收到面试通知后要做的5件事
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收到面试通知后要做的5件事
& you have made it past the r&sum& review and have been selected for an interview. Before you take that call or go to the in-person meeting, remember to do these five things.恭喜你&&你已经通过简历筛选并收到面试通知了。在你接到电话面试或去现场面试前，要记得做下面5件事。
1. Review what you have sent so far.
the exact r&sum& and cover letter that you
for the position. Many job seekers
their r&sum& and cover letter for each position, so reviewing your documents ensures you know what the interviewer saw before selecting you. Be prepared to discuss anything listed on your cover letter or r&sum&. You also want to make several copies of that same r&sum& to bring with you to an in-person meeting.1. 整理你发给公司的材料。看一下你为这个职位写的简历和求职信。许多求职者为职位量身打造简历和求职信，所以要看下文档以确保你知道面试官是根据什么选你的。准备好回答任何求职信或简历上的内容。现场面试的话你还要多带几份简历。
2. Compare the job
to your r&sum&. First,
the top three to five
of the role. Next, set up a &side by side&
of what the role requires and how your background lines up. Third, write out examples that
the desired skills/. Fourth, practice saying those examples in front of a mirror OUT LOUD. It may seem awkward, but the interviewer can only judge what you say and how you say it, not what is in your head. Practicing in front of a mirror ensures that the words flow well and that you look comfortable while saying them.2. 比较职位描述和简历内容。首先，找出3到5条重要的职位要求。接下来，挨个比较每条要求和你的条件是否相符。第三，简洁写出能证明你有公司所需技能/特点的例子。第四，在镜子前练习大声说这些例子。虽然有些尴尬，但面试官只能根据你说的内容和表达方式作判断，而不是根据你脑子里想的东西。在镜子前练习能确保说起来流畅而且看起来真诚。
3. Research the latest news/events at the company. Using LinkedIn, the corporate website, Twitter, Facebook and Pinterest, read any current company updates. Pay close attention to items that may impact your targeted role. For example, if you notice several recent changes in the company&s management team, note if any of those managers had
of your potential department. Was a replacement hired? What was this person&s previous work experience? Listing all of this is a great way to
the events in your memory and to better organize the information in a useful way. 3. 找公司最新消息/事件。用LinkedIn、公司网站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司发表的所有内容。密切关注可能会影响你的目标职位的事件。例如，如果你看到最近公司管理层有变动，而且新经理是管你将来的部门的话就要注意了。他是代替原来的经理吗？这个人之前的工作经历是怎样的？列出这些分析是记牢事情以及更好组织信息的好办法。
