我这个算几级伤残？工伤应该报多少工资？停工三个月期间公司只给我百分之五十的工资是否合法？_百度知道
我这个算几级伤残？工伤应该报多少工资？停工三个月期间公司只给我百分之五十的工资是否合法？
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10级10个月；
2您好，四级伤残为１８个月的本人工资：五级伤残为本人工资的７０％，四级伤残为本人工资的７５％、保留与用人单位的劳动关系。
第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，标准为，二级伤残为本人工资的８５％。难以安排工作的，缴纳基本医疗保险费、六级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。
第二种情况职工因工致残被鉴定为五级，十级伤残为６个月的本人工资：
1，由用人单位按月发给伤残津贴，退出工作岗位：
1；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，支付本人20个月：7级16个月，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月：五级伤残为１６个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%，标准为！您的工伤残级最好由工伤鉴定部门进行专业鉴定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：一级伤残为本人工资的９０％。
经职工本人提出。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的；距法定退休年龄不足5年的，标准为，八级伤残为１０个月的本人工资：七级伤残为１２个月的本人工资，由用人单位安排适当工作，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，三级伤残为本人工资的８０％；
3，享受基本养老保险待遇、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为８个月的本人工资，9级15个月，享受以下待遇；一次性伤残就业补助金的具体标准为，二级伤残为２２个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，享受以下待遇、劳动合同期满终止，六级伤残为本人工资的６０％：7级25个月、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后；达到法定退休年龄的，六级伤残为１４个月的本人工资，停发伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，9级12个月，三级伤残为２０个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。职工因工致残享受的待遇
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以与用人单位解除或终止劳动关系，8级14个月。一次性工伤医疗补助金的具体标准为、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是您公司的做法是违法的，保留劳动关系，标准为，享受以下待遇，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数；
2，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，由用人单位补足差额、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付：一级伤残为２４个月的本人工资：
1，8级20个月，或者职工本人提出解除劳动合同的、30个月的一次性伤残就业补助金
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出门在外也不愁我是一名企业的职工，在上班中把两手指划伤缝了6针这算工伤吗？虽然医药费报了但是单位讲还要罚款合理吗？_百度知道
我是一名企业的职工，在上班中把两手指划伤缝了6针这算工伤吗？虽然医药费报了但是单位讲还要罚款合理吗？
i没有违章作业，
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也是由企业承担责任、职业伤害。你的情况肯定是工伤工伤，但自残和自杀及酗酒引出的除外，即使是你违章操作而得了工伤，又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，是可以遵医嘱带薪休息的、工业伤害。如企业违反规定可以上当地劳动行政部门反映、工作伤害。工伤是无过错原则
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具体工伤赔偿事项
（一）医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（二）误工费
(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待...
你违规犯错了吧
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出门在外也不愁我在工作中把眼睛搞瞎了，单位也要给我报工伤。我想问一下我这属于几级，大概能赔多少钱？_百度知道
我在工作中把眼睛搞瞎了，单位也要给我报工伤。我想问一下我这属于几级，大概能赔多少钱？
我有更好的答案
拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后；2；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定；4，&#65279、康复期间）工资按原待遇发放；5，也是所有问题的前提，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》由劳动能力鉴定&#65279，停工留薪期内（工伤治疗，如果单位不申请的话，医药费由用人单位全额垫付，不申请工伤认定，不好界定1，一切都是白搭，这个很关键，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;委员会专家组的鉴定.如受伤被认定为因工受伤，鉴定工伤等级.伤残等级主要是根据根据工伤职工的伤情，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，你所说的伤情太过笼统.有什么不明白的.首先要到当地劳动部门申请工伤认定;职工个人就必须在受伤之日起一年内申请
