碧桂园五盘联动“一惠到底”(图)_网易新闻
碧桂园五盘联动“一惠到底”(图)
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　　值国庆65周年及碧桂园集团成立22周年之际，碧桂园集团在全国启动了史上最强让利风暴，“一惠到底”席卷百城。
碧桂园南京5盘（碧桂园凤凰城、碧桂园欧洲城、碧桂园城市花园、碧桂园如山湖城、高淳碧桂园）响应集团号召，推出南京史上最震撼优惠—1元换购1万元购房抵用券。以1元换万元，“带着钢镚去买房！”据悉，本次活动中碧桂园南京5盘将震撼推出30亿元史无前例的惠馈力度，采取业主每支付1元换价值1万元抵用券的形式进行感恩惠馈（新老业主均可享受，具体可换购张数详见案场公告），同时老业主新购房成功加1元钱即送最高价值8888元的豪华家居大礼包。钜惠活动截至10月31日，碧桂园南京5盘收到的全部1元钱将用于“1元爱心总动员”公益慈善活动。
单人最高优惠50万
碧桂园秉承“给您一个五星级的家”的理念，在南京乃至世界各地打造了深具口碑的高品质生活大城，“五星级家园”形象深入人心，而且拥有规模庞大的忠实粉丝，为碧桂园在南京的发展注入了强大动力。为感恩回馈老业主，碧桂园此次特针对业主推出史上最强惠馈，数万户老业主将是本次活动的最大受惠者，单人最高优惠将达到50万元,老业主如购买钻石墅等产品，最高可购买50张1元换购1万元购房抵用券。
据碧桂园南京项目营销负责人透露，凡首次购买碧桂园南京5盘房源的新老业主，购房成功后，加1元还可获得最高价值8888元的创喜邦盛家居大礼包，购房又送家居，真正做到五星级的家，让您拎包即住。
员工优惠同期展开
此次碧桂园“1惠到底”行动面向全民开放，不仅广大新老业主受惠，碧桂园员工和社会大众同样可享受各类钜惠。
据悉，此次优惠活动，碧桂园员工置业，同样享三重钜惠：1元换购价值1万的购房券1张，最多可换购10张(即10万)；成功购房便有机会以“1元”换购星级“酒店、会所体验券”；社会大众更可注册登录碧桂园官方微信，1元钱即可参与赢IPHONE6及旅游大奖，真正做到钜惠南京。
日前，碧桂园“一惠到底”活动正如火如荼，成为今秋楼市一大盛事。 周华斌
作者：周华斌
本文来源：新华报业网-扬子晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈男性患上膀胱炎要做什么检查？
核心提示：男性患上膀胱炎要做什么检查？膀胱炎是男孩子都见过的一种生殖感染疾病中的一个，男孩得了膀胱炎一定要赶快到正规医院进行检查治疗，才能躲开给男孩正常生活带来更大的危害。
　　男性患上要做什么检查？膀胱炎是男孩子都见过的一种疾病中的一个，男孩得了膀胱炎一定要赶快到正规医院进行检查，才能躲开给男孩正常生活带来更大的危害。　　男性患上膀胱炎要做什么检查？膀胱炎的检查方法如下：　　1、检查自己尿道口附近是不是有感染了存在，如、尿道旁腺炎、等，找到病灶要赶快及时彻底治疗。　　2、稍微躲开导尿、尿路器械性检查，因为这些检查很容易造成感染。
　　3、有没有全身性疾病存在，如、、慢性肾脏疾病、重症肝病、慢性结、肿瘤、丙种球蛋白缺乏症等，如有以上疾病应同时给予治疗。　　4、经过治疗后疗效仍不好的病人，要对其他病原如支原体、衣原体、霉菌等进行检查，再针对性地调整治疗方案。　　5、做B超、腹平片、泌尿系统上行或下行造影、CT、膀胱镜检查等，看是否有尿路。
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膀胱炎问答
答：您好，尿后疼痛多半是尿路感染所致的尿路刺激症状。建议服用氟哌酸胶囊，外阴...[]
答：不是的，膀胱炎是尿路感染，肉眼是看不到的，主要是有小便不正常的症状。[]
答：你好，可以口服左氧氟沙星胶囊，替硝唑片，头孢拉定胶囊等药物，联合治疗。喝...[]
答：1.首先你要多喝水，可以促进病菌的排除。2.可以试试阿莫西林克拉维酸钾口服。...[]
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碧桂园2012校园招聘大礼包
大街网――中国最先进的大学生求职互动平台2012 校园招聘大礼包――大街网倾情奉献碧桂园大街网企业俱乐部http://company.dajie.com/碧桂园讨论区http://bgy.dajie.com/碧桂园 2012 校园招聘简介：碧桂园集团创建于 1997 年，是全国最大的综合性房地产开发企业之一。2007 年 4 月在香 港联交所主板挂牌上市, 是一家既遵守国家法令法规， 也须接受海外上市机构规范监管和法律约 束的境外控股企业；至今，碧桂园市值已超过 2000 亿港元。 碧桂园 2011 校园招聘回顾： 碧桂园 2011 校园招聘于 2010 年 10 月启动， 主要招聘设计、 房地产开发、综合管理、营销管理、综合管理、营销管理、酒店管理、建筑施工管理、物业管 理等九大类职位，并在北京、天津、合肥、哈尔滨、南京、重庆、武汉、长沙、广州九个城市 召开宣讲会。本次招聘采取电子邮箱投递简历的方式，各位同学可以按照各岗位指定的邮箱进 行投递，每位同学最多可以应聘两个职位，着重考虑第一求职意向进行录取。您可以选择上传 个性化简历，除正常基本信息外，简历中务必注明第一、第二求职意向、个人户籍地、意向地 区（具体到 xx 省 xx 市，最多为 3 个）、照片五项信息。 碧桂园 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网碧桂园 2012 校园招聘俱乐部的 最新信息。带格式的: 居中此次大街网推出了碧桂园 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供碧桂园 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应 聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2012！2碧桂园 2012ni key 校园招聘大礼包――目录一、1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6碧桂园简介 ..................................................................................................................... 7碧桂园概况 ................................................................................................................................................ 7 碧桂园历史 ................................................................................................................................................ 7 碧桂园组织架构 ........................................................................................................................................ 8 碧桂园主营业务/品牌 ............................................................................................................................... 8 碧桂园文化/价值观 ................................................................................................................................... 8 碧桂园工作地点 ........................................................................................................................................ 9二、2.1 2.2碧桂园 2012 校园招聘项目介绍 ....................................................................................10碧桂园 2012 校园招聘介绍..................................................................................................................... 10 碧桂园校园招聘流程............................................................................................................................... 12三、3.1碧桂园招聘常见问题解答 ..............................................................................................15碧桂园校园招聘简历投递FAQ ................................................................................................................ 15四、4.1 4.2碧桂园职业发展&薪酬待遇 ...........................................................................................18碧桂园职业发展 ...................................................................................................................................... 18 碧桂园薪酬待遇 ...................................................................................................................................... 