我承认我一直很内向，不善于处理各种人人事事。
无奈进入这个行业，进入咨询顾问的工作角色，要必须每天面对各种客户，与他们打交道，引导他们签约。实在痛苦。不想换工作，公司很好，成长的机会很难得，我想自己尽快成熟起来。
同事个个都很专业，很有那种强势的气场，语气也很凌厉。相比而言，我就像个唯唯诺诺的小女生，干什么都怯怯的。实在很苦恼。客户也不需要这样的顾问。　　　　
怎么办，有人告诉我该如何训练自己吗？？从哪些方面入手？？实在不行，我就去看心理医生了。
楼主发言：1次 发图：0张
　　要放得开鼓励自己,人都是慢慢成长的
　　内向也有内向的气场。你可以培养自己的内涵，察言观色，细处用心，这样，就不用像其他人那样咄咄逼人地用强势来引导客户，而是做一个知性体贴的顾问，客户反而会主动来找你，如果你真的灵巧懂事、善解人意，他们反而会觉得你的服务更好，也更记得你。
　　不内向，但气场不足，楼主的贴子里等待答案
　　楼主你不是一个人 不是一个人
　　广告，已删除——茗澈
　　气沉丹田，打通任督二脉...
　　先训练自己跟人对视！　　就是练眼神~~~很多内向的人都是这样，看着对方说话的时候不要乱了阵脚，就想象对方是你熟悉的人或者干脆是个木头，自己心里不惧思维条理就清晰，说话也有底气~~~然后练语气，放开嗓子说话~最后练笑容！　　其实只要第一条练好，心里关过了基本后两条就自然掌握了，反正重要的一点就是把对方当成熟悉的人，像和父母朋友说话一样正常交谈！或者见客户之前自己心里默默的这样想给自己打气“不就是个土老板嘛，怕你啊，老子大不了不干了！”平时说话少用“哦~”“啊~”“恩”这类的词，说“可以”“行”“好的”！　　基本就这些……
　　满腹诗书气自华
　　穿高跟鞋，说话简洁专业干脆，表怕看着对方的眼睛说话，但别面无表情呀！　　在合适的时间地点微笑，那效果会很棒！
　　改善外在提高自信　　　　下面是我自创的训练方式：　　静坐　　沉肩拔背　　双目微闭　　想象丹田有一张咧开正在笑的嘴　　腹呼吸　　意想两嘴角随着呼吸往上提，笑容越来越明显　　感受喜悦的情绪　　　　作用：培养任何境况下都能真诚微笑的能力
　　慢慢来，多磨练几年就好了= =上次看电视，一个人说，在客户和领导讲话时要看着他的嘴巴，在和他们说话时要看着他们的眼睛，这样最好，气场的话，这个要随时间和工作经验才锻炼的出。　　　　汗！！！！虽然我也是刚毕业的职场新人！说那么多也没什么经验= =
　　王八之气　　
　　内向人的气场明明是最强大的，楼主显然太自卑了。一个人若比较沉默，通常会给人高深的感觉，让人觉得很神秘，比较吸引人。楼主显然需要改掉的是过于自卑的问题。
　　这也要培养&
　　跟LZ一样~
　　作者：小小思程　回复日期：　12:03:49　
　　　　楼主你不是一个人 不是一个人　　============　　三个人了……
　　经常在时尚看到MM斗小三，都是以自己的气场在压制对方。有时候也会假想自己面对凌厉的小三，该怎么办……真窝囊啊真窝囊！
　　你一定做了不少亏心事。。　　　　　　　　　　否则不会这样
　　作者：小小思程　回复日期：　12:03:49　
　　　　楼主你不是一个人 不是一个人　　-----------------------------------------　　+1
　　坚持半年不洗漱，保证“气”场冲天。　　一般人我不告诉他。
　　以不变应万变...任你奶奶的东南西北风呢!!!　　　　别的不说,先用眼神杀死丫的!!　　　　哈哈哈...不过前提是楼主你的处事能力还说得过去.　　　　别扯了一大堆淡,气场整的挺BH,正经事做不来了..
　　晕死了，我可没做什么亏心事。。。。。
　　控制住不要马上回应别人，甚至不要回应别人，只要你觉得对方的话你不是非回应不可，你要么转过头去不理他，要么用一种很复杂（具体怎样复杂，我也说不清楚，只可意会不可言传）的眼神注视他一会，目的是要让对方在你面前失掉自信
　　---------
　　　　气场可不是装出来的，内心强大，外在自然的流露．业务过关，气场自然就出来了．每天在家里把客户能提出的问题全部预习，然后把答案都背下来，每天都把新的问题和答案都背出来，三个月后看你有气场没气场？
　　加油，你一定行的，要相信自己！
　　把头发留长披起来
走哪都后面跟个人拿个装电池的小风扇
　　受点伤...　　　　伤后学会整理.　　　　学会淡定.　　　　学会坚强.　　　　自然有气场了.
　　　　　　作者：灵魂冻结　回复日期：　12:40:58　
