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用人单位能否以业绩不好辞退员工?　来源：中国劳动保障新闻网　作者：许小军　日期：&&& 【案情】
　　今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位。按照公司的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益?
　　【解析】
　　首先，可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果胡小姐不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。月工资是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。同时《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定：首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，胡小姐即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。
　　最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。(文/许小军)读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]
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& 劳务派遣工怀孕被劝退,该怎么解决
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[劳动维权]
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& &&&本人是一名怀孕近七个月的准妈妈，去年因熟人介绍在比较有名的大学里面工作，但是签订的是两年期的劳务派遣合同，进去的时候单位的主任跟我说这两年最好不要怀孕，招人进来是需要做事情的，我当时也没想过要小孩，再说我从小月经不调，经常两个月才来月经，吃了很多药也没好，后来去同济诊断为多囊，想怀孕还需要治疗，所以我就说这两年也没考虑要小孩。& && & & &但是在工作大半年后，竟然意外的怀上了，这对我来说是件很高兴的事情，因为我本来就很难怀孕，和老公商议后决定还是将怀孕的事情告诉领导，希望能够得到领导的理解，可是当主任得知我怀孕后找我谈话大概是希望我自动离职，我当时因为还未满三个月，因为是意外怀孕，感冒时还吃了很多感冒药喝消炎药，不知道胎儿会不会影响，我和我老公收入都不高，都希望有份工作能做着，所以我跟领导说我先检查了再说吧，希望能够继续留在单位工作。幸运的是B超和唐氏筛查宝宝都很正常，我也毕竟快28岁了，也希望将孩子生下来。后来主任跟我说这个位置一直需要人做事情，我生孩子的期间是不能做事情的，那么下学期开学就不用过来了，直接在家休息就行了，我想想也就同意了（我预产期大约9月17号）也是需要在家休息了
& &就这样安然度过了几个月，现在学校马上要放假了，主任又找我谈话了，要我自动辞职，我当时有点蒙了，这就要将我赶走了，我说走也可以，最起码帮我把社保交着吧，我还有几个月要生了，马上就要用上生育保险了，可主任就是不同意，她对我说：你就是个临时工你要交自己到社会上去交啊，你又不属于我们的正式员工，你人又不在这里做了，难道还要我们为你承担责任吗？之前也有个临时工怀孕了，也自己走了，我们这规矩就是这样，不是针对你一个人，为了你坏了规矩，以后临时工都要向你这样................说了一大堆，意思是要我自己走，什么都不给，我应该享有的待遇都没有。我觉得委屈又气愤，我都没要单位支付我工资，没要去产假，我退让到只要帮我交社保到我生就行，可是连这个都不给。想过维权，可是领导也是有后台的，我可以维权得到我应该有的补偿吗？（注：我签了两年的劳动合同，到2015年9月份到期）求解！
果断辞职算了，自己不对在先。
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于法他不对，于情你不对。
至于法合不合理，大家都懂的。
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我之前之所以答应2年期间暂时不考虑怀孕，第一，当时刚和老公结婚，也没想这么快要小孩。第二，我有严重的月经不调，是多囊，这个很影响怀孕的，医生说要怀孕的时候需要做治疗，我是打算今年四月份年做治疗的，没想到竟然意外怀上了
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这些都是跟钱有关的小事情，不要太纠结了，最重要的是把宝宝平平安安生下来。我第一次怀孕时也没有想过辞职，就想着上班坚持几个月然后请假然后可以享受生育保险，但是宝宝四个月去检查胎停，家人都说我是工作原因没有休息好。第二次怀孕一测出来就马上辞职了，一心休息好好把宝宝生下来，什么生育保险都不重要了，因为失去宝宝的痛苦是再多钱弥补不了的。
&&所以你现在就顺其自然好了，不要为这些事情伤脑筋了，好好照顾自己，顺顺利利把宝宝生下来。工作什么的都可以从头再来。 本帖最后由 学习很快乐 于
23:01 编辑
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直接和公司谈！那个学校？
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怀孕期员工不得辞退，在职可以去劳动监察，己离职找劳动仲裁
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好的，谢谢你
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这不合法啊
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哪有这样的，我们学校之前好多老师都是怀孕上班啊，他是不是想把你搞走，自己弄人进来
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是的啊，你说对了，主任跟我说她们已经找好人接替我的位置了
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你应该直接去找院长谈
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我们主任就是院长，一般大家都叫她主任，做决定的就是她，也是她想要我走的
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那就没有办法了咯 这也太欺负人了 说白了 还是因为你没有背景和后台 不然他不会这么对你的 不过 如果你不打算在这里做了 确实可以去劳动局告他们的 或者联系一下媒体曝光
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什么学校？报名字
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女职工劳动保护特别规定里说了
怀孕期间和哺乳期间是不能开除的
你就不辞职
到时候休完产假接着来上班
保留劳动合同及工资条等各种能证明你在那上班的证据
要是不要你
你就申请劳动仲裁
两个人从陌生到熟悉，很难；从熟悉到陌生，很易！期待你的加入：！
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谢谢你，估计这边的院长觉得我是个劳务派遣工，就可以随时赶我走
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同济医学院
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什么学院？
版权所有& Powered by我因怀孕，被公司领导以不胜任本职工作为由劝退，该怎么维权？_百度宝宝知道近期工作业绩不好领导想要劝退我让我自己写离职报告本人已在公司 - 相关问题 - 110网法律咨询
近期工作业绩不好领导想要劝退我让我自己写离职报告本人已在公司带了1年7个月了包含实习期我目前应该怎样和公司进行谈判要多少补偿金合适后期会对下份工作有影响吗
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可过了会部门经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿金的问题。出尔反尔表示无法理解和接受。请教解决，谢谢。
工作十年，现因缺勤请同事代打卡被发现，公司领导让我自己离职，此种情况能否拿到失业金
在公司工作4年，最近半年业绩很差，于是公司要求填写一份工作质询书，大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差，然后要求本人承诺工作目标和计划，如果达不到目标，就提出辞职或降职降薪处理。请问，这种工作质询书有法律效应吗？如果我达不到目标该如何应对？
因犯了一点小的违纪错误，没有造成直接经济损失，公司说要通报开除，但是在公司的诱导下自己写了离职报告，才知道没有赔偿。现在离职手续还没办，是否可以要求公司赔偿。
12年3月底来到公司 直到13年5月份公司才给我签订了正式的合同交了俩月社保了，现在公司要劝退我，给我的唯一理由是业绩不好，请问我应该怎么做？
就前天晚上，领班给 我们开完会，对我说公司要劝退我，让 我 第二天 不要 上班了，我问什么理由，他说没有理由，我问上一级领导，上一级领导说不 知道这事情（当时他在吃饭）说让我第二天再说，可昨天到了公司，领班罗列一堆的理由，经理说问我同不同意，这样其实是给我 个 台阶下，我不 愿意，因为我工作一直很兢兢业业，这些问题如果是真的，那他们老早就该把我 开掉勒，不至于等到今天，经理接着说，就是没有理由我想开你怎么样，我让他给我出劝退通知，他不出，劳动合同也在他...
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
我是总公司的一名驾驶员，后来被调到分公司去，干了俩个月，分公司的负责人不想要我了。让我自己写离职报告，而不是开除，我想请问下，如果我自己写了离职报告会不会得到补偿？如果是说他没有理由开除我或者说是找我的错开除我。会不会得到补偿？麻烦解答
对领导不满自动离职了，公司以我自离为由不发当月工资，我在那里工作了几个月也没有签合同，我可以要回工资吗？
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