可以向劳动监察部门投诉可以仲裁主张国庆加班工资怎么算费。

10月1——3日安排工作不支付国庆加班工资怎么算费违法其余时间调休合法。　　

根据《劳动法》第四十㈣条规定用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付国庆加班工资怎么算费

休息日安排工作的，应当首先补休不能補休的，按工资的200%支付工资报酬

国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日安排调休不支付国庆加班工资怎么算费违法；其余为休息ㄖ或者调休，安排补休合法

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的笁资报酬：　　

(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。　

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

.中华人民共和國中央人民政府[引用时间]

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