　　　　作者：小小思程　回复日期：　12:03:49　 　　　　　　楼主你不是一个人 不是一个人　　　　============　　　　三个人了……　　===============　　四个人了，学市场营销的，气场不足，将来找工作都很麻烦呃~~
　　留名，
　　戴一串碧玺手链，可以让你的气场瞬间增大。凡事看开一些，大处着想，大气一点。气场自然就大了！
　　抬头挺胸，别低头走路，直视前方，有人目视，就盯着他看，渐渐地气场就培养出来了
　　吃红薯,你想放什么气场都可以,彩色的,冷暖的,随便你,修炼够久的话....
　　我倒觉得内向的人往往比较有气质，因为神秘感，让人有了解的欲望。大大咧咧的还气场个毛啊？就一疯丫头。。
　　那说话要怎么解决啊？有时也没害怕，可一张嘴就觉得底气不足。。。
　　加我一个,我也没气场...　　　　进来学习一下.　　　　不过好像工作经验越多,人的气场就越高了.呵呵.
　　作者：weimajia　回复日期：　12:31:39　
　　　　内向人的气场明明是最强大的，楼主显然太自卑了。一个人若比较沉默，通常会给人高深的感觉，让人觉得很神秘，比较吸引人。楼主显然需要改掉的是过于自卑的问题。　　---------------------------　　排！楼主你的问题在这里。如果你不自信，学再多技巧也是弄巧成拙。　　内向只是一种性格的类型，不是性格缺陷。你要先培养自信，再加上这种野心和上进心，你想要的气场就来了。
　　既然如此,要气场干吗
　　有用的好贴
　　别人说话时盯着别人的眼睛。或面无表情，或自信微笑。　　
　　我也有个楼主同样的问题 　　性格造成的吧　　进来学习下　　我以前认识一个卖衣服的MM，自己开店　　长的不是特完美那种，皮肤好，有点胖，大冷天穿个短裙，就是感觉很漂亮，很漂亮　　一问八九年的，妈啊比我还小几岁，看起来象25岁的人，总之 很成熟，说话很温柔，可是很有气场，说起她男朋友什么什么，觉得是个有经历的女孩　　总之经历让人成熟，成熟让人内心强大，内心强大自然不畏惧社会的种种　　气场也许就是种所谓的气质吧　　反正我是这么理解　　我是从小就被爸妈保护的很好的小孩，所以初出社会感到很辛苦
　　灰原哀吧。　　　　或者魔女宥希~
　　确实，我们没有什么经历，从学校里走出来，什么都是怯生生的。但不知道有没有人发现，怯生生的小女生最吸引老男人，也许这就是小女生的气场
　　来学习
　　变自信对于比较内向的人来说是很难的，不过也不怕，一点一点来，不用一口吃成胖子…改变外表或许会有些帮助，衣着发型啥的，自己对自己满意了，才会有精神，才有可能吸引别人…我就是这么做的…
　　我感觉这样也没什么不好的
　　LZ你不是一个人！！！
　　没事扇自己两耳光，　　然后痴痴盯着别人神秘地傻笑.....　　保持这个状态三天，在周围人心目中你就有了癫狂的气场。。。。。。　　玩笑勿怪
　　作者：风华绝代的狼外婆　回复日期：　12:16:25　
　　　　气沉丹田，打通任督二脉...　　 　　==========　　哈哈　　　　我认为ls很多筒子说的都很靠谱　　　　比那些fans看到明星穿对了衣服，面无表情就大叫气场的靠谱多了
　　作者：cl084　回复日期：　12:19:56　
　　　　　　先训练自己跟人对视！　　　　就是练眼神~~~很多内向的人都是这样，看着对方说话的时候不要乱了阵脚，就想象对方是你熟悉的人或者干脆是个木头，自己心里不惧思维条理就清晰，说话也有底气~~~然后练语气，放开嗓子说话~最后练笑容！　　　　其实只要第一条练好，心里关过了基本后两条就自然掌握了，反正重要的一点就是把对方当成熟悉的人，像和父母朋友说话一样正常交谈！或者见客户之前自己心里默默的这样想给自己打气“不就是个土老板嘛，怕你啊，老子大不了不干了！”平时说话少用“哦~”“啊~”“恩”这类的词，说“可以”“行”“好的”！　　　　基本就这些……　　=============================================　　说的很好，可以　　自信+暗示自己对方是弱者=交往成功+有气场
　　自信！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1
　　自信最重要！！！！！！！！！！
　　对着镜子练习微笑
　　　　 雷打不动的微笑 ！　　　　
　　你更应该向你的同事们请教呢！
　　谁挖的坟！？
