医院药房质控环节质控包括哪些

【第五篇】医务处、质控处 傻傻分不清楚
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【第五篇】医务处、质控处 傻傻分不清楚
有位朋友给我发微信消息,说自己从医务处转到质控处,有些迷惑不知道怎么办。相信大家也都有这样的疑问。
我先说一下我所了解的一些医院中,医务处与质控处的情况。
1.医务处下设质控办,负责医疗质控。
2.医务处兼任质控办职责,负责病案质量监管。
3.质控处独立设置,负责医疗质控、护理质控、感控质控等的事情。
4.质控处独立设置,负责医院质量管理、等级医院评审等独立事务。
5.因为等级医院评审,质控处成立不久,职能不清,负责等级医院评审。
为什么会出现这些情况,从行政管理上看,有各类专业的国家级、省级、市级质控中心,如病理质控中心、检验质控中心,并没有一个针对医院质量管理的质控中心,所以会有职责不清的情况。从实际情况上看,质控办、质量管理办公室大多是从ISO9000认证时候走过来的,这些年这个认证也逐渐在医疗界淡化,而医院质控的很多内容都是医疗质控,也就形成了医务处、质控处傻傻分不清楚的局面。
在回答这位朋友的问题之前,我想先明确一下“医院质量管理”与“医疗质量管理”的区别。两者是不同的概念与范围,方便的话,可以查阅《医院管理学-质量管理分册(第二版)》第八页。
那么具体质控办要做什么,第一要看医院对于质控办的职能划分;先看看医院的规章制度对质控办有哪些具体工作要求,先后细化工作。在目前你所负责的范围内,一步一个脚印的做好质控工作。例如,对于医务处下设的质控办负责病案质控。那就要制定相应的病案质控制度(如何检查、多长时间查一次、哪些人来检查、如何公示结果、如何与绩效挂钩等),而且这个制度一定要是可执行的【执行不了,形同虚设,你的工作也没办法很好开展】。设计相应的病案检查记录表(可以用官方的,也可有自己的),定期检查并汇总结果,针对其中的问题,进行总结、分析并反馈给临床。【不能检查完了就完了,你不反馈,人家也会觉得你检查的没意义】这是一个长期而漫长的工作,持续的PDCA管理。
第二要看质控办要把质控做到什么程度,因为很多情况下职能划分也往往取决于一个科室的能力。因为等级医院评审的要求,很多医院都开始独立设置的质控办,监管等级医院评审准备工作,在这个过程中,也可逐渐完善质控办的职责,最终成为较为独立的部门。
我个人比较推荐的是浙江邵逸夫医院郦忠主任的做法,有幸听过她的一次课,受益匪浅。可以说这家医院是把质控做到了“第三方监管,直接对院长负责”。也就是独立的质控处,监管医院各个环节。以目前情况看,很少有医院能做到那个程度。
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质控科工作制度
1、在院长的下,负责全院各个工作环节质量的总体监控。&
2、根据医院质量管理规划、质量管理规章制度、、对
基础质量、环节质量、终末质量进行全程有效监控,全面质量管理。
3、定期组织质量管理体系和管理,检查医院质量方针和质量目标的实现情况,保证医院质量管理体系有效运行。
4、随时协调医院各部门、科室质量管理体系运行,督查科室质量管理小组活动。
5、参与医院质量行政督导查房,组织全院性医疗,监督各个质量管理环节具体工作的落实。
6.定期深入临床科室检查环节质量,住院病历记录,检查检验报告书写记录及其它的医疗工作记录等。
7.检查医务人员医疗操作规范执行情况,规范医疗。
9.结合医院的现状,提出阶段性的质控重点工作。
10.建立各个工作环节的快捷、有效、规范,建立系统的质量评价反馈系统通过反馈与各部门科室有效,医疗质量。
11.加强医疗质量关键环节、重点部门和重要岗位的监督、管理。
12.定期组织医院质量教育、和,确保全院人员能够贯彻执行医院质量控制。
联系电话:029-
