调查显示:近半网友认为带孩子上班影响自己和他人工作-带孩子上班日 带子女上班日 选项 家庭照顾 职业教育-上海频道-东方网
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调查显示:近半网友认为带孩子上班影响自己和他人工作
　　东方网7月1日消息：据《青年报》报道，美国把每年四月的第四个星期四定为“带子女上班日”，倡导亲子交流。这种方式在中国可行吗？近日，s上海市妇联与复旦社会性别发展与研究中心以“能带孩子上班吗”为主题，调查分析网友对儿童照顾及父母陪伴问题的态度，以寻找该问题的家庭公共政策解决方案。
　　当被问到“您赞同带孩子上班日吗？”47.58%的网友表示比较赞同，37.40%的网友表示非常赞同。从企业的角度看，企业举办“带孩子上班日”活动可以为员工营造良好的工作环境，借助轻松的企业文化提高员工的创新能力。人文关怀胜过行政命令和经济考核，这样的亲子活动，可以增强员工的忠诚度，树立良好的公司形象。
　　对于问题对“带子女上班日”怎么看，网友最为认同这是一种对孩子的亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。其次认为这是对孩子的职业教育，能让孩子对父母的工作有正确的理解。排名第三的选项认为是解决问题的好方式，有助于平衡工作和家庭生活的矛盾。
　　调查同时显示，虽然大家认同“带孩子上班日”，但并不看好带孩子上班。若带孩子上班成为常态化的行为，近七成网友认为这是敬业也是无奈。
　　对于“您觉得带孩子上班可行吗？”这一问题，38.99%的网友选择“部分可行”，36.71%的网友选择“不可行”或“不太可行”，网友们各执一词。
　　网友认为带孩子上班可行主要基于能缓解工作与照顾孩子的冲突、能有益于孩子了解职业和社会、能有益于孩子更加健康地成长。由于工作职能、性质任务等差异，可能有单位对带孩子上班持开明的态度，即便允许家长将孩子带到办公室，但也很少有明文规定。因为，“带孩子上班”存在诸多不利因素。排名前三名的是：干扰他人正常工作（占27.84%）、自己工作受影响（占22.05%）、可能会有安全隐患（占18.86%）。
　　在现阶段，带孩子上班并不能成为常态。对于“您觉得单位可以为孩子照料提供哪方面帮助”的问题，排名前三的选项是工作时间更有弹性（占30.38%）、多办些亲子活动（占20.35%）和开辟母婴活动室（占18.58%）。由于家庭照顾的特征，家庭照顾是不能完全由市场照顾替代的，因而希望单位“多给些货币化补贴”或者“有条件的办幼儿园”这一选项并不受网友青睐。
　　[链接]
　　近九成网友认为应对家庭照顾立法
　　在为员工照顾家庭成员提供时间保障方面，我国没有相关法律规定，只有国务院和劳动部颁发过的女职工产假、产假期间待遇的相关规定。47.36%的网友认为就家庭照顾立法“有一定必要”，40.05%的网友认为“非常必要”。为平衡分配工作和居家时间，使父母能有更多时间陪伴他们的孩子，公共政策应当为父母履行抚育子女的义务提供条件。
　　对于“您认为政府在制定相关政策时应该考虑哪几方面问题？”这一问题，“鼓励男女共同承担家庭责任”、“鼓励企业实行弹性工作制”、“鼓励社会关注女性特殊利益”位列前三名。
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调查显示:近半网友认为带孩子上班影响自己和他人工作
日 08:31 来源:东方网
　　东方网7月1日消息：据《青年报》报道，美国把每年四月的第四个星期四定为“带子女上班日”，倡导亲子交流。这种方式在中国可行吗？近日，s上海市妇联与复旦社会性别发展与研究中心以“能带孩子上班吗”为主题，调查分析网友对儿童照顾及父母陪伴问题的态度，以寻找该问题的家庭公共政策解决方案。
　　当被问到“您赞同带孩子上班日吗？”47.58%的网友表示比较赞同，37.40%的网友表示非常赞同。从企业的角度看，企业举办“带孩子上班日”活动可以为员工营造良好的工作环境，借助轻松的企业文化提高员工的创新能力。人文关怀胜过行政命令和经济考核，这样的亲子活动，可以增强员工的忠诚度，树立良好的公司形象。
　　对于问题对“带子女上班日”怎么看，网友最为认同这是一种对孩子的亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。其次认为这是对孩子的职业教育，能让孩子对父母的工作有正确的理解。排名第三的选项认为是解决问题的好方式，有助于平衡工作和家庭生活的矛盾。
　　调查同时显示，虽然大家认同“带孩子上班日”，但并不看好带孩子上班。若带孩子上班成为常态化的行为，近七成网友认为这是敬业也是无奈。