18五、5.1 5.2 5.3 5.4 5.5碧桂园校园招聘笔试经验 ..............................................................................................20碧桂园校园招聘笔试题库 ....................................................................................................................... 20 碧桂园 2010 校园招聘笔经..................................................................................................................... 21 碧桂园――先面试后笔试 ....................................................................................................................... 21 碧桂园―策划类试题笔试 广州 ............................................................................................................. 23 碧桂园笔试经验教训总结 ....................................................................................................................... 2335.6 5.7 5.8碧桂园笔面经 .......................................................................................................................................... 24 南京碧桂园结构设计笔经 ....................................................................................................................... 25 碧桂园笔经 ............................................................................................................................................... 25六、6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10碧桂园校园招聘面试经验 ..............................................................................................27碧桂园面经～人品大爆发 ....................................................................................................................... 27 攒RP~碧桂园初试~ .................................................................................................................................. 28 厦门的碧桂园面经 .................................................................................................................................. 28 北京营销中心一、二面试 ....................................................................................................................... 29 碧桂园笔面经（笔试+初试+复试） 【这就是人品！ ........................................................................... 31 】 碧桂园―公共事业―面经 ....................................................................................................................... 32 北京碧桂园面经 ...................................................................................................................................... 33 广州碧桂园面经 ...................................................................................................................................... 33 关于碧桂园初试…… ............................................................................................................................... 34 碧桂园凤凰城销售经理助理面试惊魂--第一次 湖南 ............................................................................ 34 碧桂园面经 ............................................................................................................................................... 36七、6.11带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗 带格式的: 默认段落字体 带格式的: 默认段落字体 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法碧桂园工作经历&感悟...................................................................................................39我们的理想：希望社会因我们的存在而变得更加美好！ ................................................................... 427.1一、1.1 1.2 1.3碧桂园简介 ..................................................................................................................... 4碧桂园概况 ................................................................................................................................................ 4 碧桂园历史 ................................................................................................................................................ 4 碧桂园组织架构 ........................................................................................................................................ 5带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法41.4 1.5 1.6碧桂园主营业务/品牌 ............................................................................................................................... 5 碧桂园文化/价值观 ................................................................................................................................... 5 碧桂园工作地点 ........................................................................................................................................ 6带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...二、2.1 2.2碧桂园 2011 校园招聘项目介绍 ..................................................................................... 7碧桂园 2011 校园招聘介绍....................................................................................................................... 7 碧桂园校园招聘流程................................................................................................................................. 