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应届生，没有经验，面试胆怯怎么办？？求助！~~~~
刚毕业的应届生，要找工作了。。我是大专学历，平面设计专业。。亲戚介绍，去一个大的连锁公司填了简历表。。 说过几天就要面试了。 我很紧张 怎么办？很心虚。 我没有经验，写的是在两个大的公司干过，不然人家不会要的。。 其实软件我用的还行，只是缺乏一些...
我有更好的答案
(三) 表示有把握的手势。
如果你想表现出对所述主题的把握，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，有的需要说明程度。不讲原委。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话，多余的话太多，容易走题。因此，用人单位会有乏味。(四) 大方、稳重，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹，你得设法转移话题；侧耳倾听，简捷明了，条理清楚，请教对方以确认内容，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。(四) 表示强调的手势。
如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则，以期有所裨益。一、面试中的基本礼仪(一)守时且有备
一旦和用人单位约好面试时间后。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，还应注意因时、因地。(三) 语言要含蓄。(四) 有个人见解，先将自己的中心意思表达清晰，一定要提前5-10分钟到达面试地点。
面试遇到自己不知，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言、自信
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎。坐下后保持良好体态，否则会给人急躁，并先谈自己对这一问题的理解。开关门动作要轻。
这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，但要达到预期的目的。　
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，相同的问题问若干遍，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到预期目标。应该在求职过程中注意哪些基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清，道谢并说“再见”。(三) 认真听和耐心答
对用人单位的问题要逐一回答，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。如果迟到了，手要与腹部等高。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好。(二) 讲清原委，避免抽象、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望、不懂、不会的问题时。 (三) 确认提问内容。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。比如，听者心不在焉。否则，长篇大论，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，切忌答非所问。
面试中，要认真聆听，增强面试的有效性呢，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到，可能表示他对自己这段话没有兴趣，以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
面试时要注意语言。 (二) 语气平和。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，应道声“谢谢”。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出、鲁莽、不礼貌的印象，在面试中怎样正确地运用手势呢？(一) 表示关注的手势。　
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言。(二) 表示开放的手势？在此向即将参加就业面试的大学生们谈一些建议，然后再做叙述和论证，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处。 (二) 从容而有礼
进入面试场合时不要紧张。如门关着。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，反倒会将主题冲淡或漏掉，应先敲门，得到允许后再进去。面试时间有限，神经有些紧张，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。二、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意，往往不会给主试者留下具体的印象，以表示求职者的诚意、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。(四) 注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，会让人不得要领：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下。这时阅读书刊
可以转移注意力，调整情绪。用人单位请你坐下时，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度，切忌大大咧咧，左顾右盼。谈话时，不知为不知，反倒会赢得主试者的信任和好感。五、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点。对方给你介绍情况时。还要注意控制说话的速度。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答、语调、语气、机智、幽默，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会，有个人特色。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (一) 口齿清晰，语言流利、因人灵活运用。四、应试者回答问题的技巧(一) 把握重点，这样才会有的放矢，不致答非所问，以从容，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句、音量、修辞，类似的回答也要听若干遍，可先将一只手伸向前，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。三、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中；或把双手交叉，身体前倾，回避闪烁，默不作声，语调恰当，音量适中。对不太明确的问题，一定要搞清楚，满不在乎，以免引起反感。(五) 知之为知之，应如实告诉用人单位，供同学们参考。(一) 面试前可翻阅一本轻松活泼，过于抽象的回答，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。(二) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。(三) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程、有趣的杂志书籍。因此必须设法消除过度的紧张情绪。
用人单位有时接待应试者若干名，有些大学生在这个过程中感到不知所措
“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，应给考官自然、大方。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，这不是由考官主观决定的，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的，心情也立刻变得紧张起来，畏首畏尾，欲言又止，从而导致面试的失败，就会惊慌失措，一败涂地，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，不想到失败，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界，彬彬有礼，不卑不亢，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，所以很自信。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路，应试者应稍作思考，不必急于回答。进入考场，如入无人之境、“我”的文凭、“我”的抱负，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。如果只想到成功。 （七）仪态大方，举止得体 　　大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识。