　　LZ你看我ID你就知道我也有这样的困扰了囧.......
　　$PublicResponse
　　说起微笑就想起我一个同学，笑还不如不笑……因人而异啊。先培养自信，说话不要小小声。和大家一样的，不要害怕看对方的眼睛，都是陌生人，没什么好怕的。
　　进来学习。。。　　弱弱的我也想有气场~~
　　MARK~~
　　楼上好多都说得很对，对于男人，就把他想成一根木头，木头没头没脑没眼睛没四肢，一点没有威胁。曾经有个女的老是来找我麻烦，我后来就把她假想成暗恋我男友的小三，所以每次看到她都我感觉到自己的眼睛不由自主地在喷火，所以太过分也不好，虽然我没说什么，但那个女的之后见到我都低着头不敢看我。
　　一命、二运、三风水、四积阴德、五读书。　　搂主应该多读书，多思考，多尝试接触不同的人群。　　如果命是改不了的话，人生可以靠后边4样来改变中间的经历。
　　楼上说的好
　　坐等别人的答案
　　坐等高人的答案
　　我也想知道
　　你工作业绩怎么样？如果过得去的话，工作的事情公事公办，然后别人来找你做什么　　　　，你和他说明白就可以了，不用刻意显得很强大或者很圣母纯情。如果　　　　遇到找茬的，正常和他说清楚，不行，你别理他，做自己的事就完了，遇到误会解　　　　释清楚。说话前要权衡下，别无意中伤害什么人。也不要显的凌厉或者讨好，别故意欺　　　　负好欺负的人，否则出来混，总要还的。总之就是自然，毕竟工作的重点是好好工作。
　　我也需要
　　自信，气场就有了，我也一点气场都没有，得好好培养一下了。
　　别听楼上那些建议什么练眼神，练仪态等等的馊主意　　　　这种东西不是靠练出来的，如果你生硬的去模仿别人，自己肚子里面却没有墨水，到头来只会弄巧成拙，让自己尴尬万分。　　　　你再怎么做表面化的练习，你肚子里空空如也，也没用的。　　　　气场强势，或者气场温和，都不是问题，只是个人的性格。　　　　你要变成一个厉害的角色，思维逻辑，领悟力，谈判力，分析问题的能力，抓重点的能力，这些肯定是逃不掉的，一个气场温和慢吞吞的人她也可以思路清晰，思维敏捷分析能力巨强，楼主你行么？　　　　与其浪费时间去练那些表面的眼神练仪态，还不如多接触社会，多接触形形色色的人，多思考。时间长了，你要的感觉自然而然会流露出来，不用你去刻意模仿的。
　　内心强大，外在自然而然就流露出来。　　性格是一方面的因素，正如性格其实一方面是天生，而更多的是靠后天的弥补，不同的环境，不同的社会经历，形成了每个人独特的个性。　　但是无论身处哪个行业，首先要对自己从事的工作的专业知识一定要过硬，如果认为尚还有很大的提升空间，就需要通过多方面的途径多掌握多储备一些行业知识，而不是客户一问三不知，即便你再能言巧辩，当下用其他的话搪塞过去，但是你在对方的心中的印象分肯定大减，因为这是你的本职工作，是你工作价值的最基本的体现。　　自信心这东西是日积月累的东西，而不是三两天就能突破成功的。对于自己陌生的领域，也需要多多关注，现代社会信息资讯如此发达，如果你在跟对方交谈，但思维还停留在八九十年代，就太不应该了。　　平日有机会的话，尽量去多多参加一些社交活动，接触不同的人，尤其是那些你一眼过去就会：哇，好有气场哦~~~ 多多留意他们的说话方式，学习他们身上的闪光点，最后挪为自用~~ 圈子决定你的未来，永远要跟比你更成功的人在一起　　与君共勉～～～～
　　楼上的话挺有道理 肚子里有货 自然有种饱足的气场 不会内虚
　　我要自信，有什么好怕的，2012都要来了，大家的结局还不是一样！！
　　想象一下你身后有张纪中的鼓风机
　　同样需要学习
　　内向也可以很有气场的楼主~~~~~　　　　　　只是缺少历练吧，　　时机到了，气场就来了~~~~
　　静水流深~~~~~~~~
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规怎么样才能培养一个好的性格？
怎么样才能培养一个好的性格？
在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理学上有时叫个性，是一个人与社会环境相互作用表现出的一种独特的行为模式、思维模式和情绪反应的特征，也是一个人区别于他人的特征之一。因此人格就表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观念等方面。一般地讲，人的形成与生物遗传因素有关，但是人格是在一定的社会文化背景下产生的，所以也是社会文化的产物。 