9三、3.1碧桂园招聘常见问题解答 ..............................................................................................11碧桂园校园招聘简历投递 FAQ ............................................................................................................... 11四、4.1 4.2碧桂园职业发展&薪酬待遇 ...........................................................................................13碧桂园职业发展 ...................................................................................................................................... 13 碧桂园薪酬待遇 ...................................................................................................................................... 13五、5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7碧桂园校园招聘笔试经验 ..............................................................................................14碧桂园校园招聘笔试题库 ....................................................................................................................... 14 碧桂园 2010 校园招聘笔经..................................................................................................................... 15 碧桂园――先面试后笔试 ....................................................................................................................... 15 碧桂园―策划类试题笔试 广州 ............................................................................................................. 17 碧桂园笔试经验教训总结 ....................................................................................................................... 17 碧桂园笔面经 .......................................................................................................................................... 18 攒人品发碧桂园笔经............................................................................................................................... 19六、6.1 6.2碧桂园校园招聘面试经验 ..............................................................................................20碧桂园面筋～人品大爆发 ....................................................................................................................... 20 攒 RP~碧桂园初试~ ................................................................................................................................. 2156.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10厦门的碧桂园面经 .................................................................................................................................. 21 最新出炉 碧桂园 房管部一面 09.11 ..................................................................................................... 22 碧桂园笔面经（笔试+初试+复试） 【这就是人品！ 】09.12 .................................................................. 22 碧桂园―公共事业―面经 ....................................................................................................................... 23 北京碧桂园面经 ...................................................................................................................................... 24 广州碧桂园面经 ...................................................................................................................................... 24 关于碧桂园初试…… ............................................................................................................................... 25 碧桂园凤凰城销售经理助理面试惊魂--第一次 湖南 ............................................................................ 25带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的: 默认段落字体, 字体: (中文) 方正准圆简体, 非加粗, 检 查拼写和语法 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的: 默认段落字体 带格式的: 默认段落字体 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...七、7.1 7.2 7.3碧桂园工作经历&感悟...................................................................................................28碧桂园应聘攻略总结............................................................................................................................... 28 碧桂园顺德的应届生待遇 ....................................................................................................................... 31 我们的理想：希望社会因我们的存在而变得更加美好！ ................................................................... 316一、 碧桂园简介1.1 碧桂园概况碧桂园集团是具领导地位的综合性房地产开发商，大部份的资产及业务位于中国。自 1997 年开展房地产 开发活动，我们已经并将继续获益于中国（特别是广东省）经济发展带动下的房地产业的发展。我们的主要业 务是开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。作为综合房 地产开发商，亦参与建筑、安装、装修、装饰及物业管理业务。同时我们亦开发及管理若干项目内的酒店，使 房地产项目具有更完善的配套服务和更大的升值潜力。 集团是具领导地位的综合性房地产开发商，大部份的资产及业务位于中国。自 1997 年开展房地产开发活 动，已经并将继续获益于中国（特别是广东省）经济发展带动下的房地产业的发展。主要业务是开发大型住宅 区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。作为综合房地产开发商，我们 亦参与建筑、安装、装修、装饰及物业管理业务。同时亦开发及管理若干项目内的酒店，使房地产项目具有更 完善的配套服务和更大的升值潜力。 住宅项目一般处于大城市的新城区和近郊以及中等城市的中心区。客户群以广东省居民为核心，同时幅射 到港澳地区及邻近省份居民的需求。 截止至 2007 年 1 月 31 日，我有近 30 个发展项目分别处于不同发展阶段。项目主要分布在珠三角区域， 另在湖南、内蒙古、江苏及辽宁省亦有项目处在发展之中。1.2 碧桂园历史 年 开卷力作―顺德碧桂园首创五星级会所配套 建立全国著名学区广东碧桂园学校 1999 年 品牌旋风―广州碧桂园 颠覆地产界春节不卖楼传统 创下开盘单月销售洋房 3000 套的辉煌 2000 年 开创新时代―华南碧桂园 首家进驻华南板块，引领地产大盘时代
年 战略布局―均安碧桂园、碧桂花城、荔城碧桂园将运动休闲与房地产结合，均安碧桂园率先成为优雅的高尔夫生活社区 转战佛山，碧桂花城推出后，连续 8 期在短时间之内售罄，销售率达 100%，更荣获“佛山楼市奥斯卡” 之美称。