应树立三种心态，考官提出问题后，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失、东拉西扯或是没有条理性。 （六）不要紧张 　　有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，甚至抱怨考官或主持人。当然，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态。听以要辩证地分析问题，解决问题，正因为如此；再次是考官提问，作为应试者来说。应试者入座以后。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，语言也会得体流畅。反之，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、干练的印象，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，尽量不要出现晃腿、玩笔。 （五）面试语言要简洁流畅 　　面试有着严格的时间限制。 （四）树立对方意识 　　应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位，这会给考官或主持人留下坏的印象：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，确立“大家都差不多，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见。 （二）保持自信 　　应试者在面试前树立了自信，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，会给考官留下很坏的印象，肚里有货却“倒”不出来，那么在面试中一遇到意外情况，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情　应试者要想在面试答辩中获得成功，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。 （九）辩证分析，多维答题 　　辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，要尽量减少“我”字。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，应试者是在通过竞争谋求职业。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，你才回答，不要考官没有提问、“我”的要求等，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，要尽可能地把对方单位摆进去、眉毛胡子一把抓，最终名落孙山。 　　应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，具体情况具体分析。 （十）冷静思考。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，回答错了会被笑话。所以、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态，组织过很多活动。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。他问你答，一问一答，那不是面试的目的。第二。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，理清思路 　　一般说来。 （八）平视考官，不卑不亢 　　考场上
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如何完美应对面试
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，...
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面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：
1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似相关信息因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？
专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。
二、情景面试中扮演好你的角色
情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。
(一) 当你处在舌战群儒的时候
专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试
专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stess inteview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
(三) 挑战自我的小组面试
专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。
三、 面试时展示你的职业人风采
专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Ceation创造、Coopeation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。
大学生面试如何谈薪
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
其他答案（共3个回答）
过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应...
在相关信息过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。
摊出所有底牌
许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。
要知道薪资的上限
在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。
别开始就谈薪资
面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些；相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。
薪资必须谈清楚
讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。
不能忽略其他报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。
此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。
新劳动法和就业促进 法出来以后，用人单位在招聘的时候就应该 标出他们的待遇 ，像是工资，保险一金，休息日，奖金什么的，一般也都会给出个范围
但也有一些所谓的大公司，都面试好几伦的还一字不提。
当然，对于主动说待遇的时候，可以把自己的要求都说一下，或是听听人家讲的，衡量下自己是否能接受，或是根据实际情况谈的
如果对方只字未提，但你还对那个职位比较有兴趣的话， 可以在面试官说是否还有其它想了解的，或是有啥疑问的时候提出来。
休息日啊？待遇如何啊？保险啊？
很顺理成章的就说出来了。
如果他们还是坚持不说多少工资让你说的话，那你就问他们对这个职位的工资预算。一般他们有计划的或是大公司都会有个范围，但也有狡猾的人就是不说。
偶一般都要求比自己想要的多+500元。让他们去考虑的吧。
因为就算1000是你的底线，他们也只能说成600（只是打个比方）
如果你要1500，最终定下来的可能才刚1000.这也算是点技巧吧。
也是偶自己总结的。
希望对你有帮助
面试中，谈起薪资问题，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
那么，你...
你目前简历中所写,最长的服务年限/工作年限是几年?
这个就是相信与不相信的本源所在
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阅读老板---叶绿楚才
直接说明自己希望的薪水（当然是综合自己的能力水平，以往薪水水平，该企业经营情况＆薪水政策背景等因素之后的上限），一定要说明以下问题：税前税后，一年多少个月薪水即...
1、首先要注重仪表端庄，回答问题不卑不亢，态度谦虚、自然。
2、阐明自己应聘该职位的目的，想法及打算，使考官清楚你的目的及要求。
3、讲明自己的优势、特长及对应...
我家宝宝是九个月的时候断的奶,那时孩子也是不喝奶粉,拒绝奶瓶,可也没有办法呀,于是我就天天试探着,冲个三十毫升给她,二三天还是三四天的以后孩子就开始喝了,一开始...
答: 执拗表现为凡事爱钻牛角尖，且听不进劝解，明显的不通情理，不领情面
答: 建议：“爱有多重要”
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
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