我现在是试用期员工，对工作过敏向上面提出辞职，可是领班要求我一个月离职，我说劳动法规定试用期提前..._百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我现在是试用期员工，对工作过敏向上面提出辞职，可是领班要求我一个月离职，我说劳动法规定试用期提前...
我现在是试用期员工，对工作过敏向上面提出辞职，可是领班要求我一个月离职，我说劳动法规定试用期提前三天就行，他就回我一句那你去找人事部吧！然后转脸就走了！我想问，这种领导做事方法不妥吧？还有我应该怎么离职，工资应该怎么拿到？在这里还强制加班，...
我有更好的答案
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知了直接离开即可，如单位不愿协助办理离职工作，直接到劳动局投诉即可，投诉无效可以申请仲裁。如果加班事实证据确凿可以一并申请仲裁要求用人单位支付加班费。
可以去当地劳动部门进行仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期的员工，提前三天就可离职，他们违反了劳动法，你先写离职审请，要求三天，如果他们不放你走，你可以把离职申请复印一份，到劳动局告他们，要多搜集证据，到时他们会赔给你工资 的
为您推荐：
其他类似问题
劳动法规的相关知识
等待您来回答}