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西安市妇幼保健院
西安市急救中心
西安市血液中心
西安市卫生学校
西安市疾病预防控制中心
西安市胸科医院
西安市红会医院
西安市中医医院
西安市儿童医院
西安市精神卫生中心
西安市中心医院
西安市第九医院
西安市第八医院
西安市第五医院
西安市第四医院
西安市第三医院
西安市第一医院
西安市卫生和计划生育委员会
陕西省卫生和计划生育委员会
中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
:西安市第一医院 地址:西安市南大街粉巷30号 患者服务中心:029— 传真:029- 电子邮箱:
邮编:710002
技术支持:
网监备案号:XA10748 西卫网审【2015】39号
陕ICP备号-1天津市健康体检医疗质量控制指导中心成立于2013年9月份,是天津市卫生局为加强健康体检医疗质量管理与控制,进一步健全本市医疗质量控制网络,决定成立的,是继北京、河北、上海之后全国第四家省级体检质控中心。中心挂靠天津医科大学总医院,由天津医科大学总医院、天津市第一中心医院等五家医院的六名专家组成专家委员会。
中心的主要工作任务和职责:制定健康体检专业的质控程序、标准和计划;负责健康体检专业质控工作的具体组织实施;制定健康体检专业的质控考核方案并组织实施质控考核;组建健康体检专业的全市性质控网络,指导区县质控小组开展工作;建立健康体检专业信息资料数据库,根据工作需要开发专业质控软件;开展对本市健康体检专业人员的质控培训和业务指导工作;对健康体检专业的设置规划、布局、基本建设标准、相关技术、设备的应用等工作进行调研和论证,为卫生行政部门决策提供依据。分享医院管理智慧和提升职场竞争力的开放式平台!
2016年医院的大质控(管)工作怎么做?
16年02月19日
阅读:24237
  全面质量管理被誉为医院质量管理的顶峰,随着第二轮医院等级评审,大质控(管)的管理方式逐渐在各家医院铺开及兴起。大质管(质控)模式诞生不久,很多质管人在探索工作模式中前行,个人将2016年的全面质量管理工作以四大主线贯穿,与各位同道做一分享,即抓核心、建桥梁、补短板、做亮点,通过四条主线把精力进行黄金分割与分配,把工作部署井井有条,展示及提升管理能力。  抓核心  第一由于全面质量管理工作点多面广,涉及医院的全部门、全人员及全流程,第二由于目前全面质管工作模式启动不久,为避免眉毛胡子一把抓,贪大求全而抓不住重点,所以用先抓核心工作的思路突出重点,夯实重点,进而夯实根基。  那么抓核心,哪些是核心?要抓哪些核心?即通过抓核心制度,核心条款,核心人物三个核心来抓重点。卫计委《医疗质量管理办法》中明确及统一了核心制度,核心制度是经常用、日日用甚至时时用的制度,是关乎医疗安全、正常运行及保障的制度,所以核心制度是大质管工作必须关注及夯实的核心工作之一;《综合医院评审标准实施细则》,其综合管理价值已经得到业界高度认同,这剂十全大补汤具有标本兼治的功效,其中的核心条款更是提炼与体现了管理的核心基石,所以以核心条款为关注点的工作思路必定不会偏颇;另一个核心即是核心人物的管理,关注核心人物才能蛇打七寸,职能部门负责人是核心人物,临床科室主任是核心人物,临床资深专家是核心人物,甚至负面领袖也是需要关注的核心人物。  通过抓核心力求掌握医院质量的关键点,力求把握质量管理的特点与精髓,杜绝舍本逐末。  建桥梁  有位质管人写了一篇“临床与职能部门的关系为什么这么囧”的文章,深受大家认可,临床与职能之间总在有意无意的互相白眼,文人相轻,临床与医技之间也是互有抱怨,所以足见各部门、各专业之间缺乏沟通,缺乏桥梁,而这座桥梁由质管部门来搭建最为适宜。说起合纵连横与建桥的价值,今有华西医院通过合纵连横而崛起,古有张仪通过合纵连横而强秦。  