2011年1月总第122期
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作者:管理员
我院召开2010年度工作总结暨表彰大会
&&&&&& 日，院第十一届职代会第十一次会议在5楼会议室隆重举行。会上，高参焕院长代表医院院务委员会向大会做了2010年度工作总结及2011年工作要点的报告。他说，在过去的2010年，珲春市医院在市委市政府及局党委的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实上级卫生改革和卫生工作会议精神，深入学习实践科学发展观，在提高医疗服务质量、改善就医环境、优化服务流程、推动行风建设等方面都取得了显著成效。
&&&&&& 高院长的总结报告大体分为七个部分:
&&&&&& 一、业务工作：在过去的2010年，我院坚持&以人为本&的科学发展观，围绕着医院工作主题，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，积极探索建立科学管理的长效机制，全方位提升了医疗质量。全年实现门诊诊疗同比增长2.4%;住院诊疗同比增长2.6%；床位周转次数同比增长2.4%；健康体检同比增长66.3%；实现总收入同比增长6%。其余各项质量、效率指标也较好地完成。业务结构进一步改善，药品收入所占比例明显下降。
&&&&&& 二、医院管理：
&&&&&& （1）高度重视医院管理的创新与提升，以全新的理念调整医院的组织结构，5月份完成了组织结构调整及96名中层干部任免工作。上半年的干部任免力求做到坚持尊重历史，坚持老中青结合，与医院评审相接轨。然而，干部队伍的臃肿和庞大，爆露出人浮于事、效率低下、开展工作阻力大等问题。根据&转变观念，瘦身提效&的工作思路，依照岗位说明书实行岗位竞聘制，年底向臃肿的机构开刀，使原来的五个部变成4个部，院长办公室独立，最终任命了79名中层干部。
&&&&&& （2）服务流程持续优化。优化门诊就诊流程，简化各种手续和登记的办理，将服务窗口前移形成门诊大厅一站式服务，营造了快捷、合理、有序的就诊环境。启用HIS系统，实现人财物信息管理的计算机化，初步实现无纸化办公。
&&&&&& （3）完成药品托管工作。4月中旬与吉林添正医药有限公司签署&药品托管&协议并进入正式实施阶段。药品托管的实施，对解决药品虚高定价，不合理用药等方面起到很大的作用，遏制了医药购销活动中的商业贿赂等行为。
&&&&&& 三、医疗服务质量：
&&&&&& 加强医护人员的基本素质和礼仪培训，规范医疗行为，强化医疗质量，确保医疗安全，全面推动了医院各项工作的发展。补充和完善规章制度的同时，组织专题讲座，完成长短期进修，接受基层医院进修生和实习生。在麻醉科设立&临床医师基本技能培训中心&。成功举办全州外科学术会议。
&&&&&& 履行公立医院职责，负责完成&红十字义诊&、&残疾人义演&、&老龙口水库强行拆迁&等活动的医疗应急工作，派出医护123人次、&120&救护车51台次，受到政府和相关部门的好评。
&&&&&& 四、设备引进：投入160万元引进呼吸机、电子胃镜及工作站、胎儿监护仪、2台血透机、水处理机等10多台设备，基本满足了临床需求。下半年与北京301医院正式确立协作医院关系并准备建立远程会诊中心，准备争取301医院的设备支持。
&&&&&& 五、财务运行：在保证员工工资，必要的药品和耗材款的基础上支付了沉欠的药品和材料款共565万元。4月起给全体职工兑现全额工资。初步建立全新的绩效管理体系，准备从明年1月份起正式实施绩效工资。
&&&&&& 六、后勤保障功能：后勤部门在全院的供排水、电力维修、治安保卫、消防安全、车辆管理等方面努力做到为一线服务。完成锅炉房托管，节约大量资金；保洁也准备托管；保卫科也准备与公安一派规口管理；医院后勤服务社会化指日可待。
&&&&&& 七、外科住院楼进展：外科住院楼作为全院主要工程，是一座功能齐全、流程科学、设施一流的现代化病房大楼。2009年8月动工的外科住院楼，到目前净化手术室、室内消防、水暖、电梯、综合布线、ICU等各项工程进展顺利，工程质量及进度均达到优良标准，完成总投资（累计）1,592万元。病房楼的启用将改变原有手术室和供应室布局流程不合理，将大大改善群众就医条件和医务人员的工作环境。
&&&&&& 指出2010年工作中存在的几点问题：医疗纠纷仍然较多；梯队建设需要加强；绩效分配方案有待完善；随着外科住院楼的启动，业务量将明显增加，医护人员短缺及医疗设备的简陋将更显现。
副市长朴永福等来院慰问
&&&&&& 日，副市长朴永福在卫生局长朴永男的陪同下来院慰问。在4楼小会议室，朴永福副市长对参加会议的院领导及各部门负责人一年来的工作表示充分肯定。她说，过去的一年里新一届领导班子在高参焕院长的带领下，克服重重困难，使医院各项指标达到了预期目的。
&&&&&& 在处理今年的药品托管等重大事情的时候，院领导班子发扬精诚团结、开拓进取、不辱使命、分工协作的精神，立足长远，谋划当前，终于按照政府的指令完成了药品托管工作。她说，新一届院领导开展全年工作有创新，这是一个想干事、有朝气的班子。
&&&&&& 她高度评价了院班子为了医院管理的创新与提升大胆进行的机构改革，高度评价了医院在资金紧张的情况下给职工开满资搞福利。肯定了在调动职工积极性的基础上狠抓医疗服务质量及窗口服务形，并要求医院进一步加强医疗质量、医疗安全的前提下，充分发挥人才、技术和设备优势，确保实现医院的跨越式发展。她希望医院在继续保持改革成果、狠抓医疗服务质量的基础上，通过强化全方位管理，提高社会效益和经济效益。
&&&&&& 最后，朴永福副市长要求在座的部门负责人，加强节日期间的医疗安全及消防安全，有效防范和遏制重特大事故，确保人民群众度过一个欢乐、祥和、平安的节日。临走时，她向高院长赠送了政府的慰问金壹万元，并传达了对全院职工的节日问候。
珲春市医院党总支委员会名单及其分工
&&&&&& 高参焕、孙亚光、杜秀娟、吴斌、柳永勋、吴顺子、刘淑春、金莲姬、安鲜花、崔龙七、崔东红、李钟燮、刘贵强、金文哲、孙先亮（15名）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 分工：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 书 & 记：高参焕
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&副书记：孙亚光
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 组织委员：杜秀娟、金文哲
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 宣传委员：孙先亮、金莲姬
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 纪检委员：崔龙七、吴斌、安鲜花、李钟燮
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 统战委员：柳永勋、刘淑春、刘贵强
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 群团委员：吴顺子、崔东红
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 党办主任：杜秀娟（兼）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 干事：王蕊（兼）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 行风办（投诉办）主任：崔龙七
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 成员：吴斌、安鲜花、李钟燮
珲春市医院院务委员会名单
高参焕、孙亚光、杜秀娟、吴斌、吴顺子、柳永勋、刘淑春、金永哲、金莲姬、安鲜花、严商赫、河玄道、李钟燮（13名）
珲春市医院工会委员会名单及其分工
杜秀娟、王学忠、尹石、孙先亮、刘淑春、刘贵强、张慧英、金文哲、安鲜花（9名）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&分工：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 主&&& 席；杜秀娟
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 副主席：王学忠
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 组织委员：尹石
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 生活委员：孙先亮
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 经审委员：刘淑春
