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孕妇怀孕期间不去上班公司负责社保吗
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 17:24　咨询人：f
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法律快车律师回复共10条回复
劳动关系存在单位应继续交纳社保，但个人部分应由个人承担。
回复时间： 17:48
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劳动关系存在单位应继续交纳社保，
回复时间： 18:02
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劳动关系存在单位应继续交纳社保，但个人部分应由个人承担。
回复时间： 21:39
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回复时间： 21:45
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劳动关系存在单位应继续交纳社保，但个人部分应由个人承担。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
回复时间： 22:06
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劳动关系存在单位应继续交纳社保，但个人部分应由个人承担。
回复时间： 22:23
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公司员工各承担一部分。
回复时间： 19:42
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劳动关系存在单位应继续交纳社保，但个人部分应由个人承担。
回复时间： 21:02
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劳动关系存在单位应继续交纳社保，但个人部分应由个人承担。
回复时间： 19:46
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应该缴纳。
回复时间： 23:58
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计孕妇在怀孕期间工作单位是否可以借故下调其工作岗位 - 相关问题 - 110网法律咨询
我老婆在一家广安市市区的一家通讯公司上班，而且家也在市区，最近刚怀孕不久，但不巧的是，我老婆所工作的部门刚好在这期间要裁员，将裁员的人下调到县分公司，该部门主管便借故将我老婆下调的县分公司，我老婆虽然在该部门所有员工中工龄是最短的，但也工作了大半年了，且在该部门工作一直比较出色。却不知道为什么被下调到县分公司了，请问我老婆是否能享受法律保护
我在某公司担任店铺店长职位，工作了一年多，今年发现自己怀孕了，因身体原因请了将近一个月的假，之后由于自身原因不想要要这个孩子了并做了人流准备回去上班，但领导要求我降职。我想请问我可以不同意调动岗位吗？
本人认为是违法的
1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。
2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商一致？
您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
我准备怀孕，要进驻刚装修好的办公场所，请问劳动法是否有相关规定；如果采取避孕失败，怀孕后是否可以请假或者可以换岗位，有没有相应的保护法律规定？据说装修甲醛或者铅会影响胎儿的神经发育，如果不予理睬如果产生后果是否有相应的法律约束，责任如何划分；
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
您好！我单位是外资企业，单位女职工怀孕，2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资，2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕，现在女职工在该工作岗位履犯错误，单位负责人对女职工的工作表现很不满意，想把女职工的工资调回到以前的工资标准，请问可否？
我是一个在外打工的女孩子，号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资,
我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意强迫我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我个主意？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下:
1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走?
2.现在公司跟我谈,他们说没有职位给我,说如果我要跟他们继续履行劳动关系的话那就到6月30日结束后一直给我发上海的最低工资960元,他们这么做是否合法,可以强制执行吗?孕妇怀孕期间呕吐能用什么方法缓解_怀孕反应_妈妈网
孕妇怀孕期间呕吐能用什么方法缓解
　　如何在工作中更舒适？
孕吐,缓解方法
　　即使你的工作很少需要站立，属于那种拿起电话就算得上重活的工作，怀孕时你也要注意照顾好自己。这里有一些小建议：
　　稍事休息。休息是孕妇健康的保障。如果你一直站着，你可以把脚抬起来，来回走动走动。肌肉的运动能帮助腿脚中的血液回到心脏，促进血液循环。如果你一直坐着，那么每两小时可以起来站一站，或走一走。这样能减轻你的脚部和关节的水肿，这也会让你感觉到更舒适。站起来的时候，你可以做一些伸展运动来保护你的背部。
　　穿舒适的鞋和宽松的衣服。你还可以穿孕妇专用的内裤或弹力长袜来防止、减轻水肿和。
　　多喝水。在工作的地方备一个大水杯，并经常将它灌满，倒水本身也给你一个休息走动的机会。想小便的话，别忍着，一有需要，就应该去卫生间。
　　花时间规律进餐，吃些有营养的零食。经常吃小零食能防止血糖降低和。只要有可能，尽量保证午餐营养的均衡和丰富。注意吃富含纤维的食品，以减轻便秘。孕期饮食合理，孕妇健康就有了基础。
　　孕妇发生腕管综合征的几率较高，因此，你要采取适当措施，限制需要重复动作的工作，并尽可能使工作环境舒适些。如果你感觉工位开始造成你身体部位的不舒适和疼痛，不要犹豫，申请换一个更符合人体工程学的键盘、鼠标垫或椅子，以防止重复性劳损。
　　减少压力。如果你无法消除工作场所中给自己身体带来不适的因素，那么就试图找到可以缓解的办法，比如伸展身体，做做深呼吸或瑜珈，或者站起来走动一会儿。
　　尽可能休息。繁重劳动影响孕妇健康。你的工作越是繁重，你就越需要在工作之余减少体力活动。如果你感觉疲劳，就偶尔请一天病假，休息一下，或者时不时地“调休”一两个小时（把你的休假时间拆散了用），从而缩短工作日的时间。如果你实在累得不能集中精力工作，那就从你的午餐时间里挤出15分钟来，找一个僻静的角落睡上一小觉。
　　拒绝加班，特别是要求体力劳动的工作。
　　接受帮助。如果同事想给你些特殊照顾（你也不介意），那就接受吧。你很幸运在一个能得到同事理解的环境中工作。同事的支持有益于孕妇健康。怀孕是你生命中少有的特殊时期，要是非得每天上班时都装得若无其事，那才令人遗憾呢。
　　大约70％的准都会经历不同程度的恶心和孕吐症状，这种情况难免会出现在你工作的时候。如果你吃了东西后总是想吐，那么你要随身准备好毛巾和漱。如果你还没有把怀孕的消息告诉你的老板和同事，那么应该想好一个让人信服的借口，以备同事在你不舒服的时候帮助你。
　　如果你的孕吐反应特别厉害，持续时间又长，经常出现恶心或不断呕吐现象，那你可能就得早点告诉老板你怀孕了。这可能有点难办，因为你不想让别人觉得自己就干不了活了。在告诉老板之前，你要想清楚自己想要的是什么：是同情？还是假期？或是一段弹性的工作时间以度过这段最艰难的时期？你也要从老板的角度想问题：让他知道你保证把自己的工作安排好，哪怕这意味着要搭上你的业余时间。最后，你要让老板放心，孕吐反应通常到后就消失了。
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