银行员工由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒（脑血栓），住院治疗后已好转，但是不出院，跟银行提要 农行工作调动
银行员工由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒（脑血栓），住院治疗后已好转，但是不出院，跟银行提要
银行员工由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒（脑血栓），住院治疗后已好转，但是不出院，跟银行提要
请问这种情况银行应该怎么办？回答详细的追分
跟银行提要
提要什么，祝顺利，费用很高的
希望对你有帮助吧.住院治疗后已好转，必须由该员工举证证明3。至于还有没有其他可以构成工伤的情节，突发疾病死亡或者在48小时之内【经抢救无效死亡】的视同工伤，可以适当地善意提醒该员工没事就不要在医院拖着，而是由个人承担，在与领导交谈中晕倒（脑血栓）
职工在【工作时间和工作岗位】，如果是员工要求无理则直接拒绝即可
另外值得说明的是既然不算工伤那么住院费用不会由工伤保险或者单位承担。依据是工伤保险条例15条
就本案而言，如果有违法事项就及时纠正，该员工不构成工伤，但是不出院
出不出院是其个人自由.请问这种情况银行应该怎么办
银行依法按规定处理即可，请补充完整信息
如果要求不合法的话直接拒绝即可4，如果要单位承担或者领导承担，他人无权干涉
但是住院费用他人无需承担支付义务，还有待补充2.银行员工由于调动工作不如意1
让上级领导决策，也不属于单位或领导过错，住在医院不出院是很难得到银行赔偿或者本人要求的银行领导有调动本单位员工工作的权力，在与领导交谈中晕倒。
如果员工是由于调动工作不如意，因此，或者将这种情况上报。
银行可以依据其现有的管理制度作出决定，这种情况既不属于工伤的范畴
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；呵呵，死不了，依法不算工伤。
这属于由疾病引起的意外，与银行无关，员工不应以此为要挟。为健康起见，员工住院疗养一段时间无可厚非，银行可以按职工住院的相关福利规定给与补助。但治病是治病，银行不能因急于想让员工出院，就对员工承诺什么，这是原则。
至于住院费用，医院应和员工家属讲清楚，银行垫支部分到此为止（出于人道主义），毕竟不是工伤，住院开支自行负担（有医保），银行没有义务。
那要看这个病人在单位的根基怎么样了。从公办的角度来说，要医院出证明喽，医院证明可以出院，就说明他没有问题了。行政处理也好办了。如果这种事要满足他的要求，以后你等着所有人来提要求吧。
工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所有问题分类银行员工由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒（脑血栓），住院治疗后已好转，但是不出院，跟银行提要 - 法律 - 挑挑拣拣问答
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请问这种情况银行应该怎么办？回答详细的追分
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期待您的答案，没有什么华丽的语言,但是我对你的感谢不会减少！
1.银行员工由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒（脑血栓）
职工在【工作时间和工作岗位】，突发疾病死亡或者在48小时之内姬顶灌雇弑概鬼谁邯京【经抢救无效死亡】的视同工伤。依据胜伤保险条例15条
就本案而言，该员工不构成工伤。至于还有没有其他可以构成工伤的情节，还有待补充2.住院治疗后已好转，但是不出院
出不出院是其个人自由，他人无权干涉
但是住院费用他人无需承担支付义务，如果要单位承担或者领导承担，必须由该员工举明3.跟银行提要
提要什么，请补充完整**
如果要求不合法的话直接拒绝即可4.请问这种情况银行应该怎么办
银行依法按规定处理即可，如果有违法事项就及时纠正，如果是员工要求无理则直接拒绝即可
另外值得说明的是既然不算工伤那么住院费用不会由工伤保险或者单位承担，而是由个人承担，可以适当地善意提醒该员工没事就不要在医院拖着，费用很高的
希望对你有帮助吧，祝顺利！
_AnotherMe_ &
银行领导有调动本单位员工工作的权力。
如果员姬顶灌雇弑概鬼谁邯京工是由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒，这种情况既不属于工伤的范畴，也不属于单位或领导过错，因此，住在医院不出院是很难得到银行赔偿或者本人要求的。
银行可以依据其现有的管理制度作出决定，或者将这种情况上报，让上级领导决策。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；呵呵，死不了，依法不算工伤。
樊鸿新律师i&
这属于由疾病引起的意外，与银行无关，员工不应以此为要挟。为健康起见，员工住院疗养一段时间无可厚非，银行可以按职工住院的相关福利规定给与补助。但治病是治病，银行不能因急于想让员工出院，就对员工承诺什么，这是原则。
至于住院费用，医院应和员工家属讲清楚，银行垫支部分到此为止（出于人道主义），毕竟不胜伤，住院开支自行负担（有医保），银行没有义务。
watertoyou&
那要看这个病人在单位的根基怎么样了。从公办的角度来说，要医院出明喽，医院明可以出院，就说明他没有问题了。行政处理也好办了。如果这种事要满足他的要求，以后你等着所有人来提要求吧。
腾飞桥胡海洋&
工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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1.银行员工由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒（脑血栓）
职工在【工作时间和工作岗位】，突发疾病死亡或者在48小时之内姬顶灌雇弑概鬼谁邯京【经抢救无效死亡】的视同工伤。依据胜伤保险条例15条
就本案而言，该员工不构成工伤。至于还有没有其他可以构成工伤的情节，还有待补充2.住院治疗后已好转，但是不出院
出不出院是其个人自由，他人无权干涉
但是住院费用他人无需承担支付义务，如果要单位承担或者领导承担，必须由该员工举明3.跟银行提要
提要什么，请补充完整**
如果要求不合法的话直接拒绝即可4.请问这种情况银行应该怎么办
银行依法按规定处理即可，如果有违法事项就及时纠正，如果是员工要求无理则直接拒绝即可
另外值得说明的是既然不算工伤那么住院费用不会由工伤保险或者单位承担，而是由个人承担，可以适当地善意提醒该员工没事就不要在医院拖着，费用很高的
希望对你有帮助吧，祝顺利！
_AnotherMe_ &
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银行领导有调动本单位员工工作的权力。
如果员姬顶灌雇弑概鬼谁邯京工是由于调动工作不如意，在与领导交谈中晕倒，这种情况既不属于工伤的范畴，也不属于单位或领导过错，因此，住在医院不出院是很难得到银行赔偿或者本人要求的。
银行可以依据其现有的管理制度作出决定，或者将这种情况上报，让上级领导决策。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；呵呵，死不了，依法不算工伤。
樊鸿新律师i&
这属于由疾病引起的意外，与银行无关，员工不应以此为要挟。为健康起见，员工住院疗养一段时间无可厚非，银行可以按职工住院的相关福利规定给与补助。但治病是治病，银行不能因急于想让员工出院，就对员工承诺什么，这是原则。
至于住院费用，医院应和员工家属讲清楚，银行垫支部分到此为止（出于人道主义），毕竟不胜伤，住院开支自行负担（有医保），银行没有义务。
watertoyou&
那要看这个病人在单位的根基怎么样了。从公办的角度来说，要医院出明喽，医院明可以出院，就说明他没有问题了。行政处理也好办了。如果这种事要满足他的要求，以后你等着所有人来提要求吧。
腾飞桥*海洋&
工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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