顺德新世纪泌尿医院好不好_育儿问答_宝宝树
顺德新世纪泌尿医院好不好
&没有什么比看病更让人着急的了，听说这家不错，好不好？
当时年龄：
还没有宝宝
来自：网页;
听说不错，那就是有点名声咯。
最佳回答者：佛山那个男科医院好_新闻中心_顺德新世纪
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& 佛山那个男科医院好
佛山那个男科医院好
　　【顺德新世纪泌尿医院】性病是能传染的，他不仅影响男性的身体健康，也影响女性，还可能影响家庭和睦。因此，患者朋友们一定要及时到正规的医院选择较佳的治疗方法。
　　性功能障碍给我们带来的严重危害
　　1、危害男性身心健康。不少性功能障碍患者都同时患有其它慢性疾病，忽视生理功能障碍可能会错失早期发现和治疗抑郁症等性功能障碍的严重后果患有其它疾病。医生认为，不健康的生理状况、心理状态、不科学的生活方式都不同程度地导致性功能障碍的严重后果的发生，所以必须予以重视，否则只会埋下更大的健康隐患。
　　2、影响家庭和谐。性功能障碍的严重后果使患者和其配偶无法享受愉悦的夫妻生活，长期下去，男性会因心理压力过大而焦虑、消极、缺乏自信，甚至会导致抑郁症的发生，引起夫妻失和，这都直接影响夫妻关系与家庭的稳定。
　　3、不利男性生育。对于性功能障碍的严重后果病情较重的患者，因不能正常完成夫妻生活，所以也无法生育下一代;而对于病情较轻的患者，虽可勉强完成夫妻生活，但由于此时患者的生理机能处于非健康的状态，很难保证育出健康的生命。
　　新世纪医生指出：性功能障碍给男性带来的危害是巨大的，性功能障碍的严重后果会使得家庭不和谐生活不幸福，日常生活中，男性还应该学会自我调节这样更利于康复后的巩固。性功能障碍的严重后果受心理因素和精神状态的影响，在治疗的同时，心理调节也是十分重要的。
　　顺德新世纪泌尿医院采取的是“一人一医一诊室”式的私密问诊方式，以及个性化档案的管理，更贴心的保护了您的隐私。患者心声：顺德本地的新世纪泌尿专科医院好不好_佛山新闻吧_百度贴吧
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　新世纪医院是我省较早成立的男科医院之一，已经走过了10载春秋的这家医院，在医疗卫生体制改革的大潮中，勇于创新，敢于实践，正焕发出新的勃勃生机。　　奇迹并非偶然，服务理念渗透每一个细节　　医院取得这样的成绩并非偶然。院长接受记者采访时说，近年来医院不断超越自我，把“以病人为中心”的理念渗透到每一个细节当中：　　门诊“由人等药变药等人”。医院利用信息化技术，将挂号处、医生诊室、药房联系在一起，患者在经医生诊治后，相关信息已由网络系统直接传送到药房，待患者到达药房时，配好的药已在等病人了，患者可人均缩短20分钟等候时间。　　诊室“一医一患一诊室”尊重患者隐私权。医院在原有空间条件受限的情况下，花力气对门诊各诊室按照“一个医生、一个患者、一个诊室”的布局进行整改，有效地保护了病人隐私。　　引入酒店“管家”式服务。推出了包括预*约服*务、分诊导医、药*物咨询、审*批*报*销、方便门诊等一站式等项目。　　实行“弹性工作制”。门诊服务中心、挂号室、检验科、影像科等医技科室每天提前半小时上班；B超、心电图等常规检查随到随做；夏季推出“中午连一连，晚上延一延”的专家夜门诊、无午休门诊等服务，安排一批高年资的专家坐诊。　　管理细节见“功夫”，提升核心竞争力　　服务搞得再好，如果给病人看不好病，病人仍不会买账。医院院长说，今后无论医疗卫生体制怎样改，医院都应该先做好自己的事情，“精细化管理”理念就是在这一背景下提出来的：　　——实行“早读课”和“晚自习”制度。全院中级职称以上员工每月20号早晨都要提前1个小时上班，雷打不动参加医院里的“早读课”。同时，对要求参加工作3年内的年轻医生每周周一到周四要上3小时的“晚自习”。　　——改革内部运行机制，力推“男科主诊医师负责制”。 过去各科室主任统管一切，而其他高年资医生管理意识淡漠。2009年医院全面推行了科主任领导下的“主诊医师负责制”，病人选择主诊组后，该组医生对其从门诊到病房、手术室开展“一条*龙”服务。科主任负责全面协调管理，并组成负责制小组。　　——推行“能上能下”聘用制度。从应具备条件、科技成果、现实业务能力和工作表现三个方面考量并聘用员工，每两年为一个聘任周期。任期内没有完成相应的任务指标的，则下浮到下一个或更低的档次，形成专业技术职称能上能下的动态管理机制。　　——推广新式“三*级查房制度”。新式“三*级医师查房制度”，并不局限于本院医生，还邀请市内其他医院的专家来点评查房，还在医院内部开展查房“擂台比赛”。　　——不拘一格降人才。人才是医院可持续发展保障，医院相继实施“青蓝计划”、“青年人才发展基金”、“启明星计划”、“医学人才接力计划”、“人才库工程”等多项系统而有效的举措，让一大批年轻人才脱颖而出。
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