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 宣传委员：刘贵强
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 文艺委员：张慧英
&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 体育委员：金文哲
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 女工委员：安鲜花
&写给《医院简报》创刊十周年
院长办公室
&&&&&& 从最初的通讯员，专门给《医院简报》提供稿件的人，转变成一位可以参与编辑《医院简报》的人，无论是岗位还是角色都有了转变，关键是思想和理念的转变。《医院简报》本着内部发行，宣传院领导的最新理念，传递医院的内部信息，互相交流经验心得为出发点。伴着《医院简报》铿锵的足音，我们迎来了她十周岁的生日。
&&&&&& 十年前，怀着一种探索的勇气和一种创新的精神，我院创办了荟萃院领导思想与智慧、反映市医院工作蓬勃发展的内刊&&《医院简报》。二00一年一月我院正式发行内部刊物《医院简报》，至二0一0年十二月止整整走过十个年头。在历史长河中，十年只是短暂的一瞬，几乎不被觉察。但作为《医院简报》，这十年来却经过了难以忘怀的风风雨雨，走过艰难的历程，可以告慰的是，十年来《医院简报》在相继几任院领导班子关怀和支持下，能坚持不断地提高质量，注意不降低品位，不庸俗，不媚俗，还继续走在前进的路上，反映医院改革的发展成果。作为月刊能办成这样实属一件并不容易的事。
&&&&& 《医院简报》之所以能够走到今天，这和院领导的极力支持是密不可分的，和局党委正确指导不可分，和广大读者的热情支持不可分，和众多朋友诚挚的关怀不可分，和许多重要部门无私的帮助不可分，当然，这也和《医院简报》全体编撰人员的努力不可分。
&&&&& 《医院简报》创刊十年来，力图对医院发生的大事、热点问题作深度、真实、准确的报道，也获得了一些好评，给人以新的视角，事后证明这些报道有较贴切、较准确的见解，有水平、有质量。通过她，我们看到了我院工作的勃勃生机和良好态势；通过她，我们看到了我院的时代风采和优秀业绩；通过她，我们更深刻感受到了全院加快发展的强烈愿望和满腔热情。
&&&&& 《医院简报》创刊十年来每年都有所收获，艰难的历程，行业的应用专刊，集中反映了医疗行业的典型事例。紧跟医院发展的步伐，从深度到广度像各个领域拓展。几乎同步反映了这十年医院的发展和变化，始终把重心放在行业实际应用的动态上。为同行业的医技人员及时提供了重要的信息起到桥梁作用。
&&&&& 《医院简报》的创办，适应全院的党建工作的新要求，是密切联系群众的沟通渠道，是推动医疗工作的有效载体。《医院简报》充分体现党报的性质地位和作用，坚持正确的舆论导向，贴近实际，服务大局，办出具有特色的简报，努力做到理论性，指导性，实效性的统一。着力面向基层、服务群众上树立新形象。坚持以人为本的理念，同广大群众同甘苦、共呼吸，倾情关注民生维护群众根本的利益。
&&&&& 《医院简报》作为内部杂志还努力进行了一些社会活动，力图表现医院的风貌，反映改革开放的成果。《医院简报》十年来自主经营上开始探索一条艰难的新路。
&&&&& 《医院简报》以创刊十周年为新起点，紧紧围绕全市发展大局，坚持贴近实际、贴近群众，进一步创新思维、拓展视野、丰富内涵，努力把她办成宣传医院工作、展示我院风采、促进工作交流的重要平台，使其成为真正发挥院长的全新理念，服务于全院职工的刊物，成为我院的&镜子&和&窗户&，让广大医护人员看到自己、看到榜样、看到未来，激励引导更多的人积极投身医院建设，为推动我院率先突破、率先发展贡献自己的一份光和热。与广大基层读者、通讯员坦诚沟通交流，全面理清思路，统一认识，为《医院简报》的发展确定方向。
&&&&&& 兴趣是最好的老师，&知之者不如好知者，好之者不如乐之者&。独乐乐不如众乐乐。传播和分享知识，搭建交流平台，是我们长期以来的目标。
&&&&&& 试问全院员工有那个没看过我们的《医院简报》？首先是从医护专业入手，发表了大量的专业文章和医疗常识。还有部分文章表达了感恩，有的表达了抒情，有的表达了自我的成长，有的熬夜数易其稿，总结多年的工作经验，深受业内人士的好评。
&&&&&& 十年来得到各届院领导的一如既往的支持，同时众多的读者和作者也给我们极大的支持，正是有了这些支持，我们才乐在其中，当然仅仅有乐趣是远远不够的，我的业余爱好是体育，尤其是足球，可是有些体育杂志尽管存在了几十年。可还是遭到停刊的噩运。面对互联网时代快速的信息传播。
&&&&&& 杂志必须求变创新，满足读者真正的需求，才能找到发展的出路。栏目的改造，深度报道分析，更多的医疗常识，更多的专家诊治病人的事例，更高质量的内容，杂志的变化每期都要进行，我们期望每个《医院简报》的读者都能参与其中，给我们的改变投上一票，什么是您最喜欢的内容？什么是您最希望看到的内容？
&&&&&& 我们期待着已经十周年的《医院简报》能够在院领导、编辑、通讯员、读者的共同努力下渐入佳境，并伴随着我院工作的发展而始终充满盎然生机。让我们共同祝愿《医院简报》越办越好、办出特色、办出水平！总结经验，锐意创新。紧跟时代步伐。转变观念、转变思想更好地宣传医院的精神面貌。
&&&&&& 我们将用新观念、新思维研究新情况、提升实力、活力、竞争力，围绕&以病人为中心&的服务理念，创一流的业绩，建一流的医院。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们豪情满怀一起迈向更加灿烂辉煌的明天。
&&&&&& 天道酬勤、地道酬诚、人道酬德、业道酬精。
院务分工会议的理解
院长办公室
&&&&&& 二0一一年一月四日，经元旦三天的休息大家都以充沛的精力迎来新年第一天的工作日。上午十点，在门诊四楼小会议室召开关于&院务分工&的会议。会议由高参焕书记主持并进行了讲解。参加会议的有院办人员，和五大考核体系的人员。
&&&&&& 会议一开始，高参焕书记在白板上画出如下表格：
&&&&&& 高书记从宣传科的分工讲起，宣传科的分工必须适应医院党建工作的要求。坚持正确的舆论导向，贴近实际、服务大局。起到院领导班子的耳目喉舌的作用。积极努力做到把院长的最新管理理念，观念思想及时的传达出去。使全院医护及行政后勤人员在第一时间领悟领导的意图和指令。关键就是理念思想的转变。
&&&&&& 文书档案的分工是需要有专业知识的人来管理，认真梳理过去的和现有文书档案材料，重视今后的每件文书档案材料的归纳整理。做到保持医院的历史，做到衔接、持续、传承。
&&&&&& 提到审计科如何分工的，高参焕书记说道：对以往的工作感到惊异、困惑。
&&&&&& 全院需要审核的票据、单据实在太多。工作量巨大，面面俱到是不可能的。那么先从审计院长开始，督促、杜绝违规违法问题的出现。今后要改变思路，赋予全新的任务。
&&&&&& 医院文化建设：内强素质、外树形象。
&&&&&& 1、接送客人，尽量笑脸相迎、站立迎接。
&&&&&& 2、接打电话，要低调，不要过于喧哗。东西方文化的差异，电话是个人信息，语气、内容、长短都有学问。要尊重领导，尊重他人，越是有文化底蕴的人，就越会注意团队精神。
&&&&&& 3、接待任务（宴请来宾、领导）按平常心对待，和领导多沟通协调，既要有序还要大方自然。做到不卑不亢捍卫尊严，正确的定位要有足够的自信。往往在宴请领导的过程中就有决策的拍板。故此不要放弃机会，只要保证不失态，热情洋溢的装把醉也是可以的。
&&&&&& 4、外树形象，职业场所应着职业装，适度的修饰仪容仪表，要与身份现配。
&&&&&& 5、强化网站管理：全面修正版块，信息要及时更新，信息要准确、到位。改变转变老套的过时的。关注有效的、活跃的、互动的、动感的。
&&&&&& 6、短信平台和LED板块：充分发挥有利条件。通知、公示板块内容，利用板块宣传&院训&，经营理念。充分利用视觉感受，动态平台做节日、纪念日的主题板块。体现人性化，拉近医患距离。
&&&&&& 7、绩效考核：考核细则，考勤，工作的分工，负责的部门，合理分工，及时的反馈到绩效办。改革势必要阵痛一阵子，以点带面，各个考核系统要运作起来。妥协是绝不可以的。
&&&&&& 历史遗留的债务如何如何的沉重，债务不可怕，可怕的是观念老化。转变观念就是转变人。只有全院整齐划一，心往一处想，劲往一处使，何愁医院没有光辉的前景。
我院顺利完成组织结构调整
&&&&&& 今年，我院职工切身感受最大是全院的结构调整及干部任免。因为，本届班子高度重视医院管理的创新与提升，在上半年的组织结构调整及干部任免的基础上12月份补充和完善了干部任免。目前，全院的工作体系是&三大系统四大部门&，即党务系统、院务系统、工会系统；院务部、业务部、物品部和后勤部，院长办公室独立，各部部长全权负责本部门的工作。上半年的干部任免力求做到了坚持尊重历史，坚持老中青结合，力求与医院评审接轨。
&&&&&& 但是干部队伍的臃肿和庞大，爆露出了人浮于事、效率低下、开展工作难等问题。为了&转变观念，瘦身提效&，下大力气免去全院副职干部的基础上，依照岗位说明书实行岗位竞聘制，并由部门主任和正职直接提名副职，最终院党总支委员会讨论通过产生了79名中层干部。其结果如下：
