如何提高人力资源管理本科毕业生的就业竞争力
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如何让自己给别人留下好印象呢？
&来源： &&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 13:53:19 & 浏览-次
&&&&课程咨询电话：020-社交口才是培养社交能力的重要一环，是最为神奇的公关密码。拥有好的社交口才，你可以使自己说话更具有风度，增强自己说话的魅力，使自己具有很大的吸引力，给别人留下很好的印象。在职场上如何让自己给别人留下好印象呢？显露自信和朝气蓬勃的精神面貌：自信是人们对自己才干、能力、知识素质、性格修养，以及健康状况、相貌等的一种自我认同和自我肯定。心理学家指出，一个人要是走路时步履坚定，与人交谈时谈吐得体，说话时双目有神，目光正视对方，善用运用眼神交流，就会给人自信、可靠、积极向上的感觉。待人不卑不亢：不亢，就是不骄傲自大、不卑，就是不卑躬屈膝，做出讨好、巴结别人的姿态。前者引起别人反感，后者则有损自己人格。在参加面试时，更不宜因为渴望得到这份工作而表现出谄媚主考人的样子。衣着仪表得体：有些人习惯于不修边幅．这本来属于个人私事，不过在一个新环境里，别人对你还不完全了解，过分随便有可能引起误解，产生不良的第一印象。事实上，美国有学者发现，职业形象较好的人，其工作的起始薪金比不大注意形象的人要高出8％―20％。当然，衣着仪表得体并不是非要用名牌服饰包装自己，更不是过分地修饰，因为这样反而给人一种油头粉面和轻浮浅薄的印象。言行举止讲究文明礼貌：比如，注意语言表达简明扼要，不乱用词语；别人讲话时，不随便打断；不追问自己不必知道或别人不想回答的事情，否则会给别人以恶劣的印象了。讲信用，守时间：凡是答应人家的事，一定要办到．自己没有把握的事情，即使不便当面拒绝，讲话也要留有余地．为了讨好别人，明明办不到的事情也包揽下来，只会弄巧成拙，最终引起别人不满。讲信用还包括遵守时间，无论赴约、开会不迟到。要不然，也会给人做事不讲信用的感觉。更多相关咨询或培训课程可咨询：&&相关新闻：?????
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&&热点新闻;能力是什么？它是指完成一定事务或活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和层次活动，须有多种能力与之相适应。这里所谈论的素质力（可提升为胜任能力），主要是指职业所需的素质、技能和资格条件，即为职业工作能力。
　　胜任程度的高低，主要通过认知能力、适应能力、工作风格、人际交往和沟通能力等起来衡量。但是，在考察应聘者相应胜任能力近接时如何取舍，就需要进一步考察素质方面。
　　何为素质？心理学把人的肌体和机能特点，包括感觉器官、运动器官和神经系统特别是大脑的结构与思想等称为素质，即为与生俱来的意思，同时，也有后天影响的方面。
　　现代中国人的五项素质条件是：要有健康的身体、要有建设的能力、要有创造的能力、要有合作力、要有服务精神。具有这些能力做什么？为的是生存（谋生所需），从事生存能力的培养就是素质训练，结合到职业工作，就更需要提高到思维能力的判断和实际校对了。
　　从人体人角度，投身到企业职位中去，目的也是谋得生存所需要的东西。从企业角度是通过合理配置和使用人力资源，提高人力投入产出的比率，进而达到增值的目的。因此，企业选择更适用的人员，是无可厚非的，更是理所当然的。
　　常言道：无三不成几。从人的关系图：人→从→众（图略），直观地描述了人与组织的递进关系。可以这样说，企业人组织就是一个众人组成的活人造实体的协调统一，也就是静态结构及动态运作的协调团队，其实质是具有共同趋向与特性的人际关系。
　　因此，应充分了解个体人特点：受到身体、教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。换言之，反映出素质与能力水平的差异。
　　事实上，素质力是胜任能力的基础，只有具备综合素质水平的人，才有可能练就出职业所需的技能和资格条件，即为职业工作能力。笔者认为：素质力将很大程度上左右一个人的生存能力，进一步说将决定一个人的职业发展与成就事业的能力。
　　正如笔者（佟天佑）在成功心理学原创《赢在过程》著作中清晰而简要地概述：素质力→胜任力→执行力=职业能力。（若转载请务必注明原创者和出处）
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