“合同制护士”折射护理行业“硬伤”---一名北京合同制护士心声
在青岛市，无论是公立还是私立的医院，自从97年开始，就基本上不再招收正式护士了，而是由市场上招聘的合同制护士来代替正式护士，换句话说，青岛卫生学校以及医学院毕业的护士生，从此告别了由人事局分配到医院工作的分配模式，也就是说，她们毕业也就相当于失业了。医院为了提高效益，精简人员，每年招聘的合同制护士极少，而且每月的工资仅有400到500元，这些可怜的20左右岁的护士们，不分昼夜地奔波在药房、病房、护士站之间，干着和正式护士相同甚至比正式护士还多的工作，而她们每月的工资仅有400到500元，都不如一个民工的收入高！她们没有奖金，没有补贴，没有各项保险，甚至签合同时不让你看见合同上的内容，只是让你在合同上签个名字，你不签，吗？请走人！当地的卫生局对此视而不见，劳动局也是视而不见，没有人关心她们，没有人为她们说句公道话，有的只有护理部没完没了地对她们的考核、检查。有的只是医院给她们没完没了的强度极高的劳动指标。
先看了以上大家的讨论，心中久久不能平静，作为一位已经在北京工作七年的合同护士，我并没有像外地进京的护士那样经历那么多的艰辛和磨难，但是同样忍受着不公的对待和歧视。
正如大家所说，我们仅仅因为没有“关系”就得不到正编护士的待遇，我们拥有更高的学历及护理水平，却在做着正编护士嫌累或不愿做的工作，收入却只有人家的1/3。
原因在哪里呢？有领导笑谈：“现在是正编护士在聘用合同护士，我们是不会多拨一分钱的。”更有甚者说出：“现在800块钱的外地合同护士一抓一大把，爱干不干，不干滚蛋！”北京本地的合同护士只要怀孕就被驱逐出原来的科室，在医院里被推来搡去……
现在招聘护士首选标准是：外地户口（为了免除保险和住房公积金），年龄18-23,中专,未婚，只要集体宿舍有张床板(最低的工资就能满足的这些年轻的姑
娘。她们年轻、听话、肯干……)
很多不甘于忍受的同事,纷纷离职.目前,仍在医院工作的年轻护士几乎都是这些被称之为"便宜护士"的女孩了......
我周围的这些年轻女孩,心中满怀对大城市生活的向往和追求,结果却是空牵劳挂,白白虚度青春.几年下来,身边的外地合同护士不知更替了多少,往往是新面孔还没有熟悉,就消逝了.回老家成亲,换份清闲的工作,相夫教子,算是好的归宿.其它的,不知还是否在这所城市飘荡了。
看完了上面的贴子,不知道大家是怎么想的,其实我自己就是一个很好的例子,我还不是合同工,只能说是临时工,连最基本的合同都没有和医院签,我都自我称为是黑工,医院请我们也是很便宜的,我们的工资是正式工的1/3,医院领导就是很直接的对我们说:你们愿意就干,不愿意就走,反正想进医院做事的人很多...其实在外面诊所或是在私人医院打工的钱比我们要多2倍左右,但是为什么这么多人想进医院呢??估计也就是医院的名声吧,其实我自己到现在为了什么我也不知道,,有时候想过要离开,但是想想以后和外面的不稳定,我又留下来了..
我再发点网友的回帖吧.......
1&这样看来,合同制护士太辛苦了,太不公平了.我们呼吁能对我们护士重视起来,对咱们的合同制护士姐妹们重视起来.大家都不容易的.