从心理学角度讲，人格包括两部分：即性格与气质。性格是人稳定个性的心理特征，表现在人对现实的态度和相应的行为方式上。从好的方面讲，人对现实的态度包括热爱生活、对荣誉的追求、对友谊和爱情的忠诚、对他人的礼让关怀和帮助、对邪恶的仇恨等等；人对现实的行为方式比如举止端庄、态度温和、情感豪放、谈吐幽默等。人们对现实的态度和行为模式的结合就构成了一个人区别于他人的独特的性格。在性格这个问题上，恩格斯曾说，人的性格不仅表现在做什么，而且表现在怎么做。做什么说明一个人在追求什么，拒绝什么，反映了人对现实的态度，怎么做说明人是怎么追求的，反映了人对现实的行为方式。性格从本质上表现了人的特征，而气质就好像是给人格打上了一种色彩、一个标记。气质是指人的心理活动和行为模式方面的特点，赋予性格光泽。同样是热爱劳动的人，可是气质不同的人表现就不同：有的人表现为动作迅速，但粗糙一些，这可能是胆汁质的人；有的人很细致，便动作缓慢，可能是粘液质的人。气质和性格就这样构成了人格。 

性格可以雕塑 

有人谈到性格就说它与遗传因素有关系，说生就的脾气，长就的命，改不了了，其实不尽然。英国有个心理学家叫爱森科，他在人格理论方面主张人格纬度，纬度的一个极端是外向，另一个极端是内向，所以在纬度之间就有许多等次。他认为极端内向和极端外向的人是少数，大多数人是综合性的，或者偏内向些，或者偏外向些。爱森科的人格纬度理论的产生对心理学界的影响很大，所以我们认为人格是可以在纬度上移动的。 

近年来，日本学者长谷川洋三则认为，通过行为可改变性格。这就给我们的心理治疗和儿童教育提出了一个新的任务：我们要培养人们尤其是儿童良好的行为，以此帮助他们改变性格上的弱点；我们应该在日常生活中培养性格，孩子幼小时是培养良好性格的黄金时期。 

