手术室护理人员护理单元绩效考核核

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扫描护士论坛安卓版来源:《中华护理杂志》2011年第10期 作者:王岳娜;李娜;淡延红;田芬莉;任建军;
手术室护士的绩效考核及效果分析
绩效评价是组织采用特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程[1]。绩效考评作为一种现代化管理理念,越来越引起医院经营管理层的重视[2]。自2010年1月起,以我院护理部护士考核总体方案为指导,结合手术室护理工作特点,设计制作了手术室护士绩效考核方法,应用1年来,发现此考核评价方法简单、有效、易于操作,评价结果比较客观、准确,促进了手术室护理质量的持续改进,提升了护理管理水平,现报告如下。1手术室护士绩效考核标准的建立和实施1.1绩效考核表的设计为了加强科学管理,在我院护理部2009年9月制订的“护士考核方案”总体框架指导下,以护士医德规范、护理质量、患者、医生、同行满意度等要素为内容,对护士进行综合评价。考核表设计中考虑到手术室护理工作特点,将手术室各项规章制度、岗位职责、操作规程、工作流程、各级各类人员及各班组的职责纳入到考核内容中,对每项工作内容细化、量化,确定分值,制订百分制绩效考核表,经过全体护士的讨论,提出意见和建议,进行修订并一致通过,最终上报护理部审核后,确定为手术室护理人员绩效考核标准表(以下简称绩效考核表)。1.2绩效考核表......(本文共计3页)
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《社区医学杂志》2005年03期
《齐鲁护理杂志》2005年11期
中华护理杂志
主办:中华护理学会
出版:中华护理杂志杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市您所在位置: &
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医院护理绩效管理实施与体会.ppt41页
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东 南 大 学 医 学 院
MEDICAL COLLEGE OF SOUTHEAST UNIVERSITY
我院护理绩效管理
实施与体会
实施与体会
东南大学附属中大医院护理部
东南大学医学院护理系
主 要 内 容
一. 绩效管理的相关概念
二.绩效管理的实施三.效果及体会
四. 展望绩效管理相关概念绩 效 管 理
作为一种思想和方法论, 是人力资源管理的核心
强调目标和结果的实现
重视员工能力和素质的提升护 理 绩 效
是指与护理工作相关的行为表现及结果,
护理在数量、质量和效率方面的具体落实. 绩效管理的实施
科学设计绩效考核标准
严格规范绩效考核体系和方法
科学管理和有效利用考核结果 科学设计绩效考核标准原则
以质量为本, 制度为纲, 强化服务意识起点公平, 量化考核, 促进有序竞争
奖励同工同酬, 按劳分配, 形成有效激励 Medical College of
Southeast University
2011科学设计绩效考核标准特点
考核指标分级、分类制定,不同层次和岗位人员有所侧重和区别
考核指标设计包括一级指标和二级指标
定性指标与定量指标结合
考核指标突出标志重点业绩的要素
赋予各种业绩要素不同权重,二级或以下指标均赋予明确分值Medical College of
Southeast University
2011严格规范绩效考核体系和方法采用多维度绩效管理考评方法
即在立体空间概念上, 从不同角度的“主观”中求得
“客观”, 使护理人员的绩效考评趋于全面、公正和准确
扣分标准 扣分标准
加分标准Medical College of
Southeast University
2011构建以科室为单位的绩效考核体系
病区层面的护理团队绩效考核
加分细则 加分细则
表1 护 理 单 元 综 合 目 标 加 分 细 则
指 标 分 值
重 大 检 查 中 成 绩 突 出 获 表 扬 者
媒 体 点 名 表 扬 者
季 度 理 论 操 作 考 试
正在加载中,请稍后...手术室助理护士的岗位设置与管理--《海南医学》2013年24期
手术室助理护士的岗位设置与管理
【摘要】:目的探讨手术室进行助理护士的岗位设置与管理的效果。方法逐步尝试启用助理护士完成手术相关辅助工作,并制定了一套完整的助理护士岗位配置与管理方案。在启用助理护士前后分别采用自制满意度对手术室护士进行调查。结果助理护士的启用,使手术室护士对工作的满意度由原来的77.50%提升到现在的97.50%。结论手术室进行助理护士岗位设置,并加以日常管理,能真正把手术室护士还给手术患者。
【作者单位】:
【关键词】:
【分类号】:R47【正文快照】:
手术室护理工作是一项具有连续服务、高度紧张、体力消耗大的工作[1]。护士每日在完成手术护理工作外,仍需完成手术准备、整理等间接护理工作,体力消耗大、人力成本日益增加。为在低成本下提供高质量的护理服务,我院手术室自1998年12月起逐步尝试启用助理护士完成手术相关辅助
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