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人没有牺牲的话 那么也就什么也得不到，为了去得到某些东西，你也就必须付出同等的代价。思想要先进化，语言要文明化，学习要终身化。做人要常想自己的错，忘掉别人的过，敢于做一个真正的自我。过去可以失败，未来不能失败；做事失败是一时的失败，做人失败是一生的失败。
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&2014 开心网今晚不想加班啊，心烦意乱，做事也没激情，可能是天气闷的问题，做一个下午事一点效率读没有，难不成还拼_百度知道
今晚不想加班啊，心烦意乱，做事也没激情，可能是天气闷的问题，做一个下午事一点效率读没有，难不成还拼
今晚不想加班啊，心烦意乱，做事也没激情，可能是天气闷的问题，做一个下午事一点效率读没有，难不成还拼了命的做，我觉得该休息下，天天加班能不累吗？希望能理解我不加班吗的原因，搞不懂自己在干嘛就是心烦，
提问者采纳
没办法，这就是生活。不过累了就休息一下吧。
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他1条回答
嘿嘿，大家都一样。我现在也是在老师眼皮底下给你回答，我是个学生，好不容易周六日了，还得补课。就是觉得自己玩的时间浪费了，假期没有了，对不对啊
呵呵同感，这就是生活啊
嘿嘿，没办法啊，日子还是得过的。慢慢来吧
对的，人就这个事哈哈
恩恩，开心点就I好了
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出门在外也不愁在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作 “结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。图/Gettyimages 文/张颖异懒散白领 草率应付上司指示莫小棋是一家猎头公司业务部的招聘专员。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘销售、研发、人事、行政等部门总监各一名，这家公司的老总想请猎头公司招聘可以立即干活的有经验的将才，于是委托莫小棋所在的公司推荐人才。部门经理把那家公司的人员需求告诉大家，然后让大家联系合适的人选。业务部每个人手中都有很多资源，但是，当其他人都积极地开始打电话时，莫小棋却拿着电话和一个同学侃大山。眼观六路耳听八方的业务部经理非常恼火，下命令让莫小棋两天之内必须招聘到销售经理。对于部门经理的命令，莫小棋不敢拒绝。她找来找去，还真找到一个销售总监，这个销售总监在行业内比较有名气，其如今服务的公司的销售部就是他组建起来的。但是，这个销售总监的口碑不好，外出投标中标后，他有时居然主动把标卖出去，自己赚得一些不义之财，然后回去说“投标失败”。但世上没有不透风的墙，这样的事情干多了，公司忍无可忍，准备把他解雇。公司高层有人暗地里向他打招呼，让他赶快找好下家。这个时候，莫小棋的电话打进来了，于是，两个人很快谈拢。莫小棋和对方谈的时候，旁边的两个同事听了非常着急。作为猎头公司的专业招聘专员，他们不但对很多人的能力了解，对其口碑也很清楚。他们劝说莫小棋：“这样的人太没有职业道德了，如果介绍到咱们的客户公司当销售总监，那还不把人家坑死？反正还没签合同，你赶紧告诉对方‘销售总监已经另有其人’。”不料，莫小棋竟生气地说：“经理让我招聘一个销售总监，我只管招聘，具体把关的事情，自然由经理负责，签订合同的时候，也是咱们的经理出面签的。你们就别操心了。”“三不”员工 注定要受到冷落莫小棋把这个人的资料上报给部门经理后，经理大怒：“这个人的口碑已经坏到极点了，简直可以说在行业内已经臭名远扬了，你居然还把他的资料上报给我？这样的人到底合不合适，难道你没有做过最基本的背景调查？”莫小棋说：“这个人的人品确实有些污点，但销售能力还是非常强的，非常有经验，和这家新公司又是在同一个行业，以前的很多老客户都可以作为资源继续使用，因此，我就上报给您，到底用不用他，还请您定夺。”经理发火道：“我明白你的意思了。你就是个不负责的员工，把一个明知道人品不好的人上报给我，这不是对客户极端不负责吗？既然你让我处处亲自拿主意，那我以后就不给你添麻烦了！”部门经理说到做到，彻底地就把莫小棋“晾”了起来，她这个招聘专员有名无实。年底，根据部门经理的建议，公司没有和莫小棋续签合同，莫小棋黯然离开公司……在职场中，像莫小棋这样的不主动工作，不拒绝上司的指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。只有在工作中积极主动，并且敢于承担责任，这样的员工才能在职场上有所成就，这种能够独当一面的员工才能在职场的广阔天地中获得大发展。
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