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考取人力资源管理师证书有没有用
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国际注册人力资源管理师与人力资源管理师
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注册人力资源管理师
注册人力资源管理师是认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。根据国务院日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
注册人力资源管理师项目背景
知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。胡锦涛在十七大明确提出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效，在人才管理机制上取得了长足发展。
有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明，至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。
大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。
2009年5月，中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考察研究等多种研究方法及系列化的严格研究流程，隆重推出《中国人力资源管理者职业水平标准》。标准立足中国企业实践现状和未来发展趋势，建立了一套科学的人力资源管理者的职业规范，对不同等级的人力资源管理者具备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容进行了全面细致的说明。
注册人力资源管理师职业状况
中国注册人力资源管理师职业资格认证自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。 CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
注册人力资源管理师课程设置
注册人力资源管理师课程简介
课程01：战略性绩效管理
课程02：全面薪酬管理
课程03：人力资源培训与开发
课程04：人力资源招聘与配置
课程05：劳动关系管理
课程06：企业文化
课程07：人力资源战略规划
课程08：集团化的人力资源管理
课程09：组织行为学与领导力
课程10：专业英语
注册人力资源管理师申报要求
1）申报对象：　各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2）职业道德要求：　遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。
3）诚实守信要求：　遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。
注册人力资源管理师考试认证内容
考试与认证内容
考试科目名称
知识与能力模块
人力资源素质测评
CHRP/SCHRP
专业知识综合考试（I）（客观题）
战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置
CHRP/SCHRP
专业知识综合考试（II）（主观题）
专业知识综合考试（Ⅲ）
企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语
注册人力资源管理师认证与评审
不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：
1）注册人力资源管理师：　培训、笔试、综合评审、素质测评。
2）高级注册人力资源管理师：　培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3）首席注册人力资源管理师：　圆桌研讨、综合评审、素质测评。
注册人力资源管理师考试考场设置
授权领航教育申报组织专场考试监考等考务工作
注册人力资源管理师申报条件
注册人力资源管理师申请资质
准注册申请条件（共包括6个基础专业岗位任职资格）
一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块（包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块）的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。
注册人力资源管理师申请条件
大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。
注册高级人力资源管理师申请条件
本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
注册人力资源管理师申报材料
1、相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》原件1份
2、学历/学位证复印件2份
3、职称/资格证书复印件2份
4、身分证复印件2份
5、2寸蓝底4张
注册人力资源管理师注意事项
注册人力资源管理师相关区别
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发
注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发
注册人力资源管理师发证机构
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。
认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
注册人力资源管理师含金量
1、绝大多数企业分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；
2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也有部分培训机构在做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！
3、国务院总理李克强13日主持召开国务院常务会议，决定在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。
注册人力资源管理师考试时间内容
注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，另：考试时间也是根据人数制定考试计划，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。详情请您密切关注中国注册人力资源管理师资格信息中心发布的信息。
