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这样的工伤，厂里应该负责吗?
江苏－泰州&07-05 10:45&&悬赏 0&&发布者:c52013…… & 回答:(6)
在厂里工作时,由于不小心,把一铁屑，溅入眼内，导致眼球穿透，手术取出铁屑之后，由于眼球穿孔，导致了眼睛有了外伤性白内障。在住院取出眼睛内铁屑期间，厂里没有一个人过来探望过，了解过受伤程度.这样的情况，厂里应该负全责吗?&&&该怎么赔偿?应该是全权负责吗？由于外伤性白内障，还需要第二次手术，厂里应该报销吗?
问题补充：
像我这样的问题，全权委托律师办的话，大概需要多少钱?
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[江苏-常州]
回复时间：
属于工伤，单位应当承担由此产生的损失
[湖北-武汉]
152727积分
回复时间：
申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
1&医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2&交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3&住院伙食费赔偿金额的计算公式
&住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4&辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5&停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6&生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动&&&&&满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7&各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
&&&&&伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
&&&&&一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
&&&&&二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
[浙江-杭州]
421089积分
回复时间：
属于工伤，单位应当承担由此产生的损失
回复时间：
如果你依照操作守则的话厂里要付全责，第二次手术费用厂里也应该报销。
[江苏-常州]
回复时间：
属于工伤，由单位承担。
[北京-朝阳区]
234928积分
回复时间：
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。&&&&&&在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。&&&&&&切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。&&&&&&&医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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人气：27390工伤预防：如何更好的预防工伤事故？
防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样，大家可能各有各的预防举措和方法，一起来交流探讨一下吧，请问：
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？
2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？目前工伤事故比较少。2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法——1）、按时为员工缴纳五险一金。这也是之前讨论的缴纳五险一金会给企业带来的好处。特别是工伤保险的部分，必须要足额按时缴纳。我们hr从业人员在每一个工作环境都要影响老板对这个问题的认识，当然，一定会遇到阻力；2）、可以申请购买意外伤害保险。这也是减少和规避企业工伤费用支出的一个很重要的途径。目前公司所有员工入职均要求参加意外伤害保险，避免保险空白期给企业带来的隐患。同时，对于返聘人员、实习人员也可以最大限度减少因公受伤给公司带来的影响；3）、加强员工培训和安全教育。这是规避和减少工伤事故的另一个重要渠道。不难看...
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？
目前工伤事故比较少。
2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法——
1）、按时为员工缴纳五险一金。这也是之前讨论的缴纳五险一金会给企业带来的好处。特别是工伤保险的部分，必须要足额按时缴纳。我们hr从业人员在每一个工作环境都要影响老板对这个问题的认识，当然，一定会遇到阻力；
2）、可以申请购买意外伤害保险。这也是减少和规避企业工伤费用支出的一个很重要的途径。目前公司所有员工入职均要求参加意外伤害保险，避免保险空白期给企业带来的隐患。同时，对于返聘人员、实习人员也可以最大限度减少因公受伤给公司带来的影响；
3）、加强员工培训和安全教育。这是规避和减少工伤事故的另一个重要渠道。不难看出每家企业均有因为操作不当或职责不清导致的工伤事故，因此必须要及时做好员工岗前培训及转岗培训。对于设备操作等生产型企业，必须建立完善的岗前培训和上岗考核机制，减少技能或技术不达标匆忙上岗带来的安全隐患。
突然想到了国企中经常灌输的一句安全教育口号——安全教育应该长抓不懈！现实工作中，员工教育不仅仅是专业技能、管理能力的训练和提升，对于员工的安全教育同样不能小觑。安全教育是利己利人的工作，确实应该常抓不懈。
第一次参加征文活动，欢迎大家批评指正——《法与罚》
学习了，支持~~
支持不怕晚，谢谢分享。
晚上好，学习了。支持
晚上好，谢谢分享！
你好，看到您说有申购意外保险，请问您公司是怎样买意外保险的，都管那些
@一条毛毛虫：团体意外伤害险,直接找保险公司,只要是发生的意外伤害都可以赔付
后面还有31条评论，
&&&&&&&&就工伤事故而言，我们公司发生的意外伤害事故比正常工作当中发生的要多，比如：不小心将工具弄下生产线把自己脚砸伤、跑着去吃饭而摔跤、回家途中受伤、下楼脚崴了等，而发生在装配产品、操作设备、维修仪器、外出办事等工作过程中的伤害事故却很少。这样的现象在我原来服务过的公司里也经常如此，这可能与“重视重点岗位，忽视非“三工”（工作时间、工作现场、工作岗位）”有关。&为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。对此，我们开展了以下工作。1、各级领导高度重视安全工作。***-*...
