当前位置：
储备干部/助理/行政（带薪培训+行政班+双休
地点：重庆-江北区地理位置
性质：外资(欧美)
规模：1-10 职员
月薪：￥元
工作职责：
1、利用公司提供的客户资源进行电话拜访，向客户推广产品，以促成客户购买意愿并达成销售目标
2、掌握销售进度，通过电脑系统记录并汇总客户反馈意见
3、长期维护客户资源，提供良好之售前售后服务，保证客户满意度
4、按时完成销售目标并达成各项绩效考核标准
任职要求：
1、男女不限，大专以上及学历；
2、应届毕业生优先考虑（注重人才培养，新人培养）
3、普通话标准，具有良好的沟通表达能力
4、有自信心，乐观向上，工作态度积极认真，具有团队合作精神
5、具有高度热忱之客户服务意识，能承受工作压力
工作时间：
五天八小时行政班， 朝九晚六，周末双休，国家法定节假日。 福利待遇: 1、入职后统一给员工购买社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）、住房公积金及人身意外保险。
2、每年公司根据经营效益发放年终奖及特别奖.
3、公司员工能享受有薪假期；如：婚假、产假、丧假、陪产假、高温假及病假。
4、公司为员工每年提供一次免费体检。
晋升方向：普通员工[行政助理/内勤/文员]—储备干部—小组组长—项目经理—总经理
亲，该公司还没有获得点评哦
亲，该公司还没有人发布面经哦
亲，该公司还没有人分享工资哦
共有 1 位人脉
园艺·园林·景观设计
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
可能感兴趣的职位
上海网鱼信息科技...
工作地点：重庆
岗位工资：元
上海网鱼信息科技...
工作地点：重庆
岗位工资：面议
重庆栋能汽车电子...
工作地点：重庆-渝北区
岗位工资：面议
中国大地财产保险...
工作地点：重庆-渝中区
岗位工资：面议
重庆市沙坪坝区百...
工作地点：重庆-沙坪坝区
岗位工资：面议
重庆刘一手餐饮管...
工作地点：重庆
岗位工资：面议
适合你的急招职位
相关职能搜索
相关地区搜索重庆的个人所得税和五险一金扣多少的问题？
重庆的个人所得税和五险一金扣多少的问题？
我的月收入是5400元
正常的扣除个人所得税应该是多少？
五险一金是按照2000元的标准来买的，应该扣多少呢？
补充：我的实得工资是4707.3元
不知道是怎么算的？
五险一般是工资的11%左右个人承担的，2000元就220元。应交税=（0）*15%-125=352元。
&& & & 就是说共扣了差不多700元钱，照上面的计算，个税和个人承担的三险只有550元左右，不知道还扣了别的什么，如住房公积金，你可以要求公司财务提供一个扣款明细。目前五险一金缴存比例：（其实大部分是三险一金，其中工伤保险和生育保险没有）
养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%，
工伤保险和生育险是买了的
住房公积金也买了的
所以不知道是怎么计算的
工伤保险和生育险个人是不承担的，住房公积金没有一定的，是企业定的，你要去问公司财务，一般是个人买多少，企业也买多少，个人和企业买的都入个人帐户，如果买的话，个人最少会买100元。
提问者 的感言：非常感谢！
相关知识等待您来回答
财务税务领域专家社保及公积金查询网站长期不能正常使用长期以来，重庆社保及公积金查询网站都不能正常使用，关于这个问题我已经是第三次提出了，具体现象为： 1.社保除了医保以外均不能查询个人账户明细，同时网页打开速度经常很慢，甚至提示错误，这并不是在一台电脑或一个地方出现这样的情况，可以排除自身电脑问题。有时明明个人正常缴费，输入信息却提示没有参保。 2.公积金查询时，明细和余额查询结果不一致。 我希望相关部门能及时维护并更新网站信息，让社保及公积金缴纳人员能有一个方便的途径知道自己的社保及公积金信息。办理单位:市住房公积金管理中心办理结果:罗财海同志： 您好！你关于“公积金网上查询问题”（市长信箱[号）的来信已收悉。