我们家的牛怀孕五个月了，今天突然什么东西都不吃，让别人给看了一下说是感冒了，打了针也没好，问一下是怎么回事
咨询种类：牛病
华夏兽医网3296 19:26:24
<a style="color:#fff"一员工进公司三个月后发现怀孕5个月（属超生），整个公司环境对怀孕员工不好（有化学产品，可能会使胎儿畸型），出于安全意见，公司要求员工请假休息，员工要求请假期间工资照发，因才来两个月，我们老板只愿意补一个月底薪。这样，员工去告我司，会成立吗？如员工强烈要求上班，后续出现问题，我司责
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公司员工，怀孕后陆陆续续请假，查出先兆流产，三个月请了多半个月假，四个月五个月请了两个月，根据本人描述下不了床，有继续请假可能。公司决定保留岗位，停薪留职，社保费用公司和个人的费用员工自己承担合法吗？
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法定并无保胎假和孕假的说法，从人性角度建议产前的求加按照病假处理，并为其发放病假工资、缴纳社保。记住，你如何收拾员工，以后单位就会如何收拾你。
国家并没有保胎假、孕假之类的法定假期，同时劳动法规规定了女职工三期之内单位不能解除劳动关系，从我了解到的绝大部分相对正规单位及本单位实践，这种情况一般由职工到医院或者妇幼保健院开具休假证明，按照病假处理。所以应当支付病假工资并为其缴纳社保。
另外，我所在单位自己规定了一个孕休假，怀孕满5个月都可以申请休假，期间按照病假处理。
个人认为以上处理是相对人性化的。
如果视为病假，公司部分社保应当由公司承担，同时，公司要支付病假工资。
如果视为事假，可以不支付工资，但理论上，社保的公司部分应当由公司承担。
如果是长期特殊假，比如叫做保胎假，公司可以制定相应的制度，建议也是按照事假来操作，即没有工资，各承担各的社保，有的公司要求公司与个人的社保均由个人承担，并不合理，但是如果双方就此签订了协议，公司与个人的社保均由个人承担，是否合法就看法官的自由裁量了，如果谁有这方面的明确司法判决结果，希望共享。
正常 病假工资&
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR我是一名影楼化妆师，现在快两个月了，天天问发胶味道对胎儿有影响吗？向上到四五个月在休息！
我觉得长期跟化学的东西接触肯定是不好的，如果可以的话，肯定是回家静养的好，我觉得什么都没有宝宝的健康重要
谁也说不准会不会有影响，不过安全起见，可以的话还是看看能否暂时调岗吧，还有就是按时产检。
肯定有影响的！亲休息吧！为了宝宝？不然换个工作
当然有影响了，赶紧停止，别在上班了，那个对于宝宝的发育是很不利的
你好，你还是辞职吧，发胶真的影响胎儿的，我是亲身体验的，到现在我都后悔死了，因为当初自己的粗心大马哈，在宝宝来临的时候竟然完全不知，自己还天天给别人化妆没有任何意识，怀孕一个半月的时候才发现有宝宝所以辞职了，在整个头五个月没有什么不适，随后做各项检查B超宝宝有好多项不正常，我们也是舍不得宝宝一直希望有奇迹，可最终在八个月时早产结果宝宝是重度尿道下裂，其原因也头三个月接触的发胶有关系，我现在真的很对不起我的小宝宝，后悔要命，肠子都悔青了。希望你能慎重考虑，什么也没有宝宝最最重要
如果是这样的话，最好现在就不要干了，因为怀孕的前期是的重要时期，如果经常闻不好的味道，对胎儿的发育是不好的。
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