行的义务，当然也有许多单位根本无视劳动者的健康状况，特别是私企，在追求利润最大化的同时，只要劳动者能够干活就拼命榨取，一旦劳动者累倒、病倒，就想方设法一推了之。　　当然，我们看到，有一些单位还是非常人性化地定期安排员工体检，比如北京邮区中心局、金融街威斯汀大酒店等，这些单位有名有实的工会组织，在日常工作中就一直为工会会员争取更多的权益，实实在在为工会会员做实事。　　毋庸置疑，尽管对看病贵进行了一次次整顿，很多人还是不敢轻易前往医院就医。在生病时，都是采用能挺就挺的方法，让他们定期花最少600多元去医院做一个简单的体检，显然还是非常超前的想法。　　当然，也不可否认，鉴于有些项目的检查，的确存在走过场、糊弄人的现象，这也是导致人们不肯主动定期去体检的原因之一。如果的确是物有所值的体检，或许人们去医院体检的排斥心理也会相对小些。　　在用人单位眼里，为员工做一次体检，少则几百元多则上千元，累计起来也的确是一笔不小的开支。在目前法律没有明文强制规定的情况下，自然而然就尽可能对此视而不见。因为，有更多的用人单位即使法律明文规定，也还一直以身试法总想与法律明争暗抗，拒不履行应尽的法律义务呢。 康康体检网 温馨提示：目前，广大劳动者能否定期得到体检，还只能取决于单位的经济效益、取决于老板是否足够的人性化，还是一项可遇不可求的福利待遇。倘若不具备上述这些条件，劳动者就只能听天由命。一旦身体发生不适，等到自己支持不住时再去医院看病则为时晚矣。因此，不愿自己是过劳死的广大职工，热切期盼单位定期体检成为用工者必须应尽的法律义务。文章来自康康体检网
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健康证与入职体检有什么不同，健康证可以代替入职体检吗？入职体检可以代替健康证吗？在不同行业的区别？
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看体检的目的是什么。如果是岗位要求，比如餐饮服务业的，健康证可以代替体检，因为体检目的就是为了******，但是有一些公司体检是为了其他目的就不能代替了，比如检查女员工是否怀孕。
@上林：如果不是餐饮行业，也没有检查员工是否怀孕，就只是简单的判断人员的健康状况是否能够胜任工作呢？例如我们公司这种养殖行业。不同的岗位呢？饲养员、饭堂厨师、技术员之类不同的岗位有什么不同吗？谢谢
@蓝云白天：那应该没什么区别，体检就是为了******的。
@蓝云白天：一般常规体检内容，和办理健康 证的检查内容基本相同的。
@上林：好的，谢谢你
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