现将信中咨询的问题回复如下： 一、关于网上数据滞后的问题。根据住房公积金按月缴存的特点，重庆市住房公积金网上缴存数据采取的是每月定期更新的方式，即每月3-5日将新的数据导入网站；若社会单位缴存住房公积金入账的时间正好在数据更新导入时间之后，可能会产生网上查询数据滞后的问题，滞后时间一般为1个月。 二、关于网上查询数据明细及余额不一致的问题。该情况系一因2009年12月数据上传时通信故障致使网上接收的数据发生错误，随后我中心发现后及时予以了更正，目前网站数据库已恢复正常，由此给你造成的不便敬请谅解。今后我们在工作中会尽量避免类似情况发生，并进一步完善网上查询功能，方便广大职工的查询。 三、关于住房公积金的其他查询方式。目前，职工还可以通过以下方式查询到本人住房公积金缴存情况：1.电话查询，通过联通手机或者电信的座机拨打电话，根据语音提示，可随时查询本人的住房公积金缴存情况及相关政策解答；2.单位开通网上查询，凡单位填写单位网上查询申请表并加盖单位公章交到我中心审批开通后，在网站上输入单位的用户名及密码后也可以点击查看职工个人缴存的明细等；3.职工可以带上本人身份证原件直接到我中心对本人住房公积金账户进行查询。 感谢你对住房公积金制度的关心和支持！若需了解公积金管理的更多政策,欢迎浏览重庆市住房公积金网站（）或者拨打咨询电话（654002）,我们将热忱为你服务！
北碚公积金查询_住房公积金网_北碚住房公积金管理中心北碚住房公积金管理中心住房公积金查询网上查询功能尚未创建，可以在重庆住房公积金管理中心网站进行网上查询：&点击图片直接进入网上查询。&北碚住房公积金管理中心网站尚未创建，相关重庆北碚住房公积金及民生信息可参考本文提供的“北碚区人民政府”网站，站内搜索“公积金”即可。管理中心名称 管理中心地址 管理中心电话 备注 北碚住房公积金管理中心&&&&
重庆市注册会计师协会近日通报了对部分会计师事务所评估机构“五险一金”摸底检查情况（渝会协[号），发现重庆市的会计师事务所评估机构在为本单位从业人员办理“五险一金”中，存在五大主要问题。
　　通报情况显示，本次检查的25家执业机构中，为本单位从业人员办理了“五险一金”的执业机构7家，占被检查执业机构总数的28%;办理了“五险”的执业机构5家，占被检查执业机构总数的20%;办理了部分保险的执业机构2家#8218;占被检查执业机构总数的8%；未办理“五险一金”的执业机构11家，占被检查执业机构总数的44%。
　　重庆市注册会计师协会表示，上述中介机构未办理原因，大部分倾向于将保险金额发放给员工，由员工自己缴纳，其理由主要是：1、部分员工在原离职的单位已办理了，且享受了优惠政策，若转入执业机构统一办理则将丧失其优惠政策；2、医疗保险和生育保险在由区县转移上来时，由于未联网，原缴纳的金额不能累计；3、部分执业机构员工户口在外地，不能转入重庆市，因此由员工自行缴纳后，再向单位报销；4、部分员工转入新单位手续未到位。5、对于“住房公积金”，部分执业机构认为，员工已经购房，因此不再需要办理“住房公积金”。加之领取“住房公积金”手续繁琐，不如发放给职工更为合理。
　　重庆市注册会计师协会在通报中对上述现象分析认为，部分被检查执业机构在执行“五险一金”方面存在的主要问题表现为以下五种情形：
　　1、执行“五险一金”时间不一致。有的执业机构在执行时间上有前有后，有的执业机构到至今仍未给员工缴纳“五险一金”；
　　2、缴纳“五险一金”项目不一致。有的执业机构只为员工缴纳了部分险种，并未办理“住房公积金”；
　　3、缴纳“五险一金”的基数标准不一的现象。有的执业机构按照单位内部分组标准基数进行缴纳，有的执业机构按照社平工资的60%进行缴纳；
　　4、缴纳“五险一金”人员覆盖面不一致，有的执业机构只为有注册执业资格的人员缴纳，对于业务助理人员和其他人员没有纳入缴纳范围；
　　5、缴纳“五险一金”程序不一致。多数执业机构直接向社保局缴纳，有的执业机构仍以更名前或改制分立前的单位名称缴纳，有的执业机构是由人才交流中心代为缴纳，但有相当部分的员工仍然是自己以个人的名义向社保缴纳，而这部分员大多都只缴纳了养老保险单项险种。
