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美容师工资一般多少钱？
时间：日 来源：大华学校-陈老师 文章点击数：
&&& 美容师工资一般多少钱？很多想学习美容的同学都会有这样的疑问，美容师的薪资水平可以达到多少呢？我们对于美容的学习能够获得怎样的回报呢？其中90%以上的人都是报这样的目的来学习的。可能有极少部分同学是学习来给自己日常生活中使用的。
&&& 美容这个行业经过10年左右的发展我们都是有目共睹的，毫无疑问，已经是当下最为热门的服务行业了，不仅市场活跃，发展势头极为强劲，更有着非常不错的潜力，人们对于这一热门的行业抱着十足的信心。在这样的趋势之下，越来越多的人们想要投身于此，希望能够在美容行业中找到自己的发展之路。由于美容行业的大热，美容院的规模也在不断地扩大，所以美容师们的薪资水平也越来越可观，在几年的工作之后，也可以依靠自己的收入开一所属于自己的美容院，到那时，工资又会有大的提高。
&&& 而对于另一部分执着钻研美容技术的人们来说，随着他们在美容界的地位的提高，身价也会产生极大的变化。所以在这样的情况下，美容师们的薪资是非常可观的，另外这一行业的门槛也非常低，对美容师的基本要求并不高，也因为如此，很多年轻人们都希望从事这一行业。
&&& 虽然美容师的薪资水平非常不错，但是也要注意，美容和其他的所有行业都是一样的，美容的技巧与实力决定着美容师的收入，想要有高的收入就要有过人的技术。而能够学到最好的技术的学校就是大华，在这里汇集着无数的美容界的精英们，来到大华美容学校，你不仅可以享受到名师的教学，更能够接触到最为顶尖的美容技术，不仅能够获得知识，更能够开阔眼界，获得最好的市场竞争力。
&&& 成都学美容首先成都大华美容学校20年品牌名校，学习期间所有的美容产品和工具都是学校全部免费提供使用，学习期间不销售任何产品也没有二次消费，而且也是成都市目前唯一一家能在省上考试美容师资格证书的学校。
电话：028-手机：传真：028-2017美容师的薪酬制度
2017美容师的薪酬制度
　　市场竞争力决定了企业的生命力，而美容师的工作结果和行为是美容院市场竞争力的关键驱动因素。因此，“如何使美容师这种对于美容院来说非常重要的资源最大限度地发挥作用?”，是许多美容院经营者苦苦思索和尝试解决的问题。下面是小编整理的2017美容师的薪酬制度的相关内容，欢迎大家参考!　　绩效薪酬作为一种有效手段被广泛地应用于美容师的激励，今天我们着重为大家介绍的是直线提成制和阶梯式提成制，这两种方法各有其优缺点和适用范围，必须对美容院现状和需求做个性化分析，有选择地运用。　　直线提成制　　直线型提成制度是将美容师的提成指标以当月所销售的店内产品和卡项的销售额作为计算指标，经营者可设定一个基本任务，完成任务可以拿到一个基础的奖金(也叫奖金基数)，那么美容师的提成就可以按照任务的完成率乘以这个奖金的基数来计算。　　计算公式： 实得奖金=业绩指标完成率×奖金基数　　例如：M美容院10月份美容师的基本任务是销售额1万元(基本任务)，完成任务可获得奖金100元(奖金基数)，那么美容师小雪的销售额是2.5万元，那么任务的完成率是250%，所以她的提成应该是250%乘以100元。即小雪应该获得提成250元。　　“直线提成制绩效薪酬模型”的优点是：美容师实得奖金与实际业绩完成情况成正相关，体现了多劳多得，按贡献取酬的分配思想，导向明确。　　“直线提成制绩效薪酬模型”的缺点是：第一，当业绩水平较高时，提升的空间和难度加大，打击了高业绩美容师继续提升的动力;第二，实际发放的奖金总额度不可控制，对美容院的成本控制造成困难。　　阶梯式提成制　　阶梯式的提成是根据美容师的业绩的完成情况，将完成情况分段进行奖励，例如：M美容院10月份美容师的基本任务是销售额1万元， 完成任务可以奖励100元。如果说美容师小雪完成了预定的销售额，就可以获得基本奖励100元，如果说小雪完成了预定目标，并超出目标一定销售额1.7万元但是没有达到2万元，那么这7000元的提成点和1万元的提成点是不同的要单独用着7000元的销售额乘以自定的提成率，然后依次类推，那么A 就可以获得：目标提成+超出销售额*区域销售提成率。　　个人实得绩效工资与实际完成绩效成正相关的分段函数关系，在同一个业绩区间内对应于不同的业绩完成情况给予同样的绩效工资;当由一个业绩区间进入较高一级的区间时，绩效工资跳跃式地增加。　　计算公式――实得奖金=奖金　　业绩完成率---奖金对照表示例：　　“阶梯提成制绩效薪酬模型”的优点是：第一，模型简单易懂、操作性强;第二，美容师实得奖金与实际业绩完成情况成正相关关系，一定程度上体现了多劳多得，按贡献取酬的分配思想;第三，奖金总额在一定程度上可控。　　“阶梯提成制绩效薪酬模型”的缺点是：在同一业绩区间内，奖金的激励作用减小，美容师会倾向于完成业绩区间的下限水平。
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