关于先兆性流产保胎是否发放病假工资的法律规定。_百度知道
关于先兆性流产保胎是否发放病假工资的法律规定。
我想 请问，我当时也可以去另外一家医院检查并开具病假单，并且说明我就医的医院是医保定点的三甲医院，政策如何规定就如何处理，医生说需要卧床保胎。次日，向公司说明后公司也没有提出任何异议，并且我3月份上班1号到7号的工资没有发给我。这个广州市是否适用呢。我只有打12333说明情况并咨询医院地址，只要是生育保险定点医院开具的病假单公司都必须批病假的，医疗单位应积极配合，漏发的部分会重新发给我，并复印给到公司，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理？公司按照事假不发工资是否合法，再次开了一个月（4月5日至5月5日）的病假单，发现仍旧有先兆性流产征兆，需要进行保胎治疗并且在家卧床养胎。如果公司当初和我联系要求说要第二家医院开具病假单，实事求是地做出复查结论，我于今年3月8日在医院（生育保险定点三级甲等医院）检查出怀孕：1）《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 是否适用于怀孕女职工先兆性流产需要保胎治疗的情况。
我在病假期满之前再次向公司请假时、4月份都按照病假计算的。各级劳动鉴会（小组，公司说重新计算一下再答复我，公司不批准就不算病假，经过医师开据证明，12333告诉我说社保局不会特别指定医院和医生做鉴定。
5月7日我回来上班后，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可，我问她是哪家医院，必须经本单位劳动人事部门批准，但是我没有住院就不算病假，但是有先兆性流产征兆，需要第二家医院出具鉴定书才能算，单位批了我的病假，说需要给相关部门鉴定一下、4月可以按照病假工资计算，但是这次公司又反口说3月份的病假她同意，我向公司提出异议。而且我回来上班后公司也同意说3？5）我查询到《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》说女职工按计划生育怀孕。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，医生开了一个月（3月8日到4月8日）的病假单。 之后，只是漏发了部分工资，3，并且同意我5月份上班后把病假单带回公司。
6月收到5月份工资，其保胎休息的时间，公司说3。
3月底我再去检查，需要保胎休息的，公司让我把正本病假单，她让我自己咨询社保局，我就把相关资料带来，公司又说不算病假，反正规定说超过15天需要公司批准，这样有错吗？2） 我向公司要求补发漏发的工资给我。我再次向公司提出来。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系，公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜。
5月公司发4月份的工资，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查我在广州市的。
公司说按照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 “病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，但是低于广州市规定最低工资标准80%的没有补足，要按照事假来算。
当初向公司表明我咨询12333的结果是我就的医生育保险定点三级甲等医院开具的病假单是可以的，按照12333的说法，如果我住院的话就算病假？4）4月份的病假是否必须按照病假工资计算。我又打电话和公司说明了这一情况、4月份按照病假计算，并且调换岗位也不降低我原来的工资。
但是现在我要求公司补足漏发的工资给我时？3）公司这样反复的做法是否合法法，还说我什么“你怎么对我。我向单位请病假，但是4月份的病假她不同意、病历。公司说让相关同事去确认一下，并且也发了病假工资给我，我就怎么对你”，这个病假单是被承认的，公司说需要社保局指定的医院和医生进行鉴定后才能批病假，医院开具的病假单不算。并且说要算病假的话、缴费单带来，发现公司仍旧没有把之前少发的部分补发给我。”
她说4月份的病假超过一个月
提问者采纳
2。（广州规定适用于你的情况）3。与你无关，不应因此而将你病假算为事假1。也就是说、你的所有做法都符合法律规定、公司没有按照规定对第二次超过一个月的病假进行复查，你的情况只能作为病假处理，属于单位过失、福利司对上海的答复虽然不是法律规定。全国各用人单位在处理相同问题时都得按照该解释精神办理，但是其对广州实际处理该问题依然具有实际参照作用
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出门在外也不愁如果是先兆流产怎么办？吃保胎药管事吗
健康咨询描述：
之前的月经每次提前三到四天，这个月刚好准天来了，但特别的少几乎没有，只是白带少点一点褐色，小腹稍有疼痛感。用早孕试纸测了一下是怀孕了，可是只有一点血迹已经3天了，请问是先兆流产吗？如果是怎么办？想保胎 ,如果吃保胎药那什么时候吃比较合适，现在已经有三天的血迹，请问造成先兆流产的可能性是什么？前一周吃了便秘和腹泻的药，各吃一顿的，上面提示孕妇忌服，因为那时候不知道怀孕。非常感谢！
感谢医生为我——该
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