年 凤凰传奇―碧桂园凤凰城以城市运营理念，开创南中国别墅城市生活新时代 中国首个配套白金五星级酒店的大型社区 创新引入主题公园概念，让休闲旅游与地产完美结合7
年 2005 年快速拓展―半岛碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、五邑碧桂园经典再创―华南碧桂园“山语”月以震撼价、超高性价比入市彻底打破了广州楼市冰点 再掀楼市抢购狂潮，600 套单位 1 周售磬，二期尚未推出，客户就已排长龙翘首以待，供不应求。 2005 年 假日半岛―继凤凰城之后又一超级巨作被媒体誉为“广州地区最值得关注的楼盘”、“广州楼市的巨无霸” 2005 年底，南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园三盘齐发 碧桂园全新项目蓄势齐发，在南沙、南海、阳江分别掀起五星级居住热潮1.3 碧桂园组织架构集团总部 建筑设计部门 营销中心 物业管理公司1.4 碧桂园主营业务/品牌开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。1.5 碧桂园文化/价值观坚守诚信 回报社会“诚信”是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。碧桂园始终 以“诚”取“信”于客户，取“信”于伙伴，取“信”于社会，不断发展，追求完美。 碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求，提供优质的产品与服 务，“为社会建造物超所值的房子”，是碧桂园努力实践的核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园 已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。 碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表， 就是最好的证明。 碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。 “为社会服务”， 这是碧桂园追求集团利益，提高集团发展速度和效率的前提条件。碧桂园认为，对社会的回报，才是最大的成 功。8推动发展携手共赢碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机；其强烈的社会责任意识，巨大的人文张力，更不 断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。 超凡实力 缔造传奇 任何一个到过碧桂园所属项目的人，都会被其庞大的规模、恢弘的气势、优美的环境和惊人的建设速度所 震撼，“震撼”背后是碧桂园强大的综合开发实力、资源整合及调配能力。 碧桂园每个项目都在短时间内一次成型。惊人的速度和规模，与碧桂园长期坚持规模开发战略，“一条龙 式”的建设模式密不可分，从前期策划、规划设计、园林绿化、户型配置到售前、售中、售后服务，碧桂园都 以专业的精神和严格的质量监控，执着追求卓越的品质，成功地获得了“高品质”与“高速度”的双赢。 目前， 碧桂园在珠三角及国内其他省市共有 20 多个项目： 顺德碧桂园(含西苑)、 碧桂园东苑、 沙湾碧桂园、 碧桂园凤凰城、华南碧桂园(一至五期和七期)、华南碧桂园六期、半岛碧桂园、均安碧桂园、荔城碧桂园、五邑 碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、假日半岛(花都)、南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园、新会碧桂园、长 沙碧桂园、肇庆碧桂园、台山碧桂园等。 超级配套 更趋完美碧桂园经过不断探索与实践，形成了碧桂园独特的规模化“五星级配套连锁体系”。酒店业、休闲业，并 不是碧桂园项目的附属品，他们是独立运作，在各自专业领域享有盛誉的优质品牌。价值观 坚持在企业内部灌输“诚信”的价值观。尤其是近两年，该集团始终以“用心建设，关怀住户，回报社会” 的企业开发与经营理念，在房地产领域缔造了规模庞大的品牌社区体系。1.6 碧桂园工作地点北京, 上海, 广东, 天津, 重庆, 江苏, 浙江, 福建, 四川, 湖南, 湖北, 山东, 辽宁, 吉林, 云南, 安徽, 江西 等。9二、 碧桂园 20121 校园招聘项目介绍2.1 碧桂园 20121 校园招聘介绍碧桂园 20110 校园招聘回顾： 碧桂园 2011 校园招聘于 2010 年 10 月启动， 主要招聘设计、 房地产开发、 综合管理、营销管理、综合管理、营销管理、酒店管理、建筑施工管理、物业管理等九大类职位，并在北京、 天津、合肥、哈尔滨、南京、重庆、武汉、长沙、广州九个城市召开宣讲会。本次招聘采取电子邮箱投递简历 的方式，各位同学可以按照各岗位指定的邮箱进行投递，每位同学最多可以应聘两个职位，着重考虑第一求职 意向进行录取。您可以选择上传个性化简历，除正常基本信息外，简历中务必注明第一、第二求职意向、个人 户籍地、意向地区（具体到 xx 省 xx 市，最多为 3 个）、照片五项信息。 碧桂园 2010 校园招聘于 2009 年 11 月 2 号启动，共招聘项目管理储备干部、建筑工程储备干部、酒店管 理储备干部、物业管理储备干部等十大类职位，并在武汉、长沙、徐州、广州四个城市召开宣讲会。本次招聘 采取电子邮箱投递简历的方式，各位同学可以按照各岗位指定的邮箱进行投递，每位同学最多可以应聘两个职 位，着重考虑第一求职意向进行录取。您可以选择上传个性化简历，除正常基本信息外，简历中务必注明第一、 第二求职意向、个人户籍地、意向地区（具体到 xx 省 xx 市，最多为 3 个）、照片五项信息。 招聘职位： ●项目管理储备干部 1、土木工程、工民建、机电等专业本科以上学历； 2、工作热情度高，责任心强，具备良好的表达能力、沟通协调能力； 3、思维敏捷，勇于挑战，具备良好的学习能力； 4、有相关实习经验者优先。 项目管理储备干部简历投递邮箱：.cn ●建筑工程储备干部 土建施工： 1、工民建、工程管理、土木工程等相关工程专业本科以上学历； 2、熟悉施工现场管理相关工作，熟悉工程质量安全相关工作，熟悉房建验收规范、规程、标准和规定； 3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的管理能力和组织协调能力； 4、能接受被派驻在一线施工现场工作。 土建施工简历投递邮箱：.cn 土建预结算： 1、工程造价、工民建等相关专业本科或以上学历； 2、熟悉土建施工工艺和标准，掌握定额以及计价规范，会使用预结算相关软件； 3、能吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强； 4、能接受被派驻一线施工现场工作。 土建预结算简历投递邮箱：.cn ●酒店管理储备干部 1、酒店管理、旅游管理等相关专业本科以上学历； 2、形象气质良好，男性身高 172CM 以上，女性身高 163CM 以上；带格式的: 字体: 小五, 非加粗, 无下划线, 字体颜色: 自动设置, 检查拼写和语法103、吃苦耐劳、工作热情高，沟通能力强，有志长期从事酒店管理相关工作； 4、英语四级以上水平，或日语一级水平，或掌握其他小语种； 5、有一定专业实习或兼职经验者优先。 酒店管理储备干部简历投递邮箱：.cn ●物业管理储备干部 1、物业管理、机电、工民建、工程管理、法律、旅游、文秘、中文、商务电子、计算机等专业本科以上学 历； 2、有较强的服务意识，熟悉物业管理相关的法律、法规； 3、认真负责，有较强的沟通协调能力和表达能力，有良好的应变能力和分析解决问题能力； 4、形象气质佳，适应能力强，工作地点服从公司安排； 5、持物业管理员证者优先。 物业管理储备干部简历投递邮箱：.cn ●财务管理储备干部 1、财务管理、会计专业本科以上学历； 2、专业基础扎实，品学兼优，具有良好的学习习惯和学习能力； 3、具有良好的职业操守，较强的沟通协调能力和人际交往能力； 4、有一定专业实习或兼职经验者优先。 财务管理储备干部简历投递邮箱：.cn ●房地产管理储备干部 技术员 土木工程、工民建、测绘、土地资源管理等相关专业本科以上学历； 掌握建筑的基本知识，可读懂各类建筑图纸，熟练运用 CAD 制图及进行面积计算； 熟悉测量基本知识，对外（实地测绘）过程有所了解； 责任心强、细心谨慎、谦虚诚信，有较强的自学及动手能力，较好的沟通、协调能力； 有正式驾驶执照者优先，工作地点服从公司、部门安排。 业务助理 土木工程、工民建、房地产开发与管理、土地资源管理等相关专业大专以上学历； 掌握一定的建筑和测绘知识，能读懂各类建筑图纸，熟悉并能运用 CAD 软件进行面积计算； 责任心强、细心谨慎、谦虚诚信，有较强的自学及动手能力，较好的沟通、协调能力； 形象良好，具有一定的公文写作能力和口头表达能力； 有正式驾驶执照者优先，工作地点服从公司、部门安排。 房地产管理储备干部简历投递邮箱：.cn ●设计管理储备干部 园林设计师 1、园林设计、环境艺术、风景园林等相关专业本科以上学历； 2、具有较强的创新精神、良好的绘画功底，手绘能力强，熟练操作 office 软件、AutoCAD、3DMAX； 3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的团队意识与沟通能力； 4、有一定专业实习者优先。11电气设计师 1、电气设计专业本科以上学历； 2、熟悉国家及地方现行的低压供配电及建筑电气设计安装的规范、标准，具备较强的高低压供配电设计、 建筑工程及其他强弱电设计能力，熟练操作 AutoCAD 等本专业设计软件； 3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的团队意识与沟通能力； 4、有一定专业实习者优先。 设计管理储备干部简历投递邮箱：.cn ●项目 ERP 储备干部 1、工民建、工程管理、计算机等相关专业本科以上学历； 2、具有较强的调研分析能力，表达能力，沟通协调能力，熟悉房地产行业。 3、熟练操作使用计算机，有 ERP 项目经验者优先。 项目ERP储备干部简历投递邮箱：.cn●营销管理储备干部 品牌专员 1、中文、政治经济、公共关系管理、新闻等相关专业本科以上学历； 2、有较强统筹、执行力及创新精神，沟通、文字表达能力良好，熟练使用各类办公软件； 3、有地产公司或其他知名企业实习经历者优先。 市场策划 1、市场营销、房地产、广告学、经济、新闻等相关专业本科以上学历； 2、有系统的项目策划思维和敏锐的市场洞察力，有较强的写作、广告作品鉴赏能力，熟练使用各类办公软 件； 3、有地产公司、广告公司、媒体实习经验者优先。 销售顾问 1、市场营销、房地产等相关专业本科以上学历； 2、形象好，气质佳，有良好的服务意识，表达及协调能力强； 3、有销售实践经验者优先。 营销管理储备干部简历投递邮箱：.cn 碧桂园 2011 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网碧桂园 2011 校园招聘俱乐部的最新信息。