员工下班回家自己摔倒骨折！算工伤么？公司需要负责么？_百度知道
员工下班回家自己摔倒骨折！算工伤么？公司需要负责么？
员工下班回家自己摔倒骨折！算工伤么？公司需要负责么？
你好：自己摔伤，没有交警事故责任认定书，不能算为工伤。新工伤保险条例全文（日起施行）第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询员
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　　不属于工伤。但相关医疗费用，可以按基本医疗保险支付，如公司未缴纳职工基本医疗保险，你的医疗待遇由公司承担。
　　法律依据
　　工伤保险条例
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（劳社部函〔号）：“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。人社部发〔2013〕34号 ：“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
　　第三十条第五款工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
如果是在下班回家的必经路上摔倒的，可以认定为工伤。最好先申请工伤认定，认定为工伤后单位是要承担责任的。
在下班回家必经的合理时间内和必经的合理路途中受伤的，视为工伤。公司有工伤保险的话，由社会保险中心支付有关费用；单位未投保工伤保险，单位承担相关费用。
如果没有交通事故责任认定书认定非本人为主要责任，那么这很难认定为工伤。
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我家是私人加工袜子包装，前天员工和非员工在加工厂里嬉闹，而导致员工骨折，请问私人老板要赔钱吗
在道德上，你应该要出钱，不能说赔钱，最起码你要出钱给员工看，有医疗卡花不了多少钱，又得人心，出于法律上，这算工伤。最好第一种方法
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在你厂子里发生的事，你是有责任的。按人情，应该赔偿一些。
在上班时间多少要负责的 包括上下班途中
上班期间要负一定的责任
这肯定要的
有法律依据吗
而且这活是很自由的
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出门在外也不愁我是厂里员工 22岁右手食指骨折应该赔多少钱_百度知道
我是厂里员工 22岁右手食指骨折应该赔多少钱
【工伤9级】标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤10级】标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
现在好了能动啦
应该是9级吧
来自团队：
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职工在厂里打架，被对方打到轻微骨折，请问对方该付什么责任？厂里又该负责任吗？谢谢！
提问者采纳
厂里职工打架，可以报案，申请伤情鉴定，伤情构成轻伤，故意伤害他人身体就要受刑法处罚，如果是轻伤，加害者要被治安处罚。以上两种处罚受害方均可以提出经济损失赔偿。
提问者评价
谢谢！给我指引了一条明路
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我在厂里上班左手骨折，厂里说我自己摸主轴弄伤的，只想付一部分医疗费，不想负别责任。请问这事我有责任嘛？有又有多大的责任？这算工伤嘛？该怎么办？
你好，你们厂里的说法是错误的。《工伤保险条例》采取的是“无过错补偿”原则，即只要职工受伤是在工作时间和工作场所，因工作原因造成的，就应认定为工伤，而不论职工是否违反了操作规范或规章纪律、不论职工是否有过错，即使是在职工违反规章的情况下发生的，也能认定为工伤。在发生工伤后，很多用人单位以“员工存在过错”“违反了操作规章”为由，拒绝承担责任，劳动者不能被上述理由所蒙骗。
来自团队：
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我个人觉得这就是工伤！因为即使是下班回家途中摔跤都可以认定为工伤的，我见过的。公司不愿为你认定工伤你可以咨询一下律师或者法医。给你做如下推荐：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一...
参考资料：
你属于工伤，无论你有无责任，都不影响工伤认定结果，即使你有责任，单位也应承担全部赔偿责任，对你进行足额赔偿。
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