如何处理好与村“两委”班子的工作关系？_最远一家人-爱微帮
&& &&& 如何处理好与村“两委”班子的工作关系？
住村工作组与村“两委”班子关系融洽、沟通顺畅、协调到位，会有力促进“访惠聚”活动深入开展。工作中应重点把握以下三条原则：一是要指导而不领导。工作组成员不少是处（科）级干部，住村开展工作容易产生高高在上的心理，有时会产生人为矛盾，造成关系紧张，影响工作落实。工作组成员要真正实现由机关工作向基层工作的转变，放下架子，尊重基层干部和群众：摆正位置，热情平等待人；谦虚谨慎，虚心学习基层干部的优点和长处，学习他们处理应对各种问题、开展群众工作的能力；入乡随俗，注意用基层干部群众能理解和接受的方式方法沟通处理问题。对工作中发现的矛盾和问题，结合实际提出合理化意见建议，当好村“两委”的参谋和助手。二是到位而不越位。要坚持“三位一体”的工作机制，协助村“两委”发挥好核心领导作用。一方面，要紧紧围绕“六项任务”深入细致地做好各项工作，不当旁观者和评判员；另一方面，在工作中与基层干部多沟通多商量，“好人让基层干部当，好事让基层干部做”。要注意倾听基层干部的意见建议，不能把自己的意志强加给他们，依据政策规定提出工作建议，赢得他们的理解和支持，解决好壮大集体经济、增加收入、扩大就业等基层群众普遍关注的问题。三是帮带而不替代。工作中要防止和克服大包大揽，按照“两个坚定不移”的要求，始终坚持把加强基层组织和村领导班子建设放在首位，努力打造一支永不走的工作队。要以星级化建设为载体，抓好对村“两委”的帮带工作，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。要帮助村“两委”建立健全各项制度规定，规范党内组织生活。要做好传帮带工作，多给班子成员教思路、教方法，提要求、交任务，在实践中全面提升能力素质。要协助村“两委”加强后备力量建设，做好党员的教育、培养和发展工作，不断壮大党在基层的力量。（自治区食品药品监督管理局住皮山县桑株乡哈尼喀村工作组）
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村医村教进班子2015关于软乡弱村集中整顿汇报
2015关于软乡弱村集中整顿汇报
　　【篇一】
　　为深入贯彻落实全州软乡弱村集中整顿、乡村治理暨群众工作推进会议精神，深入剖析当前全县软乡弱村集中整顿工作中存在的突出问题，为下步工作筑牢坚实基础，丹巴县强化措施，强力推进集中整顿工作。
　　加强督导力量，加大问责力度。县委积极整合力量，成立了5个督导组，按半月一督查，一月一通报要求当好&铁面包公&，发挥督导正能量。在督查通报中，不回避人、不回避事，对软乡弱村整顿工作乡(镇)不力的通报到乡、到村、到人。4月以来，统筹纪委、组织、督导组力量，开展督查25次，涉及15个乡镇40个村(社区)，立案查处基层党员干部违法违纪行为7件，结案6件，给予党内警告处分6人，行政扣留1人，提醒谈话6人，诫勉谈话1人，涉及科级干部1人，一般干部3人，村干部5人。
　　以问题为导向，强力推进集中整顿工作。6月22日，县委召开软乡弱村集中整顿工作推进会。15个乡(镇)党委书记结合本乡实际，重点对集中整顿进工作中存在的问题进行全面、深刻的剖析，并在下步工作中一一提出整改措施。县委书记陈天康紧紧结合丹巴县实际和对问题的深度思考，从直面问题，着力弥补短板寻求新突破、聚焦主业，着力推动务实作为新实践、铁肩担责，着力强化执行落实新自觉3个方面提出了明确要求。
　　方案再细化，转化提升更有力。丹巴县1软乡21个弱村(社区)根据各乡(镇)党委书记在推进工作中发现的问题，紧紧结合&合法性、民主性、针对性&为重点清理规范乡村议事规则，修订完善《村规民约》再一次组织乡党委、工作组、各村&两委&细化整顿方案，形成党委主导、村支部组织、村委会牵头、全体村民参与的格局，加强了集中整顿的工作力量。