&&&&&& 1.党办主任兼工会主席：杜秀娟
&&&&&& 2.行风办-投诉办主任：崔龙七
&&&&&& 3.院长助理兼院务部部长：吴斌
&&&&&& 4.院办主任兼麻醉-手术室主任：柳永勋
&&&&&& 5.业务部部长兼重症医学科主任：吴顺子
&&&&&& 6.物品部部长兼供应科科长：刘淑春
&&&&&& 7.后勤部部长兼车队队长：金永哲
&&&&&& 8.院办副主任兼文书档案室主任：金莲姬
&&&&&& 9.宣传科副科长：孙先亮
&&&&&& 10.审计科科长：吴桂贤
&&&&&& 11.财务科科长：蔡文善
&&&&&& 12.财务科副科长：金美玉
&&&&&& 13.劳资人事科科长：金丹
&&&&&& 14.绩效办主任：李今玉
&&&&&& 15.网管办主任：林英玉
&&&&&& 16.结算处（含医保）主任：李美花
&&&&&& 17收款挂号室主任：荣丽华
&&&&&& 18.医务科科长：河玄道
&&&&&& 19.护理部主任：安鲜花
&&&&&&&20.护理部副主任：崔东红
&&&&&&&21.质控办主任：申钢铁
&&&&&& 22.质控办副主任兼儿科主任：崔吉文
&&&&&& 23.院感科科长：张爱军
&&&&&& 24.输血科科长：金海燕
&&&&&& 25.体检科主任兼检验科主任：金哲龙
&&&&&& 26.妇产科主任：赵坤
&&&&&& 27.妇产科副主任：金惠玉
&&&&&&&28.骨科主任兼大外科主任：吴昌洙
&&&&&& 29.骨科副主任：李秀平
&&&&&& 30.口腔-眼-耳鼻喉科主任：刘贵强
&&&&&& 31.普外-胸外-肛肠科兼外二单元主任：林成杰
&&&&&& 32.脑外-泌尿外科主任：俞成男
&&&&&& 33.泌尿外科副主任：孙群厚
&&&&&& 34.皮肤科主任：温诏刚
&&&&&& 35.麻醉-手术室副主任：金文哲
&&&&&&&36.呼吸-内分泌-肾病科主任：尹永益
&&&&&& 37.内分泌科副主任：曹淑艳
&&&&&& 38.循环-肿瘤-血液科主任：于立军
&&&&&& 39.神经内科主任兼大内科主任：罗日赞
&&&&&& 40.消化内科主任：李钟燮
&&&&&&&41.消化内科副主任：侯成刚
&&&&&& 42.感染病科主任：卞小云
&&&&&&&43.中医科主任：韩明姬
&&&&&& 44.门诊部主任兼放射诊断科主任：朴永日
&&&&&& 45.放射科副主任：刘丽君
&&&&&& 46.120急救-急诊科主任：翟伟
&&&&&& 47.急诊科副主任：黄太龙
&&&&&&&48.电诊科主任：崔鑫
&&&&&& 49.电诊科副主任：郭秋景
&&&&&& 50.检验科副主任：曾文斌
&&&&&&&51病理科主任：韩红花
&&&&&&&52.内窥镜检查室主任：朴香月
&&&&&& 53.入院登记室主任：李秀丽
&&&&&& 54.门诊部护士长（兼护理文件质量控制）：邹志杰
&&&&&& 55.消毒物品供应室护士长：林明顺
&&&&&& 56.120急救-急诊科护士长：于芳
&&&&&& 57.儿科护士长：蔡风今
&&&&&& 58.妇产科护士长：矫克云
&&&&&&&59.外一单元护士长：孟春华
&&&&&&&60.外二单元护士长：李锦花
&&&&&& 61.呼吸-内分泌-肾病科护士长：张惠英
&&&&&& 62.血液净化室护士长：张红
&&&&&& 63.循环-肿瘤-血液科护士长：全毅
&&&&&& 64.神经内科护士长：刘亚春
&&&&&&&65.消化内科护士长：金顺实
&&&&&& 66.感染病科护士长：国常红
&&&&&& 67.内窥镜检查室护士长：韩莲花
&&&&&& 68.重症医学科（ICU）护士长：葛睿
&&&&&& 69.麻醉-手术室护士长：崔恩
&&&&&& 70.设备科科长：金秀镇
&&&&&&&71.药局主任：顾晓红
&&&&&& 72.输送科副科长：许哲云
&&&&&&&73.保卫科科长：金昌根
&&&&&&&74.维修科科长：尹& 石
&&&&&& 75.维修科副科长：卢春港
&&&&&& 76.车队副队长：郎伟东
&&&&&& 77.工会副主席，兼退休办主任：王学忠
&&&&&& 78、临床药学室主任：李英子
&&&&&& 79、保健科长：金彩玉
珲春市医院绩效考核细则
&&&&&& 一、院长办公室考核细则
&&&&&&&&&&&& 一、员工仪容仪表考核
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、违反医院统一着装要求，上班时间不系衣扣，穿凉拖鞋和马靴，男员工穿短裤等，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、不佩戴胸卡的，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 4、在医院内吸烟或办公区内进食、看闲书，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 5、工作区（办公室、走廊、病房）内有烟头，科室负责人（主任、护士长）各扣0.1分
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 6、行医态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&7、上班时间聊天、高声喧哗、玩电脑或看电视，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&8、在患者面前说粗话、脏话、带刺的话、嬉戏打闹，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 9、侮辱、打骂患者的，扣1分；
&&&&&&&&&&&& 二、员工工作纪律考核
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、上班迟到、早退，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、严重违反劳动纪律，旷勤1天以上，按日扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、酒后上班，扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 4、上班时间酗酒、打架、斗殴、赌博，扣5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 5、上班时间不坚守岗位，串岗、消极怠工，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6、不服从工作分配、调动和指挥者，扣0.5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 7、不遵守各项规章制度及员工行为规范的，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&& 三、员工行为规范考核
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、入院前、院中接受病人吃请或收受病人红包、礼物，扣0.5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、触犯各种财务制度的，扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4、服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序，扣0.5分；
&&&&&& 二、医务科考核细则
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、相关法律、法规及规章制度齐备并遵守，缺如或不遵守者扣0.5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、医、护、药、技均要持证上岗，发现无证者独立操作，扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、各种记录（交接班记录、死亡记录等）、业务学习笔记要完善，否则扣0.5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4、随机抽查医务人员法律、法规、规章熟悉程度，不合格，扣0.5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&5、现场考察诊疗技术操作（四穿、心肺复苏），不规范，扣0.5分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6、未经医务科同意，擅自聘请外医院医师会诊、手术，扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 7、专业技术人员不得超范围执业（跨专业看病、开诊断书等），发现一例，扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&8、不服从医务科下达的临时性任务（出诊、义诊等），扣1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 9、法律法规学习、业务学习、人才培训无故旷课者，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 10、医疗纠纷投诉经核实为医护人员责任者，扣2分；构成医疗事故的按《医疗事故处罚条例》规定处理。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&11、擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等，扣1分
