如何向江苏省卫生厅厅举报南通市附属医院违规情况

河南省卫生厅公布12起举报投诉案查处情况
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河南省卫生厅公布12起举报投诉案查处情况
&&& 为增加打击非法行医透明度,做到举报投诉案件件件有回声,昨日,省卫生厅特地向社会公布了一批举报投诉案件的查处情况,接受群众监督。
&&&&河南省建筑医院违规执业责令整改
&&&&违法事实:违法使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作;口腔科诊疗器械消毒不规范,并重复使用一次性口腔诊疗器械。
&&&&处罚:责令立即整改,罚款4000元。
&&&&周口市交通医院涉嫌出租承包科室、使用非卫生技术人员被责令全面整改
&&&&违法事实:该院违法将碎石科出租承包给非本医疗机构人员;多名医护人员不具备相应资质。
&&&&处罚:立即停止碎石科诊疗活动,进行全面整改,罚款5000元。
&&&&洛阳东方医院违规执业被罚款
&&&&违法事实:超出核准登记的诊疗科目开展诊疗活动:未经批准擅自开展临床基因扩增检验项目(PCR),擅自将未经科学论证(鉴定)的迷走神经分离术用于治疗类风湿病;使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。
&&&&处罚:予以警告,责令立即改正,罚款4000元。
&&&&漯河淞江医院非法开展迷走神经分离术治疗类风湿被责令立即改正
&&&&违法事实:擅自将未经科学论证(鉴定)的迷走神经分离术和交感神经松懈术用于临床;使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作;将医疗场所出租承包给福建莆田人,收取管理费(漯河市卫生局已给予行政处罚);非法刊播医疗广告;未经物价部门批准,自行收取实施迷走神经分离术及交感神经松懈手术费用。
&&&&处罚:予以警告,责令立即改正,罚款8000元;漯河市第三人民医院执业医师邓某,违规到漯河淞江医院从事诊疗活动,并牟取不正当利益,给予其没收非法所得20000元,罚款20000元的处罚。
&&&&民权县社保中心医疗站无证行医责令停业
&&&&违法事实:《医疗机构执业许可证》过期;使用非卫生技术人员从事诊疗活动;对外出租承包科室;超出核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。
&&&&处罚:停业整顿三个月;罚款10000元,没收非法所得8000元。
&&&&安阳市人民医院分院违规执业被罚款
&&&&违法事实:未取得《医疗机构执业许可证》擅自执业;出租承包泌尿生殖医学中心;使用非卫生技术人员从事诊疗活动。
&&&&处罚:罚款10000元,没收非法所得。
&&&&安阳市人民医院违规执业被罚款
&&&&违法事实:该院对外出租承包碎石中心;超出核准登记的诊疗科目擅自开展生殖性病科诊疗活动;使用非卫生技术人员从事诊疗活动;医疗废物与生活垃圾混装。
&&&&处罚:立即改正,罚款11000元,没收非法所得。
&&&&社旗县陈英诊所违规执业停业整改
&&&&违法事实:该诊所助理执业医师在诊所单独执业,聘用非卫生技术人员,医疗垃圾处理不规范,诊所管理混乱。
&&&&处罚:停业整改,罚款7000元。
&&&&开封市95936炮团医院违规执业被罚款
&&&&违法事实:该院将妇产科出租承包。
&&&&处罚:立即改正违法行为,罚款5000元,没收非法所得5000元。
&&&&济源市第二人民医院聘用非卫生技术人员被罚款
&&&&违法事实:该院使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。
&&&&处罚:立即停止非法执业活动,罚款3000元。
&&&&许昌市中医院违规执业立即整改并罚款
&&&&违法事实:该院皮肤泌尿科、碎石科存在使用非卫生技术人员从事诊疗活动。该院与深圳市某公司签定投资协议,属违规合作。
&&&&处罚:立即终止与深圳市某公司签定的投资协议,停止碎石科的诊疗活动;停止皮肤泌尿科实验室的检测活动;立即整改;罚款5000元。
&&&&虞城县卫生防疫站门诊部违规执业被罚款
&&&&违法事实:该门诊部超出核准登记的诊疗科目开展性病诊疗,聘用非卫生技术人员从事诊疗活动。
&&&&处罚:责令立即改正违法行为,罚款4000元。