&&&&&&&& 就工伤事故而言，我们公司发生的意外伤害事故比正常工作当中发生的要多，比如：不小心将工具弄下生产线把自己脚砸伤、跑着去吃饭而摔跤、回家途中受伤、下楼脚崴了等，而发生在装配产品、操作设备、维修仪器、外出办事等工作过程中的伤害事故却很少。这样的现象在我原来服务过的公司里也经常如此，这可能与“重视重点岗位，忽视非“三工”（工作时间、工作现场、工作岗位）”有关。
& 为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。对此，我们开展了以下工作。
1、 各级领导高度重视安全工作。
&&&&&& 我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。
&&&&&& 所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。
2、 全员签订安全责任书。
&&&&&&& 这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。
&&&&& &所以，每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。
3、 狠抓“三级安全教育”。
&&&&&& 公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。
&&&&&& 三级安全教育重点在班组级，其中重点是边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解，而不到现场现物进行示范学习和培训，学员没有亲自动手操作，以增强感性认识，是难以掌握相应操作，也难以避免发生工伤或伤害事故的。
&&&&&& 班组级的安全培训到位没有，需要HR部门和各部门负责人共同督促。
4、收集整理曾经发生伤害案例。
&&&&&& 在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。
&&&&&& 然后，在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。并定期在公司公告栏展示，同时提供给各部门安全教育教材使用。
&& &&& 以上发生过工伤的岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。
5、 检查监督安全规程执行情况。
&&&&&& 我们把安全从6S中专门独立出来，成立了公司安全管理委员会，由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。
&&&&& &同时，各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查，表扬先进，批评违章，必要时抓典型予以曝光。
&&&&& &各班级负责人则时刻进行巡视和检查，发现不安全的现象就要严肃纠正和指出，并在早会、晚会上给予讲解，对屡犯或改正不好者，给予点名批评。
6、 加大安全宣传力度。
&&&&&& 在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。
&&&&& &让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象；不伤害自己、不伤害别人；别人不被我伤害、我不被别人伤害；生命需要安全、财产也要安全；我要安全，别人也要安全；人类需要安全、动物植物都应当安全。
&&&&&&& 养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。
&除了以上安全防范措施外，我们还经常让当地安全生产监督局的工作人员来公司视察讲课、组织员工参观参加当地安全宣传教育讲解与竞赛、与同行业或不同行业的企业进行安全交流活动等，通过一些活生生的例子，让员工从行动上、内心上转变“要我安全”为“我要安全”。
欢迎给我9月征文《不签劳动合同又能怎么样？》投票和提出宝贵意见，地址：
&&&在一个制造型企业里，不管企业在安全方面怎么努力，但工伤事故还是避免不了的，只是说在安全方面的措施做好，伤害事故相对也会减少。只要是看得到的危险，就能避免，但在实际的运作，偏偏就是看不到的危险才是工伤事故发生的根源。在日常的安全整改与检查中，都是处理那些看得见的隐患。看不到的隐患洽洽就是员工本人，所以我们除了工作硬件、工作环境上做改善外，还是在员工身上做改善。&&&1、员工入职后及时参保工伤保险，如果因为种种原因不能参保工伤保险的企业或是岗位，单位可以考虑购买一个商业意外险，商业意外险包括险种有：疾病医疗、意外医疗、疾病及意外亡故等项目。商业保险可以分担未参加工伤保险的费用，从而减轻员工伤害风险。&&&&***-*...