　　力量下沉，督促公开整改。为加强整改实效，县委召开整顿推进工作会后，县级党员领导、整顿工作组立即深入15个乡(镇)184个村(社区)驻村指导整顿工作。同时，县委及时督查县级党员领导干部、工作组人员和下派弱村&第一书记&的驻村情况，对没用到位开展工作的一律点名通报，视情况予以问责，并将责任落实情况纳入年度目标考核。为促进各乡村加大整改力度，乡党委督促村支部及时向全体村民公开了整改事项、整改内容、整改责任人和整改时限，对村民不满意的整改事项内容，及时纠偏，并上墙接受村民监督。
　　【篇二】
　　软乡弱村集中整顿工作是今年2月底全省铺展开来的为深入贯彻落实中央治藏方略，紧紧围绕省委藏区工作总体思路的工作，突出政治标准，着力配优乡镇、村(社区)领导班子，建强乡镇、村(社区)基层组织，坚决防止软乡弱村的&短板危害&，充分发挥基层党组织和广大党员干部在争取人心、维护稳定、促进发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，切实打牢藏区科学发展、长治久安的组织保障。
　　抓好软乡弱村整顿工作，即抓牢基层党建工作。二者相辅相成，相得益彰，是夯实藏区基层党组织的重要抓手，更是藏区基层党组织有能力有资源服务群众的重要支撑。
　　摸排定级，强力整顿只为确保有能力服务群众。
　　望闻问切，切除毒瘤。软乡弱村集中整顿工作开展以来，巴塘县通过&入乡进村、个别访谈、群众测评、组织分析&等方式，依据省委组织部下发的方案，对乡村基层党组织、乡村党组织书记及班子成员进行&两个摸排&和&六个摸清&，分类定级，针对软弱涣散的村级组织开展强力整顿治愈工作。对摸排出的&四股势力&，&留一手&、&两面人&、&代言人&以及违反&双承诺&要求，在职不在岗、在岗不履职、履职不逗硬、群众不认可和维稳处突能力弱的乡镇、村(社区)党组织书记和班子成员果断调整处理。
　　把脉疗伤，药到病除。疾在理,汤熨之所及也;在肌肤,针石之所及也;在肠胃,火齐之所及也;在骨髓,司命之所属,无奈何也。在软乡弱村集中整顿工作的摸排分类定级过程中，确定了整顿对象，&问题乡村&&后进&&一般&& 先进&，亦根据各软乡弱村实际情况，因地制宜地采取&一乡一案、一村一策&制定切实可行的整顿方案，统筹抓好一般党组织的提档升级和先进党组织的巩固提升工作;各乡镇根据《甘孜州乡(镇)干部职工管理办法》和《甘孜州村级组织运行规则》建立完善相关规章制度，形成健全的制度体系;各乡镇一方面紧抓整顿成效的同时另一方面补足党组织力量，对政治坚定、经受考验、表现突出的党员干部，大胆提拔，对有发展潜力的苗子，加强培养。
　　对口帮扶，狠抓民生只为确保有资源服务群众。
　　在确保藏区基层党组织有能力服务群众的同时也需要有资源服务群众。巴塘县结合党支部结对共建共创活动，由县包乡县级领导，对口联系单位，蹲点指导小组，驻村干部等驻村对软乡弱村进行一一对应指导，在教育、就业、医疗卫生等公共服务上下功夫，修建波戈西村通村公路17公里，建设波戈西村小教学用房，实现贫困村&户户通&工程，实施贫困户藏区新居建设84户，完成波戈西村94户异地搬迁工程等等。并根据&一乡一业、一村一品&制定发展规划，重点帮助软乡弱村找准发展路子，落实帮扶措施，推进民生工程，促进民生改善。
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最热文章榜Hot  Top我们是如何抓好村委会班子建设的--《农村工作通讯》1994年03期
我们是如何抓好村委会班子建设的
【摘要】：正 陕西省咸阳市底张镇1993年乡镇企业总产值超过亿元,农村人均纯收入达到1100元,被市委、市政府授予"市级先进乡镇"。经济建设能迅速发展,辖区内能安定团结,一个重要的原因是得益于我们重视抓了村级班子。我们抓村级班子建设的做法是:一、加强民主建设,依法选举村委会。以前我镇村委会班子产生是由村党支部提名,镇党委考察任命的。陕西省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法1991公布以后,我们依据其第七条:"村民