作 者:连惠燕
责编:王晓飞
来 源:河南商报
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新 华 网 检 索
 ?近期关注省卫生厅廖新波:三次违规开药 取消医师处方权
文章来源:古井镇洲朗村 &&&& 发布者:叶秀美 & &&&发布时间: &&&& 阅读:<font color="#ff次
日,中国疾控中心提示公众慎用抗生素。图为几种常用的抗生素类药品。新华社发
  省卫生厅副厅长廖新波称,将继续严查医院抗生素使用,市民认为医生违规用药可举报
  ■新快报记者 陈杨 李斯璐 通讯员 粤卫信
  “我们不会高高举起,轻轻放下!”日前,在“广东医生:对抗菌药物滥用说不”的活动上,广东省卫生厅副厅长廖新波表示,将继续严查医院抗生素使用情况,若发现开超常处方、高价药等情形三次,将取消医师处方权。
  广东省用药基本达标
  据了解,今年11月起,省卫生厅开展全省抗菌药物专项整治活动督导检查,目前已完成广州、深圳、汕头、揭阳、潮州、中山、佛山、东莞等地市的督导检查。
  廖新波介绍,目前全省所有三级医院抗菌药物品种均控制在50种以内,达到品种管理的目标。大部分医院住院患者抗菌药物使用率不超过60%,门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%。“按照卫生部设定的指标,广东基本达标。”
  不合理多因过度使用
  据广东省耐药菌监测质量控制中心负责人卓超教授介绍,通过检查发现,绝大多数医院都按照规范使用抗生素,但也存在不合理使用的情况。
  “不合理使用主要分为两种:第一种是过度使用抗生素,如在门诊里面,病毒感染用了抗生素。”卓超教授表示,这主要是因为一方面医生对病毒感染的情况不了解,另一方面是患者主动要求使用。第二种情况则为不规则使用,主要是医生对抗菌药物知识、流行病学知识不了解。“近60年来,抗菌药物已从400种增加到7000种,但一些医生,特别在基层,知识还没有更新,用药不规范。”卓超说。
  市民可举报违规用药
  今年年中时,廖新波曾表示,若发现医院违规使用抗生素,将问责院长。然而,至今没有一位院长被处罚。有网友质疑,该行动是否喊得响,罚得轻。
  对此,廖新波直言:“我们不会高高举起,轻轻放下!”廖新波说,目前医院都有自行开展各项奖惩措施,如扣罚奖金等,对院长也有处罚条例。“不过目前还没接到报告,各院长还是很认真地执行。”廖新波说,下一步将加大督导检查力度,市民也可参与监督,若认为医生违规用药,可直接上卫生厅网站投信到他名下。
  医院措施
  医生越级开药 电脑自动锁定
  医生越级开药,电脑自动锁定;每月用药排行,前十名者公示;控制用药有效,榜首奖励五千……日前,记者走访中山大学附属第一医院、广东省人民医院发现,医院都各施其法,严控抗生素的使用。
  记者在中山大学附属第一医院发现,该院设置了阳光用药电子监察系统,医生开单有分级,若想越级开药,电脑会自动锁定,无法进行。“如限制使用的抗生素,需主治医师以上才能开;特殊用药,还需要经过抗菌药物临床应用会诊专家会诊同意才行。”该院副院长谢灿茂介绍,在紧急情况下,临床医师可以使用高于权限一级的抗生素,但用量也仅限一天,而且事后还须找上级审定、签名。据了解,这两所医院的住院患者、门诊患者的抗菌药物使用率都已达标,但DDD(用于主要治疗目的的成人的药物平均日剂量)指数均未达到卫生部的要求。对此,医院表示,除了一些与医生用药习惯有关外,还有目前医患关系的紧张,患者主动要求用抗生素等因素也干扰了其控制抗生素使用的进展。
  “医生是不愿意大剂量使用抗生素的,用多了有什么危害,我们都很清楚。但这其中有很多原因,包括病人的原因。”省人民医院副院长王启仪表示,目前科普教育有很大误区,一些人就认为吊盐水比吃药有用,感冒就要吃药等等,还有不少人家里自备抗生素使用。
  科普解析
  1.什么情况才用抗生素?
  卓超教授介绍,抗生素主要针对细菌感染,而不是用在病毒感染。如感冒时出现黄痰、扁桃体化脓等则多为细菌感染。“最好是查血常规,白细胞增多则为细菌感染。”卓超表示,血常规不但价格不高,而且可以反映很多指标,建议首选。
  2.吊盐水比吃药好得快?
  卓超教授表示,该观点不完全正确。在危重性感染时,静脉用抗生素确实会快点。但对于轻度感染者,没必要吊盐水。
  3.吃中成药比西药安全?