&&& 在一个制造型企业里，不管企业在安全方面怎么努力，但工伤事故还是避免不了的，只是说在安全方面的措施做好，伤害事故相对也会减少。只要是看得到的危险，就能避免，但在实际的运作，偏偏就是看不到的危险才是工伤事故发生的根源。在日常的安全整改与检查中，都是处理那些看得见的隐患。看不到的隐患洽洽就是员工本人，所以我们除了工作硬件、工作环境上做改善外，还是在员工身上做改善。
&& 1、员工入职后及时参保工伤保险，如果因为种种原因不能参保工伤保险的企业或是岗位，单位可以考虑购买一个商业意外险，商业意外险包括险种有：疾病医疗、意外医疗、疾病及意外亡故等项目。商业保险可以分担未参加工伤保险的费用，从而减轻员工伤害风险。
&&&&2、备设施的保养与检查，人所在的公司是属于电子制造型类行业，在同行业中，工伤发生的次数相对不算多，当然我们在安全方面做的工作也比较到位，如员工作环境、操作设备的安全防保措施等。定期进行检查，定期保养，确保设备设施安全可靠。除了在设备设施上做好相应的工作后，还得对人员进行培训，常提醒，常跟进员工的工作状态及工作方法。
&& 3、易发工伤部门重点关注。本公司易发生工伤的部门有：生产部、模具部、塑胶部、仓库、维修部、保安部等。对于这些部门的员工，一入职就及时办理工伤保险。目前来说，每年的发生工伤约5单左右，一般都是在仓库、塑胶部、模具部及生产部门，其他部门相对较少。这些工伤都算是小工伤，进行伤残评级，最多的就是在十级。大部分都模具部人员在工作时不小心，被模具配件掉到脚上，伤到脚，或是划伤手等。目前为止还没有碰到过较大的工伤事故。
&& 4、重点关注部门、岗位安全标语不能少。在很多企业在生产车间，安全出口等位置都挂着相应的安全标语提醒员工位注意安全。大部分安全标语在安全出口或是车间都是”以人为本，安全第一“,"安全第一，预防为主"等。但在设备上就是以警告提示，如“非操作人员，不得随意启动设备”“非专业人员，禁止启动设备”“高压——危险”“有电——危险”等等。目的就是为了上员工不要随便去触设施，以免造成伤害。
&& 5、员工安全意识的提升与提醒。有些员工的安全意识比较薄弱，平时安全培训也没有少他的参加，但是偏偏就是在操作时会受伤，如果换一个员工都可以避免。因为他们对于安全的警惕性不高，不受伤才怪呢。我记得就在前几个月，有个同行跟我说，她招了一名机器操作工，入职的时候看着这位员工就不够灵活，因为他们是五金厂，相对是工伤多发型企业，结果正如她所说，工作了三个月，结果真发生工伤了，这伤害也不小呀，经过两个月的治疗，结果还是少了一只手。
&& 6、HR部门的监督与巡查，定期安全会议的检讨。对于员工工伤事故的发生，作为HR的我们，见到的也不少呀。所以我经常给员工培训时说得最多的就是：不管我们怎么要求，怎么说，总之身体是你们自己的，你自己都不爱惜你们的身体，你还指望别人会爱惜你吗？你们都是成年人，应该知道什么是最珍贵的。当然我们工作是为了赚钱，我们也得在保证身体健康的条件下去赚钱。
&&7、安全隐患的排除与杜绝，在正常运作中，安全隐患无时不在，一个不小心就会有事故发生。事故也许是对单位的损失，也许是对员工人身安全受损。所以定期对于隐患排检是必要的。通常情况下，我们公司是要求工程维修部每周检查一次，每次检查后做好相应记录，提出隐患位置及整改时间计划。行政部经理至少每月跟进一次完成情况，及整改后效果，确保无隐患存在为止。
&&&各位卡卡早上好!中秋过得还快乐吗?再坚持几天就又可以过咱们的国庆节了哈,而且最近天气也越来越舒服了,趁此时机大家要多多锻炼,保持良好的身体才行哈。&&&今天和大家一起学习的是工伤的预防问题，其实这在之前的打卡学习中也已经分享过一部分，今天就当重新温习一下，如有雷同之处，如果都是出自云水禅心之手，那就还请大家多多包涵。我们公司是一家服务性企业，所以，较多常见的工伤很多是在服务时由于疏忽大意造成的,比如:摔伤、烫伤、扭伤、撞伤等等，虽然我们采取了很多方法，但是工伤事件还是偶尔会光临，但是我们坚信，只要针对性地做好预防措施、常抓不懈，我们和工伤基本上可以和工伤同学绝交。&&&&1、教育训练：从员工入职开始，我们就会根据服务行业的特...