2.2 碧桂园校园招聘流程12带格式的: 无下划线, 字体颜色: 自动设置 带格式的: 正文宣讲会流程：带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, 小五, 非加粗, 无下划线, 字 体颜色: 自动设置 带格式的: 缩进: 首行缩进: 符 2 字13招聘流程： 简历投递-笔试-初试-复试-签约-录用14三、 碧桂园招聘常见问题解答3.1 碧桂园校园招聘简历投递FAQ【应聘常见疑问】 碧桂园的人才理念是什么？ 答：品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上。 通过什么途径和流程才能加入碧桂园？ 答：我们将在碧桂园集团网站、中华英才网站、前程无忧网站及相关学校内部网站上公布校园招聘行程等 招聘信息，请您在碧桂园官方网站-人才招聘-2011校园专区投递简历。简历经严格筛选后会安排笔试、网上测 评、初试、复试环节，通过系统考核之后我们将确定录用名单并组织签订三方协议。详情请关注碧桂园集团网 站相关信息。 是否可以同时投递多个岗位？ 答： 每位学生只能投递一个岗位， 请应聘者结合自身情况慎重选择。 如果愿意接受岗位或工作地点的调剂， 请在线填写简历时进行相应选择。 什么样的简历符合碧桂园的筛选要求？ 答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。 招聘通知将以何种方式发布？ 答：所有通知将会通过短信平台和邮件进行发布，短信和邮件均无需回复。 公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？ 答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下 如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。 学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是碧桂园筛选简历时的必备条件？ 答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，在同等条件下如果应聘者有相关的成 功经历，我们会优先考虑。 在公司有没有培训、进修的机会？ 答：公司建有一套完善的培训发展体系，如新员工训练营、职业导航师制度、内训师制度、领导力发展项 目、网络学习系统等，通过各个途径为员工提供提升渠道。除内部培训外，公司还会派员工参加一些社会专业 研讨会、技术交流会、外出学习和考察，包括出国考察等机会。公司也鼓励员工进行自我提升，员工所有的培 训记录均记入档案，作为晋升依据之一。 公司有怎样的晋升发展机制？ 答：碧桂园的培训体系本身即是公司选优的一部分，表现优秀的成员都有晋升发展的机会，同时对于某些 资源稀缺的培训，只有经过选拔的优秀人才才有机会参与，接受系统培养，并获得更宽更大的发展平台。碧桂 园坚信“人才”是企业第一资源，公开、公平、公正的竞聘和发展机制，会为所有追求卓越的优秀员工打开宽 广的职业发展通道。 如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？ 答：公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，内部无法满足需 求时，才考虑外部招聘。 公司是否提倡轮岗？是否通过轮岗情况来定岗？ 答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择地进行轮岗。如酒店管理储备干部必须轮岗，通过相关职 能部门轮岗和培训，储备干部将达到公司对管理人员的要求，同时能够找到一个比较好的工作切入点。 公司购买哪几种社会保险？ 答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、带格式的 带格式的 带格式的 带格式的... ... ... ...带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...带格式的 带格式的... ...带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的... ... ... ...... 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线15失业保险、医疗保险、生育保险。 公司是否解决户口档案转移？ 答：公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。如佛山市顺 德区应届本科生属本区生源或符合“绿色通道” （以国家教育部公布的211工程高校名单为准） 条件的区外生源 可直接办理接收函，非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。 通过什么途径、流程才能加入碧桂园？ 答： 我们将在碧桂园集团网站 http://www.bgy.com.cn 及相关学校内部网站上公布校园招聘行程等招聘信 息，请您在指定邮箱投递简历，简历筛选后会安排初试、笔试、复试，通过系统考核之后我们将组织签订三方 协议。详情请关注碧桂园集团网站相关信息。 简历投递是否只接受指定邮箱？ 答：了解到学生在校内进行在线申请往往存在网速、填写复杂导致无法投递个性化简历的问题，本次校园 招聘采用指定邮箱投递的方法。每个招聘职位均有指定邮箱，请大家按照投递要求投递简历，我们将在网站公 布的周期内进行简历筛选。 招聘流程通知将以何种方式发布？ 答：考虑到邮件形式可能会造成信息延误，为方便您及时了解到应聘情况及招聘各环节安排，本次校园招 聘所有通知将会通过短信平台进行发布，请您在收到短信后，第一时间短信回复指定手机（该手机号码只作信 息确认之用，不接受答疑，不回复短信，不接受电话咨询）。 碧桂园考虑哪些学校的毕业生？是否因为学校的差异而摒弃部份应聘者？ 答：我们尊重并感谢每一位应聘者，欢迎各校学子应聘。我们将用统一的标准衡量每一份应聘简历，符合 我公司招聘需求的简历都将通过简历筛选。 碧桂园喜欢招聘哪一类人才？公司的选拔标准是怎样的？ 答：以德为本、德才兼备。 什么样的简历符合公司的筛选要求？ 答： 能够真实反映应聘者履历和能力的简历， 并且符合我们校园招聘需求的简历都将通过我们的筛选环节。 公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？ 答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下 如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。 班干部、社团工作、社会兼职等在应聘时是否能获取面试官的好感？ 答：社会工作经历及管理经历是个人素质的一个体现方面，（但并非所有的经历都是必须）在同等条件下 如果应聘者有过相关的成功经历，我们会优先考虑。 公司对应聘者的籍贯有没有限制？ 答：公司欢迎来自五湖四海的优秀毕业生，没有籍贯限制。 公司购买哪几种社会保险？ 答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、 失业保险、医疗保险、生育保险。带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五, 非 加粗, 无下划线 带格式的: 字体: (默认) 微软雅 黑, (中文) 微软雅黑, 小五16公司是否解决户口档案转移？ 答：公司按公安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。如顺德区应届本科毕业生 本区生源或符合“绿色通道”（以国家教育部公布的 211 工程高校名单为准）条件的区外生源可直接办理接收 函，非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。 在公司有没有培训、进修的机会？ 答：公司除提供内部培训外，还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察，以及 出国考察等机会。 公司的培训制度是怎样一个情况？ 答：公司为新员工入职提供入职培训，让员工更快的熟悉企业。新员工到达工作岗位，根据部门的实际情 况提供各种不同的岗位技能培训。 之后根据公司为员工所做的职业生涯规划提供如管理、 专业技能方面的培训。 公司也鼓励员工进行自我提升，员工所有的培训记录均记入档案，作为晋升的依据之一。 如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？ 答：这种情况下，公司首先会在内部储备人才库中选拔合适人选，如果需要，才考虑外部招聘。 公司的选拔制度是怎样？ 答：公司有一套完整的人才库，有完善的绩效考核、选拔制度。针对一些重要岗位，公司每年都会在内部 进行公开竞聘。 公司是否提倡轮岗?是否通过轮岗情况来定岗？ 答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择地进行轮岗，如酒店管理储备干部必须轮岗，通过相关职 能部门轮岗和培训，储备干部将达到公司对管理人员的要求，同时能够找到一个比较好的工作切入点。 碧桂园招聘时和工作中有没有性别歧视？ 答：公司提倡和谐的工作环境，在招聘和工作之中决不会存在性别歧视，对有能力和表现优秀的员工给予 充分的发展机会和平台。17四、 碧桂园职业发展&薪酬待遇4.1 碧桂园职业发展公司除提供内部培训外，还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察，以及出国 考察等机会。 为了加强对人才的培养，强化企业的造血功能，公司建立了完善的人才培养和选拔任用机制，如未来项目 总经理培训班、海豚计划、职业导航师计划等，通过系统地选拔和培训，为企业储备培养了一大批高素质的复 合型人才，不断提升企业管理团队的综合素质。 2008 年 3 月开办的“未来项目总经理”培训班，经过系统培训和实践，已有一大批年轻有为的佼佼者走上 了管理岗位，其中不乏项目总经理、副总经理；海豚一班、二班也有很多成长迅速的学员开始担当重任，成为 各部门的中坚力量，并向着职业经理人的方向继续前进。 ◆ ◆ 未来项目总经理培训班：项目管理人才的发展通道 海豚计划：职业经理人的发展通道人才理念 品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上 “品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上”，是碧桂园重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人 才、留住人才、提升人才的指导思想。 “品格”是你加入我们的基石，而“德才兼备”是我们赢得发展、自我实现的保障。 