2&咱们的医务人员普遍存在着工作忙，心理压力重，待遇低这些问题，社会对咱们还是不重视的，除了闹＂非典＂那会儿，合同制护士看来更惨！盼望着大家处境好转的那一天！真心的祝福送给护士姐妹们！
3&这是护理工作的现实，想做南丁格尔就要默默忍受这种资本主义压榨！真不知道南丁格尔当初创建护理队伍的时候，有没有想到她的护理子孙们，竟遭受这样的待遇！
4&哼！聘用护士现在就是吃青春饭的！用人单位就用你们最黄金的这几年！用完就让你走人！这就是现实！这就是命！早知如此，何必当初！后悔啊！后悔！！（请原谅我无知的自责吧）
5&我2003年毕业之后一直在一家私人医院打工，当时也有进大医院的机会，但是待遇相当不好想再等等再说，一等就是好几年下去了，有好多姐妹进了大医院，可是待遇及其他状况有的还不如我好，唉！
我呢？也是经常有那种说不定什么时候就流离失所的不安全感。等到我不在年轻，不在有精力从事这样超负荷的劳动，我----------------靠什么吃饭呢？
6&呼吁大家集体改行，让护士们从这个悲惨的世界里解脱出来。等待医院的将是医生代替护士工作，院长为病人端屎倒尿。姐妹们，一两年可以不做护士饿死，医院一、两年没有护士将会是灭顶之灾，所以大家一定要坚持住，否则将永无翻身之日。
7&我们医院80%都是合同护士，我们科13个护士，只有3个是正式的，都在上轻松的行政班，医院里倒晚班的都是我们合同护士，而我们的待遇还不及他们一半
8&没有任何保障，一句话就可以叫我们走人，没有医保，社保跟别说是养老保险了，就连国家劳动法规定的产假都没有，最可笑的是：上面来检查了，就会提前给我们开个会，问我们有什么要求，然后说尽量给我们解决，完了告诉我们明天有检查，来问了，就让我们说医院好，都有按劳动法做，有给我们福利，检查完了，之前医院答应我们的全成真空了，一点影响没有，现在看来新闻联播里什么给打工，民工什么福利，什么低保全是放屁，特效做的比某老爷子的电影还好
9&我也是合同护士，但觉得相对来说我比她们的遭遇要好一些，虽然我所在的医院里也有上述的部分情况，好多的待遇我只能得到正式护士的一半。现实的社会就是这样，即使国家颁布了相关条例，我想百分百实施的机率也不大。
&& 其实上面写的问题在每个只要有合同工的医院都存在,,希望更多的人能重视到这个问题..
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。和外服签合同_百度知道
和外服签合同
非正编与外服签，而且连她自己都是与外服签的，当时我也忘记问了是不是所有的员工都是这样。
所以我想在这里咨询一下是不是与外服签订劳动合同只是公司为了节约人事管理成本，属于销售的岗位（其实就是销售代表，有更好的福利待遇及升迁机会，因为觉的好像就不是正编一样。但是主要的问题是他们给我发的书面offer上写的到时劳动合同是与上海对外服务有限公司签订的，正编与公司签，薪资在日企的新人里还算正常，不包括外企里的非中国员工）
敬请各位大哥大姐给予指点迷津，该有的保险福利公积金以及电话费，属于比较基层的岗位）！，并不存在正编与非正编的问题，我签了一个日企，至于是否有年终奖！，感觉很不好，对于工资福利及升迁都没有太大的影响，以及是多少个月工资我忘记问了还不太了解、车费什么也都有。HR姐姐说没有关系因为什么福利都有！小弟拜谢了。还是就存在正编与非正编的情况，基本无升迁机会（我这里指大部分中国员工我想咨询一个问题，当时我看了就挺犹豫的
这种情况类似于劳务派遣，也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手，“日企”仅是用工单位，没有例外，实践中各用人单位做法不同，因为它即可以自己招劳动者，降低成本，因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系。
如果你所在公司属于此种情况，你和上海对外服务有限公司存在劳动关系、中外合作企业、中外合作企业，这种情况劳动者与公司没有劳动关系，这些企业属于中国企业，也可以通过劳务派遣机构招用劳动者，升迁肯定有影响，可以说没有多大影响：
不知你所说的“日企”是指外国企业在华常驻代表机构还是在中国注册的外商独资企业，工资福利应该不会有影响？如果是外国企业常驻代表机构，与代表机构无劳动关系，必须委托当地外事服务单位办理。如果是在中国注册的外商独资企业，那你就属于劳务派遣了，劳动者和公司签合同你好，可以直接自行招用中国劳动者。至于福利和升迁，提高业绩。这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分。如你属于此情况，实践中公司可随时让你走人而不承担责任：公司可根据生产经营需要、中外合资企业，承担责任的是外服，招用中国劳动者；简单说。
HR所说的仅仅是一部分原因，劳动者和公司属于劳动关系；也可以通过劳务派遣，实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系，业务萎缩时减少人员，随时要求派遣机构增减人员，无法尽述，和“日企”无劳动关系、中外合资企业，除此之外还有一个重要原因。
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