  卓超认为,该观点也不完全正确。根据不良反应监测数据看来,中成药引起的不良反应也不少见。只是对于某种症状,中成药或中药的副作用稍小些,如感冒时服用板蓝根、小柴胡,相对白加黑而言,不良反应小些。
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  出现以下情形三次取消医师处方权
  ●超常处方,即无适应证用药
  ●无正当理由开高价药或开大处方
  ●无权威科学证据,严重超说明书用药
  ●开人情方
  ●开方与个人或科室经济利益挂钩江苏?卫生厅
江苏卫生情况(2006年第11期)(南通市第三人民医院创建“无红包”医院情况总结)
发布时间:
江 苏 卫 生 情 况
2006年第11期
& 江苏省卫生厅办公室&&&&&&&&&&&&&& & &&&& 日
&& 编者按:最近,新华社《国内动态清样》介绍了南通市第三人民医院依靠“无红包”特色迅速发展的有关情况。省委书记李源潮、省长梁保华先后作出重要批示,明确指出“‘无红包’医院好,可以推广”。根据省领导同志要求,我厅约请南通市卫生局对该院十年来推进“无红包”医院建设的情况进行了总结,同时请盐城市卫生局对在全系统开展“无红包”医院创建活动两年来的情况进行了小结。现将这两份材料印发各地各单位,请认真学习借鉴,结合正在开展的治理医药购销领域商业贿赂专项工作,不断探索各种行之有效的办法,持续深入地推进全省卫生行风和职业道德建设,努力办人民满意的卫生事业。
十年坚守“无红包”&&& 推动医院新跨越 ―― 南通市第三人民医院创建“无红包”医院情况总结
&&& 日,南通市第三人民医院在医院门口自挂了一块“无红包医院”的铜牌;在经过近半年的暗访以后,日,南通市人民政府纠风办、南通市卫生局联合给三院挂上“无红包医院”铜牌。十年来,三院始终如一坚守“无红包”品牌,一以贯之倡导亲情化服务,两个效益同步增长,“三个文明”协调发展,赢得了社会各界的广泛赞誉。他们的做法和经验对加强卫生行风建设颇具借鉴意义。
&&& 一、直面医疗职业“顽症”,勇创“无红包医院”品牌
&&& 近十多年来,“红包”现象已成为医院作风建设的一大“顽症”。收受“红包”不仅有违为人民服务的根本宗旨,败坏了医务工作者良好形象,而且严重损害了医患关系,对社会风气造成不良影响。
&&& 十多年前,三院作为传染病专科医院,随着传统收治传染病人的逐步减少和医疗市场竞争的日趋加剧,面临着业务日趋萎缩的经营困境。为了求生存、求发展,1995年初,医院决定从整治医护人员收受“红包”问题入手,着力打造医务人员新形象,树立医院诚信服务品牌。在医院领导层统一认识的基础上,利用多种途径集中宣传治理“红包”问题的必要性和严肃性,宣传开展诚信服务的重要性和紧迫性,在全院上下达成共识。1995年12月他们在提出创建“无红包医院”目标的同时,响亮地喊出了“请人民天天打分、让病人真正满意”的口号,对外做出郑重承诺,对内提出明确要求,得到了广大病员群众的拥护与欢迎,也得到了有关主管部门的支持与肯定。
&&& 客观地说,一开始三院提出“无红包医院”口号,是本着吸引病员和净化社会风气的朴素愿望,但他们认为,既然品牌打了,铜牌挂了,就必须义无反顾地坚持下去,就必须以实际行动取信于民,确保“无红包医院”名符其实,否则将无以立信,也无从生存。十年来的实践证明,这一点他们做到了,而且比预想的做得还好。医院先后制订完善了一系列规章制度,尤其对收受“红包”人员处理办法作了具体规定,明确提出:凡收受“红包”并经查实者,除承担送“红包”病员治疗期间的全部费用外,扣发当年年终奖金,在技术职称上降聘使用,情节特别恶劣的暂停其处方资格,等等。这些规章制度都通过职工代表大会形式固定了下来。为确保制度的落实,他们还采取了一系列配套措施。首先,在病人入院时,送一份《告病人及家属书》,签定“医患道德合约”,明确告知患者不要向医务人员送“红包”,要求医务人员不得收受病人“红包”;其次,建立了医院内部举报制度,由院领导直接负责接受病人及家属举报,在病人出院办理手续时,请他们填写《病员满意度测评表》,在病员出院后,进行家访或信访,了解有无收受“红包”情况;第三,健全院外监督机制,专门聘请市政协、文化、教育、新闻、社区的知名人士,及与医院平时交往比较频繁的离退休老同志,请他们随时随地反映情况。对病员举报或调查发现的问题,只要查实,不管涉及到谁,一律严肃追究。1996年初,感染科某医生因收受出院病人600 元的“感谢费”,被扣除全年奖金,缓一年晋升职称,缓调一级工资。
