一年还差十天 我辞工了，还能享受年假吗。但是我做了1年零16天。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是做厨师的，来了说好的做满一年 有带薪年假10天，我是去年日正式入职，今天9月10号是一年，，我们这里辞职都是提前一个月，我在辞职了，做到了9月26号
也就是1年零16天，，请问我还享受年假吗，，这里说年假没有了。。 我就郁闷 我满了一年 为什么没有
除非是在9月10号前放我走 我想年假是没有的 问题我都超出了16天了，，为什么没有。。
我想咨询一下关于享受生育保险，孩子出生之前厂家有一个月没给投保但是累积够一年了，能享受生育险的待遇吗？
孩子出生之前一年内,是由两家公司投的保，但中间没有间断，可以享受待遇吗？
律师你们好，
我于日入职公司，于今年的5月31日提出的离职。刚好满一年。因公司员工手册规定入职必须累计满一年方可享受五天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出休年假的要求，但现在我办理离职手续时提出享受累计满一年的年假时，公司以今年未满一年不能享受此五天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到好心律师的帮助。谢谢！
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，人事说没有给我交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是试用期的工资，他们给我的是底薪1...
09年上的大学是一个成人本科 然后到大2的时候告诉我们 没申请晚发一年 要15年给毕业证
现在再联系学校的人员 就来回推脱说不知道 我们该怎么办
想购买一套二手房但是现在房主手里没有房照，在开发商手里，现在4年了，还有一年，说签合同满5年再办理手续，这种方法可以吗，需要注意什么？
您好！我是日被聘用在自收自支的事业单位，已经一年多了，请问是否享受带薪年假。谢谢
你好，父母已参加福利分房，但是房子前几年为了我上学已经卖了 还能购买经济适用房吗，父母名下和我名下都没有住房
一个员工已经辞工了,但是当员工不知道的情况公司把他的工资扣了,请问我该如何？
我在广州，我想咨询下，和工厂签合同为一年，试用期三个月，试用期内辞工要提前一个月，有触犯法律不？
这间厂的劳动合同还没给回我，只怕没条件辞工，这里的加班费不管什么时候都是1.2倍，不过我现在在试用期这个与我无关
我是去年2012年12月发生的交通事故，对方全责，被鉴定为10级伤残。我是2012年8月以前在海淀北三环人民大学附近租房居住有居住证了。从9月份就搬到了大兴区魏善庄村（六环外）并且没有居住证。请问这种情况我还能享受城镇赔偿么，我户口是农户。我原单位4年工龄，新单位16年工龄，请问带薪年休假几天？
如题，我原单位4年工龄，新单位16年工龄，请问带薪年休假几天？
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我觉得应该算20年工龄，不知您满没满20年，参照条例可以看一下
什么单位的
私营的看老板客气了
什么单位的
私营的看老板客气了
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我觉得应该算20年工龄，不知您满没满20年，参照条例可以看一下规定的年假是几天_百度知道
规定的年假是几天
5天首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于日进新单位上班，到日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
1、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365＝0.6329
3、此人应休天数为：5×0.天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。
第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发
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出门在外也不愁关于年假的休法 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我在一家企业08年5月27号开始上班，我在农历2010年的春节期间可以享有几天的年休假？但是我所在的公司是这样算的，满了一年之后才享有年假，也是就说从09年5月27号以后才开始算年假的天数，即（09年5月27号至09年12月31号的总天数219天）/365*5=219天/365天*5天约等于3天的年休假，公司这样的算法是水是正确的？麻烦你给些明确的意见，如果公司算是错的，执意不给休年假，那我应该去找哪些部门去处理会好些.....谢谢
各位律师好,我们公司的年假休息,关于工龄的计算,统一按员工社保购买记录的年限计算,这样合理吗?其中有些外单位调入的同事提出异议,说是其实际工龄长于社保工龄,只是当时的单位没有完善社保的购买,那这些情况,又应该如何计算呢?还有,实习期满才签合同的情况,实习期内的工作时间又是否算入工龄?
各位早晨！法定假日春节放假，要扣工资吗？不是法定假日放假工资照发吗？怎么说仲裁不支持呢？
您好 我是一名外企员工 近段时间内因为公司改制要遣散员工 我也准备离职 在离职前 人力资源部门经理一直催促我休年假 我查了一下 如果不休的话 可以得到工资三倍的赔偿 我不想休年假 想拿这个工资 公司能强制我休年假吗？
　　我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8 5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗？那...
各位精通法律的大师们，您们好！我在通信行业上班快10年了，关于年假问题想向您咨询，我的情况是这样的，公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间，当然也没有说一定强制说要咱们在指定时间休完。（只要在一年内都是可以），连续休息不能超过7天。现因三月分订了特价机票外出放松减压，当时订的是5月30日的机票，回来订的是6月9日机票，由于特价机票无法退票，订机票后请...
如果员工在进厂，在2010年3月离职。那他一共有多少年的年假？（公司规定，工作满一年就有5天的有薪年假）
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请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在离职的本月用完？公司不给补偿？？？
我是一名公交司机，工作已经3年我们公司没有给过我们年假，我想与公司终止合同并要求公司给我3个月工资作为补偿是否合理，这样会不会影响到离职后的失业保险的领取。失业保险应该给多少。谢谢
柯莱特公司，属于IT外包公司，总部在北京。2010年6月份我与它签订协议的时候，我被外派到IBM工作，当时他们上海分公司还没成立，我就跟他们昆山的分公司签订了协议，当时是他们派人来上海签订的协议书。
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现在，关于年假上有了争议。原来，我是2008年6月~2010年3月在上海A单位工作，工作已满一年，随后，在2010年3月~2010年6月初在B单位工作，然后休息了1周左右，在日与柯莱特公司昆山分公司签订了协议，一直...
我是2006年6月进入公司的，公司2009年实行年假制度，并提出每工作年数递增一年，次年可增加一天的年假，即今年我享有7添年假。我已休了两天。但我准备于今年3月11日递交辞职申请。请问我递交辞职申请后，剩下的5天年假可以要求休完吗？如果公司不同意，有补偿的方法吗？2016年休假安排出炉：共19天 拼大假几无可能(图)_凤凰资讯
2016年休假安排出炉：共19天 拼大假几无可能(图)
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2016年休假安排出炉共放假19天 拼大假几无可能
原标题：2016年度放假安排时间表出炉 春节刚过，很多人已经开始期盼2016年的假期。据央视新闻微博的消息，官方已出炉今年假期安排。2016年还有大大小小5个法定节假日，共放假19天。其中，清明节(4月4日)连休3天；劳动节(5月1日)连休3天；端午节(6月9日)连休3天；中秋(9月15日)连休3天；国庆节(10月1日)连休7天。 由于今年假期多在周末，各节分布时间较分散，所以无法像往年通过请几天年假的方式，拼出一个十天半个月的大假。另外，除了清明节、劳动节没有调休之外，剩下的节日假期均有调休补班。
国务院2016放假安排时间表_2016年放假安排时间表 2016年放假安排时间表 一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期一）上班。 二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假，4月2日（星期六）上班。 四、劳动节：5月1日至3日放假，4月30日（星期六）上班。 五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日（星期日）上班。 六、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日（星期日）上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析，尽在凤凰网微信（ID：ifeng-news），欢迎关注。
[责任编辑：张苗 PN063]
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