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公司支付给工伤职工一次性伤残补助金，伤残就业补助金，医疗补助金如什么会计科目
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本帖最后由 hxjhxj814 于
14:58 编辑
公司支付给工伤职工一次性伤残补助金，伤残就业补助金，医疗补助金进什么会计科目？
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有说：进计入管理费用——劳动保护费的
我是来看答案的
如果是解除劳动合同时支付，直接计入辞退福利；如果是在职职工，计入福利费
{:1_1:}比较合理，学习了！
本帖最后由 binbin4820 于
11:05 编辑
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
　　（1）职工困难补助费；
　　（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；　　
　　（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
　　（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
　　（5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
　　（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　
　　（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
　　（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
建议入：管理费用/制造费用-福利费
谢谢大家！
如果是离职前的，按我上述方法处理；若是离职后产生的，与公司没有关系，原则上公司不得支出，若实在要支出，那是与公司经营无关的支出，列入营业外支出。
进来学习一下~~~~
一次性伤残就业补助金 免交个人所得税，税务建议进费用，看来福利费比较合适。
既然是因公受伤就证明是与经营活动有关的，个人觉得进费用类科目比较合适
学习了啊。
话说计入费用比较合理吧
至今未见有权威人士给予解答啊
引凭引据来讲讲呗
到底是福利费还是营业外支出呢，
辞退福利！
《社会保险法》（主席令2010年第35号）第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费。 　　第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 　　第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 　　《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）第一条第（三）款规定，职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 　　根据上述规定，用人单位依法缴纳工伤保险费，因工伤发生安装配置伤残辅助器具所需费用，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。未依法缴纳工伤保险费，对于用人单位支付给伤残职工的购买轮椅或助行器的费用，可作为职工困难补助列支在职工福利费中。
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