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冒用他人身份证进厂发生工伤，能获得工伤保险待遇吗？
作者：未知来源：劳动法律网
　　因超过招工年龄，陈某无法到当地一工厂上班，困于生计所迫，于是陈某想到冒用其弟弟陈某强名字的办法。2000年11月，陈某用其弟弟的身份证进入工厂工作，后工厂以其弟弟陈某强的名字购买了。
　　2012年7月的一天，陈某驾驶摩托车在下班途中发生车祸死亡，经当地社会保障局认定其为工伤死亡。2014年9月，陈某亲属向当地社会保障局申请将原工伤认定决定书中&陈某强&更改为&陈某&。2015年1月，陈某的亲属向当地管理部门申请陈某的工伤死亡保险待遇。工伤保险管理部门审核认为，工伤保险实行实名制，既然工伤保险是以&陈某强&的名义购买，表明陈某并未参加工伤保险，故核定不予支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，陈某的亲属遂诉至市人民法院。
　　法院经审理后认为，陈某虽然冒用他人身份，但与工厂之间建立了事实劳动关系，属于《》规定的法律意义上的职工，煤矿公司根据陈某提供的&陈某强&的身份信息，以&陈某强&名义为陈某缴纳工伤保险费，其真实意思表示应理解为投保对象实际为该工厂职工陈某，而不是与工厂不具备劳动关系的陈某强，即陈某与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系，故其工伤死亡的情形符合工伤死亡保险待遇的范畴。
　　※律师点评
　　本案中，陈某冒用他人身份证进厂，发生工伤后的维权之路艰辛而漫长，因此劳动者应当尽量避免此类行为。而万一已成事实的，因劳动者已经与用人单位之间形成了事实劳动关系，用人单位以被冒用者名义为其购买工伤保险后，劳动者就与社保部门之间形成了事实上的工伤保险关系，劳动者因此而有权获得自己的工伤保险待遇。
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热点文章点击工厂员工买了医保社保，中途间发生工伤，有医院证明，所有医疗费用的单据 - 相关问题 - 110网法律咨询
工厂员工买了医保社保，中途间发生工伤，有医院证明，所有医疗费用的单据，但过了差不多三年还没报下来，今天一问：说没得报了。说中途医保社保在工伤后间断了一个月无买！请问劳动法律是不是就算没没医疗保险，工伤的医疗费用都由该公司出？？？但现在公司不给所有的医疗费用？？
员工在工作内出外拿东西的 有经过主管同意 在回来途中交通事故 撞断了手指 当时去医院看的时候公司已经承担了他所有的医疗费用 那他以后的复查是否还要公司承担呢
工伤的医疗费用是由公司垫付的，可以到医保局报销吗？钱是归公司所有吗
工作时间发生意外身体大面积烧伤 在医院接受一个月的治疗 这期间所有医疗费用都由公司承担了 但患者突然由于心肌梗死死亡 这是否属于工亡 公司是否应该赔偿
我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下：
1、该员工自入司以来公司未给他上社保；
2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以补偿由公司支付的社保费用；
双方坚持在此方面，该员工要求公司应全报销医疗费，其理由是由于未上社保造成他大额医疗费用个人无法承担。
为此，因本人对此事在劳动法方面了解不多，敬请资询几个问题：
...
我所在公司因为某种原因，给在职员工停缴医保，这期间我生病住院医疗费用无法报销，请问我该怎么办
本人在东莞工厂上班期间摔坏牙齿一颗，已经鉴定为工伤，请问下医疗费用能全额报吗，怎么申请伤残
医疗费用咋证明是谁垫付，我在医院垫了3万，对方那有医疗发票，他说他交的，法院怎么认定是谁交的？
您好，我是在2015年一月出的工伤，当时公司带去医院治疗，医疗费用都是公司出，每月按时给我发放工资，可是现在我的伤还没有好，怎么跟公司谈判？
我的亲属在工厂上班工作2月11日晚上生病住长安医院属非工伤医疗，现厂方不愿意提供无偿援助医疗费。请问如何才能得到厂方的无偿援助医疗费
我的亲属在工厂上班工作2月11日晚上生病住长安医院属非工伤医疗，现厂方不愿意提供无偿援助医疗费。请问如何才能得到厂方的无偿援助医疗费　　本报讯&（记者&崔强&通讯员&万小永&王文睿）&李萍替自己的婆婆在徐州某工厂上班，仅工作了一个月就在上班时发生意外，左臂被机器挤伤。劳动部门认定其为工伤并鉴定为9级伤残，后李萍申请铜山区劳动仲裁委员会仲裁认定，李萍与厂方存在事实劳动关系，裁决解除双方之间的劳动关系，同时裁决厂方支付李萍各项补偿共计6.7万余元。厂方对仲裁裁决不服，以李萍为被告向铜山法院提起诉讼，8月29日，法院作出一审判决，官司以厂方败诉而告终。　　厂方认为，李萍身着其婆婆的工作服在未经原告认可的情况下来上班，双方没有签订劳动合同也未办理劳动保险，因而不存在劳动关系。由于李萍在工作时操作不当导致了伤害事故的发生，厂方只愿承担医疗费等项目，而不愿承担工伤伤残中的补助金等费用。　　而李萍则有自己的看法：自己代替婆婆上班的事情工厂和车间管理人员是知情的，并没有阻止；况且在她受伤之后，工厂领导还批准发给她13天的工资，她认为这些足以证明自己和工厂存在劳动关系。　　法院审理后认为，原、被告之间从用工之日起已经建立事实劳动关系。另外李萍在受伤后，被劳动部门认定为工伤，工伤的认定前提基础就是双方存在劳动关系。原告作为用人单位在接到工伤认定决定书时，未有提出异议，该决定书是经国家行政机关依法作出并已生效的文书。因而对于原告的主张，法院不予支持。　　据此，铜山法院作出一审判决：李萍与工厂解除劳动关系；工厂赔偿李萍医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计67661.76元。　　（文中人物均系化名）
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我现在上班的工厂只买工伤和医疗属于违法行为吗？
是单位的法定义务，如果单位没有按照规定参保缴费，必须参保缴纳社会保险，就属于违法行为
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出门在外也不愁我爸在工厂上班，因受工伤，厂里只是承担了医疗费，工伤坚定为九级 - 110网免费法律咨询
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我爸在工厂上班，因受工伤，厂里只是承担了医疗费，工伤坚定为九级
福建－宁德&12-13 14:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我爸在工厂上班，因受工伤，厂里只是承担了医疗费，工伤坚定为九级，我想咨询律师能赔偿多少钱？希望能给予我们宝贵意见，谢谢！
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这是可以按照收入计算的
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九级一般在10万元左右，具体要详细计算，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
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九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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