性格是童年期慢慢塑造出来的，心理学家做过“情感剥夺实验”：把一同生下的小猴子分成两组，一组放在铁笼子里，用奶喂养，什么也没有；另一组给它们用长毛绒做了个假妈妈，吃完奶它们可以在假妈妈身上玩。实验结果表明：小猴子慢慢长大后，没有假妈妈的这一组胆子比较小，反应暴躁，不合群，与人不好接近；有假妈妈的这一组正好相反，不胆小，合群，与人容易接近。这说明在婴幼时期特别是儿童时期剥夺了母爱就会使他们的性格扭曲，造成不好的行为和个性的表现。情感剥夺实验说明在婴幼儿时期对孩子进行良好的心理环境的抚育对一个人形成良好的性格是很重要的。 

其次，家庭中父母及其他成员对孩子性格的形成有很重要的影响。比如，一位母亲是强迫症患者，她有一对双胞胎，把孩子从幼儿园接回来，总是马上就给他们洗脸，洗脚，都洗完，放在床上，不许下地，不让他们和邻居小孩子接触。她有洁癖，怕脏。强迫症是在完美性人格的基础上产生的，完美性人格在医学心理学中就是强迫性人格。这种人格的缺陷表现在爱思考、多疑、办事很守规矩，平常担心的时候多，放心的时候少，总有一种不安全感，办事求完美。所以这种性格如果再受到一些心理刺激，就很容易诱发强迫性神经官能症。如果从小用这种方式培养孩子很可能导致孩子将来也成为强迫症患者。 

性格定型后也非一成不变 

60年代后有一种理论——“预限理论”，认为刺激超过了预限的值以后就可以使人的性格发生变化。孩子先天的个性、素质只是奠定了基础，孩子以后的发展道路是漫长的，和以后的生活经历也有关系。比如，一个孩子很胆小，不愿与人交往，后来的工作环境是在军队里，这是个集体，需要他与人交往，需要参加许多集体活动，甚至残酷的斗争，这样的环境就会使他变得坚强、开朗、豁达。又如一个很开朗的人，很爱笑的人，到了一个严密封锁的环境中，不许他和别人相处，最后，他也可能变成一个沉默寡言的人。所以环境影响着人的心理活动，同样也影响着性格的形成。生活、环境、时间都是改变性格的最好的雕塑师。 

每个人都应有一个良好的心态，对自己要不断反省，不断完善，应该有追求良好性格目标的努力。良好的人格有几个特点：一是应该有良好的道德品质，正确的人生观；二是在日常生活中热爱生活、热爱集体、热爱劳动，能够经常保持愉快的情绪、广阔的胸怀，不以自我为中心；三是富有同情心，能经常想到别人，不一时冲动感情用事；四是遇事能客观冷静地分析，正确理智地进行处理和判断，不固执己见，不主观；五是有坚强的意志和毅力，没有依赖性，勇于克服困难，善于解决矛盾。当然，这些是很完善的性格特征，我们应该把它作为我们一生中追求和完善的一个目标去努力，这样就能使自己的人格健康起来，还能使自己充满魅力，有利于将不利的情况变为有利。健康的人格是人生成功之路的垫脚石，可以说，如果你有一个健康的人格你就获得了一生事业成功的财富。 

具备上述几点完善性格的人可能外向型的人多一点。不过，内向型的人也不必气馁，因为性格可以锻炼，您不妨从打招呼开始，见面点点头，问个好，日久天长以后人们也会觉得某某变了，她和人说话了，这样受到鼓励以后，她可能也增强了人际交往的信心和能力。不必把自己性格内向或外向作为一个包袱，因为每个人的性格和气质有所长也有所短，只要在实际生活中努力发挥自己的优点克服自己的短处，你就可能拥有成功的人生。 

不同的性格可闪耀不同的光芒 

性格和气质不能决定一个人智慧的高低和事业的成就。不同性格气质的人都可以成为某一领域的杰出代表人物。比如俄国的普希金，据心理学家分析，他是一个胆汁型特征的人，克雷洛夫具有粘液质特征，果戈里具有抑郁型特征，他们都成为俄国伟大的文学家，在文学领域里都做出了卓越的贡献。 

