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职工哺乳期提前一个小时下班
你好！请问一下职工哺乳期是否可以提前一个小时下班？公司单位不让提前下班是否合理？我应该如何争取自己享用的劳动权力！
　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 09:47　咨询人：w
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法律快车律师回复共5条回复
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可以提前一个小时下班
回复时间： 09:49
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《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。依该规定，哺乳期是享有一个小时的哺乳时间。是否以提前下班的方式行使，有待您与单位协商解决。如果单位方面不同意，建议您向劳动部门投诉或妇联投诉。
回复时间： 13:02
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《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。依该规定，哺乳期是享有一个小时的哺乳时间。是否以提前下班的方式行使，有待您与单位协商解决。如果单位方面不同意，建议您向劳动部门投诉或妇联投诉。
回复时间： 11:47
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中间需要给哺乳时间
回复时间： 13:04
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有一个小时的哺乳时间，不是提前下班。
回复时间： 22:30
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我的咨询提醒每天一小时 休了产假不等于没了哺乳时间
&&&& 10:38&&&&作者：记者 罗丽思&&&&来源：西江都市报
西江都市报讯 （记者 罗丽思） 近日，刚休完产假的市民孙女士向本报反映，由于自己家离工作单位较远，她向单位提出申请，希望中午能提前下班赶回家给孩子哺乳，但这一申请却未得到单位的同意。
“孩子才4个月，但是因为我没有时间喂，只能断奶了。”在工业园区一家企业上班的孙女士无奈地说，她家住在河东区，每天上下班高峰期到单位需要近1个小时。如果中午回家给孩子喂奶，2个小时的休息时间并不够。
不过，她希望提前下班的提议并没有得到公司同意。公司相关负责人对孙女士说，已经休了产假，上班后恢复正常考勤，若迟到或早退要扣工钱。但按照有关劳动法规，公司的处理方法并不恰当。
据了解，去年开始实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对于孙女士的遭遇，市人社部门相关负责人指出，根据以往的规定，是每班劳动时间内给予两次、每次30分钟的哺乳时间。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，因此合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，规定中没有明确规定，劳动者可以和单位协商，恰当安排。
如果用人单位违反此项规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。编辑：覃燕霞&&&&
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女员工没有母乳喂奶，单位不允许她享受每天一小时的哺乳时间
市人力社保局：哺乳时间是不满一周岁婴儿的女职工享受的权益，与是否用母乳喂奶无关
　慈溪新闻网　
　　慈溪新闻网讯 日前，市民费女士向市81890公共信息平台反映，她的孩子还不满一周岁，需要经常喂奶，但是单位以她没有用母乳喂奶为由，剥夺了她应享受的哺乳时间。费女士表示不解，难道不用母乳喂奶就不能享受每天一小时的哺乳时间了吗？
　　费女士是坎墩街道人，在杭州湾新区上班。费女士的孩子现在4个月大，产假过后，她返回工作单位上班还不到一个月的时间。&我平时跟同事聊天的时候，提起过孩子一个月后我就没有用母乳喂奶了。现在单位领导就以我没有用母乳喂奶为由，不让我享受法定的哺乳时间。&费女士表示，她之后也查询了相关规定，但领导一定要让她拿出还在用母乳喂奶的证明，才允许她享受每天一小时的哺乳时间。
　　根据费女士的情况，记者打电话咨询了宁波12333社保咨询热线。工作人员表示，根据相关规定，不满一周岁婴儿的女职工，有权利享受每天两次的哺乳时间，每次30分钟，一般是上午一次、下午一次，而且哺乳时间的享受与是否用母乳喂奶无关。费女士遇到的情况，可以向当地劳保所反映。记者打电话咨询了杭州湾新区劳保所，工作人员也表示费女士有权利享受哺乳时间，如果费女士向他们反映，他们会前去协调。
　　记者又咨询了慈溪市人力社保局关于女职工享受哺乳时间方面的相关法律规定。政策法规科的沈科长告诉记者，《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条规定：哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。沈科长表示，办法里特别指出了含人工喂养，就表示哺乳时间的享受与是否用母乳喂奶无关。
　　除了哺乳时间，哺乳期女职工还可以申请哺乳假，但是哺乳假和哺乳时间的概念经常被搞混。沈科长说，针对哺乳假，《浙江省女职工劳动保护办法》第十七条也有规定：领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。
　　也就是说哺乳时间是不满一周岁婴儿的女职工都可以享受的权益，而哺乳假则要根据实际情况向单位提出申请，单位也可以根据实际情况决定如何给予假期。■记者 李佳珊 通讯员 孙玲玲
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