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作为万千基民中的一员，一直以来，我也只是把自己的养老金交给你们，从未与你们就投资的事情交流沟通过。有法律界人士质疑一味以新车购置价承保的行业规则有悖相关法律指导原则，如保险法明确规定&保险金额不得超过保险价值。
尽管王亚伟是一位值得尊敬的基金经理，我还是要说，当他成为年轻基金经理共同偶像时，这个行业已到危险边缘。曾经有一位投资总监告诉我，据他用模型测算，王亚伟的基金走势，基本等于中小盘和ST股指数的走势叠合起来。
用75%的全年净利润投资理财产品，公司的主营产品盈利能力却是大幅下降，顺鑫农业(000860)这位“猪倌”做起了投资业务。记者翻查了顺鑫农业的半年报，虽然上半年的营业收入、净利润有增长，但如果除却了非经常性收益，其实顺鑫农业的净利润是负增长的。
该期存款期限为6个月，日起息，日到期，招标规模600亿元，面向中央国库现金管理商业银行定期存款业务招标团进行利率招标。市场人士指出，国库现金定期存款，是资金从国库流向商业银行，相当于增加了银行体系的流动性。
最新统计显示，15家上市券商2010年实际发放的职工薪酬达198.05亿元，折合人均薪水23.49万元；与2009年13家上市券商人均22.61万元相比，过去一年证券行业的平均薪酬略涨4%。统计显示，15家上市券商中，2010年支付给职工以及为职工支付的现金(合并报表)累计达198.05亿元，对应的职工总数则为8.43万人，折合人均年收入23.49万元。
南都记者统计发现，涉及豆类和玉米的上市公司还有：北大荒(水稻、大豆、小麦、玉米)、*ST中农(小麦、水稻、杂交水稻、杂交玉米、棉花、油菜、大豆、蔬菜、花卉为主的)、金健米业(生产、销售优质粮油及优质稻种子)。
上市公司现任的这些独董，或为名流，或为专家，或闻明于乡野，他们每年出席几次上市公司董事会会议，表个态了事。除了高校、律所、政府机关、审计所，剩余的2732个独董职位多被其他银行、券商、PE、咨询公司以及其他类型的公司所占据。
记者武斌报道：随着光线传媒(300251)昨日高调上市，记者出身的王长田身家暴涨至逾40亿元。光线传媒昨天收盘市值为81.10亿元，低于华谊兄弟的95.44亿元，高于华策影视的48.80亿元；市盈率67.16倍，比华谊兄弟的65.10倍、华策影视的47.86倍都高。
就在业内还为保荐人的高薪唏嘘不已时，优秀券商研究员的身价已然在疯涨中向其靠拢。还有一些券商为了摆脱券商研究所的同质化困局，尝试开始走高端路线，比如向国际靠拢，或者走小向中、中向大跃进的路线。“也就是说，圈子内和圈子外的都在挖，从这样一个现象看，研究员的薪酬短期肯定还得涨。
在全国楼市一片限购之下，开发商通向购房者的唯一渠道终端――售楼处，在降价后遭遇到了老业主空前“围攻”。之前远洋地产给予媒体的回复中称，“不支持业主因价格问题夸大质量瑕疵，索取高额赔偿金的行为。
A股市值超百万的账户仅占0.89% ，照此推算，岛城“百万户”仅有万余人　　中国证券登记结算公司最新的统计数据显示，目前A 股98% 散户持流通市值不超过50万元，超过100万元的只占0.89%，1000万元以上只有17000余户。
面对越来越雷人的券商研报，一向专业严谨的基金经理HOLD不住了。有投资者还进行了补充：强烈看好――勉强能看；看好――马马虎虎；不看好――几乎没戏；中性――没戏，赶快卖掉。
每年的“3?15”，总有一些企业和品牌会被曝光，但今年的“震级”特别大。目前，兴泰集团已经将要约收购的33亿元保证金存入中登公司深圳分公司，同时中国银行同意向其融资25亿美元(约166亿元)。
在成本竞争与标准混乱的背景下，让苏泊尔成为行业替罪羊的根源，或许来自不锈钢制品与不锈钢材料行业之间的利益冲突。北京某不锈钢餐具制造商的品牌经理对记者透露，不锈钢制品企业和不锈钢材料企业之间的利益纠葛，或许是苏泊尔屡遭曝光的推手之一。
