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为你自己工作-职业化员工核心工作理念
中华工商联合出版社
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中国500强企业正在团购学习的优秀读本，造就优秀员工的第一思想准则。　　我从来没觉得我在为比尔?盖茨打工，为陈天桥打工，为陈发树打工，我就是在为我唐骏打工。我在经营我自己，我在为我自己打工。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――中国第一职业经理人　唐骏　　为公司工作就是为自己工作，对工作负责就是对自己负责。
　　本书主要针对企业员工的工作观念和工作态度的建设及实践需要，阐述了明白为谁工作的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、创新、感恩以及核心竞争力等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双赢。
　　不要抱怨，努力工作，迟早会有回报。作为企业员工，我们应该明白工作是为了自己，我们是在为自己工作。我们只有把公司当成自己事业的舞台，把工作当成自己的事业，以公司的主人翁心态去对待我们的工作，去经营我们的事业，我们的竞争力才会得到提升，我们的未来才能呈现出一片光明、坦荡的空间。
第一章　工作是为自己，而不是别人　　1.我们都是在为自己工作
在我们的工作与生活当中，常常听到很多人这么说：
“我只不过是在为老板打工，干嘛那么多事！”
“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么点儿钱。”
“差不多就行了，是公司的事，又不是自己的事情，老板又不多给钱。”
说这些话的人，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、卓越的能力，像这样的年轻人可以说随处可见，他们不知道自己在为谁工作，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，认不认真，和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资也没有变化过。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中许多宝贵的机会，甚至有些人到了中年时仍在不断地埋怨自己所在的企业。有些人常常会面临着如何找到下一份工作的难题。
一位企业家给我讲了这样一个故事：
阿明于20世纪70年代出生在湖南湘东的一个贫穷的小山村，那里主要种水稻植棉花，乡亲们整天在地里刨食，阿明的父母也不例外，日出而作日落而归。在阿明的印象中，无论是什么样的天气，不管是刮风还是下雨，父母都在外面忙碌。可是在一片洼地里，父母再辛勤也刨不出一个金娃娃。逢年过节，穷得见不到油水。
于是，在阿明念完高中后，家里再也没有多余的钱供他上学，虽然伤心却懂事的阿明随着朋友来到了广东中山打工。
在经历了无数的白眼和嘲笑后，阿明终于在一家电器厂找到了一份搬运的工作。虽然工作很苦很累，但是总算有了第一份工作，阿明干起活来很卖命，同事们都笑他是傻瓜，说他刚进厂急着表现……但是阿明依然卖命地工作着。
慢慢的，阿明的车间主任注意到了他，在一次简单对话中，阿明对主任的情况有了一些了解。虽然主任才三十出头，却是个名牌大学生，计算机很厉害，而且英语也是顶呱呱的，现负责公司的生产和开发，兼车间主任，每月的收入是阿明的数十倍。
由于那段时间活儿少，不用加班了，阿明便报名参加了电脑培训班。阿明非常能吃苦，又虚心好学，遇到不懂的地方，即使下班后十一二点，也会跑到培训中心去讨教。培训老师被阿明的勤奋所感动，便特意为他留了一台机，无论他什么时候去，这台机器24小时为他服务。从最基础的DOS入手，在一个月的时间里，阿明学会了Word、Excel等办公软件和数据库管理，而且每分钟还可以打60来个字。有一天下午上班，因不赶货，大家都是闲着。阿明便偷偷地拿出了《Office从入门到精通》，正看得津津有味时，车间主任来巡查，想藏是来不及了。脸红得火辣辣，真不知如何是好，原以为主任会严厉地训斥一番，不料他却笑着问道：“你懂电脑？”阿明怯生生地点了一下头。“那好，你下班后到我办公室去一趟。”阿明一听就慌了，不知将发生什么灾难。好不容易挨到下班，进了车间主任的办公室，他朝阿明点了一下头，指了指桌上的电脑：“你帮我把这个月的生产日报表汇总一下。”阿明坐下来，熟练地操作起来。由于学得很扎实，四大张密密麻麻的报表，阿明只花了25分钟就搞定了。主任很满意，挺高兴地说：“阿明，办公室现在缺一个人，你明天就到办公室上班吧，职务是车间统计文员。”
就这样，在流水线干了两个半月的阿明，成了全车间唯一一个从流水线走向写字楼的干部。这下可好了，工资自然不用说，涨了一大半，而且还可以有机会学电脑，有不懂的地方，可以大胆地向主任请教。
在车间主任的热心帮助下，阿明的电脑技能得到了突飞猛进的提高。在半年的时间里，熟悉了局域网的安装和维护，对CNC编程也有了一定的了解，在公司也算一个玩电脑的行家。
在1996年年底的时候，车间主任突然找阿明谈话，他告诉阿明，自己家里出了些事情，准备辞职回去，他推荐阿明当车间主任……就这样一步一步，阿明最终当上了这家大型工厂的职业经理人。
