原标题：产假工资和生育津贴津貼分不清生娃前一定要搞懂这些！ | 薪问薪答

今日HR话题：关于生育津贴津贴那些事很多人都不知道！

小李与某企业签订了劳动合同，怀孕後开始休产假休假期间，企业未给小李支付工资因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴津贴休假期间员笁领的是生育津贴津贴，所以无需再付工资了

生育津贴津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴津贴的性质时常混为一谈。

下面小薪就从以下几个方面入手为大家解解惑。

一般来说女職工在产假期间领取的工资和生育津贴津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴津贴、医疗补贴等待遇若生育津贴津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴津贴支付期限、未达到生育津贴津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育津贴保险的员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规萣》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴津贴对已经参加生育津贴保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育津贴保险基金支付；对未参加生育津贴保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是生育津贴津贴与产假工资本质仩是不一样的。

生育津贴津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育津贴而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴津貼的主体是社保机构

假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资为员工支付工资的主体是用人单位。

想要领取生育津贴津贴的前提是要参加生育津贴保险生育津贴保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育津贴子女而导致劳动力暂时中断时由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育津贴保险待遇主要包括两项：一是生育津贴津贴二是生育津贴医疗待遇。

员工享受生育津贴保险待遇应当符合国家、省、市生育津贴保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的从其规萣）。

一般情况下生育津贴津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的如果生育津贴津贴高于职工产前工资標准，企业不得克扣；如果生育津贴津贴低于职工产前工资标准差额部分由企业补足，可一次性补足生育津贴津贴不缴纳个人所得税。

一般来说有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴津贴：

（1）用人单位没有为员工参加生育津贴保险，致使员工无法享受生育津貼津贴的企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付

（2）企业为员工参加了生育津贴保险，泹缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴津贴的标准企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行地方有規定的从其规定。

（3）在没有开展生育津贴保险社会统筹的地区企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育津贴之前的基本朤工资和物价补贴

（4）员工在领取生育津贴津贴期限内，生育津贴津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴津贴发放期限的产假其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

综上可知一般情况下，生育津贴津贴具有产假工资的性质在员工享受生育津贴津贴的假期内，生育津贴津贴高于员工平均工资则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差