怀孕后公司不让请假我该咋办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在江苏海门一家保安公司上班，是银行的保安人员。现在怀孕三个月，4月份请了3天假，5月份想再请三天假，公司以每月怎么都请假和代班人员不肯带班为由，说身体不好就不能胜任这工作让我辞职，也不批假。我该怎么办？
怀孕了公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难 最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假，如果觉得不能承受的就自己回家休息，自己离职
本人是2012年9月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司说不会给任何工资，社保费用也是要自己全部承担的。理由是公司员工手册上说每个月最多只有7天病假（员工手册我们员工从来没见过，也不知道是真的假的）。请问...
因为怀孕了，有时需要请假，但是单位以影响工作为由停薪留职，有跟公司协商，两个建议，一个是停薪留职任何福利保险工资都没有，另一个是调岗工资减少40%。我的想法是如果停薪留职我可以不要工资但是保险包括个人承担部分和公司承担部分均有公司缴纳，但是公司不同意，可以考虑公司部分有公司承担个人还需要我缴纳，请问这样合法吗？我也不想和公司闹的太僵，怎样维护自己的权益。谢谢律师
我2012年5月底开始在公司工作，签订了正式合同，日发现自己怀孕了之后见红，医生建议在家保胎，然后我就向公司请了假回家，公司领导也批准了的，直到日去公司上班居然发现公司毫无声息的又招了个行政助理来替代我的位置，我根本没离职，事先公司也没有和我打任何招呼，我是直到去上班才知道这个情况的，然后我们人事部主管说要么叫我回家继续安胎直到生产后再来上班，说什么社保的钱公司还是给我承担那部分的，我自己的那部分要叫我自己掏钱补到我生那个月...
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？
本人是外地来上海打工的，今年4月份进公司的，8月份怀孕的，11月领的结婚证，现在怀孕3个月想休息，有医院开的病假单，但是公司不同意请假，让我辞职，怎么办？
本人是外地来上海打工的，今年4月份进公司的，8月份怀孕的，11月领的结婚证，现在怀孕3个月想休息，有医院开的病假单，但是公司不同意请假，让我辞职，怎么办？
我们公司15号发工资的，9月14号发现自己怀孕了，向单位请假一个月假期到10月18号，但是10月15号所有员工工资都已发，单位不给发我的工资，也不向我说明情况，请问这样做合理吗？
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？　　怀孕后不想要孩子该怎么办？人流还是&人留&。意外怀孕发生时，多数女性会表现得惊慌失措，不知道该如何处理。意外怀孕后须要冷静思虑是否要孩子的问题，无论是否要生养，都要尽早的想好解决方法，以免给身体增加损害。　　我院专家说道，早孕不想要孩子应该尽早做人流手术精细怀孕。详细可以从以下几个步骤开始：　　一、确诊是否怀孕：早孕不想要孩子的第一步就是要确诊是否真的是怀孕。那同房后几天能测出怀孕?正常情况下，在发生性生活后10天左右经过做血液hcg检察就可以诊断出是否怀孕，B超、尿hcg检察都是临床上常用的来检察怀孕的方法，经过做B超，还可推想是宫外孕还是宫内孕，如是宫外孕，就不能做人流，只能做宫外孕手术。　　二、做好人流术前检察：人流术前检察是做人流手术的第二步。陈规的检察项目包括B超、炎症、血液、心电图、肝功能等等。检察的目的是看患者是否有炎症，是否有妇科疾病，有炎症或是妇科疾病时应及时治疗。推荐导读 >> 　　三、选择人流方式：常用的流产方式包括药流与人流两种，那么药流好还是人流好呢?药流完全流产的概率低，药流后须要刮宫，对女性造成的危害大，特别是第一次怀孕做人流以及多次做过人流手术的女性更不能选择药流来流产。　　四、人流后做好保养：人流术后的保养是手术的最后一个环节，那么女性人流后如何保养呢?人流后注意休息，多吃有营养的食品，注意劳逸结合，不要太累，术后身体有异常，或是出血时间长，要及时去医院检察，人流后的复查也很重要，要在流产后半个月内及时到医院去做复诊，检察子宫恢复情况以及流产是否彻底。　　以上就是关于“怀孕后不想要孩子该怎么办？”的介绍，希望对大家有所帮助。该疾病就是很常见的女性疾病，会给女性的健康带来很大的影响，因此早日发现和治疗该疾病，以免造成治疗困难。如果你还有什么问题可以在线免费咨询专家。推荐导读 >>
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怀孕后被公司辞退 经理:合同是废纸 该怎么维权
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　　维护孕妇的合法权益　　你好！我是一名在商场工作的导购，因我怀孕经理强行要辞退我，他说我签的协议和非全日制劳动合同是废纸！要我马上走！这不合理，我要投诉她，请问有哪些程序？
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很简单，直接去劳动仲裁即可，你肯定赢，你们公司经理就一法盲。
以怀孕为由辞退，太无知了啊，你们经理没上过一点学吗？没一点社会常识吗？
怀孕当导购不大合适 可以个换个岗啊 直接把人辞退也太过分了 其实这样的单位真不少， 我大学同学怀孕的时候他们经理还劝她主动辞职呢，真是不妖濂，我同学没辞职，他们也不能怎么着她
法律维权有没有用的，中国的法律没有任何作用，你只能使用硬的手段，给他点颜色看看了，揍他一顿
最后的结果 你肯定不在那看了！~
这经理他爹是*群吗？如果不是，那他赔定了。直接去劳动局，一告一个准。
法律维权有没有用的，中国的法律没有任何作用，你只能使用硬的手段，给他点颜色看看了，揍他一顿[/quote]
这年头，当老板，开公司的人不是人渣，就是畜生都坏的要死
我有个同事进公司一年，现在怀孕5个月，开病假条不来上班，估计到休完产假都不回来，然后估计会继续开病假条过完哺乳期？人家老爸是前任公司领导，拿着国企来养孩的。遇到这种员工算是倒了霉了。还有一个进了公司3个月怀孕了，修完产假辞职了，真是笑死人。拿着我们公司超级高的生育补贴。
以下是引用笑矛盾的帖子：很简单，直接去劳动仲裁即可，你肯定赢，你们公司经理就一法盲。经理不是法肓，是装痴斯。先上仲裁，然后拍他两脚，立马好病了。
劳动仲裁不管有没有合同只要存在着劳动事实他就得负责
商人~无奸不商无商不奸！~换个角度想想！~但是这个经理太彪了！~这不是等着赔钱！~劳动仲裁吧~不过很慢！~但是配的钱多！~可能会到二万以上！~也可以去街道劳动部门投诉有专门窗口！~必须管！~填个表！~记得提前把劳保什么的转走！~要不以后很麻烦！~那个人家不给你办！~你走到哪也告不了人家~
以下是引用笑矛盾的帖子：很简单，直接去劳动仲裁即可，你肯定赢，你们公司经理就一法盲。
另外！~隔壁老王问候楼主！~哈哈哈！~
这年头，当老板，开公司的人不是人渣，就是畜生都坏的要死[/quote]
找劳动仲裁维权
以下是引用a的帖子：这年头，当老板，开公司的人不是人渣，就是畜生都坏的要死
以下是引用梅兰竹菊2的帖子：另外！~隔壁老王问候楼主！~哈哈哈！~臭流氓~~~鄙视这种无视劳动法的人
那经理显然是没摊上过事，这种事一告一个准，果断投诉到劳动监察！
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