&&&&&& 三、质控办病历质量考核细则
&&&&&&&&&&&（一）、病历质量考核准则：
&&&&&&&&&&&&&&& （1）门诊病历：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、病历书写不规范，1处扣0.1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、各种申请单书写不规范，1份扣0.1分。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、就诊、入院未写病历、门诊抢救无记录等，1份扣0.3分；
&&&&&&&&&&&&&&& （2）住院病历：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、住院病历：1处不规范，扣0.1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2、入院记录及病程记录：1项不规范，扣0.2分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、病历组成：1页不规范，扣0.1分；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 4、重要记录书写时限部分：未按时完成，扣0.3分；
&&&&&& 如：首次病程记录应8小时内完成，入院记录（包括24小时内入出院死亡记录）、手术记录、出院记录应24小时内完成；主治医师查房记录应48小时内完成。
&&&&&&&&&&&&&&&&（3）医技科室：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1、检查报告单一般项目：1处不规范，扣0.1分。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2、出具报告结果：书写结果不规范、发送报告不及时，扣0.2分。
&&&&&&&& （二）、护理文件考核准则：
&&&&&&&&&&&医嘱、各护理记录单：
&&&&&& 1、未用医学术语或凭主观判断、改错不正确、未签名，扣0.1分。
&&&&&&&2、项目必须填全，漏1项、格式不正确，扣0.2分。
&&&&&& 3、记录不及时、与病情或医嘱不符、临时医嘱未记录、医嘱未查对、交接记录书写错误或与实际不符、未执行医嘱、执行错误、转抄医嘱错误，扣0.3分。
&&&&&& 四、护理部考核细则
&&&&&& 1、病房管理、危重病人护理、基础护理、专科护理、技术操作等，按护理考核标准扣分，并通报。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&& 2、急救物品、常规器械消毒、药品管理、一次性卫材的管理、一次性卫材的重复使用，一经发现不符每项扣0.5分，并通报。无菌柜、急救车、药品柜、护理柜卫生不达标扣0.2分。
&&&&&&&3、病区无统一标识，未实施健康教育，一处扣0.2分。
&&&&&&&4、上级有关部门检查工作时发现的问题加倍扣分。
&&&&&&&5、无故不参加考试、考核扣1分，补考不合格扣1分或调离岗位。
&&&&&& 6、护士长连续一个月不进行业务查房扣0.5分。不按时上报护理部下发的各种表格或不按时完成下达的任务扣0.2分，并通报。
&&&&&& 7、护士长每月组织业务学习不少于2次，实施护理质量自查、安全检查，有检查内容及改进措施，合理排班，未做到每处扣0.5分。
&&&&&& 8、不按时上报护理不良事件、不安全因素扣0.2分，隐瞒差错事故的加倍扣分。
&&&&&& 9、高危、手术、新生儿、昏迷患者实施腕带识别管理，未做到者扣0.2分，隐私保护未做到者扣0.2分。
&&&&& 10、急诊与病房；手术室与病房；产房与病房无交接记录扣0.5分。
&&&&&&11、不知晓规章制度、法律法规，一项扣0.2分。
&&&&&&12、遇有突发公共卫生事件时，需无条件服从安排，否则扣1分。
&&&&&& 五、感染科考核细则
&&&&&& 1、医务人员未按规定报告传染病疫情，院内感染漏报扣0.5分。
&&&&&&&2、七项监测（无菌物品、手部、物体表面、空气、使用中消毒液浓度、紫外线灯管不亮或强度不够、感染率）未达标扣0.5分。
&&&&&& 3、传染病（包括性病）化验阳性时，未做登记并将阳性结果不给首诊医生反馈扣0.5分。
&&&&&&&4、新生儿24小时内未接种乙肝疫苗及卡介苗扣0.5分（不符合适应症除外）。
&&&&&& 5、医务人员无菌操作不当扣1分，医用垃圾处理不当扣0.5分，发现乱扔医用垃圾扣1分。
&&&&&& 6、无菌物品超过有效期扣1分，各项记录不及时/提前扣0.5分。
&&&&&& 7、止血带等医疗用品，一人一用一消毒，未做到扣0.5分。
&&&&&& 8、收治单纯性肺结核病人扣收治医生1分。
&&&&&&&9、室内脏、乱，有垃圾、蜘蛛网时扣0.5分，庭院地面有杂草、污物、白色垃圾、烟头扣保洁员0.5分。
&&&&&&&10、无故不参加感染管理科组织的培训及考试扣0.5分。
&&&&&& 六、药事质量管理考核细则
&&&&&& 1、未按照《处方管理办法》规定开具或调剂药品处方的：不规范处方，扣0.5分；用药不适宜处方，扣0.5分；超常处方，扣2分；
&&&&&& 2、未按照要求中西药注射剂之间冲管的，扣0.5分；
&&&&&& 3、下级医师替上级医师签名的，扣0.5分；
&&&&&& 4、非医师人员在处方上替医师签名或擅自修改处方的，扣1分；
&&&&&& 5、擅自在院内使用患者自备药品（除规定药品外的注射剂）的，扣1分；
&&&&&& 6、发现药品不良反应不及时上报的，扣1分；
&&&&&&&7、药品采购、供应、验收、使用、贮存、管理等未按照有关规定执行的，扣1分；
&&&&&& 8、《医院基本药品目录》外的新药未按审批程序采购使用的，扣1分；
&&&&&& 9、未执行有关医院药事质量管理的其他规定的，扣1分。
2010年珲春市医院大事记
&&&&&& 1、2月8日，局党委下发文件，免去林昌虎珲春市医院院长职务，由高参焕主持工作。
&&&&&& 2、3月1日，根据工作需要免去高参焕&吉林天一司法鉴定所&法定代表人和机构负责人的职务，任命具春吉同志为法定代表人和机构负责人。
&&&&&& 3、4月21日，局党委下发文件，免去林昌虎珲春市医院党总支书记职务，任命高参焕为珲春市医院党总支书记。
&&&&&& 4、4月16日，珲春市医院与吉林省添正医药有限公司正式签订&药品托管&协议，21日进入实施阶段。
&&&&&& 5、3月份，正高人员的工资纳入到财政，4月份起全院职工享受全额工资。
&&&&&& 6、4月21日起，院内启动全面禁烟。
&&&&&&&7、5月，高参焕获得全州&五一劳动奖章&荣誉。
&&&&&& 8、5月完成总支委员及院务委员调整；院内10个支部合并成5个支部；任命全院三大系统、五大部门、23个临床医技、27个职能科室91名中层干部。
&&&&&& 9、完成&药品托管&后的8月，亚泰集团起诉医院并冻结银行帐户，在政府等部门的积极努力下还款期限推迟了半年。
&&&&&& 10、9月12日，北京301医院专家教授来院考察，市长姜虎权、局长朴勇男等陪同，对确立协作医院关系，建立远程会诊中心打下了基础。
&&&&&& 11、9月21日，启动医院信息系统（HIS系统），为医院的整体运行提供了全面的、自动化的管理及各种服务的信息。
&&&&&& 12、10月份，完成锅炉房托管。
&&&&&&&13、11月1日召开临时职代会，讨论通过&珲春市医院干部管理办法&、&竞争上岗、待岗培训实施办法&、&奖惩办法修改草案&等。
&&&&&&&14、11月11日，重新接管公安大厅驾驶员体检项目。
花&带来温馨和希望
急诊科：朱海兰
&&&&&& 我是医院的一名普通护士，由于头部外伤在脑外科住院治疗，在住院期间科室领导与同事们的探望和问候使我欣慰，最激动的是院办护理部俩位领导、办公室主任和工会领导们捧着一盆花篮亲自探望使我身心感动。