　　对于“您觉得带孩子上班可行吗？”这一问题，38.99%的网友选择“部分可行”，36.71%的网友选择“不可行”或“不太可行”，网友们各执一词。
　　网友认为带孩子上班可行主要基于能缓解工作与照顾孩子的冲突、能有益于孩子了解职业和社会、能有益于孩子更加健康地成长。由于工作职能、性质任务等差异，可能有单位对带孩子上班持开明的态度，即便允许家长将孩子带到办公室，但也很少有明文规定。因为，“带孩子上班”存在诸多不利因素。排名前三名的是：干扰他人正常工作（占27.84%）、自己工作受影响（占22.05%）、可能会有安全隐患（占18.86%）。
　　在现阶段，带孩子上班并不能成为常态。对于“您觉得单位可以为孩子照料提供哪方面帮助”的问题，排名前三的选项是工作时间更有弹性（占30.38%）、多办些亲子活动（占20.35%）和开辟母婴活动室（占18.58%）。由于家庭照顾的特征，家庭照顾是不能完全由市场照顾替代的，因而希望单位“多给些货币化补贴”或者“有条件的办幼儿园”这一选项并不受网友青睐。
　　[链接]
　　近九成网友认为应对家庭照顾立法
　　在为员工照顾家庭成员提供时间保障方面，我国没有相关法律规定，只有国务院和劳动部颁发过的女职工产假、产假期间待遇的相关规定。47.36%的网友认为就家庭照顾立法“有一定必要”，40.05%的网友认为“非常必要”。为平衡分配工作和居家时间，使父母能有更多时间陪伴他们的孩子，公共政策应当为父母履行抚育子女的义务提供条件。
　　对于“您认为政府在制定相关政策时应该考虑哪几方面问题？”这一问题，“鼓励男女共同承担家庭责任”、“鼓励企业实行弹性工作制”、“鼓励社会关注女性特殊利益”位列前三名。用户中心| 用户名
市妇联等调查显示近半网友认为
带孩子上班影响自己和他人工作
　　本报讯　美国把每年四月的第四个星期四定为“带子女上班日”，倡导亲子交流。这种方式在中国可行吗？近日，市妇联与复旦社会性别发展与研究中心以“能带孩子上班吗”为主题，调查分析网友对儿童照顾及父母陪伴问题的态度，以寻找该问题的家庭公共政策解决方案。　　当被问到“您赞同带孩子上班日吗？”47.58%的网友表示比较赞同，37.40%的网友表示非常赞同。从企业的角度看，企业举办“带孩子上班日”活动可以为员工营造良好的工作环境，借助轻松的企业文化提高员工的创新能力。人文关怀胜过行政命令和经济考核，这样的亲子活动，可以增强员工的忠诚度，树立良好的公司形象。　　对于问题对“带子女上班日”怎么看，网友最为认同这是一种对孩子的亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。其次认为这是对孩子的职业教育，能让孩子对父母的工作有正确的理解。排名第三的选项认为是解决问题的好方式，有助于平衡工作和家庭生活的矛盾。　　调查同时显示，虽然大家认同“带孩子上班日”，但并不看好带孩子上班。若带孩子上班成为常态化的行为，近七成网友认为这是敬业也是无奈。　　对于“您觉得带孩子上班可行吗？”这一问题，38.99%的网友选择“部分可行”，36.71%的网友选择“不可行”或“不太可行”，网友们各执一词。　　网友认为带孩子上班可行主要基于能缓解工作与照顾孩子的冲突、能有益于孩子了解职业和社会、能有益于孩子更加健康地成长。由于工作职能、性质任务等差异，可能有单位对带孩子上班持开明的态度，即便允许家长将孩子带到办公室，但也很少有明文规定。因为，“带孩子上班”存在诸多不利因素。排名前三名的是：干扰他人正常工作（占27.84%）、自己工作受影响（占22.05%）、可能会有安全隐患（占18.86%）。　　在现阶段，带孩子上班并不能成为常态。对于“您觉得单位可以为孩子照料提供哪方面帮助”的问题，排名前三的选项是工作时间更有弹性（占30.38%）、多办些亲子活动（占20.35%）和开辟母婴活动室（占18.58%）。由于家庭照顾的特征，家庭照顾是不能完全由市场照顾替代的，因而希望单位“多给些货币化补贴”或者“有条件的办幼儿园”这一选项并不受网友青睐。　　[链接]　　近九成网友认为应对家庭照顾立法　　在为员工照顾家庭成员提供时间保障方面，我国没有相关法律规定，只有国务院和劳动部颁发过的女职工产假、产假期间待遇的相关规定。47.36%的网友认为就家庭照顾立法“有一定必要”，40.05%的网友认为“非常必要”。为平衡分配工作和居家时间，使父母能有更多时间陪伴他们的孩子，公共政策应当为父母履行抚育子女的义务提供条件。　　对于“您认为政府在制定相关政策时应该考虑哪几方面问题？”这一问题，“鼓励男女共同承担家庭责任”、“鼓励企业实行弹性工作制”、“鼓励社会关注女性特殊利益”位列前三名。
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