& & &各位卡卡早上好!中秋过得还快乐吗?再坚持几天就又可以过咱们的国庆节了哈,而且最近天气也越来越舒服了,趁此时机大家要多多锻炼,保持良好的身体才行哈。
& & &今天和大家一起学习的是工伤的预防问题，其实这在之前的打卡学习中也已经分享过一部分，今天就当重新温习一下，如有雷同之处，如果都是出自云水禅心之手，那就还请大家多多包涵。
我们公司是一家服务性企业，所以，较多常见的工伤很多是在服务时由于疏忽大意造成的,比如:摔伤、烫伤、扭伤、撞伤等等，虽然我们采取了很多方法，但是工伤事件还是偶尔会光临，但是我们坚信，只要针对性地做好预防措施、常抓不懈，我们和工伤基本上可以和工伤同学绝交。
& & &&1、教育训练：从员工入职开始，我们就会根据服务行业的特性对其进行一系列的安全知识的培训，包括一些常规的防火、防盗等方面的知识，有时候，光是用口头讲是远远不足够的，还要对员工进行训练，让他们知道和明白潜在的危险，这样才能有效的防止工伤的发生，我们采用的方法是一个“危险预知”的活动：这个训练活动的方法如下：将各项目的员工拆分成若干小组，每组负责对一个区域进行危险地段、危险行为、危险物件进行盘点和识别、贴上标签并进行拍照，等集中在一起的时候，由各小组选派人员进行发表，以此来提醒其它同事注意安全，为保证这个活动的有效性，避免大家“熟视无睹”，我们还经常跨项目进行此项活动，通过第三方的客观评价，也能让项目的员工提高警觉。这个活动贵在坚持，不能流于形式。这样才能起到相应的作用，教育和训练要有机的配合才能达到事半功倍的作用；
& & & 2、宣传标识：在各个项目张贴一些工伤事故的宣传单张，以图文并用的形式让员工能直观地看到工伤可能给自己带来的伤害，从而在工作中，认真细致，防范于未然；将实际工作中发生的工伤案例，以漫画的形式制作出来，由现场主管或公司培训人员利用早会和集会的时候对员工进行宣传，让员工从意识到工伤的可怕性，从而在日常工作中能引以为戒；
& & &&3、监督实施：每天开工之前，我们各项目都会组织做安全体操，让大家在工作前充分热身，保持良好的状态投入到工作中去，以避免伤害；各现场管理在工作开始前认真检查员工的装备、劳保用品，比如看看鞋底是不是过于光滑、以避免摔伤；不定期检查一下员工的单车，刹车是否正常，以减少发生交通事故的可能等；同时，在工作中，要求员工作业时互相协助、互相提醒，以避免工作中的一些误伤等等；
& & & 4、沟通平台：将公司相关安全负责人的电话及相关的联络方式在各项目予以张贴，一旦出现事故的苗头，员工可以及时与安全人员取得联系，以便进一步进行排查；
& & & 以上是我们为预防工伤事故所采取的一些措施，当然，由于员工的素质参差不齐，在执行的时候难免会出现不到位的情况，有时候也会流于形式，但是，只要坚持进行下去，总会有效果的。关键是要让员工明白：我们所做的这一切，确确实实是为她们着想，是为了她们的健康所作的努力。这样，她们是会很乐意配合公司的各项工作的，毕竟“理解万岁”，各位卡卡以为如何？
& & & 分享继续，各位朋友明天见！谢谢大家。
答：大家周日好，节后归来，大家玩的嗨否？一、企业安全生产状况介绍：本单位是一家融铸造、热处理、机械加工为一体的重工业企业，员工总人数也比较多，每年的工伤事故次数平均在18~25次左右（若按安监部门的指标来衡量，算是安全生产管理较好的了）。但发生工伤后，事情是很多也很麻烦的，所以作为我们来讲，感到很抓狂，一方面是因办理手续繁琐，另一方面是为伤者感到心痛，再者就是伤情较重者的后期赔偿与医疗问题。二、工伤类型：A、生产安全事故：1、个人责任事故：由于员工安全意识薄弱，生存经验不足、对设备性能不熟，对现场安全隐患不识等原因造成。2、非个人责任事故：员工本人安全意识强，自我保护能力好，“三不伤害”的道理很明了，但总是有人会在意外中受伤，譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。3、生产过程受伤的...