&&&&&& 花香弥漫整个病房，它像一股暖流涌向我的心头，温暖我的心扉，心情是格外舒畅，好像病情也好了许多；我在医院工作20余年，我们共同经历过&风和雨&，领导们的英明决策使当前医院面貌焕然一新，各项业务蒸蒸日上。看着花篮，我想到：这不仅仅是一盆普通花篮，它是给予我们员工温馨和希望！
&&&&&& 它使我们员工倍受鼓舞！它代表我们这个集体凝聚力和战斗力！它孕育着珲春市医院希望和未来！由衷感到做为珲春市医院的一名护士无比自豪。更加坚定了热爱医院和医疗事业的信念，我坚信：珲春市医院一定会有灿烂的明天！
--- 之我见
&&&&&& 理疗科& 刘多勇
&&&&&& 几年前，我曾写过关于颈椎病的一些文稿，今天又旧话重提，大家一定会觉得多此一举吧，只是我本人近期在工作中发现颈肩痛的患者正在与日俱增，而且发病年龄正在年轻化（最小的患者18岁，颈椎生理曲度变直，长期电脑游戏），发病程度也越来越严重（58岁，男，4、5、6颈椎间盘突出，生理曲度改变，向后成角，部分椎管狭窄），为此我觉得有必要再一次和大家探讨一下关于颈椎病的一些话题，当然本人的知识水平和实践经验有限，只希望借此能给那些每天伏案工作，奋笔疾书的同仁们提个醒，关心一下我们的颈椎。
&&&&&& 颈椎病是现代人的常见疾病，多发于中年人。随着电脑的普及，生活节奏的加快，颈椎病的发病年龄日趋年轻化。如果处理不当，颈椎病便会持续或经常发作，由于颈椎内因、外因的变化，使颈椎及其周围的神经、血管发生病理改变而产生包括头痛在内的诸多症状。
&&&&&& 颈椎共有七节，主要功能支持头颅的作用，具有很大的活动范围，可以前曲、后仰、左右侧曲等活动。这么多功能和压力都要这区区七块骨头来承受，颈椎就像是一段弹簧，如果承受的压力过重，或者是长期处于紧张状态，就容易疲劳，失去弹性。
&&&&&& 我们在临床上常将颈椎病做如下分型：
&&&&&& １、神经根型：由于支配上肢的神经受到刺激，肩部、上肢麻木、疼痛，手指活动不灵，不能很好地完成拿筷子、系扣子等动作。
&&&&&& ２、脊髓型：早期为双下肢麻木、活动不灵、行走困难，走路时双脚步感觉像&踩棉花&，后期可发展至大小便障碍，双上肢麻木、无力。
&&&&&& ３、交感神经型：头晕、头痛、视物模糊，心慌、异常出汗、耳鸣等。
&&&&&&&４、椎动脉型：由于椎动脉受刺激，导致脑供血不足，表现头晕、头痛，可因转头时突然加重甚至晕厥（短暂昏迷）。
&&&&&& ５、混合型：两种或两种以上类型同时存在。
&&&&&& 最近又有两个新名词出现，&颈肩综合症&或&低头综合征&一词，最先是由日本红十字会的一位专家定名的。主要症状有收缩性头痛、头晕、耳鸣、恶心，头痛是像被压似的钝痛，同单侧或双侧跳动性的偏头痛不同。从事伏案工作的白领人，经常低头书写或埋头阅读，患上这种病症是十分普遍的。
　&&& 除了上述症状外，低头综合征常会出现颈部和颈肩部酸痛，有的病人在肩胛间区、肩部和上臂部有间歇性麻木感。个别人有视力减退、出汗、眩晕等现象。
&&&&&& 在中医范畴内颈椎病的颈、肩、臂痛等症多包括在祖国医学痹证中，颈椎病的常见原因可以概括为：
&&&&&& （1）外伤：是指跌仆、闪挫等对筋、骨、皮肉的损伤。外伤所致的颈肩痛，是指由于闪、挫所致的筋络、筋膜、肌肉等软组织受伤（包括急、慢性损伤）以及关节错位造成的症状，即所谓的骨错缝、筋出槽症状。
&&&&&& （2）风寒湿痹、经络受阻：由于风、寒、湿三种外邪侵入身体，流注经络，导致气血运行不畅而引起肢体与关节疼痛、酸麻、重着及屈伸不利等。
&&&&&& （3）肝肾亏虚、气血不足：久病体弱，肝血不足，肾精亏损，经脉失去濡养，可致肢体筋膜弛缓，手足痿软无力，不能随意运动、肝肾不足，气血亏损，除了可引起肢体不利等症，肝肾亏虚、气血不足型颈椎病包括了椎动脉型、根型和脊髓型颈椎病的大部分症状。
&&&&&& （4）痰湿凝阻、经络瘀滞。痰是机体发生病理变比的产物，由人体的津液凝聚变化而成。临床所见由风痰引起的呕吐、头晕、突然跌倒、四肢麻木，由寒痰引起的骨痹刺痛、四肢不举、厥冷等症状，包括了椎动脉型、交感型颈椎病的许多症状。
&&&&&& 当颈项部有强硬的感觉、活动受限、颈部活动有弹响声，疼痛常有向肩部和上肢放射，手和手指有麻木、触电样感觉，可因颈部活动而加重。也就是说不同的病变累及不同部位，就出现不同的症状，晚期可导致瘫痪。颈椎病根据临床表现和X线片（曲度变直、椎间孔改变）或CT即可明确诊断。
&&&&&& 自我判断颈椎病几个要点:
&&&&&& 凡是有以下其中一条者，即表明患有颈椎病。
　　1．后颈部疼痛，用手向上牵引头颈可减轻，而向下加压则加重者，大多为颈型颈椎病。
　　2．颈部疼痛的同时，伴有上肢（包括手部）放射性疼痛或（与）麻木者，大多为神经根型颈椎病。
　　3．闭眼时，向左右旋转头颈，引发偏头痛或眩晕者，大多为椎动脉颈椎病。
&&&&&&&4．颈部疼痛的同时，伴有上肢或（与）下肢肌力减弱及肌体疼痛者，大多为脊髓型颈椎病或是合并颈椎椎管狭窄症。
&&&&&&&5．低头时，突然引发全身麻木或有&过电&样感觉者，大多为脊髓型颈椎病，尤其是合并有严重颈椎椎管狭窄症者。
&&&&&& 6．不明原因的反复&落枕&，且经久不愈，同时在转动颈项时会发出&咔咔&的响声。
　　以下几种症状也与颈椎病有关，有其中一条者，需要作进一步检查。
　　&&&&&& 1．单纯性颈部不适，颈部置于任何位置都有一种不舒服感觉（可能为颈型）。
　　&&&&&& 2．不明原因的上肢麻木，尤其是指尖明显者（可能为脊神经根型）。
　　&&&&&&&3．手指有放射性疼痛者（可能为脊神经型）。
　　&&&&&&&4．身上有束带感，即好像身上被布带缠绕一样（可能为脊髓型）。
　　&&&&&& 5．走路时突然跪下，或是行走时腿部有&打漂&的感觉（可能为脊髓型）。
　　&&&&&&&6．手中持物突然落下（可能为脊髓型）。
　　&&&&&& 7．心电图正常的&心脏病&、内科检查不出异常的&胃病&（可能为椎动脉型）。
　　&&&&&&&8．伴有颈痛的吞咽困难（可能为吞咽困难型）。
药学科 刘兆芹
&&&&&& 电脑已经成为了现代生活办公娱乐必不可少的工具，带来巨大方便的同时，去也带来了对皮肤致命的辐射，让很多整天对着电脑的人皮肤越来越差，心情越来越糟。以下为大家推荐八种抵抗辐射的好办法，希望能对广大读者朋友有所帮助。
&&&&&& 第一招：保证荧光屏清洁
&&&&&& 每天开机前，用干净的细绒布把荧光屏擦一遍，减少上面的灰尘。
&&&&&& 第二招：隔离最重要
&&&&&& 要学会使用隔离霜，薄薄的一层，就能够让肌肤与灰尘隔离。比如使用美白保湿隔离霜、防护乳。另外，用点具有透气功能的粉底，也能在肌肤与外界灰尘间筑起一道屏障，但不要用油性粉底。
&&&&&& 第三招：经常清洁
&&& &静电吸尘&用会让你的脸很脏。半天工作下来，一定要洗脸、洗手，按肤质选用不同系列的洁面乳清洗，让皮肤放松；下班后要及时洗澡。
&&&&&& 第四招：经常补水
&&&&&& 电脑辐射会导致皮肤发干。身边放一瓶水剂产品，如滋养液、柔(爽)肤水、精华素等，经常给脸补补水。在自己的护肤用品中添加一些水分高的护肤霜和抗皱霜。
&&&&&& 第五招：自制抗辐射爽肤水
&&&&&& 用1：5比例的甘油和白醋涂搽皮肤，既能让肌肤变滑嫩，又能省钱。多喝水，既能补充肌肤水分流失，又能促进新陈代谢。
&&&&&& 第六招：每星期做一次深层清洁面膜和保湿面膜
&&&&&& 对皮肤进行深层清洁和保湿。这有助于收缩变得越来越粗大的毛孔。最好按肤质使用个人专业护理品，同时注意配以正常的作息、饮食。不过，想要收缩变得粗大的毛孔，改善肤质，决非一朝一夕的事情，任何方法都必须长期持续使用才会显露出效果，三天打鱼两天晒网是没有用的。
&&&&&& 第七招：经常喝绿茶
&&&&&& 绿茶中的茶多酚具有很强的抗氧化作用。但要注意的是，每月生理期来临时，饭后和怀孕期都不宜喝浓绿茶。
&&&&&& 第八招：经常喝新鲜果汁和生菜汁
&&&&&& 不经煮炒的鲜果汁和生菜汁是人体的&清洁剂&，能解除体内堆积的毒素和废物。体内的毒素少了，皮肤也会光洁许多。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&观《医者仁心》有感
五疗区：郝继锐
&&& &我郑重的保证自己，要奉献一切为人类服务。我将要给我的师长应有的憧憬及感激，我将要凭我的良心和尊严从事医业，我将要尽我的力量维护医业的荣誉和高尚的传统，我的同业应视为手足，我将不容许有任何宗教，国籍，种族，歧视或地位的考虑介于我的职责和病人间，我将不运用我的医学知识去违反人道。。。。。。。。。。。。&
&&&&&& 这是电视剧《医者仁心》最后一集中新医护实习生在医院面前的宣誓，影片就这样带给我们对未来医疗行业无限的憧憬和信心结束了，可是我的思绪仍在飞舞，心中的理想仍然波涛汹涌，如何在理想与现实间挣扎，并最终在对立和冲突中找到平衡，找到&医者仁心&的职业信仰？医者仁心！这不仅仅是医者的风范和尊则。也是告诉我们每一位从事我们自身职业的人，我们都应该对我们的工作的对象存有一份&仁者之心&。