珠江啤酒增发预案称，此次募集资金拟投向广州南沙珠江啤酒有限公司二期年产100万KL啤酒项目(募集资金投入13.43亿元)、湖南珠江啤酒有限公司首期年产20万KL啤酒项目(募集资金投入3.7亿元)、补充流动资金5亿元。
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研究员高流动的背后是行业大发展(组图)
　　编者按：眼下，研究员频繁的跳槽和逐年上升的薪酬不仅是不少研究所遇到的难题，而且成了全行业发展的通病。如何破解这些难题，研究所该如何调整自己的发展路径，如何构建稳定健康的人才队伍？　　本报特约请了研究所所长张岚、副总裁兼研究所所长纪路
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、华泰联合证券副总裁兼研究所所长马俊生，共同探讨。　　1、高流动性的背后　　是行业大发展　　主持人：您如何看待研究员频繁跳槽问题？你们所在的研究所对此有何解决办法？　　张岚：研究员频繁跳槽背后的原因有以下几点：第一、证券研究员的价值逐渐得到了体现，研究创造价值的理念也已经普及。在十年前，从事证券投资的人很少会认真阅读分析师撰写的报告，今天，一个具有行业地位的分析师的报告会被争相阅读，报告的观点对市场也会产生明显的影响。第二、行业快速发展，使得对分析师的需求急剧增加。目前行业内至少有十多家有规模的保险资产管理公司，六十余家基金公司，还有数量众多的投资机构，这些机构都需要补充成熟的分析师，而行业内有能力为这些机构输送人才的券商研究所不超过20家，供需完全不匹配，自然就造成了人才的争夺和流动。第三、证券研究行业人员流动缺乏行业规范和自律，也是导致目前人员频繁流动的重要原因。　　作为市场的一份子，我所在的研究所当然也面对人员流动的问题。在行业内，各家机构除了加快新人培养或者不断从同行中挖人，目前好像还没看到其它特别有效的办法来面对人员流动带来的冲击。　　纪路：研究员跳槽是一种正常的市场行为，包括买卖方机构之间、卖方机构之间人员的流动。但如果是机构花费高昂的代价挖角，那就是一种短视的行为，从行业内经验上看，挖角过来的人员能够产生多大的价值还不好说，并非所有高价挖来的“金牌分析师”都物有所值。从研究所中长期的发展来看，自身培养人才的方式还是最为有效，国金证券采用的就是这种方式。　　马俊生：人才合理流动属于正常现象，人才流动有利于知识、经验以及管理的传播，有利于行业的融合与发展。华泰联合证券不鼓励员工频繁流动，但理解并支持员工为了寻求更好的发展而跳槽的行为。华泰联合证券通过人才梯队的建设、通过人才的自我培养来满足业务发展的需要。　　2、高薪挖角最便捷　　但非最佳　　主持人：如何看待同行或者买方机构高薪挖角的行为？　　张岚：如果一个券商研究所尚未建立起成熟的人员培养体系，短期内在公司内部又面临沉重的业绩压力，那么从同行那里直接挖人，是改善业绩的最便捷方式。挖人，是团队建设的一个策略，很难说好还是不好。不过，挖人相对容易，因为这只需要具备资金。如何把来自五湖四海的专业人士汇聚在一起，让他们在一个新的平台相互认同，相互帮助，形成合力并在短时间内形成自己的团队文化，这才是更难的。　　马俊生：多年之前，保险业、银行业以及基金业均已经发生大量的高薪挖角行为，证券业由于自身发展阶段的原因，此类行为仅在近两年刚刚出现。市场化的背景之下，高薪挖角属于市场对优秀人才询价以及定价的过程，是市场机制在配置优秀人力资源方面所起的重要作用，是健康的、良性的，有利于行业竞争，一定时期内必然存在，尤其在当前国内金融业蓬勃发展时期。　　3、研究员工资　　还要涨　　主持人：如何看待研究员水涨船高的薪酬泡沫？未来三年将呈现出什么样的趋势？趋于稳定？越来越高？还是大幅下降？　　张岚：在信息自由流动的情况下，一种要素大致的市场价格一定是经过供需双方多次交易而形成的，不论高低，均有其存在的道理。证券分析师较高的学历背景、没有休息日的作息制度以及长时间在外出差，都为其相对较高的薪酬提供了合理的基础。