碧桂园坚信：企业的成功来自于每一位员工的努力；让员工永续学习，给予员工发挥最大价值的空间，是 企业基业常青的根本。为此而建立的并仍在不断创新中的人才发展战略，以“人尽其才、能者居上”为重心， 力求为所有勤奋、踏实并渴望向上的员工提供更为广阔的成长平台，创造充满尊重、信任、公平和协作的内部 竞争环境。 只要你是千里马，就有机会脱颖而出，拥有自己的天地，自由驰骋，并与高速发展的企业昂首并进。4.2 碧桂园薪酬待遇薪酬 年薪大概 6w，月薪 4000 福利 公司按当地购买社保的规定为员工购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保 险、失业保险、医疗保险。 公司按公安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。如顺德区应届本科毕业生本区 生源或符合“绿色通道”（以国家教育部公布的 211 工程高校名单为准）条件的区外生源可直接办理接收函， 非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。 本科5k，硕士7k，博士10k，在顺德应该是天价了，除了公务员，这个应该是在顺德待遇最好的了。1819五、 碧桂园校园招聘笔试经验5.1 碧桂园校园招聘笔试题库【策划类题库】 一个公司推出新产品的案例 五道大题 一小时完成 第一题是问该公司在一年超越耐克的目标能否实现，为什么？ 第二题是如果要你执行这一计划创立一个营销推广团队，需要多少人具体怎么分工运作？ 第三题是给该产品命名，及创作一个广告语（中文），说明你的创意。 第四题 让你做该产品的营销推广方案 分为那些部分？具体说明。 第五题 产品 顾客 价钱 广告 销售渠道 请给这些要素按重要性排序 【营销类题库】 笔试我的题目是营销管理干部的，其他职能的应该会不一样，共四道 1.在 200 字以内写一段包括微笑，镜子，规划，明星，感冒的文字，题材文体均不限 2.碧桂园超大型项目凤凰城计划在 2008 年 1 月 1 日开盘，现想邀请集团各部门总裁，总经理来参加开盘 仪式，你作为项目销售经理，拟一封邀请函。 3.选择第一份工作时最看重的三点，列举并说明原因。 4.你觉得你应聘的这份工作，职责有哪些？你觉得公司还有哪些工作你可以胜任？ 面试 复试将是我们的整个招聘确定录用人员的最后环节，需求部门、人力资源部会和复试人员进行最后一轮深 入的面谈，对符合复试条件者，我们将以电子邮件和网站公告的方式进行通知。 流程是群面和复试，持续时间为 4 个小时左右。 群面：应聘同一职位的一组人 围成一圈 1 分钟自我介绍 然后 20 分钟小组讨论，包括最后 5 分钟的总结实践。 复试 三分钟演说，在进去前会让你抽一个题，围绕题目演讲。准备时间是 5 分钟，演讲时间也是 5 分钟。不同 的是，这个不是他们考核，是要拍成录像的。 【演讲题库】 1、一个公司的员工，工作勤勤恳恳，专业技能强，在回公司加班的路上，上司有紧急情况给他打电话，问 他在哪里？他立刻回答到： 我在办公室， 但其实此时他的上司正是在办公室里面给他打电话的。 问结果如何 5 r0 N! @7 B a2 l4 L 2、A 公司：发展稳定，但制度不健全，B 公司：发展稳定，制度健全。问你选择哪个公司 3、是两个人负责一个项目，假期时候，上司要求一个人去做什么什么，然后其中一个人就说另一个人比自 己强，让那个人自己去解决，如果你是这个人你怎么办？ 4、做营销策划中，市场嗅觉、创意、执行力，哪个重要，你如何排序！ 5. 有一项紧急任务，需要 A 和 B 加班完成。B 因为已经约了朋友聚会，就对 A 说：你的工资高，还是你来 完成好了。我和朋友约好了的，我有事就先走了。问题是，如果你是 A 的话，你怎么做？ 6. 城郊有一大片森林，挂了个'请勿入内'的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工作人员换了 个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？205.2 碧桂园 2010 校园招聘笔经先忏悔一下,对不起阿熙啊,他在面碧桂园时我 2 次打电话给他,害得他有些窘,要去关电话. 碧桂园的一面有两种面试形式,一种是 6 个面试者对 1 个面试官司,轮流回答他的问题. 另一种是 8 个人小组讨论.我报的是市场策划职位,我们的面试形式是第 1 种,即 6VS1. 首先是简单的自我介绍.我是第 2 个介绍.BALABALA.... 然后针对每个人的简历进行提高.他看了我的简历后,问我广药孢子油策划大赛的事, 他问: 1.你们参加这个比赛时这种产品上市了没有? 2.你们的成绩怎样?你们的方案有没被采取? 3.这个市场如何?(啊,这个一听我就有些害怕,我知道他是想问我这个产品的市场前景,但我忘了具体的情况 和数据.由于我转移到了另一个答案,我说当初我们是进行了市场细分,包括老年人,白领,中高收入家庭等......前景 挺广阔的,呵呵,答非所问,回答得不好) 4.你们有什么要补充的吗?(我就问他国六条对碧桂园这半年有没什么直接的影响,对碧桂园长期的战略规划 有什么影响?) 面试后就获得了笔试的通知,我们小组是 6 进 4.笔试的时间是下午 5 点,地点跟面试的一样.笔试只有一道题, 时间有 1 个小时.笔试的内容大概如下: 美国的 A 公司用先进的技术制造了 6 款紧身运动衣准备推向美国市场.这之前阿迪曾推出过 2 款男性紧身运 动衣,用科比做广告获得了巨大成功;接着耐克也推出了 2 款男 1 款女的紧身运动衣,用姚明做广告,结果超越了阿 迪占有更多的市场.现在 A 公司有一个目标,就是在 1 年内让它的紧身运动衣成为这个市场占有率第 1 名.但是 A 公司的品牌知名度不高,也没有很多的资金请明星做广告.现在请你为 A 公司就如何达到这个目标进行市场推广. 问题 1:你认为 A 公司有可能达到这个目标吗?为什么? 问题 2:你认为你的营销团队里面需要多少人?怎么分配? 问题 3:请你为这种产品命名,并想出一个广告语,简单讲下这个创意. 问题 4:请你为 A 公司写 1 个营销推广方案. 问题 5:请你为价格,品牌,质量,渠道,广告的重要性排序. 乱写了一通,时间到就交了,要到 12 号才知道是否能进二面. 奶奶啊,保佑你孙子啊!5.3 碧桂园――先面试后笔试继前天收到震旦的笔试通知，昨天也收到碧桂园的面试短信通知，虽然都是很多人进的公司，但总算是个 好的开头。 今天早上，穿好正装就走过去行政楼。我是 11：15 分面试，应该算比较早了，昨天见到很多人都是下午 面的,大概等了十来分钟就到我了，准确来说是一个小组，一个组六个人，但只有四个人到，竞争也就小了。进 去后，是一个 30 多岁的经理，样子不算严肃，也不算随和。交了简历之后就开始坐下来面试，因为之前听说要 小组讨论，所以组内唯一一个女生显得有领导力的建议，分两排坐，后来问了面试官后，不用小组讨论。于是 我们就坐成一排，刚才的金融学的女生最左边，我紧靠她，然后是工商管理的男生，最后是一个金融全英班的 男生。 面试正式开始，先是两分钟的自我介绍，我的表现不太好，条理顺序不太好，可能因为之前没有好好准备 这一环节，有待改善。这一 part 是工商管理的男生表现最抢眼，面试官也问了他很多问题，包括一些他自我介21绍的问题和简历上的问题。然后就到第二部分，先从金融全英班的男生开始，问他印象最深的广告是什么，分 析一下。他可能比较紧张或者准备不是很充分，说话总是支支吾吾，说到广告的时候，还没说清楚，就说了他 四年几乎没有看电视，所以不是很清楚，这样的回答真的汗。之后就问他，有没有看什么书，同时金融专业对 他应聘这个职位有什么作用。他都基本搪塞，所以一个教训，要准备充分。 然后就到工管男生，他说到佳洁士，毕竟是管理学院，有学过广告之类的专业，同时他自己应该也有备而 来，所以他的回答还是让面试官满意，同时还问到他看什么书，他说到一些营销的，还有说了一个还不错的回 答，看书成为他的习惯，养成这个习惯，好的习惯会培养好的态度，态度决定一切。最后还问到他，为什么不 回去韶关工作（因为他是韶关人），还问到那边的经济跟这边的区别，他说因为女友是佛山的，同时在这里读 书，这个令我莞尔一下。总体来说，他的表现是不错的。 然后就到我，问题是一样的，所以我之前有了思考，广告我是说了阿迪达斯的，在世界杯期间，比较多的 他们公司的球星在同一个场地上比赛，还有一些趣事，我觉得这是既满足了观众的看明星的欲望，也满足了他 们对一些趣事的好奇心，不失为一个好的广告。然后问我看的报纸，我说了南都，但我继续说，我更选择看杂 志，我常常看《财经》，他还问，财经？我就说名字就叫财经，呵呵。同时说到我专业的问题，其实有时候觉 得风险管理与保险是不错的，什么行业都可以跟我们有关系，所以我就说到，因为我应聘的市场策划是依据市 场数据分析内外环境，对物业做出合理定位和规划，包括前期物业的定性，设计建议，中后期的推广，定价， 制定销售方案等工作，这都需要用风险管理来规划，好像说，01 年碧桂园在增城建成荔城碧桂园，不到 2 年又 在新塘建凤凰城，为什么在一个小地方要在这么短的时间建两个相似的物业呢？这就需要我们市场策划来进行 风险评估；同时房地产是一个规模大的行业，一个项目基本都上亿以上，这就更需要风险管理来控制期间会遇 到的风险。那时候，面试官笑了，而我的表现也慢慢上轨道。因为自我介绍我说到我是增城人，所以他问我是 哪里人，我就如实回答，出生于石滩，家住荔城，同时在新塘开了一个小店铺，这就刚好涉及到碧桂园的两个 物业，分别是荔城碧桂园和新塘凤凰城。 可能因为我说到店铺问题，所以他问我是否创业，我就回答，不会，因为我只是一个本科生，创业需要多 样条件，有经验，资金，关系网，所以我不会创业（事后回想，回答不是十分好）然后问到新塘的房地产是否 好做。然后我就说到我家的店铺，我就根据这次面试说了一些，因为我家的店铺是做快餐的，所以我就说到它 的地点，还有它的主要经营模式，我说到店铺就在新塘客运站旁边，也靠近新客隆，同时说道租金，70 平方， 接近
