企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办？(组图)
（原标题：企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办？(组图)）
关注三湘都市报微信看E报　　为企业减负，是当前政府工作的重要内容之一。减负的一个方面，就包括可以降低企业为职工缴纳的社保费率。但对于职工而言，这会不会影响退休后领取的养老金？
　　社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪
　　清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
　　根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。
　　简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。
　　有业内专家告诉记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%以下，中国的费率达到了28%（个人8%+企业20%）。
　　有些地方养老金费率已经降了
　　为企业减负，中央已经盯上社保费率。日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
　　2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
　　今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。
　　【天津】 允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。
　　【重庆】小微企业比照重庆市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%。
　　【荆门】 对经工业企业申请、人社部门认定的困难企业及劳动密集型企业，基本养老保险可按全市上年度在岗职工月平均工资60%的标准申报月缴费基数，五项社会保险费可在一定期限内缓缴，原则上不超过6个月，特别困难的不超过12个月。
　　企业少交，意味进入统筹账户的钱减少
　　可以预见，2016年，还会有不少地区会出台措施降低养老保险等社保费率。这对职工的影响有多大？
　　按照现行的发放养老金计算方式，以缴满15年为例，退休金是有两部分构成：统筹账户支付（当地前一年的社会平均工资×20%）+个人账户支付（个人账户/180）。缴费年限在15年的基础上每增加一年，统筹账户支付的比例就会增加1%。
　　其中，职工个人缴纳的8%进入个人账户中，企业缴纳的20%进入统筹账户。现在降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。
　　养老金是否会减少？
　　首都经贸大学教授庹国柱告诉记者，此前企业缴纳养老保险一般有两种情况：一种是按照职工实际工资缴纳，退休后职工领取养老金就是按照上述公式计算；一种是按照工资的一定比例缴纳，比如上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，职工退休后领取养老金，统筹账户支付的部分也会相应打六折。
　　然而，现在一些地方政府直接降低企业养老保险缴费率，这又该怎么算呢？
　　对此，庹国柱认为：“一种可能是还是按照社会平均工资20%发统筹账户的钱，这意味着降低企业缴纳的养老保险比例，并不影响职工退休后领取的养老金；另一种可能是，统筹账户里面的钱会根据实际情况打折，这可能导致职工领取的养老金减少。具体怎样操作，需要看当地的具体规定。”
　　同时，庹国柱进一步解释，对于重庆的做法，企业按照个体商户费率来缴纳的话，领取养老金时在统筹账户这块会打折，将来的待遇是要受到一定的影响。
　　当然，外界还有另一层担忧：一些省份当期养老金已经出现收不抵支，降低企业缴费费率后，未来养老金支付压力会更大。
　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉记者：“我们的养老保险基金还是靠缴费，只有企业能够生存，有用工才会有缴费，需要让企业先生长。中国现在费率比较高，企业生存难。”
　　首都经贸大学教授朱俊生则认为，改变规则才能实现双赢的目标，既能减轻企业压力，也能保证养老基金的支付，比如国有资产向养老基金填补、加强投资、建立起多缴多得的激励机制等。
　　据每日经济新闻
本文来源：华声在线-三湘都市报
责任编辑：黄欢_NN1650
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老板帮员工只交社保不交医保是否合法?医保强制吗?
必须为职工缴纳社保，包括五险，和住房公积金，都是法定必须缴费的国家规定，凡是用人单位
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按规定五险都是强制性的
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出门在外也不愁BadCat读书网提示信息国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险制度，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起30日内，为劳动者参加社会保险，并按月缴纳社保费，履行用人单位的社会责任。否则，用人单位要承担相应的法律责任。在此整理了一些基本的社保问题，希望对大家有帮助哟!Q：我的员工很多都是外地的，不想交保险，想让我们把钱直接给他，我们觉得也挺好，省心，让他签个放弃保险声明就行了吧？A：企业给员工上保险是企业法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。Q：那公司都直接把钱给他了，他要还找我打官司要求补缴，咋破？A：如果双方对于用人单位支付现金替代保险的事实及金额无争议的话，可以要求法院判决员工将上述款项返还。Q：我的员工流动性太大，交保险太麻烦，我要是不交呢？A： 老板您冷静，根据《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　
并且，自2013年5月起，辽宁省对于拒不参保缴费的用人单位，工商行政管理部门将降低其信用等级，审计部门将其列为重点审计对象，新闻媒体将予以曝光；对拒不缴费的项目建设单位，住建部门将暂缓核发《工程中标通知书》和《施工许可证》；交通运输管理部门在对道路运输企业的车辆进行年度技术审验时，要求其出具养老保险缴费凭证，对未按时足额缴费的降低其信誉考核等级，在补缴前不予新增运力。
可以说，后果很严重哟。Q：那我要是少交点儿呢？A：根据《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而且，劳动者可以以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，向人民法院起诉。Q：我单位有个员工申请劳动仲裁要求支付双倍工资和保险，我们不是不给交，是转正之后才签合同交保险，申请劳动仲裁的员工不符合我们的要求，没有转正，我们凭什么要给他交保险？A：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。Q：有员工起诉我要求补缴保险的，但这位员工入职的时候我公司执照还没下来呢，那我应该从啥时候开始给补缴保险啊？A：根据《社会保险费征缴暂行条例》及《社会保险法》之规定，用人单位在取得营业执照后才能办理社会保险登记；同时，该用人单位办理社会保险登记、参加社会保险统筹是为劳动者办理社保的前提。因此，如果有劳动者起诉要求补缴保险的，应自用人单位参加社会保险统筹时补缴。本文作者 瀛和律师机构·辽宁瀛沈律师事务所 刘嘉熙律师《人力资源》杂志社(chinahrmo)　
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