那位企业家问阿明当初为什么那样卖命地工作，阿明回答说，我工作不是为了老板，也不是为了工厂，我是为了我自己，我是在为了自己而拼命地工作。同时，我学习也是为了自己，只有不断学习，才能取得进步，才能更好地服务自己的工作，才能有所作为！
工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么？你到底为什么而工作呢？你在为谁工作呢？难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看，然后再从老板那里换取每个月的工资吗？
其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们的能力得到提升，从而使自己变得更有价值，这就是对努力工作、珍惜自己工作岗位最好的回报。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，没有一个人去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了一箱汽水，弄得满地都是泡沫。他虽然很生气，但却还是耐着性子把地板抹干净了，因为柯林明白：这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往装瓶部，他仍旧认真地完成自己的本职工作，第三年就被提升为副工长。
许多年后，全世界的目光都聚焦在他的身上――美国前国务卿柯林?卢瑟?鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。”　　2.薪水并不是工作的全部
在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存，这没有错，确确实实，工资是我们工作的非常明显的结果。可是，各位想过没有，如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，前世界首富比尔?盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？但事实上，他们都一直在很努力地工作。那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为谁而工作呢？
美国娱乐传媒巨子萨默?莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我工作的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，并且工作是我生命中的重要的一部分。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽自己最大的努力去实现。”
工资对工作者是非常重要的，但工资不是我们工作的全部。一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的更多的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
那些不满于所得薪水而对工作敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的未来断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们最终埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对雇主发放的薪水，你应当明白，薪水的多少与你的付出是成正比的。我们还应知道，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，却是用金钱无法替代的宝贵的经验、良好的工作品质和卓越的才能。这些东西是用金钱永远也买不到的。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生，并且给你以后的生活带来无穷的尊严。
工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是黯淡无光、毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？
如果为金钱工作，工作只能无味，但如果为自己工作，认真工作能带给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你、仰慕你、尊重你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获益，也实现了你自己的人生价值。　
有这么一个故事：
　小赵取得博士学位的时候，便与他的同学小周一起来到某一跨国公司工作，刚开始时小赵的薪水是10000元，但小周的薪水却比小赵多5000元。对此。小赵觉得很不公平。工作的时候，总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率也慢慢降低，公司经理很不满意小赵的表现，最后辞退了小赵。　　……
苏州龙门教育培训I机构创办人
中国大型体验品牌&认真玩&创始人
中国拓展培训师培训&飞龙研习营&总教练
&中国体验式培训论坛&组委会执行主席
中国&走火大会&执行导师
国内顶尖体验式培训专家、团队建设专家、典