的租金，因为是快餐，所以我家是在利用这个特点来做的，快速出餐，然后客人快速的就餐， 离开，很旺的人流来维持这个营业额。他还问到营业额，呵呵。（不过这个话题好像偏了一点题，不过面试官 听了觉得可以，那就行，我应该还要说到整个新塘的地理位置，靠近广园东，广惠高速，还有政府对新塘的政 策，广东省中心镇）。可能因为说到这些，面试官又重新说道创业的问题，我就重申一次，当然还加了一些东 西，毕竟是需要的。我说到我是想到企业学习，跟着一起成长，他就说，企业是学习的地方么。请人回来就是 让她学习么？如果你开一个公司，你请人来就是为了让他们学习？还是会离开企业。我说不是的，对于企业与 我个人来说，这是也相互有利的方案。我进入公司，公司提供一个环境我学习，成长，而我在成长的过程也会 为公司带来益处，更大的收益。同时，在学习期间，会培养忠诚度，认知度。最后是如果碧桂园觉得广外大的 学生好的话，同时我在碧桂园得到好的发展的话，我可以推荐更多师弟妹来应征。这就是一个源源不断地人才 输送途径，而不怕说没有人才。我的面试就在这里结束。 最后就是金融的女生说，广告那里她犯了一个比较大的错误，竟然偏了，说了一些不是广告的东西，还要 让面试官纠正，同时面试官也说到要说广告的用意，是为了看看我们对广告的敏感度。再说其他事情的时候， 她过于紧张，中断了一阵子。说到创业，她就说到，家里是做生意的，觉得太累了，女生还是工作好。还有说 道看过什么书的时候， 提到过麦当劳， 所以面试官就问到她关于麦当劳的成功， 我觉得她的回答太按书的说法， 毕竟这是中国，跟美国的情况不一样。最后就结束了这个面试。 开始到外面等面试结果，等了一下子，我就拿到了下午笔试的条子。yeah，通过。 下午 5 点笔试，因为没有笔试过，所以也不知道这次考什么，一直以为考很常见的智力题，最后发现是根 据一个材料，回答几个问题，其实这些相对容易，因为不用准备。大概材料是一个公司有最新的化学纤维材料 技术的紧身衣，同时市场的阿迪达斯请了科比来做代言人，得到很好的反响。耐克则请了刘翔做代言人，超过22阿迪达斯，成为市场的领头羊。这个公司没有资金来请世界著名的明星做代言人，但他想在一年内超过这两公 司，成为市场第一。 问题一，你觉得可以成为第一么？为什么 问题二，让你建立一个推广团队，你需要多少人，同时分配项目 问题三，为该产品命名，设计一个口号，并说出创意说明。 问题四，如果要拟订一个营销策划，要包括什么内容，并简单说明 问题五，你理解的营销策划中，按照重要程度排列以下几项，价格，产品，品牌，销售渠道，广告 这个也不太难，根据自己的理解写了出来。大概四十分钟后交卷，去吃饭。吃了火锅，喜欢 听说下周就有复试的通知，如果通过了复试就是 final 啦，加油。5.4 碧桂园―策划类试题笔试 广州中午回去吃饭 睡觉 下午继续笔试我的职位做的是策划类试题 一个公司推出新产品的案例 五道大题 一小时完成 第一题是问该公司在一年超越耐克的目标能否实现，为什么？ 第二题是如果要你执行这一计划创立一个营销推广团队，需要多少人具体怎么分工运作？ 第三题是给该产品命名，及创作一个广告语（中文），说明你的创意。 第四题 让你做该产品的营销推广方案 分为那些部分？具体说明。 第五题 产品 顾客 价钱 广告 销售渠道 请给这些要素按重要性排序。 终于做一个不用做数学题的笔试了，我兴奋极了。 哗啦哗啦拼命写 一小时过去 刚好完成 交卷5.5 碧桂园笔试经验教训总结虽然碧桂园进入笔试后被鄙视了,离成功似乎只有一步之遥,伸手可得的样子,现在&你离我这么近,我却觉得 你远在天边.& 其实不想走,其实还想留.很不甘心地。 总结一下经验教训吧:这次跟头栽在笔试上面.第一次参加笔试,没有过多心理准备.题目和我想象中的大相径 庭,好在网申时经常写这类题目.可是 HR 要从这些题目中获取什么信息呢?我们的文字组织能力?字迹工不工整? 现在想想,HR 考察的是综合能力:整体文书写作能力,字迹工整程度,以及题目中规定描述的参加组织活动的各项 综合才能.我好像都没有做好。 首先,我参加笔试时心理素质不好.以为自己面试中表现太好了,怎么怎么样……这种非理性心态使我不能准 备分析和判断当时的情况，任何时候平和的心态都挺重要。 其次，写文章一定要注意字迹工整，卷面整洁。描述活动就如写申论作文一样，一定要站在一定政治高度， 条分缕析，思路清晰，善用官方语言。当时还以为就像网申时随心所欲写一样，用生活化语言，学生气十足的 活动，像小学生作文一样中间用几个过渡词或句子就可以搞定了。难怪以前成功的网申没几次。 原来哪，公司的面试就是看你的模样，口才，表达思路是否清晰，语言是否流畅。 申论题目。 公司的笔试就是做23不知道复面会像什么？现在还没有进入过终面。可能还要几次失败才能得出结论吧。但愿我的工作在一次 次失败教训，一次次总结经验中才能最后搞定吧。 幸运的是，这次认识了抗抗。也算重大收获了。呵呵5.6 碧桂园笔面经恩恩恩心情好差的说，还有东西要做但是只想睡觉去了，今天可是上午 6 点半起的啊多么伟大。正在听一 首新歌叫拾荒的小孩，突然想找不到工作就拾荒去，哈哈。 上午去了碧桂园的笔试昨天晚上查的资料完全没用传说中的什么英语作文什么逻辑题统统的没有，就考了 一个关于新产品的推广策划。写了一大堆也不知道怎么样希望能进最后一面。HR 说 12 月 3 号前全部结束搞得 我还蛮希望速战速决的因为已经不耐烦了。不过要不让我进 2 面我也没办法那就这好乖乖的去北京做民工了， 或者，拾荒。 不耐烦啊不耐烦，今天一定要早点睡的说。说起来最近真是又能吃又能睡还很能花钱，真是非常不好意思 的承认今天上午出门那么早还是没免掉打车因为我找错车站白等了半天好容易换了站等到车来了我上去随便问 了句师傅这车到中财南湖校区吧谁知道那年轻的小司机冷冷的一句不到让我楞了一下接着他很凶的说还不快下 去我立刻蒙了只好下了车。。。。事实证明，我真是路痴 ToT 考完了出来又冷又饿路边的小店里我在 5 分钟内吃掉一碗牛肉拉面出门又买了奶茶暖手。狼狈。心想要是 进不了二面就对不起自己的说。 马上就 12 月了。下午去参加碧桂园的复试，对这家民企愈发有好感了。 尽管之前在中南财大笔试的时候，我们被拉着跑过来跑过去，不过我现在相信这应该是校方安排出现了问 题，而不是碧桂园的失误，呵呵。 首先是碧桂园的通知系统真是棒。初始前两天收到短信通知，邮箱里还有具体通知。提前一天晚上还接到 从顺德总部打来的电话通知。想想，碧桂园初试可是海面啊！笔试前一天收到了短信通知。复试前一天也收到 笔试通知。 当天上午还收到了在武汉的 hr 罗小姐的电话确认。 不过很奇怪的是短信通知的落款是&月亮河房产&， 复试的时候听到有人问这个问题。hr 回答说，只有月亮河房产的短信系统能发省外短信…… 碧桂园的 hr 们也很赞。初试的时候是一个男考官，尽管她没有穿正装降低了印象分，但是他第一句话&请 您做一个介绍。&就很亲切。面试过程氛围也很好。笔试的时候，hr 还就教室的问题多次道歉。今天下午复试的 时候，工作人员也很亲切的与我们说笑。 接着说复试，刚刚之所以说复试的是&工作人员&，是因为他们都不参加面试。之前搜索了一下碧桂园复试 的资料，感觉很恐怖：一半是抽一道题演讲，下面会做一拍八九个 hr，还会有人拿着摄像机摄像……下午一到， 抽了道题目， 准备好之后， 工作人员把我带进房间。 我还在想面对着一大群 hr 怎么打招呼。 进去一后大吃一惊： 房间居然是空的！ hrgg 说你讲我录就好了，杨总没有空，传到总部给他看一下…… 后来录完还以为就可以闪人了。工作人员说，对面房间杨总（据说是碧桂园创始人杨国强的侄女）跟你进 行一个 15 分钟左右的访谈。还好，感觉谈的还挺顺畅。 下面说一下复试的题目，呵呵，攒一下 rp。 抽到的题目是&城郊有一大片森林，挂了个'请勿入内'的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工 作人员换了个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？ 感觉这种问题很难回答出来什么新意。我就简单的说了一下（规定时间是一分钟，不知道我说到了没。） 换上取得牌子有两种可能。一种是走温情路线，比如&森林属于大家，请共同呵护。&因为如果只是简单的告诉 人们不能做什么，往往会激起他们的叛逆心理。但是告诉人们这个东西属于自己，与自己的利益挂上钩，人们 一般就不会违反规则了。还有一种是严厉路线，例如&内有猛兽！&。在人们进行一项冒险活动的时候，如果风 险远远大于可以预期到的收获，那人们就不会冒险了。如果告诉人们内有猛兽，人们就不会为了满足好奇心而24冒生命安全受威胁的风险了。对这镜头说话不太舒服，因为感觉没有人在听，就没有说的欲望了。在面谈的时 候，杨总很和蔼。先是简单的自我介绍，然后谈谈对职位的认识，对碧桂园的认识。还有两个比较让我为难的 问题，&让你为房地产商写一篇新闻稿，你会站在谁的角度上？&如果是站在商家的角度，感觉学了四年新闻连 最基本的职业道德都不知道； 如果是站在公众的角度，那我还能进碧桂园嘛……&有没有想过去媒体工作？&也很为难，说不想去有点假， 说想去又…… 总结一下，碧桂园的校园招聘组织的比较严密，过程也很规范，筛选也很严格。就是不知道待遇怎么样……5.7 攒人品发碧桂园笔经南京碧桂园结构设计笔经第一次参加专业课笔试。考完才知道我该准备些什么的了。 选择题10道。基本都是工程结构设计原理。 论述题，2道。 1.结合你的软件设计经验（如PKPM），阐述钢筋混凝土框架结构的设计流程。谈谈该软件与其他相比的缺 点。 2.框架结构的计算简图。荷载与内力的组合方式。最不利活载的确定方法。 计算题2道。 1.一个刚架，位移法画弯矩图。 2.计算P最大值。一个简支梁，1/3跨分别有P的集中荷载。混凝土C20，纵向受拉钢筋，箍筋参数都是已知 的。 论述题。 谈谈对碧桂园“让社会因为我们而更美好”的体会。 如果你加入碧桂园，你会怎么做。带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5.8 碧桂园笔经【策划类题库】 一个公司推出新产品的案例 五道大题 一小时完成 第一题是问该公司在一年超越耐克的目标能否实现，为什么？ 第二题是如果要你执行这一计划创立一个营销推广团队，需要多少人具体怎么分工运作？ 第三题是给该产品命名，及创作一个广告语（中文），说明你的创意。 第四题 让你做该产品的营销推广方案 分为那些部分？具体说明。 第五题 产品 顾客 价钱 广告 销售渠道 请给这些要素按重要性排序 【营销类题库】 笔试我的题目是营销管理干部的，其他职能的应该会不一样，共四道 1.在 200 字以内写一段包括微笑，镜子，规划，明星，感冒的文字，题材文体均不限 2.碧桂园超大型项目凤凰城计划在 2008 年 1 月 1 日开盘，现想邀请集团各部门总裁，总经理来参加开盘 仪式，你作为项目销售经理，拟一封邀请函。 3.选择第一份工作时最看重的三点，列举并说明原因。 4.你觉得你应聘的这份工作，职责有哪些？你觉得公司还有哪些工作你可以胜任？... 带格式的: 标题 2, 缩进: 左侧: 0 厘米, 悬挂缩进: 4.2 字符, 不 调整西文与中文之间的空格带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 正文, 缩进: 首行缩进: 0 字符 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置大概是我孤陋寡闻,总之我是第一次听到和见到这样的考试类型. 说八点二十开考,结果九点多才差不多开始.25第一题是给了十二个选项,选择在人际关系中,最重要和最不重要的一个. 第二题不记得了. 第三题是如何看待创新和标准化之间的关系 第三题是如何看待加班现象 第四题是你最想去的三个城市,为什么.如果家长有反对意见的话,你怎么解决 第五题,我们员工的新宿舍有自来水,没有饮用水,这个问题如何解决? 九十分钟的答题时间,做了半个多小时,交卷出来了.出题的水准我就不想评论了,大家自己 看就能评价了.我想笔试应该是闹着玩的,不计成绩的.要计成绩的话,我想就看谁的字更美 吧?我要佩服 hr 了. 等了一个小时,说是马上出成绩,等到 11 点二十的时候,第一个喊了我的名字,旁边的人说恭 喜啊,还有几个人,走到角落里,hr 说:非常遗憾.被拒的我们转身走出了文津. 说实话,真郁闷.