&&& 在下决心堵住后门、狠刹“红包”歪风的同时,医院尽可能开大“前门”,加大分配制度改革的力度,把全院人员医德表现作为考核分配的前提条件,在考核奖惩、晋级升职、住房分配等方面,注意向临床一线、专家骨干和贡献大的同志倾斜,使他们的劳动价值得到一定程度的体现。同时,医院为全院职工多办好事,常办实事,竭尽所能地为职工解决夫妻分居、子女上学、住房困难等实际问题,做到处处关心,时时尽心,营造出一个“我给病人爱心,医院为我暖心”的温馨环境,促使医护人员消除不良念头,抵制住“红包”暗流,安心工作。在治理临床一线岗位“红包”问题的同时,对医院二线科室的管理也迅速加强,医院及时把药品、设备采购、后勤、基建等部门纳入“无红包”创建范围,从物资采购、保管、领用等各个环节,采取了一系列控制措施,尤其在物资采购方面,规定凡购置10000元以上的器材、物品或药品,必经医院经济管理委员会讨论通过,然后采取公开招标方式采购,使“无红包”在全院有了更广泛、更坚实的基础。自1996年“无红包医院”授牌以来,医院累计门急诊病人704709例,住院病人40391例,无一例病人反映医务人员收受“红包”的属实举报,群众满意率一直保持在95%以上。
&&& 二、巩固“无红包”成效,切实加强职工职业道德建设
&&& 医院领导一班人深知,不收“红包”是医务人员的职业本份,整治“红包”是医院管理者的应尽义务。创建“无红包”医院,仅仅是做了一些应该做的,抓了一些应该抓的。对照人民群众的期盼,对照医务工作者的职业道德要求,还有很多工作要做。因此,在持之以恒坚守“无红包”的基础上,他们进一步丰富全院职工职业道德建设内涵,强化对医护员工“医者仁术”的职业操守教育,全面加强员工的道德修养,引导大家牢记全心全意为人民服务的宗旨,确立以病人为中心的服务理念,拓展优质服务、温馨服务、满意服务,做到真心为民、真诚待民、真正惠民。
&&& 一是针对不断变化的形势,深入进行职业道德教育,创造性地开展了以“热爱祖国、热爱医院、热爱职业、热爱病人、忘我奉献”为主题的“忘我奉献杯”系列竞赛活动;组织了“弘扬白求恩精神,为人民健康服务”、“爱我三院、再创佳绩”和“我说医德”等大型系列教育活动,在进一步营造“拒收红包光荣、索要红包可耻”氛围的同时,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉把病人的健康看作自己最大的幸福,把病人的赞誉视作自己最大的光荣,把病人的信任当作自己最大的快乐。
&&& 二是围绕“病员满意”目标,开展了“亲情优质”服务活动,要求全院职工对病员必须做到“五心”:奉献爱心、服务热心、解释耐心、诊治精心、护理细心,并在各病区之间开展经常性的服务竞赛活动,做到“我待病人如亲人,患者来院如到家”。对老年病人,医院还推出了“免费亲情陪护”,义务为病人喂饭、洗头、洗澡等。一位长年患病的老同志住进三院后,发出这样的感慨:“无红包医院”不仅不收红包,而且服务质量也很过硬,医生护士比亲人还要亲。
&&& 三是始终坚持把社会效益放在首位,积极缓解群众“看病难、看病贵”问题,切实维护病员群众的切身利益。三院较早推出病人选择医生,将竞争机制引入医疗服务,强化医护人员服务观念。为杜绝不合理收费项目和不规范医疗行为,早在1997年,医院就把300多种收费标准打印公布,并开发安装了便于病员及时查询的电子显示屏,病人费用实行“一日一清单”,医院所有收费实行“阳光操作”;在全市率先推出住院病人单病种最高限价措施,对9个病种收费实行封顶限价,仅此一项每年让利患者达几百万元,使广大病人在不送“红包”的同时,实现“少花钱、看好病”的良好愿望。