医院是多专业的复杂社会子系统,质管办全面管理医院的质量,但质管办不是全能部门,无法深入掌握各部门的专业精髓,既最适宜搭桥也必须去搭桥,通过搭建合纵连横的立交桥,实现“拆墙建桥”的目标,消除不同部门、不同专业、不同人群之间的狭隘壁垒,强力提升沟通效果,经过充分的沟通后没有协调不了的问题,进而也没有解决不了的问题,实现“沟通无障碍”。经过搭建合纵连横的立交桥的探索,让这一管理手段固化为质管办的职能之一,固化为质管办的管理特色之一,积累建桥材料与技巧,有意识的不断强化建桥能力,探索不同的建桥方法。  做亮点  医院职能部门的工作特点是忙忙碌碌不见成效,难见起色更最难做出亮点,所以年初必须用心筹划,准确找出可以突破的方向与关键点,力求做亮点,指导职能部门树立亮点意识,从全局的角度指导职能部门树立做亮点的信心,从而提升绩效实现年终达到可圈可点的目标。  例如针对往年薄弱处做亮点,如针对临床路径推行不理想的状况,医务部(科)可以将其作为做亮点的突破,集中精力紧盯一处攻坚一处,必能做出亮点。还可以针对强处做亮点,让强势更突出即成亮点,如坠床、跌倒风险管理,在往年管理较好的基础上以年度“零坠床、零跌倒”为目标,采取系列措施达成目标即成亮点。再例如还可以针对空白处做亮点,如设备科可做新设备及大型设备使用收益情况季度、年度分析,用以深入指导全院大型设备的使用及管理,以往没做今年做了这就是亮点,例如针对大部分管理人员看不懂财务报表的特点,财务科可以进行“财务科普”, 让非财务人员读懂财务分析报告及医院运营报告,用心做这个也不难成为亮点。  每年每个职能部门突出一个亮点,做出一个亮点,质管办即有了多个亮点,当然质管办在其中要保证切实发挥了指导、帮助与支持的作用,才能保证亮点中有他的一半也有你的一半。  补短板  每家医院的职能部门力量一定是强弱不一,或多或少的发展不均衡,进行院内外的横向比较后一定可以清楚哪个职能部门是短板,哪项工作是短板,在让该羸弱的职能部门清楚定位的前提下,了解及愿意接受质管办的“补短”,这样质管办就哪个职能部门弱则补哪,哪个重点环节弱则补哪,哪项工作不实补哪个。哪个部门能力弱就给予扶持、托底、帮扶,协助其重点工作的推进。  这里是运用人人熟悉的木桶理论,保证医疗安全与质量提升。如总务后勤部门的培训能力相对较差,消防技能培训演练等尽管也例行组织,但效果总不理想,协助总务采取“即培即考”的方式,让培训效果大幅提升。如感染管理科话语权较弱,推动工作的执行力相对低下,则可协同强调感染管理工作的重要性及意义,参与感染管理联合检查等形式,坚持一段时间的持续支持,也必能见到成效。通过“补短”措施,进一步的凝聚短板部门增强凝聚力。  抓核心、建桥梁、补短板、做亮点四条管理主线,精力分配上其中以抓核心为主,补短板次之,建桥梁、做亮点再次之。通过合理部署工作分配精力,有章法有筹划的推动大质管工作,必能一年一个台阶的实现稳步提升。
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日前有媒体报道医疗竞价广告“卷土重来”,你如何看待医疗广告的存在?(多选)
[ 2018年-05月-12日 至 2018年-05月-26日 ]
A)不能废,如果取消医疗广告,就目前的医疗信息传递情况看,必将造成医患之间新的信息不对称。
B)要取消,不是所有机构都适合做广告,医院口碑更重要,如果没有广告,靠实力、靠口碑,就不会出现这样的情况。
C)医疗广告禁与不禁,都要持科学的发展观加以正确对待,以法为绳,既不能一棒子打死,又不能任其肆虐发展。
D)广告商要自觉自治,在做广告时,日常经营行为上,对那些敏感的广告,不仅仅是守法就行,还要对百姓负责,尊重社会传统和公德。
E)现在一概把医疗广告都取消掉,有点治标不治本。不让登广告,还会有其他宣传形式,还会有“医托”。
F)就医疗广告来说,其实关键问题不是禁与不禁的问题,最根本的是要抓住其问题背后的根源。
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