型成功销售实践家
著有《过去不等于未来》《打对电话赚大钱》
《引爆生命潜能》走火大会
《巅峰销售》训练营
《唐僧团队训练营》
《领导的魅力》
《为你自己工作》
《炼金行动》团队训练营
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《拓展培训I师培训》飞龙研习营
&&& 陈春东老师是国内著名的职业训练师，八年
来亲自为1000多家国内外知名企业及个人提供
过系统的专业训练。直接接受他专业训练的学
员多达上万人。演讲听众数万人。陈老师授课
已达700多场，其课程满意率一直保持在97％
以上，创造了培训界的奇迹。
龙门教育培训网：www．toplmxl．com
拓展培训师网：www．tzpxs．com
陈春东博客：www．chenchundong com
序言第一章　工作是为自己，而不是别人　1.我们都是在为自己工作　2.薪水并不是工作的全部　3.千万不要把问题留给老板　4.做公司非常需要做的事情　5.努力工作，迟早会有回报第二章　对工作负责就是对自己负责　1.工作需要我们尽职尽责　2.糊弄工作就是糊弄自己　3.珍惜眼前的工作岗位　4.不要为自己的失误辩解　5.拥抱责任就是拥抱机会　6.用心去做好每件事情第三章　与自己的企业同舟共济　1.企业是每个员工的谋生之所　2.企业发展是个人发展的基础　3.决不允许出卖公司的机密　4.处处维护自己企业的利益　5.多为企业提好的建议　6.永远忠诚于自己的企业第四章　树立正确健康的工作心态　1.工作中不要带有个人情绪　2.每份工作都值得去做好　3.把工作当成自己的事业　4.积极去应对遇到的困境　5.坚持比别人多做一点点第五章　认真做好工作中每件小事　1.伟大来自于平凡　2.工作之中无小事　3.按最高标准要求自己　4.第一次就把事情做对　5.为客户提供最满意的服务　6.用100％的热情做1％的事第六章　把工作及时落实到行动上　1.不要被拖延捆住了手脚　2.最佳工作完成期在昨天　3.要事第一，要务优于急务　4.始终比他人领先一步　5.服从才能够高效执行第七章　积极主动融入团队中去　1.团队是最佳的生存之道　2.没有谁能独自取得成功　3.个人因团队而更加强大　4.工作中学会借力与合作　5.团队协作能取得巨大成就第八章　培养勇于创新的职业精神　1.创新思维是创造活动的前提　2.把“不可能”变成“可能”　3.让创新智慧为你的发展提速　4.突破思维，不做经验的奴隶　5.将创新思维融入职业之中第九章　懂得感恩自己拥有的一切　1.工作是上天赐予的恩典　2.感恩是根治抱怨的良药　3.让浮躁的心在感恩中沉淀　4.欣然去接受工作的全部　5.对拥有的一切心怀感激第十章　不断提升自己的核心竞争力　1.用自己的工作业绩来说话　2.站在老板的高度思考工作　3.不断掌握新的工作技能　4.学以致用，把知识转化为能力　5.使自己在工作中能独当一面
员工的指南书 七七&&&&&日前些日子，老板向我们员工推荐了本《为你自己工作》，看完以后，深受启发，书中举的事例，有些就好像是我经历过的。对待自己不喜欢的工作，如何变不喜欢为喜欢，首先装出喜欢的样子，动作创造感觉，小试一把，还真是感觉不错，好！要是刚参加工作时，就看过此书，那现在肯定是另一番样子了。
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【图书描述】:本书从目前企业所面临的实际问题入手，提出了塑造职业化员工的五方面要求，帮助每一位企业和组织成员的职业化程度，从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。【内容简介】:&&&&《职业化员工》主要内容：我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……”调查显示，90％的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％-50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的&80％-90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键！&&&&《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手，提出了塑造职业化员工的五方面要求，即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象，旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度，帮助每一位职场人士获得成功，并且从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。
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法官的定位是人民法院司法体制改革关键
发布： 14:33:21&
来源：民主与法制网&
作者：苗合理&
&&& 社会是人的集合，任何一种制度的出发点和归宿都是为了人，古希腊思想家和哲学普罗泰戈拉有句名言&人是万物的尺度&。因此任何一种制度变革的出发点和归宿关键在于人的因素。人民法院司法体制改革也是一场制度变革，在这场制度变革中，法官既是这场制度变革的主体同时也是客体。一方面，法官是司法体制改革的积极推动力量，是这场制度改革的参与主体。另一方面，作为制度变革中的承受方，是承受制度变革所产生影响的客体。从现行司法体制改革的现实来看，法官在这场制度变革中占据了绝对的主导地位，换句话说人民法院司法体制改革的重点在法官，关键在法官的定位。