&&&&&& 这部电视剧拍得非常好，从一个三甲医院的故事背景，真实的反应了现在中国医疗大的环境，剧中，有渴望权力地位、一味走关系的庸医，也有对职业极为虔诚，将救人治病视为一切的仁医；有无私奉献的护士，也有对医务人员不理解的家属。医院接二连三出事，有管理上的疏忽，有技术上的失误，也有无力回天的医学局限；患者不理解，有人煽风点火，个别医生利欲熏心，惹来无数麻烦。深深地感触到医务人员的爱心和责任心以及付出的生命代价。
&&&&&& 在观看电视剧时我多次潸然泪下，这是讲述我们自己的故事，戏剧来源于生活，却如此细腻不乏人性最深处的东西都被挖了出来，最激动和高兴的情节是钟立行抢救了一位心跳停止两小时四十分钟的人运用高超的技术缝合时间三分钟让病人的心脏又一次跳动，那时感叹华佗再世。武明训院长和江一丹的敬业也让人敬佩，就像林秀在他们家做保姆时说的&我还以为副院长家里的生活是多好的，原来天天吃速冻饺子和方便面&，为了工作他们付出了自己本应像正常人可以享乐和休息的时间。
&&&&&& 剧中很同情刘敏护士长，丈夫的不理解她的工作，认为他不顾家，哪里知道她在医院的忙碌和艰辛，在经历了离婚、因患者家属误解而被殴打等不幸遭遇后，最终遇到患病教授，两人惺惺相惜，却因为医疗事故，教授死在手术台上，因此对医院失去了希望，因为没有能力担负孩子学费又碍于面子不愿向前夫讨要，自己辛勤的付出并没有得到回报，就偷卖了医院的血浆和药品，被发现后，她认为自己的行为已经玷污了自己的职业梦想，最终她选择了了却自己的生命。也许不管做什么职业我都对自己的行为有过动摇但是心里那份最纯真的理念还在，刘敏选择了自杀就是证明自己的理想和信念仍在。
&&&&&& 剧中丁海，顾磊，罗雪英一帮热血沸腾坚持自己理想和献身精神的医生，帮助患者，向往阳光，总是做出感人的事。徐达凯，对，就是那个被医院开除后来自己做医药代表的人，我一度认为他就是失败者，但是当他为了几十个亚硝酸盐中毒的患者积极的找救治药的时候，我知道当他捧着一箱救命药跑着进医院时不是为了赚钱，内心还是个真正的医生，那时他的仁心是在的。剧中太多的感动，我的泪在飘，我的心一时碎一时又合，一时热一时冷。说不出的感动只有我们医护人员懂的。
&&&&&& 朋友家人看了电视剧说受不了，太揪心了，手术血腥的场面让人窒息，我说：&是呀！我们医护人员每天都面临这样的场面，可谓分分秒秒，即使这样又有多少人理解，你明白吗&？或许只有医护本人才能理解这种心情，医生现在是最苦最累的职业之一，特别是在中国！也许很多人认为医生是高收入的职业，我只想说那是他们辛勤劳动应得的，每天的夜班，急诊，手术，在手术台上一站就是好几个小时，想想你自己几个小时一直站在一个地方，我相信除了军人没有人能做到，电视剧里有句话说一个外科医生必须有个好膀胱啊，那是必须的，必须练出来的。是什么原因给了他们那么大的毅力？是生命，是责任，是承诺。每个医学生入学之前都要宣誓，那就是承诺。
&&&&&& 医患关系一度称为电视剧里重要剧情，剧中一句台词，让我颇震撼：医护人员都开始保护自己了，谁来保护病人呢？这句话让我心痛，真的心痛！哪个医生护士愿意时时生活在防卫状态呢？不保护好自己就会惹来一身官司，现在医疗商业化，利益化，完全被金钱控制。而医护人员也为之不得不为了保护自己而按部就班，得不到社会的理解和原谅，医疗纠纷就这样产生了，于是医护人员好像一下子就失去了原有的面容，他们失去了尊严甚至自尊。病人，家属，社会的不理解，国家的重视不够等等导致医护人员就是在刀口边上过日子，整天提心吊胆，一些媒体对于在医院内发生的一些事情，尤其是医患之间的纠纷、冲突、所谓的事故，不是在认真的调查研究就报道进一步加深了医患之间的矛盾，对于医患关系、社会的构建起到了不良的作用。
&&&&&&&可是非典的时候是谁冲在前线忘我的救治，是白衣天使！！我希望大家多支持医疗事业，关心医疗事业！关注我们医护人员的高压力，关注我们医护人员的高负荷！关注我们的高度孤立无援，关注我们这个高危职业！
&&&&&& 拯救人灵魂的是牧师，神话中复活人生命的是神，那么医护人员，就是牧师和神之间的那个人。能够拯救别人的健康和生命，这是多么令人自豪和骄傲的事情，这也是医护人员为之崇高的理由。但在社会各行业的我们，内心各自怀着梦想的我们，怎样实现我们各自的人生高度？既要有踏实在社会工作生活的又有执著在心灵追求奉献的坚持。又想起了著名翻译家董燕生对堂吉诃德精神的概括：理想主义到底要什么用处？答案很清楚，可以避免人们像蛆虫那样，在地上爬来爬往。不做腐蚀自己也不腐蚀别人的人。
&&&&&& 我们被称为白衣天使，一身白色的衣服，时刻提醒着我们要单纯的治病救人，心无杂念，我坚信人与人间的友善始终是永恒不变的，互相信赖、理解、支持的和谐的医患关系的建立是迟早的事，希望电视剧不仅仅是电视剧，可以真正的触及时代的灵魂，对于我们医护工作者来说恪守职业道德、用心做好每一件事才是最重要的。我们不会厌倦这身白衣，不会厌倦白天黑夜的生活，因为我们坚持理想、正义、理性、诚信、科学、豁达、真诚、宽容和自己的尊严，它们在我们的心里绘制成一幅七色彩虹，不光我们能看见，那些被我们救治出院的患者也能见到的。
&&&&&& 我相信我们每个医护人员希望和患者一起看那七色的彩虹。我们过去、现在、将来都一直在这条路上努力前进着。。。。。。一直在路上。。。。。。
【工作随感】&
妇产科 谭雪娇
&&&&&& 前几天早上一上班,就有别的科室的同事问我:&听说你们科一个产妇把孩子生在卫生间了?&我当时觉得特别惊奇,住进医院的产妇我们每天都按时查房，有临产征兆即送入待产室由助产士全程陪同观察了，怎么可能出现这样的情况呢？问了当时值班的同事我才知道了事情的原由。
&&&&&&&这名叫曹喜凤的产妇于来院前一天晚时就开始腹痛，由于家在农村，离医院比较远，夫妻俩又严重缺乏医疗知识，所以并没有及时来医院检查。当感觉情况不对从家走到我院住院部一楼时产妇突然说想上厕所大便，于是丈夫就在卫生间外面等候。虽然她已经生过两个孩子了，但她依然忘记了在宫口开全，婴儿即将娩出的前夕才会出现想要大便的感觉。
&&&&&&&加上她已经是第三胎，经产妇的产程更快！丈夫在外面听到妻子的呼叫时孩子已经出生了，但是胎盘还未娩出，情急之下他在走廊呼喊寻求帮助。我院保卫科的同事听到呼喊声马上赶过去，了解情况后分头行动。有的联系我们妇产科值班人员，有的推来担架车把产妇抬到车上火速送往我们妇产科分娩室。同时，正在值班的医生姜松华,护士关海霞,助产士张春凤,接到通知后一刻没敢耽误，马上准备用物下楼接患者。就这样，这名缺乏知识的产妇和产在卫生间还未被剪断脐带的婴儿在我院同事们的协助下以最快的速度被推进了分娩室进行她尚未结束的分娩过程。
&&&&&& 上产台，剪脐带，等待胎盘娩出&&令人欣喜的是，婴儿很健康，并没有受到什么外伤和其他损伤。只是小家伙皮肤颜色有些青紫，看样子是有些凉着了。这对夫妻实在是太粗心大意了，竟然连孩子的包被和尿布都不曾准备。幸好我科就是为了防止有这样的意外情况发生，所以一直都准备着一套婴儿用物，这回刚好派上了用场。
&&&&&& 被包的严严实实的小家伙不冷了，也停止了哭闹，肤色慢慢转为红润。当孩子交到产妇丈夫的手中时，他激动极了。也许这个身材矮小，老实巴交的男人此时心里有百般滋味，也有千言万语想要诉说，但是除了谢谢，他找不出别的词来表达他的内心了。其实，我们不是想让谁感谢我们，母子平安我们就已经很欣慰了。只是一句&谢谢&，这个平淡无奇的词语却成了对我们工作的肯定！成了我们辛苦付出的回报！这句&谢谢&，谢的不光是当时值班的医生护士，还有保卫科的同事们。
&&&&&& 其实, 类似的特殊情况、特殊病人，我们医院每个科室都曾收治过不止一个。即使社会上有些舆论对我们并不有利，但是我们依然还是默默无闻的做着自己的本职工作,履行我们自己的职责,我们并不奢求被歌功颂德说我们&医德高尚、救死扶伤&，因为这就是我们的工作，对我们来说很平常,也习惯了这样平常的工作,我们也只是希望能够得到更多患者及舆论大众们真心、客观的肯定，不要恶意中伤、蜚语漫天。
&&&&&& 其实, 我们要求真的并不高。有时哪怕，只有一句就一句&谢谢&,也已存感激&&
药学科 刘兆芹
&&&&&& 上班族在工作中长久地坐在电脑前，身心容易产生疲劳感，很多人开始为如何缓解疲劳而绞尽脑汁。殊不知，生活中的一些小动作就能帮助缓解疲劳，我们一起来了解一下。
&&&&&& 打哈欠时张大嘴
&&&&&& 大脑是人体对疲劳最敏感的器官。当一个人疲劳时，其大脑就会处于缺氧的状态。这时，大脑就会下达指令让人打几个哈欠，以吸入更多的氧气，缓解大脑的缺氧。临床研究发现，人打一次哈欠所吸入的氧气量是一次正常呼吸时吸入氧气量的5倍。因此在感到疲劳时应强迫自己打几个哈欠，每次打哈欠时一定要尽量将嘴张大，使自己吸入更多的氧气。这样就会改善大脑的缺氧状态，使脑细胞重新活跃起来。另外，人们若能在每次打完哈欠后用手指对头部进行一下简单的按摩，效果会更好。
&&&&&& 困倦时候揉中指