具有国际品牌的机构以及一些业务能力相对较弱，又急于提升行业地位的机构，可能会提供远高于行业平均水平的薪酬。我相信，随着中国证券市场开放程度的提高和金融产品日益复杂，合格的证券分析师的薪酬整体上还将持续提高。　　纪路：恶性竞争会形成业内薪酬的泡沫，这和行业部分人员的短视有关。由于目前投研市场的需求还在不断扩大，因此未来几年内研究员的薪酬还有可能上涨。但目前买方机构对研究员的需求已经基本饱和，不会出太高的价格挖卖方研究员。　　马俊生：顶尖人才始终是稀缺的，任何行业此类人才的薪酬均比较高，包括券商的优秀研究员、保荐代表人。大量的上市公司解决股权激励机制后，可以实行较低的工资加股权激励的薪酬机制，而金融业难以实施该机制，为留住优秀人才，相对较高的薪酬有其特定的背景。另外，所谓的泡沫实际上是社会把顶尖人才的薪酬等同于所有同类人才的待遇。　　证券行业在成立近20年以来，也仅仅是近三年才有相对较高的收入水平，年全行业亏损，券商裁员、降薪、压缩费用的举措仍历历在目。近几年相对较高的收入水平与监管层2004年大力推进的券商综合治理有密切关系，更与近几年市场成交量较大有直接关系。市场成交量不可能持续增长，一季度的市场交易数据就是明证，券商的收入水平将会明显下降，员工的收入水平自然会趋于正常。站在更长的时间周期上看待上述现象，很多问题就不是问题了。　　4、佣金下降　　是长期趋势　　主持人：您认为买方的佣金费率近期内会下降吗？如果佣金费率下降到万四，您认为将发生什么？（市场竞争程度、研究员薪酬等）你们所在的研究所有何应对措施？　　张岚：佣金高低，受买卖双方的力量对比影响，诸如买方管理资产的规模、卖方研究的市场影响力、卖方机构的金融产品销售能力都将影响佣金下降的进程和幅度。我认为买方佣金费率短期内不会下降，除非行业协会统一要求下调费率，单个买方机构不会轻易打破行业平衡去下调佣金，因为对于买方而言，更重要的是通过与卖方建立良好的合作关系做大规模获取更多的管理费，而不是降低支付给卖方的佣金以减少成本。一个金融企业，如果总是把眼光放在成本节约上，那是很难做大做强的，不过佣金下降是一个长期的行业性趋势。　　马俊生：佣金实际上包含两方面的因素，一方面是券商交易通道的使用费，该部分收费可以很低；另一方面包含券商的研究与咨询服务费，该部分要在通道费的基础上另行收取。当前券商向大部分零售客户收取的低佣金往往仅仅是通道费用，向以基金公司为代表的机构客户收取的佣金实际上包含了上述两方面。我们认为，适当的佣金水平有利于券商为基金等机构投资者提供良好的研究与咨询服务，如果佣金水平大幅度下滑必然彻底破坏当前投资者与研究咨询机构共存的商业基础，最终影响的是投资者自身甚至基金投资者的利益。　　5、呼吁证券业协会　　协调规范　　主持人：针对研究员高流动性和分析师薪酬泡沫，您希望监管层、买方机构、同行分别做什么？有何政策建议？　　张岚：人员流动是一个正常现象，但如果有一个行业性的规范，在一个合理的制度框架内，譬如在劳动合同约束的条件下发生人员流动，可能就更有利于行业中每一家机构，包括目前规模较大、品牌较好的本土研究机构以及具有经济实力的中小规模的研究机构未来的正常运作，也有利于行业长期发展。人员流动过于频繁，当然会加快财富从卖方机构向分析师个人的转移，在最短时间内实现分析师个人的价值。但另一方面，又可能造成卖方机构人员储备不足，疏于培训，最终影响卖方提供的服务质量，这对整个行业都不利。当然，涉及行业层面的问题，需要行业协会进行协调规范，并非企业单独能改变。　　马俊生：券商研究员的高流动性以及薪酬泡沫，实际上均是企业自身的事情，不涉及合规以及风险管理问题，监管层干预未必合适。等到行业进入正常发展周期后，市场竞争自然会解决这些问题。　　纪路：监管机构已在酝酿分析师资质机制的改革，未来“注册制”的分析师人才管理机制才能有效抑制分析师的高流动性问题。由于现在卖方分析师向买方流动的现象较少，因此分析师高流动性的问题不适用于买卖方之间。对于同行而言，那就是尽量避免恶性竞争。（卢荣杨冬桂衍民）　　?精彩观点?　　张岚：人员流动是一个正常现象，但如果有一个行业性的规范，在一个合理的制度框架内，可能就更有利于行业中每一家机构未来的正常运作，也有利于行业长期发展。　　马俊生：市场化的背景之下，高薪挖角属于市场对优秀人才询价以及定价的过程，是市场机制在配置优秀人力资源方面所起的重要作用，一定时期内必然存在，尤其在当前国内金融业蓬勃发展时期。　　纪路：恶性竞争会形成业内薪酬的泡沫，这和行业部分人员的短视有关。从行业内经验上看，并非所有高价挖来的“金牌分析师”都物有所值。
