《劳动合同法》关于试用期有哪些规定？
《劳动合同法》关于试用期的规定如下：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
说明：合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月，实践中有可能出现劳动合同期限仅多一天，试用期多四个月的现象。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
说明：第二十一条的规定意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须要有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，否则视为违法解除劳动合同
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如何理解《劳动合同法》中有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？
劳动合同，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。订立劳动合同规定试用期，是世界各国通行的做法。试用期对劳动合同当事人双方都有意义：对用人单位来说，劳动合同约定试用期，便于用人单位进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用条件；对劳动者来说，劳动合同中约定试用期，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时，也可以在试用期内考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。通过在试用期内用人单位与劳动者的双向选择，可以使双方更直接、全面、准确地了解对方，在此基础上履行劳动合同，就更有科学性和可行性，也更有利于劳动关系的相对稳定，进而促进生产力的发展。
目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，并且尽量用足法律的上限。而《劳动法》规定，劳动合同试用期不得超过6个月。于是有的用人单位与劳动者签订1年的劳动合同，其中半年就为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同的期限合二为一，一样长。试用期刚结束，劳动合同期限也到了；有的劳动者被要求与用人单位约定不止一个试用期，换一次岗位约定一次试用期，等等。
在实践中，对于如何理解《劳动合同法》中有关&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期&的规定存在分歧：
第一种观点认为，《劳动合同法》中的&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期&是指在一个劳动合同期内以及合同续订之时，在同一或同类岗位上，只能约定一次试用期。如果续订之时，岗位发生了实质性交化，则可以再次约定试用期。
第二种观点认为，《劳动合同法》中的&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期&是指在一个劳动合同期内以及合同续订之时，无论是否同一岗位，均只能约定一次试用期。
笔者较倾向于第一种观点。
有些劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被单位招用，有可能职位和岗位发生了变化，在这种情况下，若一概不能规定试用期，似乎显得有些不合理，故对这条规定应当从其立法原意人手理解。由于《》的立法意图就是为保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不做上述规定，有可能出现有的单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期规定。故应区分情况对待，如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延续劳动合同、合同终止后续订劳动合同、或者劳动合同终止后隔一段时间被用人单位再次招用的等等，均不应另行约定试用期。但用人单位因新的工作岗位需要用人，且该岗位替代性不强的，存在实质性变更的，则应允许用人单位约定试用期，以考察该劳动者是否符合新岗位的录用条件。
以上摘自《劳动争议裁诉标准与规范》（第二版）
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《劳动合同法》中关于试用期的规定
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《劳动合同法》中关于试用期的规定&
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&1、试用期的概念
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。
2、试用期的期限
《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、试用期工资的确定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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