&&& 法官的定位，简而言之就是法官在司法体系中应当扮演什么样的角色。角色的定位往往是由其职业特点所决定的，&从职业特点看，法官、检察官既要精通法律专业知识，又要有一定的工作经验和社会阅历，只有通过国家司法资格考试和公务员考试，并从事一段时间的法律工作，才能被任命&。由此可见成为一名法官是一件多么不容易的事情，既要有法律方面扎实的专业知识，又要有丰富的社会经验，还要通过两个难度非常大的考试。可以说法官是一个精英化的法律阶层，法官是一种职业，是一种法律人的职业。但是现实中法官的定位并不很清晰，法官的行政色彩比较浓厚，在某种程度上将法官定位为行政公务员。法官和法院其他工作人员一样被统称为&干警&，完全按照公务员的方式进行管理，法官按归照公务员的标准享受工资和福利待遇，进行考核、奖惩和晋升，所有的法官都处在界限鲜明的行政体系之中，所有的审判职务都有相应的行政级别，如副科级审判员、正科级审判员等。在法官的补充和选任方面，虽然近年来在学历和知识层次上要求的门槛逐渐增高，但是法官的选拔却依然和公务员以及其他行政领导干部一样，一般要经过党的组织部门或政府人事部门研究、审批。可以说，一名法官从进入司法机关起，就已经完全的被&行政化&了。法官角色定位的行政化所造成的危害是显而易见的，同时这也是法院司法体制改革的根本原因。
&&& 人民法院司法体制改革的重点在于法官的角色定位，党的十八届三中全会提出&建立符合职业特点的司法人员管理制度，健全法官、检察官、人民警察统一招录、有序交流、逐级遴选机制，完善司法人员分类管理制度，健全法官、检察官、人民警察职业保障制度&，这就为法官的角色定位提供了指导思想。下面笔者从三个方面对法官的角色定位进行简要阐述。
&&& 首先，法官必须是有政治信仰的法官。古希腊先哲说&人是天生的政治动物&，作为法官也不例外。在我国，中国共产党是唯一的执政党，宪法是在党的领导下制定，党的方针、政策通过全国人大的法定程序转化为法律。也就是说，我国的宪法和法律本身就是执政党意志的反映，法官信仰宪法和法律，也就是尊重政治成果。信仰是一个人对人生观、世界观和价值观的选择和持有，没有坚定的人生观、世界观和价值观，一个人就是没有了灵魂。没有灵魂的人就会迷失方向，失去精神动力，良好的专业文化知识也就成为无本之木，无源之水。因此，作为法官必须具有坚定的政治信仰。法官的政治信仰笔者认为就是要始终做到公正司法、司法为民。作为一名法官必须确保把权为民所用、情为民所系、利为民所谋的为民司法要求落在实处。
&&& 其次，法官必须是专业化的法官。法官专业化是是法官作为职业的法律人必须符合某些专业化的任职标准才能担任法官职务，法官的角色定位要求法官必须具有专业化的特征。审判工作是一项高度专业化的工作，只有在掌握娴熟的法学理论基础上才能从容应对公正处理各种复杂的案件，做到&要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义&。法官在熟练掌握运用法律专业知识的同时，必须形成法官独特思维方式。在现代国家，特别是西方国家，法官之所以具有举足轻重的社会地位，不仅在于他们掌握了专业的法律技术知识，更为重要的是他们通过法学教育和实践体验形成了独特的思维方式。具体表现为，第一，严格依法办事。法律作为裁判的唯一标准，排除一切干扰，实现社会的公平正义。第二，注重程序公正。公正并不仅仅在于执行过程中，而且存在于产生过程中。通过事先明确的程序实现社会公平正义。第三，拥有高尚的个人道德情操。道德是人类灵魂的净化器。法律不是万能的，道德往往能起到一定的监督促进作用。
&&& 最后，法官必须是职业化的法官。&法官职业化就是通过一定方式，逐步使法官职业形成一个拥有共同专业的法律知识结构和独特的法律思维方式，具有强烈社会正义感和公正信仰的整体&。一旦成为法官就应当保持中立，恪尽职守地从事司法审判工作，不得从事任何其他的经营性事务。法官的职业化一般包括以下几个方面。第一，法官的职业资格制度，即关于公民取得法官资格所需条件的一系列原则与规定的总称，基本要求是必须受到大学法学教育并通过专门的实务训练过程。第二，法官的职业培训制度，即对在职的法官进行继续教育，不断提高法官素质，以应对纷繁复杂的社会现实和提升审判能力。第三，法官的职业保障制度。即&要求法官职业具有稳定性，不受外在因素影响，以保证法官在没有外在压力的情况下进行法律上的判断&。&一是职务稳定性保障，通过法官职务的稳定性确保法官的独立性；二是物质保障制度，给予法官稳定的物质保障，区别与一般的行政公务员的物质保障待遇。
&&& 在人民法院司法体制改革的大语境下，必须明确法官的角色定位是人民法院司法体制改革的关键所在。法官应当具备的政治信仰、专业化和职业化的特点，不仅是发达国家法治建设的经验总结，更是与我国有中国特色社会主义法律体系建设事业相适应的，政治信仰是根本，专业化是基础，职业化是核心。当然，我们也必须清醒地认识到，司法体制改革是一项长期的、复杂的系统性工程，非一朝一夕可完成，路漫漫其修远兮，吾辈任重而道远。
　责任编辑: 尤晓岚
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