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> 证券公司的行业研究员月薪是多少？
证券公司的行业研究员月薪是多少？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“证券公司的行业研究员月薪是多少？”相关的问题，中国学网通过互联网对“证券公司的行业研究员月薪是多少？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:证券公司的行业研究员月薪是多少？一般一个行业有几个研究员？，具体解决方案如下：解决方案1：研究人员月薪很多多是在10万以上的，他们讲的是年薪+奖金+分红，月薪一般不多。不过全加起来就虎人了解决方案2：证券公司的行业研究员，一般来讲年薪在15万左右，高低差的不是畅禒扳溉殖防帮狮爆饯很多，绝对不会超过3倍。和基金的行业研究员差的就远了解决方案3：不同的券商,工资相差十倍都不止。一个行业有的券商用几个研究员，，也有一个研究员负责几个行业的。这都是由券商的实力来决定的。解决方案4：月薪很高10人以上解决方案5：商业秘密，通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：请问 证券行业投资分析行业研究员的待遇如何啊?答：非常可观 行情好的时候一个月上百万都有===========================================问：请问证券公司的行业研究员的工作状况是怎么样的，压力大吗，辛苦吗？ 主...答：干什么不辛苦？关键是有兴趣干。 工作内容：调研公司，财务分析，价值发现。 重点大学数学系、物理系、经济专业本科或研究生做研究员应该没问题。===========================================问：我是211大学金融工程专业的，已保研，将来希望在证券公司从事研究工作，...答：你已经很厉害了 金融专业 211 研究生 这些条件来看可以说一只脚已经跨入了证券行业最顶级的投资银行的大门了 但是还缺乏一些东西 首先是证券从业 最好五门都过 最重要的是证券承销与发行是必过的 这个门槛对你来说很低 很容易就能通过 到研究生...===========================================问：我是211大学金融工程专业的，已保研，将来希望在证券公司从事研究工作，...答：中等偏上，刚进去15W===========================================问：基金的行业研究员的月薪是多少？和证券行业的研究员，哪个工资高呢？答：基金的高，但是学历要求更高，要博士，券商的研究员硕士就可以，券商的月薪8千，基金的更高1万多。===========================================问：请教业内人士:进入证券公司、基金公司等公司做行业研究员的条件 我是一...答：你可以上中国证券英才网注册简历以及阅览证券、期货行业信息埃 据我所知，中国证券英才网是目前最大、拥有证券、期货招聘企业最多的专业证券类人才招聘网站。 注册了简历后，在学习充电准备的过程中，可以让企业找到你埃 对了，记得还要经常更新...===========================================问：本人32岁，MBA毕业，央企从事人力资源工作，由于职业瓶颈想转行做金融，...