&&&&&& 长时间地工作后很容易出现困倦的状态。这时可以揉捏双手中指的指尖来赶走困意。人双手中指的指尖是中医经络学上的中冲穴。此穴对疼痛较为敏感，若在困倦时揉捏此穴能起到醒脑提神的功效。具体的操作方法是：先用左手揉捏右手的中冲穴1分钟，再用右手揉捏左手的中冲穴1分钟，然后比较一下两只手的疼痛感。哪一只手的疼痛感较明显，就再揉捏那一只手的中冲穴（哪只手中冲穴的疼痛感明显，说明这一侧的肢体较疲劳），直到双手的疼痛感相等时即可停止揉捏。
&&&&&& 久坐别忘动肩膀
&&&&&& 肩部是办公室一族应重点锻炼的部位。操作者取站立位，将双腿并拢，双手握拳。将双臂左右平伸与身体呈十字状。将握成拳头的双手从腕处下弯，弯至最大限度为止，同时吸气，坚持10秒钟，然后骤然松开双拳，同时吐气。可反复做20遍。此方法可使人肩部、腕部的肌肉得到放松，对缓解肩部、腕部肌肉的疼痛有很好的效果。
&&&&&& 操作者取站立位，将双腿分开与肩平行。将双臂以肩为轴向前绕10圈，再向后绕10圈。双臂绕圈的幅度要大，动作可由慢至快，每次转换方向时可间隔几秒钟，以减少转向对肩部造成的冲击。双臂向前后各绕10圈为一组，可连续做3～5组。此方法可使人的肩关节得到充分的运动，对防治肩周炎等疾病有很好的效果。
&&&&&& 倒走百步练腰背
&&&&&& 腰背部是人体最容易疲劳的部位，久坐之后常出现腰背酸痛的症状。缓解腰背酸痛最好的办法是倒着走。临床研究发现，成年人倒走100步对腰背的锻炼效果相当于做一整套广播体操。
&&&&&& 珲春市医院领导：
&&&&&& 我叫崔永杰，六零四月十七生。是曾经在贵院接受过治疗的胃癌患者。今年二月份在急诊科观察住院期间，得到了急诊科于芳护士长为首的诸多护士们的无微不至的关怀。因为发病特别突然，入院时胃部已经穿孔，急诊急救的医护人员不嫌脏、不怕累。积极采取应对措施，为我的进一步治疗赢得了宝贵的时间。在这里我由衷的感谢贵院领导培养出了如此爱岗敬业的、具有高素质、高水准的急诊急救的队伍。衷心祝愿急诊科室的全体医护人员身体健康事业有成。
&&&&&& 此致敬礼
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 患者：崔永杰
&&&&&& 珲春市医院领导：
&&&&&& 我是一位脑血栓患者，今年的五月二十日住进市医院，半月之后出院。虽然没有痊愈，但具体负责我这位患者的太大夫对患者尽心尽力，对工作责任心非常强，有问不烦，出院后还为患者指明了继续治疗的方向。还有护理站的全体护士，也是如此不分昼夜的为患者打针、送药等。尤其是何玉环护士不但工作尽心尽力，还能在百忙中挤时间为患者理发等。为此，向他们表示衷心的感谢，并感谢院领导们的正确领导。&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&
&&&&&& 此致敬礼
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &患者：杨瑞义
来自网络的表扬
&&&&&& 市医院4楼的护士工作认真值得表扬！
&&&&&& 在这里想特别表扬一下4楼的一名叫郑海莲的护士，她工作很认真！而且即使到了后半夜两三点钟她都按时的查房看看各个房间的情况，及时询问患者怎么样。希望大家要向她学习！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 4楼411全体患者
&&&&&& 尊敬的珲春市医院院长；
&&&&&& 我们是血液透析室的二十七名透析患者，感谢市医院血透室三名护士一年来对我们血透患者的精心护理和热情工作。在血透室长期需要血透的患者现有27名，每次血透四个小时。血透室的三名护士有：护士长--张红；主管护师--穆郁杰；共产党员、主管护师--赵敏。在自己的岗位上她们都能够做得兢兢业业，一丝不苟；她们业务熟练，热爱本职工作；日复一日、年复一年；默默无闻地以南丁格尔救死扶伤的精神为榜样做好每一项工作。她们对待患者满腔热情，问寒问暖。
&&&&&& 在血透室给患者做透析护理工作，看似平凡，其实不然。这里需要有高度的工作责任心，精湛的业务水平和较强的独立工作能力，熟练掌握透析机器的各项操作技能。掌握每一名患者的病情，按照医嘱调整透析指标。时间观念要强，紧张程度很高，而且其风险程度极高。可想而知是不同于一般的护理工作。
&&&&&& 血透室这三名护士，每天七点就准时开始工作，做好透析前的各项准备，透析机开始消毒；上血透管件；备好透析液；配药、给患者上机。擦洗血透室和透析机。
&&&&&& 她们对患者护理，细心、耐心、热情、周到。她们掌握每一名患者的病情。在透析前一天，打电话通知提醒病人按时到医院透析。这三名护理人员的工作表现，深得血透患者的尊敬。他们的精心护理温暖人心，患者有心里不适，都愿意同他们倾诉。她们的满腔热情工作，按标准流程给患者透析，使得患者深感欣慰。
&&&&&& 对她们一年来的辛勤工作所作出的成绩，在年终岁尾之际，我们全体患者恳求珲春市医院的领导予以她们表彰和奖励，以感谢这三名护士忘我无私奉献的工作精神。&
&&&&&& 此致敬礼
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&&&&&& 市医院领导：
&&&&&& 十二月十一日那天，下午五点。我们抱着刚满月的新生儿到你院的儿科看病，正好是儿科杨华梅大夫坐诊。我们孩子因化验单上黄胆等各项指标高，作为家长来说慌了手脚不知所措，这时已经到了下班的时间了，但患者还是陆续不断地急匆匆的进来，据说白班大夫四点半就下班了。可是已经五点多了，杨大夫还没走出诊察室，仍旧沉着冷静、耐心细致的为贫民百姓的患儿诊治。这种牺牲自我的精神，值得大家学习、学习再学习！她这种为民服务的精神值得我们学习和发扬。谢谢市医院培养了这样的好大夫。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&& 此致敬礼
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&&&&&& 附：
&&&&&& 日麦浪饼城赠送内分泌科于志岩医生锦旗一面，赠送全体医护人员锦旗一面。
2011年1月 总第7期
& 珲春市医院创先争优领导小组办公室
医术高明&& 起死回生
&记循环内科先进事迹
&&&&&& 12月21日，我院循环内科接到珲春电视台和州级报社采访，并收到我市居民关丽霞将一面写有&医术高明，起死回生&的锦旗，并握着医务人员的手连声感谢他们，感谢他们连续三天不间断的抢救让自己病危的母亲脱离危险。
&&&&&& 据了解，关丽霞的母亲今年已经61岁，是一位脑梗患者，患病已有5年。12月5日这天，老人在家中突然感到不适，在家人的强烈要求下她来到珲春市医院进行检查，经检查发现她患有严重的心梗，珲春市医院循环内科主任于丽军说：&这个病人是女性高龄患者。住院时是大面积急性心梗，但是由于心梗这种病不是马上就会显现出病况，所以我们马上安排她进行住院治疗，进行24小时的监护，防止并发症突然的来到，让我们措手不及。&
&&&&&& 12月5日晚，关丽霞的母亲的血压开始下降，心律迅速上升，进而出现病人休克状态，值班看护的大夫马上为他进行检查，发现她出现心律失常、心源性休克、急性心衰三个主要心梗病发症，病情很重。值班的护士长全毅说：&患者当时已经意识全无，呼吸困难了，我们马上配合大夫开始为她吸氧、稀痰、导尿等抢救。&抢救整整进行了三天，所有循环内科的大夫都参与了手术，终于让患者脱离了死亡。目前该患者已经转到普通病房，病人逐渐康复，心衰、休克基本控制了。
&&&&&& 关丽霞拿着锦旗说：&在医院给我们下病危通知书时，我们已经开始做好了最坏的打算，已经开始在家里准备后事了，没想到医院的护士和大夫能将我病危的老母亲抢救回来，在此我作为患者的女儿，向循环内科的主治医生及护士，还有院方的领导表示深深的感谢，给你们鞠一躬，谢谢你们&。
工会就是困难职工的&娘家人&
党办：王蕊
&&&&&& 2010年，珲春市医院工会在我市总工会的带领下，认真做好全院困难职工的帮扶工作。关注困难职工生活，完善帮扶体系建设，通过实实在在的活动和帮扶使困难职工感受到工会职工大家庭的温暖，成为困难职工的&娘家人&。
&&&&&& 日，在春节临近之际，市总工会为了能让每一位困难职工也过上一个美满的节日，在市总工会大院内召开了困难职工帮扶启动仪式，并为全市各系统困难职工486名发放了大米、白面、豆油等节日必备物品。其中就有我卫生系统困难职工15人。还为我院、交通局等四家帮扶站发放了帮扶物资。加强了基层工会的帮扶体系建设。
&&&&&& 会后，我院工会杜主席亲自为卫生系统15名困难职工逐一发放了大米、白面、豆油等物品。还叮咐他们&有什么困难一定要及时向工会反映，工会就是你们娘家人，一定努力帮助你们解决困难。&虽然，当日已是寒冬，室外气温在零下十几度，但每位职工的心里却都如春天般温暖。
喝 中 药 不 宜 加 糖
药学科& 刘兆芹
&&&&&& 中药汤剂效果很好，但是比较苦，有人为掩盖难以下咽的苦味，就在汤药里加点糖。专家提醒，这种只顾爽口的做法不宜提倡，否则轻者降低疗效，重者还会产生副作用。
&&&&&& 在每个方剂中，组成的药物药味皆有&酸、苦、甘、辛、咸&的不同，药性也有&寒、热、温、凉&的差异。而糖类也具有一定的药性及疗效，糖能润肺和中、补脾缓肝，可用来治疗肺燥咳嗽、口干舌燥、中焦虚、胃痛等病证，因此中医也把糖类作为一味中药，不宜随便使用。此外，它在临床使用中也有所禁忌。