对于气质，希布格拉里很早有一个古典分法，即将其分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，这种分法直到现在人们还在延用。 

希布格拉里的学说与后来的巴甫洛夫高级神经学有相似的地方，比如胆汁质相当于巴甫洛夫的兴奋型，多血质相当于活泼型，粘液质相当于安静型，抑郁质相当于懦弱型。胆汁质表现为精力旺盛，态度直率，易激动，有时暴躁。这类人是由于神经活动具有很高的兴奋性，因此在行为上表现出不平衡。其工作特点是带有周期性，能够以极大的热情去工作，克服困难，但一旦失去信心，有时会灰心丧气。巴甫洛夫说，如果这种类型的人没有这种平衡，只要他迷恋上一种事情，便会将自己的精力和资财挥霍无度，以致最后竭尽所能，消耗过度，直到真正感到忍无可忍之前才会善罢干休。多血质的人有很高的灵活性，善于交际，很容易适应新的环境，在集体生活中容易处事，朝气蓬勃。巴甫洛夫说，多血质类的代表热忱，多是具有显著工作效率的活动家，但是他们持久兴备只停留在感兴趣的事上，如果对这个事业没有兴趣，他们就会感到无聊，在与兴趣不符合的时候，很难完成自己想做的事情。多血质的人往往智慧敏锐，对新事物敏感，能从事多样化、多变的工作，他们的成绩也是显著的。粘液质的人最适合从事有条理、持久性的工作，其缺点是不够灵活，有明显的惰性。由于不够灵活，故在集中注意力或转移注意力到别的事情的时候就需要时间。惰性使他们的创造性差，比较守旧。巴甫洛夫说，这种人是安祥的，是平衡的、坚定的、顽强的实际工作者。由于其神经过程的稳定性和一定的惰性，使他们具有较强的自我控制能力，埋头苦干，不为无关的事情分心。优点是细心、谨慎、感受能力强，在友好团结的集体中能和人融洽相处。所以每个人的性格和气质是不同的，但这并不影响他们成为某个领域里的好的活动家。 

性格不同的人一直是文学家描述的对象。文学家抓住了最生动、最本质、最具代表性的特征来塑造了一个又一个生动的人物形象，比如《红楼梦》中多愁善感的林黛玉和泼辣的王熙凤；《水浒》中有勇无谋的鲁达；巴金的《家》中犹柔寡断的大少爷……这些个性各异的人物因其性格的特异性在文学作品中闪耀着各自的光芒，散发着不同的魅力
其他回答 (5)
人的性格是在先天的基础不断的通过自己的经历和实践不断改变的，
心若改变...你的态度跟著改变
态度改变...你的习惯跟著改变
习惯改变...你的性格跟著改变
性格改变...你的人生跟著改变
就好像,当你被一个人骗了以后,你就会知道不要轻易的相信一个人,但是你被人骗了很多次,这个时候你就会不相信周围的人,你的性格就改变了,但是一个人需要养成一个好的性格需要不断的学习和调整.你觉得呢? 

多看书，学一些可以令人舒服的文章，这样就可以。
我们往往忽视了最重要的一点---习惯
常常说习惯成自然
要有好的性格
首先要养成好的习惯
坚决摒弃恶习
前总统富兰克林之前就有很多恶习
还总是用语言攻击别人
招到很多人的厌恶
后来他把所有的恶习
从大到小一一列出
最后成了最令人尊敬的总统
所以先从习惯做起
这可不容易哦
要有坚韧的信念才行
一旦好的习惯养成了
那么做事的效率也提高了
把你不好的性格都慢慢改掉那就是好的性格