答：工资其实不太重要，特别是分析师，这个行业里有太多的灰色收入 基金经理掌握着少则几千万，多则几十亿的资金，分析师的言论直接影响了很多投资者的判断，做好了就可以无视工资===========================================问：一个理工科硕士，工作多年（非证券行业）想转行去做证券公司行业研究员...答：理工科的硕士从事行业研究员不是没有可能，就要看你是如何规划自己的职业生涯了。考出证券从业资格证书是开始的第一步，学习完之后，你会对证券行业有个全面的认识。而考出CFA则是在这一个层面的提升。在美国，凡是证券行业从事金融投资行业的专...=========================================== 研究人员月薪很多多是在10万以上的,他们讲的是年薪+奖金+分红,月薪一般不多。不过全加起来就虎人了===========================================这是你的腰杆也就硬了,说话也就有底气了,应聘到一家新的公司,既考虑待遇,还要职位。在此期间,充分发展关系,物色人选,为创办自己股份制公司做准备。三、自主创业1、在此...===========================================研究员、私募操盘手(15-80万以上/年) 仅仅从证书拥有人数上看,从业证竞争是很... 广州这边家家证券公司招啊!一级证+本科学历+一年以上证券行业从事经验 = 月薪5000...===========================================基本工资1万左右,五险一金 还有其他收入,一般年薪会有20万左右。 证券研究员面试题:百度一下"面试119",那里有证券行业各职位面试题 工作内容 1、证券市场研究投资策略分...===========================================进基金恐怕难度比较大,除非你有特别的个人能力或成就。证券公司或银行可能实际一些... 3.外资银行有外资银行的生存之道,或许注重长期利益。工资应该比小股份制银行高。...===========================================看你在证券公司从事什么工作了,分前台中台和后台的。前台基本上是搞客服这块,工资直接和你的业绩挂钩,做的好的月入4千很正常,一般后台的研究员都需要博士学位了,而且也...===========================================但比一般行业还是高不少 所以还是值得争取一下的。 一般人只能去证券公司拉客户,做... 研究人员或者 交易员,这种职位基本都是50万年薪的级别,要到这种级别证券业的工作才...===========================================但比一般行业还是高不少 所以还是值得争取一下的。 一般人只能去证券公司拉客户... 研究人员或者 交易员,这种职位基本都是50万年薪的级别,要到这种级别证券业的工作才...===========================================是金融、管理、财经专业本科起跳,有的甚至是研究生才可以。证券行业的主要几个赚钱... 客户就是资源,主要是营销。而内勤多数是死工资。像分析师研究员操盘类的需要长期的...=========================================== 如果你是经济金融类研究生,可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的,以后成了分析师月薪过万很容易! 分析师分两种,一种是总部的,至少要研究生学历,一种是证券公司各营...===========================================
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