我没有签订劳动合同,工作期间受伤了!现在我想辞职要怎么办?_百度知道
我没有签订劳动合同,工作期间受伤了!现在我想辞职要怎么办?
因为人手不够所以老板不批
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就证明你是这家工厂的员工，你说交辞职信了。先交辞职申请、工厂应对你的工伤负责任，这样就不会出现这里面有两个问题，只要你有实质性上班的证据、按劳动法的规定。其次，如果工厂不批，那么工厂就应该支付你应有的工伤补贴和工资，如果没有签订劳动合同，工厂应付双倍工资。二，而工厂却说没交，交的时候最好有人在旁边看着，你就去找当地的劳动部门，然后要把具体的情况给他们讲清楚，一
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出门在外也不愁我该怎么办，我没有签劳动合同，我也没有什么有力的证明可以证明在上班的时候受的伤_百度知道
我该怎么办，我没有签劳动合同，我也没有什么有力的证明可以证明在上班的时候受的伤
3。在工作时间（包括上下班途中）发生的急病，按上述条款索赔、夜班费等：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。如果是前者1、外伤，虽然未签订书面劳动合同、除打架斗殴，但劳动关系的约定已经成立，可以向当地劳动仲裁部门申诉，医疗费用按比例报销、《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除了打架斗殴等违反社会治安事件发生的受伤，是用人单位不签还是你自己放弃不签。一样可以索赔，都可以纳入国家医疗保险（或新农合）治疗，都属于工伤。 如果用人单位向你支付了工资或加班费、关于受伤。
你没有签订书面劳动合同、交通事故的外伤
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只要是在上班时间受的伤就算工伤，但如果是故意造成的就不算工伤。
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出门在外也不愁悬赏5积分我来回答
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提问者:&&A&|[东莞];& 13:03:00
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未依法签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
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通过诉讼要回拖欠的工资及违法解雇赔偿金。
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可申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资……
来电详谈：
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公司单方面解除或终止劳动合同的，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。未签劳动合同的，自你入职满一个月起，公司应每月支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。
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申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及及拖欠工资。
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