4. Turn the research into questions. People are frequently hired based on their questions more than their answers. The reason for this is that well-thought-out questions display research, deeper understanding of the position/company/industry and effort beyond the average job seeker. Using the information gained during the research process, create questions that show your knowledge and interest. If you can find the answer to your question on the company website, that is a clear sign that you should not ask it during the interview.4. 把调查结论提炼成向面试官提的问题。人们被录用通常是基于他们问了什么而不是答了什么。因为仔细考虑过的提问可以体现出求职者事先了解过公司，和一般求职者相比对职位/公司/行业也有更深了解。利用调查中获得的信息，提些能体现学识和兴趣的问题。如果你能在公司官网上找到问题的答案，明显是告诉你在面试时不要问这种问题。
5. Practice the messy stuff. Review your r&sum& and
how you will describe any weak spots or areas of . The interviewer only knows what you have submitted in writing before the interview. When a job seeker seems uncertain or
when asked a question, it is a sign to an interviewer that this is an area that may need to be discussed in more depth to gain . If you are clear in your presentation, you are less likely to send a red flag that
more . A confident delivery puts an interviewer at ease.5. 多练没把握的内容。重看简历并想好怎么讲弱点或不确定的东西。面试前面试官只了解你以书面形式提交的信息。当面试官的提问让求职者看起来不确定或犹豫时，他们会觉得这块内容应该问得多些或清楚些。如果你清楚自己要讲什么，就不太可能有不知所措的时候。自信的仪态能让面试官面得更轻松。
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修改的建议：我做技术面试官的一些体会 - 文章 - 伯乐在线
& 我做技术面试官的一些体会
作为一个一年多的前端工程师，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。
筛选简历：
偏实习和经验较少的求职者，一般还是抱着求学的态度，但是带人确实是一件很累的事情，公司事情多，人少就不会考虑招这类的求职者。
目前我们就是这种情况，所以直接就没怎么考虑了。而且用的技术比较多，实际要求比较高，确实不愿意花这个成本。
一般来说，简历能体现出一个人很多东西。比较重要的是，我希望能看到项目链接、个人博客地址。博客希望有原创的内容。
看项目链接是看用了哪些技术，代码怎么写的，结构如何划分，综合看一下，就算不完全是他自己写的也没关系，最后面试会根据他的项目，问他自己的理解。
列出的技能树，只能做一点小参考，面试的时候，会问我会的技术，我不会的不问。
有培训经历的，在我看来反而是减分项，我的想法是培训学校浮躁的教学态度，甚至教你怎么装饰自己等等，会对学生造成很多消极的影响，当然也可能有好的培训，只是比较少吧。
关于这点也是根据普遍现象来看的，虽然有点带减分，但是不缺乏优秀的人，所以并不会影响求职。
关于跳槽频繁，我倒觉得并不是坏事，比较重要的是跳槽理由和过程。很多人觉得跳槽频繁不好，我觉得还是得看具体情况，坚持自己的原则和追求就好。做决定要果断。
技能树上会一点的、懂一点就写熟悉、精通什么的，面试时被问到就是大大的减分项。写了解什么的，还说明这人比较诚实，但是也可能因为技能看起来不够而失去面试机会。
面试就比较有意思了，会遇到各种各样的人。
先说说我自己的一些特点，因为这个会影响到求职者的态度。我自己呢，比较年轻，看起来很多人都以为是个高中生，实际有20多了。
所以有些求职者以为公司找了个新手来面试，我比较斯文，像个小白脸什么的，求职者可能会低估。
第一次面试的那个求职者还比较有意思，因为那会也是第一次面试别人，所以难免有点不知所措。刚好这个人就职在这边比较出名的一个公司，他一来就把节奏带乱了，先说了他自己和一群人做了canvas的游戏（只是一个没什么功能的demo），
都是从底层写的，没用三方的引擎什么的，然后说了一堆理论的东西，其实我并没有听清楚。后来想想，实际他自己可能并没有做什么贡献。开始以为是大神，
后来慢慢觉得他应该是很多不懂，所以故意带节奏，说一些天马行空的东西。问他有没有了解过我们公司的产品，他说了解了，觉得还不错（实际并不了解）。
而后开始给我们推荐其他公司的app，说了很久，打断了一次，还要接着说。非常无语，也是因为是第一次，自己也没把握到节奏，就被他一起牵到走，最后什么技术问题都没问。
cto来和他聊了几句，就让他走了。之后的面试，再也没有这种情况了。都是我问什么，别人答什么。