中国注册高级人力资源管理师笔试各专业模块知识所占比例为：绩效管理、薪酬管理占40%，员工任用、职业生涯规划占30%，企业培训、劳动关系、人才测评等模块共占30%。题型以案例分析为主，主要测试考生的实际应用能力。
注册人力资源管理师考试科目
必修科目：《》；
选修科目：《》、《》、《》、《》、《》、《》。
注册人力资源管理师考试题型
题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题。
分数和比例：总分100分，单选题占20% 、双选和多选题占20%、是非判断题10%、问答题占10%、情景案例分析占40%。
申请注册高级人力资源管理师证书的学员，应参加答辩，答辩内容有专业素养、操作技能和理论实践成果，并提交成果报告，答辩时间为40分钟，答辩组人员为三人。通过答辩的学员即获得注册高级人力资源管理师证书。答辩专家组成员由CHRP技术评定委员会指定。
注册人力资源管理师考试测评
中国注册人力资源管理师资格信息中心会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国注册人力资源管理师资格信息中心统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：
笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；
评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；
专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
注册人力资源管理师组织机构
中国注册人力资源管理师资格认证由国家发展改革委组织实施。
注册人力资源管理师项目取消
日，李克强主持召开国务院常务会议，决定再推出一批简政放权改革措施，让市场活力更大释放。其中一项指出，在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。
日，国务院发布《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资源管理师在内的61项资格认定。[1]
．中华人民共和国人力资源和社会保障部．[引用日期]请问人力资源管理师一级是最高级别吗
请问人力资源管理师一级是最高级别吗
不区分大小写
一级人力资源管理师叫高级人力资源管理师，是最高级别。
可以参考国家资格考试网
是最高级别，也是国家试点考试的项目，还没有列入统考，所以通过率还是很高的，我已经在北京风华盛世培训中心报名了，马上要参加考试，感兴趣可以咨询他们学校的老师
人力资源管理师国家职业等级&
级别& 相应职责
一级 高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。&
二级 人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级 人力资源管理助理，相当于助理级职称。
证书统一在人力资源和社会保障部的网站上查询，证书可以录入档案，全国统一使用。
更多详细信息可以到世纪合众教育官网进行了解
是的，想考可以找我们报名，还有更多的优惠，祝您好运。
还有注册人力资源师呢
人力资源和社会保障部
中国劳动社会保障出版社
关于2014年企业人力资源管理师（一级、二级）
考试培训课程招生的通知
各企事业单位：
&&& &为适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，中国劳动社会保障出版社将借其教材出版优势，为参加2014年上半年企业人力资源管理师一级和二级职业资格考试的考生提供培训服务，帮助考生顺利通过考试。具体培训工作由我出版社下属专业培训机构厚能公司组织实施。现将有关事项通知如下：
一、培训背景
中国劳动社会保障出版社隶属于国家人力资源和社会保障部，是企业人力资源管理师职业资格考试唯一指定教材出版单位，拥有权威的人才教育和职业培训背景。
二、师资介绍
借助出版资源优势，我们安排了企业人力资源管理师职业资格考试命题和专用教材编写专家小组作为培训讲师团队，紧密串联教材知识体系与重点考点。
三、专业服务
我们实行全程负责制，从报名申请、资格审核、培训强化、复习监督到证书领取等环节提供专业服务；并多渠道多形式传递考试资讯、分享人力资源专业信息。
四、培训内容及培训结果
根据国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（一级）》《企业人力资源管理师（二级）》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块进行授课。
按照培训课程要求接受培训，鉴定考试成绩合格者，将获得相应级别的国家职业资格证书，并根据国家有关规定获得相应的工资待遇和养老金待遇。
五、报名须知
欲报名参加培训的学员，请仔细阅读附件招生简章，根据相关要求及自身情况选择合适的课程和报名点进行报名。若有任何疑问，请致电咨询。咨询电话：010-& 洪老师。
&& &六、附件：
1. 2014年企业人力资源管理师（一级、二级）培训课程招生简章
2. 2014年人力资源管理师培训报名回执
3. 职业经历证明模板
4. 各省市2012年调整企业退休人员基本养老金职称补贴对照表
2014年企业人力资源管理师（一级、二级）
考试培训课程招生简章
【课程安排】
本培训课程结合国家职业资格考试教程内容和国家职业设置标准，分别针对企业人力资源管理师一级和二级的职业资格考试进行设计，课程包含对人力资源六大模块内容的系统化复习以及重要题型的强化训练，以期帮助考生提高人力资源专业技能并顺利通过考试。
企业人力资源管理师
（一级）课程安排
企业人力资源管理师
（二级）课程安排
人力资源规划
人力资源规划
招聘与配置
招聘与配置
培训与开发
培训与开发
文件筐写作强化
考前串讲+名师点题
文件筐写作强化
考前串讲+名师点题
含报名审查费、考试费、教材费资料费
培训地点（暂定）
北京市朝阳区惠新东街1号中国劳动社会保障出版社
【报名条件】
关于报名条件的要求，若有任何疑问可致电咨询，咨询电话：010-。
1.企业人力资源管理师一级报名条件（满足以下条件之一即可）
（1）连续从事本职工作19年以上； &
（2）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。&
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2.企业人力资源管理师二级报名条件（满足以下条件之一即可）
（1）连续从事本职业工作13年以上。&
（2）取得本职业三级职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。&
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。&
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。&
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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