&&& 四是在一切困难和危险时刻不怕牺牲。其中最为突出的是2003年春夏之交的那场“抗非”斗争。作为南通市唯一的省定点收治医院,医院无条件服从上级号召,紧急动员全院医护员工义无反顾地全身心投入。4月25日,全省首例“非典”病人送至三院救治。当时病情十分危急,医护人员冒着随时可能被感染的危险,日夜守护在她身边,终于使她转危为安。患者及其家人出院时一再向参加救治医护人员洒泪下跪,感谢医院无微不至的服务和治疗。在“抗非”最为紧张的30天时间里,医院还不畏艰难,成功开展了2例重症肝病病人肝移植和1例晚期尿毒症病人肾移植,及时挽救了他们的生命。通过“抗非”斗争的洗礼,全院职工的思想道德素质得到了锻炼,对全心全意为人民服务有了更深刻的理解,对医务人员的职业操守有了更全面的认识,并将“抗非”精神保存下来、坚持至今,成为三院的一笔宝贵财富。
&&& 三、发挥“无红包”品牌优势,全面推动“三个文明”协调发展
&&& 三院以创建“无红包”医院为基础,以推进职业道德建设为依托,努力加强医院内涵建设,着力优化医疗服务环境,着力提升医疗服务水平,着力改善医院运营绩效,全面争创全国文明单位,实现了医院的跨越式发展。
&&& 在医院规模方面,与十年前相比,2005年医院门急诊人次增长了6倍,收治住院病人次增长了2.74倍,业务收入增长了6.3倍,总资产由1646万元增至1.8亿元,净资产由1212万元增至1.2亿元,医院由一所专科医院发展成为集医、教、研于一体的较大型综合性医院,被省卫生厅批准为三级医院,并成为南通大学附属医院、江苏省基本现代化医院试点单位,目前投资1.7亿元、建筑面积3.8万平方米的医疗综合楼正在抓紧筹建,创下了该院建院44年来的发展奇迹。
&&& 在人才建设方面,已培育了一批精干的技术团队。通过自学深造、外出进修,目前98%以上的医生为本科以上学历,60%以上的护士取得大专以上文凭。仅2001年以来,该院先后多次面向全国各地招聘人才,共吸引400多人前来报名,最终选中的24名人员中,均为35周岁左右的青年才俊,目前全部担任医院科室负责人或业务技术骨干。全院医护员工刻苦钻研技术蔚然成风,仅近两年医院引进的医疗新技术就达40多项,申报科研课题32项,其中15项获省市级科研成果奖,有的还填补了省内空白,部分项目居国内先进水平;先后有220人在国家、省、市级专业杂志上发表学术论文256篇。
&&& 在学科建设方面,目前该院已由传统的传染病专科医院发展成拥有肝肾移植中心、肝病诊治中心、心脏中心、肾病诊治研究中心等9大医疗中心组成的、具有显著专科特色的综合性医院,在重症肝病肝移植、肾移植、疑难肝病诊治、不停跳冠脉搭桥术、心脏介入如冠脉支架植入、前列腺增生等离子切割、电子消化内镜下治疗、断指(肢)再植等多个领域达到国内或省内先进水平。
  在政治文明方面,医院党政领导班子始终牢记权为民所用,情为民所系,利为民所谋,坚持廉洁从政,严格自律,处处以身作则,紧紧依靠职工,充分发扬民主,重大经济活动的决策,均交由职工代表大会审议通过,做到依法治院与以德治院相结合,较好地发挥战斗堡垒作用和示范带头作用,把全院职工的力量拧成了一股绳,组成了一支管理过硬、作风一流的服务团队。
&&& 在社会信誉方面,一跃跨入全国同类医院排头兵行列,有关经验多次在全国和省市会议上作专题介绍,并受到新华社、《光明日报》、《工人日报》、《健康报》等权威媒体的关注,得到中宣部、省委宣传部、省总工会、省文明委等上级领导的高度评价。先后获得“全国卫生系统先进集体”“江苏省卫生系统先进集体”“江苏省卫生行风先进集体”等数十种荣誉,连续8年被评为江苏省“文明单位”,连续两届4年荣获“江苏省文明单位标兵”,2004年被中宣部等6家单位联合授予“全国职工职业道德建设先进单位”,今年初又被授予“全国文明单位”光荣称号。