带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: (默认) +西文正 文, (中文) +中文正文, 五号, 非 加粗, 无下划线, 字体颜色: 自 动设置 带格式的: 字体: 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会有自己的判断）。不管怎么样我们的目标顾客 就定为年轻人和收藏家。接下去怎么推广呢？一致讨论为利用 媒体，包括网络、平面媒体和电视广告。在那么 短时间内我们的确想不出其他方法了。好吧。至于广告语，也是一番激烈的讨论，有人说采取中立的态度比较 好，不 要将“刘翔”这两个字放进去，我们也基本认同，最后就定为“让亚洲不断飞翔”。还不错吧我觉得。 最后一位硕士 GG 自告奋勇做了总结，面试就此结束。只是 HR 说第二天就能来签约，让我脑海里不禁浮 过“骗子公司”这四个字，当然只是一扫而过的，可能他们想早点拉拢人才吧，就像四大一样。 人才济济啊，这 8 个人中，至少有一半是硕士，小本根本算不了什么，来自名校的也不少，坐在我旁边的 旁边就是一位财大硕士。说实话，我并没想过能收到他们的 OFFER。 还是想谈谈碧桂园的案例 还是想谈谈对那个案例的思考。回来的路上我都在想这个案例，觉得应该有些地方可以改进。当时由于时 间和心理因素，大家都没想得很明白。 题目是：刻有各路中国体育明星的奥运纪念币（金币）在大多日本都卖得很好，惟独刻有刘翔头像的金币 遇上了问题，因为刘在之前说过一句话： “我代表亚洲，但 不代表日本。”作为纪念币经销商，你们如何应对？ 具体问题是：1.目标顾客是哪些？2.如何进行推广？3.请确定一句广告语并说明理由。（这里想申明一 下，由 于这个案例是面试时面试官出的考题，对于刘翔是不是真说过那句话我也无从考证，现在只是针对所谓的案例 作一个营销策划，别无它意） 我想先从总体来分析一下这则案例，它的关键就在于刘的那句话，如何化解那句话对销售带来的负面效应 就是我们讨论的重点和难点。 关于第一个问题，也就是目标顾客，我认为可以定为：第一，已经工作并且收入在中等及以上水平的青年 体育爱好者，35 岁以下，尤其是青年女性。为什么呢？因 为正如我的组员所说，日本青年对政治其实并不是 太关心，那句话对他们的购买欲并不大。反而是刘青春活力的一面能够打动他们。纪念币虽不是奢侈品，但价 格一 定不便宜，必须得有工作且收入在中等及以上水平的人才会萌生购买的想法（这就是为什么我当时反对把27学生也列入目标客户的原因）。另外，刘翔是一位男性，我 们都知道女粉丝总爱追捧男明星，男粉丝爱追捧女 明星，那么在体育中也是这个道理，女运动爱好者喜欢追捧男体育冠军这是必然的，加上日本女性一直对中国 男性 有一种特殊的偏爱，就更该牢牢抓住她们。况且纪念币本生就是一种感性消费品，争取女性顾客比争取男 性顾客更为容易。第二，收藏家（说到这里我真是佩服当时 提出这个客户群的人，我之前真的没有想到可爱的 收藏家们）。收藏家们不是政客，他们以收藏为目的，以收藏为兴趣，甚至以收藏为职业。他们不会因为一句 关乎 政府间利益的话而放弃一件值得珍藏的东西，只要他们认为有收藏价值，他们就会买。 确定了目标客户群后就面临了如何推广的问题。我想，既然我们的目标客户是年轻人，尤其是年轻女性这 样一群感性的人，我们的广告也应该以感性为主，引起他们 的兴致，才可能成功。我的想法和组员差不多，突 出刘在比赛时的活力、激情，将他跨栏和取胜的画面做到尽量激动人心，在媒体广告中运用鲜艳的色彩为主色 调。 在路上我又想到一点，在突出刘的青春活力的同时，也突出其快速和高效，让其有一种激励作用，也许会 有效果。我个人觉得日本是一个可以“挑”的民族，就是说 别人越激他们他们越来劲，用挑战来激日本人也许 会得到意想不到的回报哦呵呵。还有一点我一直有所保留，因为我自己也不知道是不是正确，那就是我之前提 出过 的我们要向日本人“灌输”那句话的另一种理解，告诉他们那句话的意思是刘翔的记录不能代表日本的记 录， 作为一个体育强国， 日本完全有潜力突破那个记录。 当时是这样想的： 我 商人嘛说得难听点就是惟利是图， 一张嘴两层皮，一句话两种理解，见人说人话见鬼说鬼话，在日本人面前我们就得说让日本人听了高兴的话。 可 以做一个公开的演讲，在公共场合用这样的方式消除日本人心中对刘翔的那个“结”。调动那批原本因为政 治因素而不购买的潜在客户。这个观点…说实在的， 我自己也为此捏汗，毕竟有很大风险，属于要么一炮拿下 要么全军覆没的那种。这个观点我到现在还是有所保留，只是提出来供参考罢了。 到了这时思路已经比较清晰了， 最后就是涉及广告语的任务了。 我觉得还是和之前的策略来个一脉相承吧， 比如说“更快，更准，更牛”（呵呵，有点土），“和跨栏冠军一同飞翔”，等等。6.2 攒RP~碧桂园初试~应聘同一职位的一组人 围成一圈1 分钟自我介绍 然后 20 分钟无领导小组讨论 不知道题目跟应聘职位有没有关系 我们组题目是 一个应届毕业生在工作中表现得太努力，什么事都抢着干，100%服从老板安排，然后老板给 他越来越多的活儿，他忙不过来请同事帮忙而受同事拒绝。 请问该毕业生应该如何应对？ HR 挺好的，酒店挺暖和，不用紧张~ 虽然我感觉不怎样 bless all。6.3 厦门的碧桂园面经我是厦门的， 首先声明 1、我是集美大学的，不过碧桂园只在厦大有宣讲会，因此昨天奔波到厦大听宣讲会，并投简历了，知道昨 天晚上十一点才接到电话去厦大面试。282、这次来厦门的是碧桂园营销中心，不是集团公司，只有四个职位可供选择，并且是只接受现场投简历， 一般在一个城市只呆两到三天。 今天早上准备好行装就上路了，在厦大的一个比较破的地方进行一面，到了后发现人很多，估计 70 人左右 吧，打听一下本科研究生混杂在一起！心寒了一下，再听说集大的才 3 个人得到通知。 一面是三分钟演说，在进去前会让你抽一个题，然后对此发表观点。我和几个朋友抽到的都是不同题，一 共好像有十个题，我只知道四个题， 1、一个公司的员工，工作勤勤恳恳，专业技能强，在回公司加班的路上，上司有紧急情况给他打电话，问 他在哪里？他立刻回答到：我在办公室，但其实此时他的上司正是在办公室里面给他打电话的。问结果如何 2、A 公司：发展稳定，但制度不健全，B 公司：发展稳定，制度健全。问你选择哪个公司 3、是两个人负责一个项目，假期时候，上司要求一个人去做什么什么，然后其中一个人就说另一个人比自 己强，让那个人自己去解决，如果你是这个人你怎么办？（这题忘了） 4、做营销策划中，市场嗅觉、创意、执行力，哪个重要，你如何排序！ 大概就知道这四题了，下午就会有结果出来，但我等了很久都没接到电话，看来我是被 BS 掉了，不过还是 祝福各位能有好的前景了！ 个人认为碧桂园还是很有发展潜力的，相对于万科，保力，他更年轻！更有活力，说实话我也更喜欢碧桂 园的房子还有创意！唉，可惜了，无缘咯，不过如果还有机会我还会继续的！呵呵！6.4 最新出炉 碧桂园 房管部一面 09.11 北京营销中心一、二面试呼……很早就投了碧桂园，但一直没有消息，还以为自己被BS了呢……后来突然收到面试的邮件通知，意料 之外啊~也算是缘分吧，呵呵 现在自己已经过了面试，收到了短信和邮件的录取通知……所以，写下一点自己的经验和感受，希望对大家 有帮助吧~ 一面…… 9:30 国际文津酒店带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的... ... ... ... ... ... ...我9:00就到酒店了，签到的时候发现前面已经有十几个人到了，大家都好早哇……签到时顺便在一个不干胶 上写上自己的名字，然后贴在衣服上……后来知道，那是方便HR认人和叫名字的…… 在等待区，碧桂园的广告和宣传视频不停的轮放，桌子上有宣传册和一些碧桂园自己编的资料，还准备有 饮料和饼干，挺贴心的…… 广告和宣传册可以浏览下，了解下碧桂园的基本情况，有些组后来面试时候问到了这方面的问题…… 面试开始得稍微有点迟吧，9:15才开始第一组的面试……面试的分组是按照你签到的时间先后顺序来的，所 以，早点到也是有好处的说……每组面试8个人，耗时50分钟左右……我排在第三组第二位11:00才进去，之前喝 了两杯水，吃了三个饼干，哎…… 10:50，HRjj点名，大家按顺序排好队，进去一个小房间……8个应聘者呈U字型落座，缺口的一方坐着两个 面试官，一个是人力资源主管，一个是市场部总监（貌似是这个头衔吧？偶有点忘了……）面试官旁边坐着引领 我们尽量的HRjj，负责计时的…… 理所当然的群面啊…… 首先是每人30秒的自我介绍……之前说了，我是排第二的……额……那个排第一的mm自一不小心”把自我 介绍说了三分钟，还没完！后来人力主管看不下去了，强行叫停了，提醒了后面的人只有30秒……然后，HRjj 开始一个个的掐时间，30秒一到就无情的砍掉……所以，大家准备好这个吧，简要说说精华就可以了…… 然后，群殴……30分钟内连带讨论和总结汇报……题目是一个顾客与营业员的对话，顾客询问，然后营业员 很不耐烦很不专业的回答，让你根据资料提取论点，并提供论据支持…… 恩，自我感觉，题目非常中规中矩……管理专业营销专业的童鞋们有优势啊…… 当时大家拿到题目后都首先低头看题目去了……30秒之后，大家还在静静的看题目……偶鸡婆了……提议那带格式的...带格式的 带格式的... ...带格式的 带格式的 带格式的... ... ...29个唯一戴着手表的gg负责计时，然后把看题时间，讨论时间和汇报时间先划分好，算是立个规矩吧…… 然后，4分钟的看题时间过去了，开始讨论……我们默认按着刚才的顺序轮流发表观点，每人限时两分钟…… 然后，偶旁边的那位序号为1的mm，又blablabla 的说个没完，最后，被计时gg掐断…… 小组讨论之后，面试官提问……首先是集体提问，就是问大家一个问题，关于刚才讨论的情况的……只能有 两个人回答……这个大家可以争取一下哦！ 接下来，是根据大家表现，个别提问……偶是第一个被抽问的，被HR主管问到，为什么选择碧桂园，觉得 碧桂园对比其他房地产公司有什么优势…… 偶的回答是，因为从小就看着碧桂园的广告长大啊，有亲切感，所以看到碧桂园的校园招聘就果断投了…… 这个是真心话， 广东那边， 碧桂园的广告从我小学时候就开始播了……至于优势， 厄~偶觉得那个问题相当专业， 不敢随便瞎掰~于是，等候时浏览的那堆资料就发挥作用了！基本上，偶就是引用她家内部刊物上说的东西来回 答的，貌似HR还比较满意…… 之后，HR主管又问了一个人，市场主管又问了3个人，没有人被重复问到的…… 我还记得的问题有，所学专业与应聘职位之间的不匹配，你怎么看啊……为神马你实习在XX，学的是YY， 应聘的是ZZ……还有就是根据大家刚才讨论时候的具体表现问了点问题…… 友情提示几点……1、 尽量少废话， 前面有人详细说过的就别再轮馗匆槐榱耍 效率啊效率， 效率是王道…… HRjj在你有效发言的时候会替你录像的，大家知道怎么做了吧…… 2、见机行事……leader容易出彩，也容易身先士卒……发现大家讨论的不可开交，呈现胶着状态或者偏离 主旨的时候，不妨起来舒缓下气氛，转移下大家注意力……偶们组某个帅gg就总是充当这样的缓冲带~HR们非 常欣赏他……后来也进2面了 3、微笑啊微笑，淡定啊淡定……全程微笑时非常重要的，切记！有时候HR们会故意装得很严肃的问问题，}