【关键词】：
【分类号】：D422.62【正文快照】：
陕西省咸阳市底张镇1993年乡镇企业总产值超过亿元,农村人均纯收入达到1100元,被市委、市政府授予“市级先进乡镇”。经济建设能迅速发展,辖区内能安定团结,一个重要的原因是得益于我们重视抓了村级班子。我们抓村级班子建设的做法是: 一、加强民主建设,依法选举村委会。以前
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京公网安备75号如何根治村班子“软”――整顿软弱涣散基层党组织系列话题讨论之一
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如何根治村班子“软”――整顿软弱涣散基层党组织系列话题讨论之一
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如何根治村班子“软”――整顿软弱涣散基层党组织系列话题讨论之一
作者：佚名&&&&文章来源：&&&&点击数：&&&&更新时间：
　　编者按
　　整顿软弱涣散基层党组织是第二批教育实践活动的重要内容和紧迫任务，是加强基层服务型党组织建设、提高基层党建整体水平的重要基础。针对班子战斗力不强的村(社区)党组织，如何治“软”？针对干群关系复杂、矛盾相对集中的村(社区)，如何治“散”？针对发展思路不明晰的村级党组织、经济发展缓慢的村，如何治“穷”？从本期开始，本版将就整顿软弱涣散基层党组织开展三期话题讨论，敬请关注。
　　一、怎样选优配强带头人？
　　风清气正选好“领头羊”
　　村班子不团结、内耗严重、战斗力不强，是阻碍农村经济社会发展的重要症结。整治村班子之“软”的关键之一，就是要营造风清气正的换届环境，选出群众拥护、带富能力强的“领头羊”。
　　要坚持正确的用人导向，落实好干部二十字标准，科学任用清廉为官、事业有为的干部。坚持把好入选关、考察关、审批关，对那些致富带头人、经营管理能手、大中专毕业生、群众信得过的村民打开绿色通道，吸引回家参加竞选；对那些只做“表面文章”、一心走“上层路线”，专想混工资、图虚名、不干事的干部坚决拒之门外。坚持科学有效的选人用人机制，结合干部工作实际，因地制宜，一村一策，防止干部之间抬杠，背后搞小动作，对不作为、乱作为的班子坚决予以调整，让混官、庸官、懒官没有市场。
　　(作者单位：湖北蕲春县狮子镇人民政府)
　　拓宽视野选“能人”
　　陈书增
　　根治村班子软的首要任务就在于选优配强带头人。如何做到选优配强？笔者认为，必须坚持“能人”治村理念，扩大选人视野，拓宽选任渠道，真正把优秀分子选拔配备到村党组织书记岗位。
　　当下，有很多外出打工的农民创业有成，他们不仅拥有资金、技术、信息，还有强烈的社会责任感。要积极引导民营企业家、企业管理人员、个体工商户回村任职，使基层党建和农村发展融合共进。同时，要注重从本村的致富能手、专业合作社负责人、专业大户、复员退伍军人、乡村医生教师、退居二线的领导干部中培养和选任带头人，优化班子结构，增强村干部队伍的整体功能。要突破“从本村选、在本村干”的传统选任方式，放开视野，打破常规，扩大选人范围。不是当地的，可以请到本村来；外村的可以到后进村兼职，也可跨村任职；乡镇干部可以到村里兼职；也可广发英雄帖，实行公开招聘。这样既避免了“矮子里面拔将军”的选人困局，又调动了各方面的积极因素，激活了村干部的源头活水。
　　(作者系河北秦皇岛市委常委、组织部长、统战部长)
　　二、怎样培养带头人？
　　多管齐下培养“双强”村书记
　　楼伟民
　　基层党组织“去软”、“治弱”的关键是培养一个服务能力强、带富能力强的“双强”型村书记，建设一个团结意识强、协作能力强的村班子集体。