&&& 三院十年坚守“无红包”、创建全国文明单位的历程,大致经历了创建、巩固、提升三个阶段。实践表明,加强医德医风建设,医院领导班子的思想认识是第一位的,坚持不懈地执行下去是最关键的。也许有人说,卫生行风问题成因复杂,在整个社会风气尚未全面好转的情况下,卫生行业也难以独善其身,但是只要领导认识真正到位了,思想真正重视了,在这方面还是可以有所作为的,医护员工是支持的,卫生行风也是能够好转的。在三院创建“无红包”品牌之初,院内、院外都曾有不少人表示怀疑,在收受“红包”之风屡禁不止的大环境下,三院一家特立独行能够坚持多久,甚至有人担心会因此挫伤医护人员积极性,造成医疗骨干的大量外流。在压力面前,院领导班子思想高度一致,一个声音喊到底,一把尺子量到底,一个目标干到底,持之以恒,坚持不懈。全院职工也经历了一个从不习惯到习惯,从不自觉到自觉的过程,“拒收红包”渐渐地得到了职工的认同,已成为他们共同的职业规范,“文明行医”已成为他们共同的价值取向。近十年,该院送出240人次青年骨干外出学习、进修,尽管其中不少人在获得了博士、硕士学位后或因成绩突出被其他大型医院相中,且许以优厚待遇,但最终全部回院工作;医院先后有17位知名老专家离退休,一律谢绝外单位的高薪聘请,自愿返聘本院发挥余热;从外院引进的所有业务技术人才都迅速融入“无红包”的氛围中,无一人跳槽走人。也正因为该院以创建“无红包医院”为突破,打响了“文明行医”这张品牌,赢得了全社会的普遍关注,成为吸引病人的“强磁场”。早就对不正之风深恶痛绝的广大病员,成为三院的义务宣传员,不少病人正是冲着三院的服务品牌,才不远百里乃至千里慕名而来。“无红包”牌子,已牢牢地挂在医患人员的心中,成为医院持续健康快速发展的不竭动力。
(南通市卫生局)
盐城市开展创建“无红包”医院活动
&&& 为了深入开展卫生行风整治活动,在系统内树立一批医德高尚、服务优良、医术精湛、自觉抵制不正之风的先进集体,盐城市卫生局在全系统广泛开展了“无红包医院”创建活动。
&&& 该市“无红包医院”创建工作始于2004年7月,市卫生局首先在市直卫生系统的6所医院内开展,首批授予基础工作较扎实,社会反映较好的市第四人民医院、市口腔医院“无红包”医院牌匾,其他未能被授予“无红包”医院的单位开展了“无红包”科室创建活动。然后各县(市、区)卫生局也开展了“无红包”医院和科室的创建活动,负责本地卫生系统“无红包”医院的申报、验收、考核、授牌等工作。
&&& 通过对市四院、口腔医院的1年多的动态督查和考核验收,2006年初,市卫生局正式确认市四院、口腔医院为“无红包”医院,又授予市妇保院“无红包”医院牌匾,据统计,目前全市卫生系统共创建“无红包”医院、科室达202个。
&&& “无红包医院”的创建是按照全面创建、全员承诺、单位申报、考核授牌、动态管理、违规摘牌的程序展开。一是全员承诺。在广泛深入地开展宣传教育工作的基础上,由单位全体职工作出拒收“红包”、回扣的签名承诺,并将承诺情况在新闻媒体和单位醒目处向社会公示。二是单位申报。医疗单位科室、职工承诺率达100%,一个季度以上未发生收受“红包”、回扣和开单提成等问题的,向市卫生局行风办提出书面申请。三是考核授牌。市局行风办接到单位申请后,及时组织考核测评,对符合条件的上报局领导班子讨论确定,授予其“无红包”医院匾牌,并在新闻媒体上予以公布。四是动态管理。市卫生局行风办对授牌单位实行跟踪督查,定期组织考核验收,符合“保牌”条件的由卫生局发文确认,给予医院职工奖金上浮和提高评优比例的奖励。五是违规摘牌。如经查实发现有收受“红包”、回扣和开单提成等问题的,将发文予以摘牌,并在全市卫生系统内进行通报。
&&& 通过创建活动,全系统医务人员拒收、退还、上交红包的的意识得到增强,系统内部形成了拒收红包的良好氛围。据不完全统计,近两年来,全市卫生系统医务人员拒收、退还、上交红包金额达90多万元。大丰市人民医院还坚持定期向院内外公布退红包的医生及金额,既在内部形成了拒收氛围,又在社会上树立了良好形象。
(盐城市卫生局)&&&&
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