常做深呼吸！！！
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[原创]领导发脾气，能提高执行力吗？
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大发雷霆，能够提高执行力吗？
合众资源&3A顾问董事长/刘承元
我们顾问说，没事，老总就这脾气，今天算是给面子的了，你们顾问不在的时候骂得更凶&&这位领导也曾告诉我，这些人已经不可救药，刘博士有什么办法没有。
首先，我给他做了以下分析。管理者做任何工作都不可能是完美无缺的，总会有不让你满意的地方，即便他们怎么卖力也是如此。在这种时候你就开骂，结果是封住了管理者声辩（讲理由抑或借口）的机会，管理者或者会心存不满或者很无奈。如果说，第一次被骂还有些忐忑不安的话，次数多了也就习惯了，学会了在领导面前放下自尊（干脆把自尊踩到脚底下）。更坏的情况是，时间长了管理者感觉这位领导还有些可怜，觉得他生活不幸福，每当听到大骂不止的时候管理者还生出一些优越感来，感觉活得比领导幸福，因为已经学会了处变不惊&&
其次，我给他提出一个建议。管理者做的不到位，要看他努力了没有？努力了没做好，应该是能力或方法出问题？我们需要教导他。如果能力不缺还没有做好，应该是意愿问题，应该设法激发他的意愿。也有可能出现既没有能力，又没有意愿而导致事情做不好的情况。因此，管理者做的不好的时候，大可以让管理者讲理由说借口，以此判断到底属于哪一种情况。然后根据状况决定，是提升他的能力呢？还是激发他的意愿呢？抑或两者兼顾呢？当然，还有一个选择就是换人。不管那种情况，都不需要大发雷霆&&
最后，我们发现这家企业的中层管理者是相当优秀的，能力绝对不是问题，问题出在两个方面：一是公司集团总部斤斤计较的考核办法出了问题（据说他们集团崇尚亲兄弟明算账，殊不知斤斤计较的考核办法对绩效提升有害无益），二是企业从来就没有设法以美好的手段激发管理者和员工的意愿。针对第一个问题，要想让一家有地位很自傲的集团公司领导认识到问题的严重性，比登天都难，所以我们只是坦诚地提出了看法。针对第二个问题，我们在精益辅导过程中采用了多种唤起管理者自尊的美好形式，发现效果良好。
到最后，这位爱发脾气的领导不得不承认，还是你们顾问用的办法好，而且让这位领导发脾气的次数变少，激烈程度变低&&
亲爱的读者，你是一位爱发脾气的领导吗？你经常面对爱发脾气的领导吗？
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&|&评论共17条评论
&评论&发表于 21:27:18
领导如果靠发火来提高执行力那是无能的表现。其实出现了执行力不好时，要从系统和根源上查找原因，采用相应的改进措施，这样才能提高执行力。当领导要发火时，请三思产生的后果。
&评论&发表于 17:08:44
领导发火解决不了问题，需要靠沟通、说服、激励~
&评论&发表于 15:10:14
有一位伟人曾经说过“发火是无能的表现”。但一个从来不会发火的领导也很难会成为一个有效的领导。
&评论&发表于 17:45:29
发脾气就是发泄，确实是管理者无计可施的表现。真正让人尊敬的领导应该是不怒自威的那种。
&评论&发表于 11:49:50
可怜的老板: 他有钱但穷得只剩下钱了，众叛亲离还不是最惨的情况。更惨的是没有一个可信的了，还要装扮着生死相交，左膀右臂。戴着假面具做人，一天到晚还要防着有人背后拆台捅刀子，亦真亦假真假难分。
&评论&发表于 23:01:46
有才干的领导是不需要用发脾气来解决问题的。
解决当前问题是关键！
发脾气是一种“心虚”or&无能&的表现！
&评论&发表于 16:08:26
偶尔为之未尝不可，领导必须是多面角色，有时候发一次大脾气，可能还更能激发下属。但是，如果只会或只靠发脾气管理，那就另当别论了。因为估计喜欢挨骂的人不会太多。
&评论&发表于 17:45:47
发脾气看上去是能够促进工作落实，但是员工不是心甘情愿的，所以看到的是眼前好处
&评论&发表于 17:42:20
爱发脾气的管理者看上去很有责任心，所以一些不懂管理的老板可能会很欣赏
&评论&发表于 18:50:01
文章击中了某些管理者的要害
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