　　一是组织选派挂职培养。组织选派一批头脑比较活络、政治素质较强、经济收入尚可的软弱涣散村级党组织书记到县域内的经济强村、创业强村等挂职，与挂职村两委班子一同共事，全程跟踪学习治村理念与思路，培养和锻炼自身治村的综合能力。二是友好结对帮扶培养。建立软弱涣散村级党组织与周边强村或域外强村“村村结对”机制，村书记、村支部委员实行一对一帮扶对接培养，传授发展村级党组织的实用做法，提升软弱涣散村党组织书记的能力与水平。三是依托培训和实践进行培养。举办软弱涣散村级党组织书记综合素质提升培训班，采取“走出去，请进来”的方式，理论联系实际，掌握当好村书记的基本要领与手段；落实镇村重点工程、重点项目村书记负责制，采取一线锻炼压担子、专项培养增能力的方式，提升村书记攻坚克难、助推村级集体经济发展的能力。
　　(作者系浙江金华金东区委常委、组织部长)
　　量身定制“培训菜单”
　　桑德春
　　当前，个别地方在培训农村干部时，存在调训“一刀切”、上课“一锅煮”、教学“一套书”的现象，导致培训缺少针对性、灵活性和实用性，不利于村级班子能力素质的提升。
　　有关部门在组织村干部培训时，应当因地制宜、因人而异，根据村情差异，结合村干部需求，采取小班化模式，划分新任职村干部、长期任职村干部、集体经济强村、集体经济薄弱村、新型社区村、工业或农业园区村、村务规范化建设等班次；实行“菜单式”教学，坚持用什么、学什么，缺什么、补什么的原则，采取课堂授课、现场教学、互动研讨、党性锻炼、异地观摩等方式，让教学内容更合村干部“胃口”。
　　通过分门别类的小班化培训和量身定做的“菜单式”教学，分批分期对农村“领头羊”进行灵活多样、务实管用的“充电”，进一步提升村级带头人领导和发展经济能力、管理村庄能力和资本、资产、资金运作能力，从而实现强村富民。
　　(作者单位：山东寿光市委组织部)
　　三、怎样调动村班子干事创业积极性？
　　用制度化解村班子“疲软症”
　　李心阳
　　当前，一些村级班子生了“软骨病”，患上“疲软症”，干事缺乏激情，创业毫无动力。其中一个原因，就是对村干部缺乏有效的激励保障和考核制度。
　　要调动村班子干事创业的积极性，应从机制建设入手，真正让村干部生活有保障、干好有希望、退后有所养。首先要建立工资收入保障制度，让村干部不为基本生活所需发愁。其次要畅通村干部成长渠道，为工作能力强、群众评价好、综合素质高的村干部进入公务员和事业编制人员队伍打开通道。再次要提高退休村干部待遇，实行差别化发放政策，鼓励村干部在岗时积极干事。最后要建立科学考核制度，实行村干部待遇与考核紧密挂钩，让能者上、平者让、庸者下，形成浓厚的干事创业氛围，从而实现从“让我干”到“我要干”的转变。
　　(作者单位：新疆岳普湖县委组织部)
　　差异化考核让村干部“有奔头”
　　要充分调动村居班子干事创业积极性，有效治理村干部“庸懒散”问题，就要强化考核激励，让村干部干好了有奔头。
　　围绕富民强村工作目标，组织部门要紧密结合各乡镇各村居实际，分层分类科学制定村级党组织绩效考核机制，重点强化对村级经济发展、为民办实事、带民增收等内容的考核。其中，对提高村民人均纯收入等经济发展项目，要细化考核指标，不搞“一刀切”。
　　实行村干部“基本报酬+绩效奖励”工资制度，各地财政资金要向基层倾斜，不断提高村干部基本报酬，并将村级党组织绩效考核结果与村干部绩效奖励挂钩，突出差异化奖励措施，有效激活村居支部书记干事创业的动力。
　　严格村班子任前承诺、群众年度满意度评价制度。每届村班子上任前或年初，均由党支部书记代表村班子在村民会议上就富民强村作出具体承诺；每年年末，召开村民会议对村班子践诺履职情况进行满意度测评，提升村干部干事创业热情。
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