股份合作制帶給了我們什麼--《沪港经济》1997年05期
股份合作制帶給了我們什麼
【摘要】：正 8月上旬,国家体改委颁布“关于发展城市股份合作制企业的指导意见”。这表明,以现代企业制度为重点的各种企业改革试点,正从纵向深入到面上横向推开。作为企业改革主战场的城市,已经并且还会继续发挥越来越重要的作用。回眸企业改革,令人瞩目的尝试之一,是中小企业尤其小企业的股份合作制改革。小企业的股份合作制改革,最初并没有像
【关键词】：
【分类号】：F276.6【正文快照】：
.上旬.团家艘改委镇布“阴于癸展城市股份合作制企巢的指尊意见”。O追表明,以现代企案制度焉重黔的各植企巢改革就黯,正促耀向深入到面上横向推阴。作篇企巢改革主戟场的城市,已艇并且遗曹撇艘癸择越来越重要的作用。 回眸企案改革.令人瞩目的誉款之一,是中小企案尤其小企案
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京公网安备75号脸紅干什麼?--《人才开发》1994年12期
脸紅干什麼?
【摘要】：正 前不久,在上海首次厂长经理人才招聘洽谈会上,几位参与交流的正副厂长恰在现场巧遇已经调离本系统的原公司领导,竞全都下意识地“脸红”起来,厂长们既想交流,遇人却又脸红,这委实是个发人深省的现象. 市场竞争归根结蒂是人才的竞争,这一点,恐怕时下已经没有多少人会持异议了,有人才竞争就有人才的流动,这纯属情理中事,人才这股“水”从曾经的“死水一潭”到眼下的“流水不腐”,不能不说是生产力的一个解放,不过,要求所有的人时人才流动都能具有这等认识,则未免过于天真了.实行了几十年的“人才部门所有制”,指望通过几年的人事制度改革就会更新人们的观念,这无疑是不切实际的,不要说有些执掌着部门权柄的人物,横竖看不惯本单位人才的流动,就连渴望流动的人才本身,也未必看得到流动的合情合理,甚至也会觉得“流”出去是不安心现职而愧对了本单位,否则,上述几位厂长大可以堂而皇之参加招聘,大可以不“希望保密”而公开供职单位和电话号码,大可以面对领导谈笑自若,又何“脸红”之有?
【关键词】：
【分类号】：F272.9【正文快照】：
前不久.在上海首次厂长经理人才招跨洽谈会止,几位参与文流的正别厂长恰在现场巧遇已经调离本系统的原会司领导,竟全都下鑫识地“脸红,起来.厂长们阮想交流,遇人御又脸红,这委实足个发人深省的现象. 市场竞争归根结带是人才的竟争.这一志,恐怕时下已胜没有多少人会持异议了.
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該期刊-下一篇公營企業為什麼必須保險?--《云南政报》1950年03期
公營企業為什麼必須保險?
【摘要】：正 公營企業現已採用經濟核算制,逐渐走向自給自足的計劃經濟道路,這中間一切都好辦,惟有對於意外災害的損失,無法預算,只有施行保險才能解决這個問題。不然萬一出險,企業單位本身無法彌補,生產無法繼續,這將是人民祖國財產的嚴重損失。過去一般人對保險極不重視,有着各種的原因。其中最主要的:第一、是出於僥倖心理,以爲災害不一定發生,其實一旦果真發生了災害,恐怕就瞠目不知所措了,這種僥倖心理是應該去掉的。第二、是由於不了解保險的本質,以致對於保險業的力量有所懷疑,殊下知保險原是由參加的各單位彼此合作,互爲保障,保險公司不過代爲組織並處理而已,所以保險業的後盾就是他的被保險人大衆,其力量自然是强大的。更何况今日的中國人民保險公司是人民自己的保險公司,以羣衆的力量爲人民大衆服務呢? 有人說:‘公營企業遭遇了損害,由國營的保險公司支付賠款,結果無疑仍由政府負担,既然一樣是由國家負担的,倒不如萬一損害發生時,
【作者单位】：
【关键词】：
【正文快照】：
公馨企集现已探用艇演穆耳制,逐澎走同自抬自足的舒铡握淡琪跳,通中阴︼切都好都,惟有勤龄意外少害的揖失,热法摄算,只有施行保脸才能解决通佃简题。不然葛一出脆,企集翠位本身燕法捅捕,生磅热法带搜,痘将是人民阻团财旋的醒里损失。 通去一般人封保险拯不重砚,有着各霍的原
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