老板与员工没有签劳动合同，工伤需要赔偿吗？前提之下是这位员工本来就患有腰椎间盘突出的症状_百度知道
老板与员工没有签劳动合同，工伤需要赔偿吗？前提之下是这位员工本来就患有腰椎间盘突出的症状
由于这位员工的失误，把机械物的东西推翻，在他给老板打电话的前两天是这位员工亲口跟老板说没事的，但是在第三天因为他在工地的一次不小心跳跃，自己声称被扭到腰，这样的情况下需要...
由于这位员工的失误，把机械物的东西推翻，在他给老板打电话的前两天是这位员工亲口跟老板说没事的，但是在第三天因为他在工地的一次不小心跳跃，自己声称被扭到腰，这样的情况下需要赔偿吗？这位员工致使老板损失6万左右
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lin知道合伙人
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虽然没有劳动合同，但是你们是即在的劳动关系，所以应该要赔偿，但是他这样的情况是鉴定不出伤残等级的，所以赔偿应该不是很高。
己非己2006知道合伙人
己非己2006
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1、未签劳动合同，可以向公司申请双倍工资； 2、因工作员工，导致员工受伤的，属于工伤，单位应该进行工伤申请，严重者，要进行工伤鉴定，以明确后续的赔偿问题； 3、如果单位没有给员工缴纳社会保险的，导致员工伤残的，由单位支付一切医疗费、伤残补助金等等；如果单位缴纳保险的，由国家的工伤保险基金支付。 因此，属于工伤，单位肯定要承担责任！具体根据上面确定！ 以上请参考！如果有用，说声谢谢即可！
匿名用户知道合伙人
首先举证说明你和这家公司存在事实上的劳动关系，比如员工证、工资条等存在事实关系后，才能按照工伤程序办理理赔。
如果是没员工正，工资条呢？因为只是一个聘请来开挖机的关键是他在帮着把这个机械物弄上来的时候是没有工资的
如果手里没有什么能证明自己是这个公司员工身份的话，而是口头协议，劳动局是不会受理的！
但是网上都说可以去申请？
申请你肯定是可以做的，但是能否认定是工伤，还是要举证的！人证物证都要有的。
忒牛X知道合伙人
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不需要赔偿。没有合同凭什么说是工人？
如果没有劳动合同，要先去申请仲裁确认劳动关系，这样可以吗？
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大家都说腰椎间盘突出是常见病了现在来说，可没有什么不良习惯怎么得了腰椎间盘突出？
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匿名用户知道合伙人
很多因素的
能讲讲吗,怎么样才可以治好?
造成腰椎间盘突出的原因常见有以下几种。1、脊柱畸形。2、年龄偏大。3、种族遗传。4、长期久坐、长期弯腰、长期负重。5、外伤原因。6、腰部受寒。7、糖尿病。目前治疗腰椎间盘突出的方法很多，吃药、牵引、物理治疗、推拿治疗、针灸治疗、拔罐等，这些方法只能暂时缓解症状，不能从根本上治好疾病，结果导致疾病反复发作，治疗费用不断增加。手术治疗虽然适应症相对较多，但风险大，给患者带来的创伤和痛苦大，而且费用也较高，不易被患者接受。不少患者自此对治疗失去信心，结果导致症状加重，直至肌肉萎缩、瘫痪。临床证明采用有效的中药（如曾家膏药）外敷保守治疗治疗是非常理想的治疗手段，可以达到治疗的真正目的。
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woshihe7知道合伙人
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腰椎间盘突出症系腰椎间盘髓核，从纤维环的破裂处突出，压迫脊神经根，而引起以坐骨神经痛为主的临床综合症候群。腰椎间盘突出症是一种较为常见疾病，多发于生于青壮年。产生腰椎间盘突出症的内在因素是随着年龄的增长，腰椎间盘发生退行性改变；外在因素为负重过大或快速弯腰、侧屈、旋转形成纤维环破裂，或腰部外伤，日常生活工作姿势不当，也可发生腰椎间盘突出。腰椎间盘突出常在第4—5腰椎间隙或腰5骶1，间隙处发生。临床表现为腰部疼痛，活动受限，一侧下肢放射性疼痛、麻木，由臀部开始，向下扩展至足部，疼痛比较剧烈，反复发作，卧床休息可减轻疼痛；神经根严重受压时，可引起相关肌肉力量减弱甚至瘫痪或丧失劳动能力；当马尾神经受压迫时，会出现会阴麻木、刺痛，影响排便排尿及性功能，女性可出现尿失禁现象，男性可出现阳萎。在治疗上方法很多，一般本病以非手术治疗为主，包括卧硬木板床，骨盆带牵引、手法治疗等。但是在非手术治疗的保守治疗上主要以外敷来保守治疗效果的最理想和彻底的治疗，如独绝康，治疗的同时多注意保养。以免影响治疗的效果！
从前有一个大叔知道合伙人
从前有一个大叔
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你好能把你的情况详细说一下吗？
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想问下大连腰椎间盘突出有哪些症状？能不能说详细点？可以加分哦~
顺便再问下哪家医院比较好呀？对于老年患者是比较安全的那种。...
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gao528843知道合伙人
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我姥姥80多了。之前在大连航天看的病。。。效果不错，建议LZ可以去咨询咨询
知道合伙人
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使用即安全又可以根治腰椎间盘突出症的方法，就成为最有效的方法，顺便说一句不过日后不能操作重体力劳动哦，尽量避免弯腰搬重物，否则髓核仍然会澎出，
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