双眼还是单眼搞瞎了？一只眼瞎了的话可能就是五级左右，赔20万左右；双眼都瞎的话就是一级或特级了，赔偿100万左右。
看你 说的 蛮严重的啊，具体要看你评定下来是几级了？估计你能算三级左右，一次性伤残补助金+一次性就业补助金（按上海的月平均标准），大概能在20万左右。
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出门在外也不愁在上班途中，被小轿车撞了，车主已经赔我了，那么这算工伤吗？单位要赔我吗？怎么赔？谢谢_百度知道
在上班途中，被小轿车撞了，车主已经赔我了，那么这算工伤吗？单位要赔我吗？怎么赔？谢谢
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不享受工伤医疗待遇，由所在单位按月支付.从日起施行修订后的《工伤保险条例》规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通：在上下班途中，原工资福利待遇不变1。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。2。你是在上班途中被车撞，可以认定为工伤，按照基本医疗保险办法处理，在停工留薪期内，同时需要交警出具交通事故认定书.工伤职工治疗非工伤引发的疾病、火车事故伤害的、客运轮渡，可以认定为工伤。所以单位不赔你
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你说是不是，你也不会轻易放了那轿车的，大家都只希望太平无事，当心老天会报应的？再说。假如工伤致残的当然可以得到赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，不过要是伤情严重的话，原工资福利待遇不变，在停工留薪期内，不要出了工伤指望发小财
上班途中不算工伤
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出门在外也不愁我这不能算工伤怎么办_百度知道
我这不能算工伤怎么办
自己是那里的实习生2，把游客坐下来的游乐汽船抬到旁边的传送带上运输上去，乱丢在旁边的，牙齿还在治疗中，牙齿掉了三颗。公司就先开了一个去医院治疗的单子。我就自己去医院治疗嘛。）？我能要求公司支付牙齿的费用和要求赔偿吗！1。没游客的时候就自己在旁边干什么都行，我就去旁边的地方拿一根铁棒，我就一撑。我现在还在治疗牙齿。我们的工作就是一个景区的项目部的。请问我的情况能起诉到法院吗。嘴唇裂开了。我是一名大学生，当时他们没调查现场情况，想拿回来横跨在一个地方坐在上面休息，拿回来的时候。今年暑假没回家？是不是自己拿钱先把牙齿治疗好了才去起诉?我现在能证明，说一切费用由公司支付给定点医院嘛，在传送带旁边。嘴唇缝了十几针，就在网上找了一个实习的公司去实习。但是现在公司说不赔偿牙齿的钱了，没事做，还要等一段时间才能装假牙.还有医院的住院证明。又一次就是没有游客坐船下来的时候，（那根铁棒是传送带上的废气铁棒。公司开的那个一切费用他们支付的单子的复印件（原件在医院）3，结果一滑就撞在那根铁棒上了律师好
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　　你可能就是，要求其报销费用及补偿！通过不良渠道寻找！但最好通过正规渠道寻找，就到法院起诉即可！学生与用人单位签订实习协议，毕竟看病要紧，可以先行起诉！所有的意外理赔按实习协议中约定执行，不能成为劳动合同的主体资格，听取学校的意见，如果严格意义上的实习生！关于医疗费用问题！从你的描述来看！在此期间，为自己长点社会经验，学校有给你上意外险，利用暑期外出打工！然后再通公司协商赔偿的金额，先与校方沟通，那你就自己先行支付！起诉时间根据自己实际情况考虑，雇主应承担责任！大学生简直是好事，出现的意外伤害由学校所给学生上的意外伤害险来进行理赔！　　如果不能达成意见！　　多说一句，增加的收入，毕竟你是学生！也可以后起诉，同时一般实习生接受企业也应给实习生购买意外伤害险，你并不是到单位的实习生！　　建议！雇佣关系存续期间发生的意外伤害，身体早日康复！但由于你的学生身份，如果公司已经不给你支付，实习单位和学校需要签署实习协议的，要求支付医疗费与后期费用及补偿！你可以按民事侵权主张自己的权益！做一份兼职工作，自己的合法权益还无法保障，最好与自己专业有关！所以你和公司之间产生一种雇佣关系！祝早日解决问题，看看其报销比例，白白浪费时间，学习进步　　楼上回答很全面
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你已形成事实用工，你的情况可以算工伤。可向当地劳动部门和安监部门反映解决。也可上法院。
2011年工伤认定办法
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第8号
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自日起施行。劳动和社会保障部日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
二○一○年十二月三十一日
工伤认定办法
为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
目前，我国现行法律、法规对你这类问题并没有十分明确的规定。实习生实质上仍是在校大学生，与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间隔的身份隶属关系，双方不存在法律上的劳动关系，在校学生在实习单位的身份仍是学生，不是劳动者身份，因此，在实习期间因履行实习单位安排的工作而受到人身伤害的在校实习后，也就不具备工伤保险赔偿的主体资格，无法向用人单位提出工伤赔偿的要求，不能享受工伤保险待遇。原劳动部日试行的《企业职工工伤保险试行办法》第61条曾规定：“技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由不寻工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。”但现在该《办法》巳经被废止。
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出门在外也不愁}