&&&&&& 首先，多食糖会助热，如果病人有腹胀中满、舌苔厚腻等湿热的症候时，一般严禁加糖，以避免不良反应，有痰者也不宜服用。
&&&&&& 其次，白糖性凉、红糖性温，如果把白糖加入温热药剂中，或把红糖加入寒凉药剂中，都会减弱药性，阻碍药效的充分吸收，影响疗效。
&&&&&& 再次，中药的化学成分比较复杂，糖类特别是红糖，含有较多的铁、钙等元素，中药中的蛋白质和鞣质等成分可与之结合，发生化学反应，使药液中的一些有效成分凝固变性，继而产生浑浊、沉淀，不仅影响药效，而且危害健康
放射科&&& 金一权
&&&&&& 自1895年伦琴发现X线，形成放射学至今，医学影像科学已经逐渐成熟起来，特别是近几十年医学影像学与计算机及信息网络结合后，新的影像学检查设备及软件不断问世并应用于临床，使医学影像学迅速发展，更是引发了临床医学诊断和治疗的一场革命。医学影像学与临床各学科之间广泛互动，推动着医学各学科发展与进步。
&&&&&& 作为临床类的医学影像专业，放射科负责医疗工作中的放射诊断工作和部分疾病的治疗，如常规放射学检查，小儿肠套叠的灌肠整复，女性输卵管碘化油造影（有治疗作用），介入治疗等。相对于临床科室的精确分工（如普通外科，手外科，胸外科，呼吸内科，消化内科等），放射影像诊断涉及的知识面要更加广泛，这是指诊断方面，而且要做出正确经得起推敲的诊断，与临床充分结合是分不开的。所以作为一个放射科医师必须要有较全面的临床知识才能胜任这项工作。而我院的放射科工作与临床科室之间缺乏足够的沟通，致使大家在工作中不能协调一致，降低了放射科的诊疗效率和质量。当然这在很多医院是相当普遍存在的。就此问题，提几点建议，能让临床医生和放射科之间能够加强交流沟通，提高诊断效率及质量。
&&&&& &一、提供有诊断和鉴别诊断意义的临床资料的必要性。
&&&&&& 放射诊断工作如果没有足够的临床资料，单从一张影像图片去做出诊断，考虑到&异病同影&和&同病异影&因素，诊断结果可能条条罗列，如&&&可能大、&&&可疑、&&&待排除等诊断意见。甚至出现只叙述征像的诊断意见，所以导致部分缺乏影像诊断知识的临床大夫可能对条目如此之多的结果很难取舍。由此对放射科大夫怨言多多，而提供足够的有诊断和鉴别诊断意义的临床资料（包括既往病史），让放射科医生充分的结合临床，剔除&异病同影&或&同病异影&中不可能的诊断，做出与临床更为贴近的诊断意见，可以很大的提高患者疾病的诊断效率。
&&&&& &因此要求放射科医生需要具备较为全面的临床知识，这对胜任影像诊断工作是很有帮助的，但是让放射科医生去询问每个患者病史、查体、采集临床资料，这在实际工作中是很难完成的。
&&&&&& 1、单从放射科繁重的工作任务来说，放射科医生根本没有足够的时间去作好这项工作。
&&&&&& 2、对于分工详细的临床专科查体放射科医生是不可能胜任的。
&&&&&& 3、部分患者对自己的部分实验室检查结果根本不知情，可以说有些就是一问三不知，而这些资料往往就掌握在临床医生手中。
&&&&&& 所以放射科医生没有为每个病人采集临床资料的必要条件，而掌握第一手临床资料的临床医生是应该是不吝赐教的。因此临床医师如何书写申请单就很重要。这些在申请单书写中有明确的规定，大家只要从主观上重视起来就可以。但实际工作中，由于临床一线的医生们工作较忙，可以有的放失，但是提供有诊断和鉴别诊断意义的临床资料是很必要的。
&&&&&& 二、关于临床患者检查方法应有的放矢，合适就好。
&&&&&& 1 、选择常规检查项目。
&&&&&&& 放射学发展已经比较成熟，对于常见的适合放射学检查的临床疾病，基本都有合适甚至可以说是足够应付的检查方法，如果选择常规的就能解决问题，就不要选择其它。
&&&&&& &2、选择辐射较小的检查方法。
&&&&&&& 随着人民医疗保健知识的丰富，人民对于辐射问题已经有了较普遍的认识，做到避&重&就&轻&，可以充分保护患者，避免造成患者的精神负担（这个问题在放射科日常工作中经常可以碰到，很多患者询问&吃线多吗&？等等），这样做有利于医患关系的和谐。
&&&&&& 3、结合患者实际，摈弃不必要的重复放射学检查。
&&&&&& 可以说，现在放射科碰到的放射学检查中很多是不必要做的，滥用放射学检查现在是一个较普遍的现象，短期内多次重复检查是否合适。可能与临床医师的个人业务素质与思考方法有关。特别是对育龄期女性，及新生儿，可以说这是一个&度&的问题，如何选择，其权利还是在临床医师手中。如果临床医生对放射剂量不明确的话，应与放射科医生做好沟通。
&&&&&& 三、申请放射学检查，做好患者的准备和思想工作。
&&&&&& 对于选择的放射学检查，检查前准备、检查结果&期望值&和可能性要跟患者解释清楚，才能在放射学检查时能够得到患者的较好配合，缩短检查时间，提供效率。如果该患有必要做增强等检查，就应该询问有无过敏史，有没有曾经做过增强扫描等，把这些信息写在申请单上，都对放射科医生有很大帮助。
&&&&&&&四、对于放射科出具的检查结果能够客观对待，妄加断言。
&&&&&&&对于检查结果，临床医生能够明确解释给患者，不要将结果刻意严重化或者延伸，使患者对放射科的诊断心存疑虑，造成医患关系紧张。因此临床医生与放射科医生加强交流，共同解决临床医师存在的疑问和顾虑。
&&&&&&&近年来，随着国民健康意识的日益提高及法律意识的增强，加之医疗行业本身系高风险行业，医务人员正面临着前所未有的严峻挑战。不能选择合适的检查方法，做好与患者的沟通工作，确切地向放射科提供必要的临床资料，这在临床诊疗工作中是不小的隐患，而万一由此而造成的诊断失误其责任是很难划分的，最终结果是双双受累，这在我院是有先例的。
&&&&&& 综上，希望临床医生在日常工作中，能充分考虑到放射科的工作特点，提供尽可能详尽的临床资料，科学的选择检查方法，做好与患者的沟通工作，使我们能够做出与临床更为贴近的诊断意见，更好的服务于临床诊疗工作，缩短患者就诊时间，提高诊断效率，更好的完成放射诊疗工作。
&&&&&&& 李艳花
&&&&&& 胶囊制剂由药物微粒装入胶囊中所制成，一般分为硬胶囊和软胶囊两种。伤风胶囊、诺氟沙星胶囊、头孢氨苄胶囊等属于硬胶囊；鱼肝油丸、维生素E胶囊、藿香正气软胶囊等属于软胶囊。
&&&&&& 胶囊由骨明胶或猪皮明胶制成，易溶于胃液，对人体无害。而装入胶囊的药物大多对胃黏膜和食道有刺激，或者易被消化液分解破坏。很多人都知道服用胶囊是不能去壳的，因为去壳后，不仅会降低药效，还会使消化道受到损伤，甚至药物的微粒会呛入气管造成危险。还有的胶囊是缓释胶囊，完整吞服后才能使药物均衡释放，发挥最佳药效。
&&&&&&&需要注意的是，胶囊不能用热水送服。这是因为热水送服会使胶囊快速溶化，胶囊外皮极易粘在喉咙或食道里，从而减弱或失去胶囊应有的作用。所以，在服用胶囊的时候，以凉开水或温开水送为宜。
&&&&&&&头孢氨苄胶囊、诺氟沙星胶囊、新康泰克胶囊等硬胶囊，因为其质地轻，比重小于水，服时应该低头咽下，才能使之顺利通过咽喉部进入食道。如果仰头吞咽胶囊，水咽下去了，胶囊可能还粘在咽喉上部，不但咽不下去，还容易引起呛咳。胶囊最好站着服用，服后不宜立即躺下。
&&&&&& 如果感到喉内有异物，说明胶囊还未吞下肚，应尽早用凉开水将其送下。
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及时取出药瓶里的棉团和干燥剂
&&&&&& 打开药瓶，里面都有一小团棉花或一小袋干燥剂。棉团、干燥剂可以吸湿，保证药品干燥，延缓其变质，但专家提醒，药瓶打开后，棉团和干燥剂不能保存，应及时取出丢弃。否则可能吸附水气，让水气留在药罐内，反而溶易使药品潮湿变质。
&&&&&& 专家解释说，药未开封前，放置棉团可避免运送过程的碰撞导致药品粉化，同时阻止水气进入。干燥剂则是为了在有少量水气进入药瓶时，可将其吸附。但是，药瓶一旦开封，这两个&帮手&反而会变成吸附水气的&帮凶&，最好把它们丢掉，别继续放在药瓶里。
&&&&&&&专家还提醒，药品开封后最好不要长期存放。药瓶上标示的保存期限是&未开封&状态下的期限，一旦开封后，保存期限就会缩短。因此，吃不完的药别因为怕浪费而留下来。否则，吃了变质药品不但不会治病，还可能出现危险。
老人摔跤与服药有关
药学科& 刘兆芹
&&&&&&&国外有研究表明，在社区1/3以上65岁及以上的老年人中每年至少发生一次摔跤，而在养老院这一比例则达到60%。摔跤不仅造成老年人骨折，使活动受限，严重的还会诱发疾病甚至造成死亡。
&&&&&& 专家表示，老年人跌跤与服用的药物有一定关系，有许多药物的不良反应是造成老年人跌跤的罪魁祸首。主要有：
&&&&&& 三环类抗抑郁药、咖啡因、镇静剂、（中枢）兴奋药引起的易激动；抗心律失常药物（IA类，如普鲁卡因胺、奎尼）引起的心律失常。
&&&&&& 麻醉止痛药、镇静剂和抗胆碱药物导致的认知功能下降和意识混乱；抗癫痫药、抗抑郁药、降压药、麻醉止痛药和镇静剂导致的眩晕和体位性低血压；
&&&&&& 抗抑郁药、甲氧氯普胺和镇静剂引起的走路步态异常。}