答：大家周日好，节后归来，大家玩的嗨否？
一、企业安全生产状况介绍：
本单位是一家融铸造、热处理、机械加工为一体的重工业企业，员工总人数也比较多，每年的工伤事故次数平均在18~25次左右（若按安监部门的指标来衡量，算是安全生产管理较好的了）。但发生工伤后，事情是很多也很麻烦的，所以作为我们来讲，感到很抓狂，一方面是因办理手续繁琐，另一方面是为伤者感到心痛，再者就是伤情较重者的后期赔偿与医疗问题。
二、工伤类型：
A、生产安全事故：
1、个人责任事故：由于员工安全意识薄弱，生存经验不足、对设备性能不熟，对现场安全隐患不识等原因造成。
2、非个人责任事故：员工本人安全意识强，自我保护能力好，“三不伤害”的道理很明了，但总是有人会在意外中受伤，譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。
3、生产过程受伤的种类：有烫伤、灼伤、触电、吸入粉尘、铁屑（职业病）、坠伤（深坑作业）、重物砸伤、挤伤等。
B、交通事故：为什么我要把交通事故作为工伤的一个大类呢？且听我一一数来：近几年，人们的生活水平及质量有很大提高，私家车已经成为大部分家庭的日常消费，不管是自身原因还是他人原因或者其他第三方因素也好，上下班途中的交通事故也是层出不穷，本单位的职工当然也不会例外。除却私家车在路上发生意外外，其他车辆如摩托车、电瓶车也偶有摔伤、碰撞之事发生。
C、外包作业安全事故：关于这方面的问题，企业是吃过亏的，几年前，有一家企业安排人员来我单位帮助修理行车，现场无人监督、高空作业未系安全带，发生坠亡事故，因此，给企业造成的经济损失也很惨重。后来，我们与外协单位签订了《外来施工单位安全生产服务协议》，把责任明确给对方，这一点很有效的规避了工伤事故风险。
三、工伤事故的防范：
1、安全知识培训：枯燥的安全知识讲解被生动形象的案例教育所取代，每日晨会与班前会关于安全知识的宣讲与提醒，发挥安全展板、安全板报在车间生产现场的教育作用。
2、识别危险源：我们企业早在5、6年前就通过了《职业健康安全管理体系》的审核认证，关于危险源与污染源、危险品的识别我们做了很长时间的工作，系统性的把公司所存在的危险源、危险品全部列入清单，并根据危害程度及发生意外的频率进行了分类整理。让全体员工进行培训，并进行考试检验。
3、消除安全隐患：我们的生产车间很多，生产类安全工伤事故100%都是发生在车间现场。对此，我们也做了大量的工作，如陈旧设备的置换、高空作业行车关键部位的润滑、加固；吊装用的钢丝绳强度检测；深坑作业警示牌、断电检修警示牌等发挥作用；
4、配备好的安全劳保用品：作为重工业行业，劳保用品穿戴是非常必要和重要的，如劳保鞋、安全帽、劳保服、扎脚布、防护眼镜、口罩、耳塞等，这些我们企业是不会省钱的，劣等劳保用品省的是购买资金，亏的是企业后续工伤的大额度赔偿，得不偿失呀。
5、安全奖的设置：为什么要谈到安全奖的设置呢，通过这点我们就想让大家知道“安全生产、人人有责”不是挂在嘴巴上的，而是要放在心上和行动上的。
6、安全生产制度的建立与执行：包括安全检查、违章处理与通报、设备检查与生产现场管理的检查，对于安全生产的检查、隐患的排除不能流于纸头上的形式，建立“整改落实、复查整改、再落实、再检查”的考核检查体系。
欢迎给我《化解劳动纠纷源于细致沟通 》征文投票并提出您的宝贵意见：&
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