我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？如何来维护我们应有的权利与劳动所得？求帮助！
我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？如何来维护我们应有的权利与劳动所得？
我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
同题 如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？
我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度没问题,说什么他们这制度是请法律人士研究过的.我想去投诉,需要准备哪些有利证据呢?
您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！
中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日，白天晚上都要上班，并未任何休息日补偿。请问此红头文件是否属于劳动法第四十二条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个月工作超过250个小时的事业单位是否违规。吉安法律咨询
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我在快递公司上班已经三年了，公司一直都没签合同（所有员工都没签）,开始我在公司里做制单员,后来安排到大学里面送学生的快递,平时没有休息过一天,只有放寒署假休息一两个月,开始老板答应放假的工资
我在快递公司上班已经三年了，公司一直都没签合同（所有员工都没签）,开始我在公司里做制单员,后来安排到大学里面送学生的快递,平时没有休息过一天,只有放寒署假休息一两个月,开始老板答应放假的工资只有基本工资,我也同意,可今年署假却不发了，而且答应的上半年送件的提成也]有了，我打电话问老板,他总是拖延,这种情况我应该怎么办
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 08:52　咨询人：e902x5q14nm20
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闲时一直安排调休到忙的时候一直叫我们上班补休
我们公司淡季的时候一直安排调休，到忙的时候就要我们周末上班来补班，底薪按照1800加班费也是按照1800来算的。请问这样合法吗？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 21:07　咨询人：iip44
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我在一家软件公司工作，我们这边是两天 白班两天夜班之后休息两天 ，白班是八点到五点半，夜班是五点半到第二天早上八点，基本工资1200，补贴200左右还有250元的保险，本来上班时间长工资也不高但是法定假日的加班费还要被克扣，比如说春节端午的时候上过班了等到发工资的时候莫名其妙的工资表上的加班费就扣掉了，打电话给老板问他说端午节不算节假日，每年只有五一、中秋、国庆、元旦算节假日，而且所有的节假日只算当天一天，这跟国家规定的假期长短不符，他还发一张表格就说节假日就按他规定的算，7月份才把表格发过来，但是表格上写的是一三年一月份开始执行，事先也没有和我们任何一位员工商量，也没征得大家同意，没有人签字。去年春节的时候是一个人顶两个人的班一天一夜24小时，应该算两个人的加班费给一个人但发工资的时候又莫名其妙的扣了一半，和之前说的不符。
我仅代表我们公司所有员工咨询一下，这种情况公司老板是不是应该把克扣的工资还给我们！（我们一开始进公司的时候老板并没有和任何一个员工签劳动合同）
这种情况应该怎么处理，我们应该怎样维护我们的合法权益。
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了包括端午节在内的七个全民放假节日，其中春节、国庆各放假3天，单位应依法支付职工加班工资，应遵守《劳动法》规定的工作时间，应依法订立劳动合同。 对于单位的违法行为，可直接向用人单位所在地劳动监察大队举报。职工也可及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。如果因工作时间、劳动报酬等与用人单位发生劳动争议，职工也可以依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。谢谢。}