员工工伤期间无故旷工是否能解除劳动合同_百度知道
员工工伤期间无故旷工是否能解除劳动合同
　　工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。　　工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪期满之后，应当恢复工作的额，才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限制，但是，旷工达到严重违反用人单位依法制定的规章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。　　所谓旷工达到严重违反用人单位规章制度规定的程度，是指按用人单位依法制定的规章制度规定，达到可以解除合同的时间。
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不可以，工伤期间解除劳动关系会导致社会保险断缴，而工伤期间社会保险断订碃斥度俪道筹权船护缴的话将直接影响工伤职工的工伤待遇申领工作。
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你这个问题说的不清楚1、工伤期间 矿工？不明确。2、是在医疗期内？那是在治疗不算矿工啊 ？3、治疗出院后，按照医生的建议休息，也不算矿工。4、过医疗期后，没有达到伤残级别的话，就不属于工伤期间啦。5、医疗期内不能解除劳动关系。
工伤期间不存在旷工，工伤期间怎么会有旷工呢？即使有原因也不能解除劳动合同，如果公司工伤期间与你解除劳动合同你可以去劳动部门提起仲裁
工伤期间是法定的医疗期，故不存在上班，不应该认定为无故旷工，单位属于违法解除劳动合同。而且你因工伤可以享受工伤保险待遇，由单位和社保机构按工伤保险条例规定分别支付支付。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
工伤期间不是应该休息吗，怎么还有旷工？如果属于伤不重或其他情况可以上班，但该员工长期旷工，严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。
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公司拖欠工资 员工仲裁维权
　　工资 员工仲裁维权
　　经裁决，公司将补发补贴和一倍工资合计1.3万余元
　　广西新闻网-南国今报柳州讯（记者何书俊 通讯员吴汉君）冯女士是柳州市某文化传媒公司员工，因公司欠其工资，而委托律师帮助申请仲裁，今年9月，柳州市劳动人事争议仲裁庭，对该起劳动报酬劳动人事争议案公开开庭审理后，于日前作出裁决：由单位支付冯女士日至7日期间工资、午餐补贴及提成4900余元，日至7日期间未签订书面劳动合同一倍工资8700余元，合计13600余元。
　　柳州市某文化传媒有限公司于2014年4月登记注册成立。公司没有与冯女士签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险。冯于2015年3月进入该公司工作，负责运营微信公众账号，日常工作由刘某负责安排，从2015年6月起公司在工作地点实行指纹考勤，当月工资次月发放。冯女士日至7日期间工资未领取，她工作至2015年7日。
　　因劳动报酬问题协商未果，2015年8日，冯女士向柳州市劳动人事争议申请，请求裁决：公司向她支付日至7日期间拖欠工资3513元、午餐补贴447元及月提成1000元，共计4960元；公司没有与她依法签订书面劳动合同，应支付她工作期间（日至7日）的两倍工资；公司向她支付违法解除劳动关系经济补偿金4245元。
　　依法立案，组成独任制仲裁庭于9月8日公开开庭审理本案。认为，关于双方是否存在劳动关系问题，柳州市某文化传媒公司虽否认，但未提供证据佐证。从证据及结合双方陈述看，公司认可日至7日期间冯女士一直在公司工作，公司对在该地点工作的人员进行管理、考勤，冯女士提交的欠发工资单虽是复印件但公司认可其公章的真实性。该证据明确记载了公司认可冯女士是其员工并存在欠发工资的情形。最终，确认日至7日双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》第30条规定，公司应支付冯女士日至7日期间工资、午餐补贴及提成共计4973元。
　　关于双方劳动关系是否解除问题，双方均认可冯女士仅提供劳动至2015年7日，次日起双方均有劳动关系不再延续的意思表示，因此，确认双方劳动关系于2015年7日解除。申请人主张被申请人系以口头形式解除其劳动关系属违法，但未提供证据予以证明，且公司不认可，因此，冯女士要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，不予支持。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，双方于日至7日期间未签订书面劳动合同，被申请人应付申请人日至7日期间未签订书面劳动合同一倍工资，于是做出上述裁决。
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火车西站福斯中心某环保科技有限公司宣称经济困难，至今已拖欠三个月工资未发。
员工爆料，公司实则仍在经营，并没有破产，但就是不提出正常解除合同及补偿事宜，还拖欠工资，员工不得已只有抱着被子住到了办公室内。
某些没良心的企业老板，在你们高床软枕、山珍海味的时候，你们的员工却有家不能回，你们心里难道就没有一丝愧疚之情吗？
&哎，打工者不容易。&
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我书读的少，你不要骗我~~
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生意难做啊，说不定也揭不开锅了。。。。
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哦，我看到了
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老板应向员工解释清楚，给个期限。
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3月算甚么我们6个月没发了、、、、
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**我想好好珍惜自己..这一刻起、来不来得及?
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