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2016年孕妇请假规定
2016年孕妇请假规定
更新时间: 19:29
陕西省咸阳市孕妇产假怎么规定的,都有哪些休假政策,大概多少天,有没有明确的政府出台...
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假一般按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息30天，产后休息60天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 ? 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假，包括30天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ?产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生
汉中哪有卖润康孕妇营养包
去妇幼医院问下啊
孕妇可以做按摩与针灸吗
可以做局部的针灸按摩治疗。前提你要和主治医师告知你怀孕50天的事情。对于孕妇，针灸是有局部穴位禁忌的，正规医院的针灸师会很好的帮你解决你的痛苦。你可以放心的去接受治疗。
2014年高考拿到的江西经济管理职业学院的录取通知书，没去读（没请假），第二年开学...
你可以咨询0。江西经济管理职业学院的电话。 不够的话这里还有/service/963.htm
孕妇吃黑鱼好不好,怎么做最有营养
配料:虾仁、盐、味精、黄酒、蛋清、胡椒粉、面粉、葱、姜末、面包渣、植物油。 做法：黑鱼肉切成薄片，虾仁剁成泥，加入盐、黄酒、味精、胡椒粉搅拌成馅。 黑鱼片抹上虾馅，卷成鱼卷。蛋清加面粉调成蛋糊，鱼卷先蘸面粉再蘸蛋糊，然后蘸上面包渣，用手握紧，防面包渣脱落。 植物油加热至六成，下入鱼卷炸至微黄取出，全部炸完后，再全部炸一次至金黄色即可。 3、蒜煨黑鱼： 主料：黑鱼一条。 配料：蒜瓣十数瓣、干淀粉、黄酒、酱油、味精、植物油。 做法：将黑鱼宰杀，去内脏，洗净。鱼身上蘸上干淀粉，用四成热油，略煎捞出。蒜瓣用油略煸勿糊捞出。锅内放水、黄酒、酱油、味精将煎过的鱼与蒜瓣放入锅内，小火煨熟，稍加淀粉收汤即可。 4、番茄黑鱼片： 主料：净黑鱼肉 配料：番茄酱、糖、盐、味精、葱姜少许、香菜末、植物油。 做法：鱼
孕妇可以用护肤品但不能用化妆品吗
护肤品可以使用，但一定要用孕妇专用的！化妆品含的化学成分很多，最好不要用！孕妇怀孕期间，新陈代谢的变化，可能会使自身的皮肤老化的严重，或者伴随一下孕妇的皮肤症状，例如妊娠纹的出现啊等等，最好是要做好防护了。具体还是要多关注下一些孕妇化妆的信息。一定要是孕妇专用的护肤品，这样对自己和宝宝都好。
湖南常德教师孕妇产假太少在哪里可以举报
产假是法律保护妇女的一项基本权利，我国劳动法目前规定女职工生育享受不少于九十天的产假，女职工劳动保护规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 单位只给了她2个月的产假时间是没有法律依据的，你可以向当地的劳动监察大队举报，并提起劳动仲裁要求经济赔偿，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
郑州大学临床医学七年制专业学生学籍管理规定细则
郑州大学七年制临床医学专业学生学籍管理补充规定按照国务院学位办公室和教育部关于加强七年制管理的要求，为保证七年制的教育质量，根据《郑州大学本科学分制学生学籍管理规定》，结合学校实际，制定本规定。第一条 七年制学生有下列情况之一者应转入五年制相应年级相同专业学习。 （一）因违纪受纪律处分（不含开除学籍）者； （二）学生在校期间德育评定为差者； （三）第四学期末大学英语结业考试不合格或第七学期末未通过学校组织的公共外语综合测试者； （四）基础阶段综合考阿试不合格或专业知识综合考试不合格者； （五）学生自认为学习有困难，不能坚持在七年制学习者； （六）累计有3门次以上（含3门次）主要课程需补考或重修者； （七）至第8学期末，主要课程的平均学分绩点在1.8（含1.8）以下者； （八）休学（或保留学籍
关于2010年锡林郭勒盟出台退休人员在社区办理医疗保险的规定
（一）凡按照社区卫生服务中心（站）设置与建设规划 设置、取得《医疗机构执业证书》并以社区卫生服务中心（站）名称登记注册的医疗机构，符合市劳动保障局、市卫生局、市中医管理局 规定条件的，都要及时纳入基本医疗保险定点医疗机构范围。 （二）劳动保障部门和卫生部门要积极配合，简化审核程序，提高认定效率，加快定点医疗机构的审核认定工作。区县卫生局要在社区卫生服务机构申请执业许可时，及时通知区县劳动保障局，区县卫生和劳动保障部门对其执业许可资格和基本医疗保险定点资格同时进行审核，在区县卫生局通过执业许可和区县劳动保障局通过定点资格初审后，分别报市卫生局和市劳动保障局，市劳动保障局确定基本医疗保险定点资格后，由市卫生局和市劳动保障局共同向社会公布社区卫生服务中心（站）名单和确定的基本医疗保险定点机构名单。
工人预支生活费,请假等会计分录
生产成本借：3000 贷：1000余额：2000
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...
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All Rights Reserved劳动法产假规定_劳动法产假规定2015
劳动法产假规定
一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 广东 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 上海 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 第三、 晚育假增加30天; 第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 河南 《河南省人口与计划生育条例》(日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定： 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 重庆 一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。 二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。 根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。 三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 兰州 2012年9月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。 劳动法产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。 1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长? (1)北京市女职工的基本产假为90天; (2)难产的，增加产假15天，即105天; (3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天; (4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。 值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。 2、女职工流产，是否能够享受产假? 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。 值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。 3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间? 根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。 4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假? 女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。 5、女职工产假期间的待遇有哪些? 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假? 女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。 8、产假期间用人单位能否解除劳动合同? 产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 所以，如果劳动合同没有约定，产假工资是基本工资+岗位工资+交通补贴。
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产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假多少天？一般从前半个月至两个半月，者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”的，都不会再有晚育假了。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。计划生育政策对生育的规定生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。各地方规定有所不同，大多数规定如下：1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。
2014年产假的规定为：女职工单胎者，给予，其中产前休息15天，休息83天。者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
不满12周(含)的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。《女职工劳动保护特别规定》第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行，所需时间计入劳动时间。
所谓&&，是指年龄在35岁以上第一次的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从前半个月至两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天+30天(晚育)+15()+15天(多胞胎每多生一个婴儿)3、产假需提供证件：身份证、结婚证、、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说，的的男方有15天护理假；其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励： (一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
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