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心理测验、心理测试
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大公司招聘的心理测试题结果
核心提示：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。
　　180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
　　140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
　　100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
　　70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
　　40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
　　40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。
（责任编辑：骆丽萍）
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女性在孕期情绪上的“癫狂”多少和体内荷尔蒙的变化有关，因为那个小家伙也要算是个“外来异物”，心理上的接受与排斥会同时存在。为了让宝贝成长顺利，丈夫帮助妻子通过发泄来达成情绪的舒缓是非常重要的。
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按照进化论心理学家的观点，愤怒是一种本能的反应，而且必不可少，因为它是一种重新界定自己的领地和让人尊重的方式。那些压抑自我的人，因为教育的原因，在极强的超我和深刻的自责之下，任凭别人踩自己的脚也不敢出声斥责。因为沮丧和怨恨，他们的内心备受折磨，这种令人窒息的情绪有可能导致身体的症状……那么当怒火上升的时候应该怎么办呢？今年研究生毕业的小杨顺利通过沈阳一家单位笔试和面试，在参加完单位体检后，以为一切已经尘埃落定，没想到昨天（21日）下午她又接到用人单位的通知，要求小杨去中国医大一院去做心理测试。
记者调查发现，近年来在医学上用得比较多的心理测试题，正被越来越多的单位运用到招聘和人力资源管理上。
心理测试内容丰富
小杨告诉记者，她被要求做的是一个名叫SCL-90的心理健康水平测试。根据目的的不同，SCL-90分成了十种不同类型的题库，包括性格、情绪、工作发展、组织文化、职业匹配、绩效考核、激励设计等，主要对检测对象做出性格分析、学习模式、行为感知、工作期望、工作压力、外在表现等诊断报告。
小杨的测试问卷包括90道选择题，包括是否“不能集中注意力”、“感到人们对您不友好不喜欢您”等问题，根据“没有”“很轻”“中等”“偏重”“严重”程度的不同，在5个代表不同程度的阿拉伯数字中选择最为接近的一个答案。小杨只花了几分钟就完成了测试，并当场拿到了这次测试的诊断报告。报告指出，小杨有轻微的强迫症和抑郁行为，并且偶有怀疑他人的想法，小杨告诉记者，她觉得大部分测试结果还是挺准的。
半数招聘方认为性格重于技能
一项针对省内人力资源管理人员的调查结果显示，有48%的招聘方认为应聘者的性格比技能更重要。也就是说，即使一名应聘者的能力、工作经验等因素都符合要求，只是性格方面有些问题，这些招聘者也会选择放弃。企业在运用心理测评后，一方面可以让招聘更为精准，另外也可以减少招聘的成本。“不同的岗位，需要不同性格的人来匹配。”一位心理咨询师如是说。
近两年企业招聘，性格测定、压力测试等心理测评在招聘过程中运用得越来越多。特别是IT企业、金融、房地产和一些高新企业，在招聘中高级人才时，心理测试是用得比较普遍的一种方式。
心理测试不是判断性格唯一依据
沈阳市心理教育专家吴飞认为，一个人的性格的确会影响到他的日常工作。“不过，测试工具是否精准是一个值得探讨的问题。”吴飞说，目前运用得比较多的测评包括积极心理学和消极心理学两种命题，如果用消极心理学测试题，可能每个人都或多或少地有些心理疾病。所以测试只是对性格做一个初步的判断，而不是唯一的根据。“另外，在测试的过程中还存在一定的主观因素。比如，如果应聘者应聘的是营销类的岗位，在测试时他会有意识地往个性开朗、善于交际等答案上去回答，这样做出来的结果就没什么参考意义了。”吴飞表示。（记者 王若若）
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