也有4、5年经验的，在我提问的时候，反问我底层和什么原理的，其实他自己也不怎么懂，可能就是看了下，我懂的我就回答了，不懂的就说的不懂。后来就不反问了，
开始虚心请教了，其实看出来他挺尴尬的。也有求职者做了几年，就只会切个图什么的，实在没办法要，只能给她提一些意见。
简历上都会写到的技术，我会的都会问一下，比如有人写的熟悉grunt、gulp等构建工具、熟悉angular，bootstrap等。
实际很多都不会用，或者是看过一点入门教程。有的还是不错，可能还缺乏一些总结，所以回答的时候含糊不清，只有去一点点的问这个怎么做的，那个怎么做的。
有很多求职者是后端转前端的，因为他们之前多多少少要做前端的事情，我也不知道是不是现在前端待遇比较好什么的，很多都是后端转前端的。有后端的技术是加分项，
但是大部分的人，前端技术就停留在用用boostrap，用下JQ操作一点DOM，angular也只是用到路由、基本的双向绑定和默认指令。我比较看重的还是，js和css，因为这两个东西很核心。
缺乏css经验和js能力，很难写出健壮的可维护性代码。
每次我都会问求职者，对css有什么自己的心得，很多人都答不上来，脑子里什么也没有闪现，不知道该说什么，其实这就已经说明css的经验还比较欠缺。
也会问是否自己亲自完成过js的插件，比如幻灯之类的，这也是综合能力的考察，有时候需要实现的功能网上不一定有现成的或者适应需求的，所以需要自己编写，
很多人畏惧自己写这些，或者写不下去就不坚持了。其实一点一点的解决每个难点，最后是一定能实现的。
之前的前端老大很不错，他总结的四个要求还是很不错：性格 、 经验、 视野 、基础。（权重按照当前顺序划分）
性格是最重要的，因为这个涉及到方方面面。
经验堆叠起来的技术是强壮的，能有更多预见性能力，改bug，找问题，组织架构等
视野还是看人的学习积极性，视野宽阔，在遇到问题和选择技术的时候很有帮助
基础这个不说啦，决定上层建筑的
现在前端行情比较好，很多的求职者都是想要更高的工资，技术其实并没有那个水平，自信满满，可能去一些没前端基础的公司，还真能拿到相应的薪资，但是这种公司不一定稳定，等行情一过，前端没那么火的时候，这种泡沫破裂的时候，失业的可能就是这部分人。
所以还是脚踏实地。
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& 2017 伯乐在线职场4讲：面试时说什么才能见到大boss？——面试（二）
一个成功的面试是多项因素综合的结果，通常公司的面试接待是HR，业务主管或者在很大程度上决定是否录用你，所以，面试的时候能够见到大boss，胜算已经很大了。
从接到面试邀约到面试当天到底应该准备哪些东西呢？
面试前的准备
1.衣着准备
根据不同的公司有不同的着装技巧，比如说国企、事业单位、政府机构或者是传统行业的公司，不一定非要达到西装革履的要求，起码要穿着简单大方，休闲的西服和衬衫是很好的选择。如果去互联网公司面试，则可以打扮的时尚一点，互联网公司的环境比较开放，HR或者公司的业务领导大部分年纪较轻，可以穿的颜色亮丽一点。男生面试的时候要打起精神，给人精神抖擞的感觉，这样第一印象会好很多。
2.业务准备
去面试一个公司首先要了解这个公司是做什么的，这样在面试过程中可以很好的和面试官互动，互相探讨，留下好的印象。
面试过程中需要注意的问题
1.明确自己的求职意向。每个公司的面试安排不一样，有的公司会让HR先面试，有的公司会直接让业务主管面试，但是在面试的前面环节，都会介绍一下招聘的这个岗位，这就要求面试者明确自己的求职意向，一旦发现自己的想的和面试官介绍的岗位相差较大的时候，一定要像面试官表明自己的意向，说出来自己期望的岗位，以免造成后期的尴尬。
2.当面临职位选择时，需要怎么做。会有一些经验丰富的HR 在面试过程中发现，你更适合公司的另外一个岗位，这个时候你应该怎么做呢？其实很简单，看自己的需求，如果看重薪水，那就了解建议职位的待遇如何，如果看重职业发展，那就明确告知HR自己的额职业方向。这样的事情我在国美面试的时候愚见过。我大学的专业是学HR的，但是我从毕业的第一份工作，做了两年的运营，离职之后找工作我一直想从HR开始做，觉得自己不能放弃学习的知识，看到国美招聘HR专员，我投了简历，没想到让我去面试。面试过程中通过跟HR聊天，她直接推荐我去面试电商运营总监助理，因为当时自己对职业的认知也很迷茫，而且HR姐姐给了很多建议，觉得很真诚，所以当时就被逮到了电商部门面试。
3.如何进行自我介绍。我一直不建议自我介绍很简短，我个人认为，自我介绍越详细越好，因为从我多次的面试经验来讲，我有很多面试时间超过一小时的面试，都是伴随着自我介绍完成的。当你详细的介绍自己的每段工作经验的时候，面试官会适当的提出他想问的问题，介绍的越详细，在你介绍的过程中他的问题也已经有了答案。所以自我介绍千万不要一概而过，这是经验。
4.适当使用专业名词。根据自己面试的行业，通过网络了解该行业的最新咨询，在面试的过程中可以适当的说出来自己对行业的了解和认知，有时候面试官看重的是面试者的眼界和格局，在业务能力和资历相当的情况下，大的视野和格局会为自己加分不少。
有很多伙伴在面试的过程中有种接受审判的感觉，这种感觉在刚走近一个公司面对面试官的时候是会有的，但是一定要自信，因为你的经历是你的亲身经历，只有你自己对你的经历是最了解的，面试官只能从他的思维方向去问你问题，你用你的经验如实回答就可以了，能做到侃侃而谈，你就成功了。
我是猫哥，欢迎交流职场，下一期写入职，敬请期待！
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