新华网重庆4月19日电（记者徐旭忠）重庆市近日对住房公积金个人住房贷款额度进行了调整，由现行的20万元提高到40万元，以加强对职工购房的支持力度。
重庆市住房公积金管理中心相关负责人表示，随着房地产市场发展，近几年重庆市商品房价格逐年递增，商品房交易均价已从2008年底的每平方米2786元上升到了2010年底的5762元，住房公积金个人住房贷款最高限额的现行规定已不能适应房地产市场发展变化和支持住房公积金缴存职工家庭的购房需求。为此，重庆市住房公积金管理委员会决定将住房公积金个人住房贷款最高限额由现行的20万元提高到40万元，职工最高可贷成数为购房款的80％。
据介绍，为了提高服务效率，重庆市按照“简化办事程序，缩短办事时间”的原则，对住房公积金贷款业务流程进一步优化，推出“银行先审先贷，公积金中心事后审核”的贷款审核模式，按照此模式，住房公积金贷款办理时间达到与商业银行贷款办理时间一致的效果。目前该模式已于今年3月25日在建设银行重庆分行进行试点，待试点成功后在全市范围内推广。
为了进一步提高住房公积金个人住房贷款楼盘项目立项效率，实现住房公积个人住房贷款立项审批与商业银行个人住房贷款项目审批时限一致，重庆市住房公积金管理中心推出了提前进行个人住房贷款项目审批的立项模式，即商品房项目在取得《商品房预售许可证》之前，即可向住房公积金管理中心申报公积金个人住房贷款项目额度，立项后可先期受理个人申请并办理前期手续，待《商品房预售许可证》取得后补齐相关资料，已达到在最短时间内发放住房公积金贷款。
编辑：五险一金&&&
“重庆公积金查询,五险一金,缴费比例,住房公积金”图片新闻
如果这条信息您不满意，您可以：
1、查看最新的相关信息.
对“重庆公积金查询,五险一金,缴费比例,住房公积金”的评论：
信息打分：
最新以下值得您关注的社保信息回复: 88 | 浏览: 5805
| 字体: tT
最后登录&注册时间&帖子2332&阅读权限100&积分12059&精华0&UID569022&
妈币4885 &宝宝生日&地区:街道:积分12059&
我想知道商业保险作为补充，对医疗保险跟养老保险这块，有哪些啊？
最后登录&注册时间&帖子2332&阅读权限100&积分12059&精华0&UID569022&
妈币4885 &宝宝生日&地区:街道:积分12059&
貌似我们单位是按最低级别在交养老保险！但是我拿的工资是固定的，就是不管个人的还是单位的那部分，都是单位在给！
最后登录&注册时间&帖子2199&阅读权限100&积分11230&精华1&UID2782603&
妈币6586 &宝宝生日&地区:石坪桥街道街道:积分11230&
本帖最后由 瑾妈 于
10:32 编辑
我没仔细看，但是你说的失业保险领取是错误的，是交一年领3个月，不是2个月。
还有那个养老保险，单位不是交15%,其实是交的20%，那5%是缓缴，到年底时是要补交的。
最后登录&注册时间&帖子4151&阅读权限100&积分13524&精华0&UID571268&
妈币11064 &宝宝生日&地区:天星桥街道街道:积分13524&
留着慢慢看
最后登录&注册时间&帖子74&阅读权限100&积分478&精华0&UID3781736&
妈币216 &宝宝生日&地区:街道:积分478&
我一直都不以为保险能带来多大的收益，仅仅作为储蓄，我也购买了商业险，就是平安的，我也没有觉得有太大的 ...
妮妮cqmm 发表于
商业险是可以抵御通货膨胀的，而社保做不到，同时商业险多个保障，社保是没有保障的，你的保险意识比较强，找到自己投保的目的就好，现在社保费好高哦
最后登录&注册时间&帖子5776&阅读权限100&积分25475&精华0&UID3808908&
妈币12801 &宝宝生日&地区:南坪街道街道:积分25475&
我一直都不以为保险能带来多大的收益，仅仅作为储蓄，我也购买了商业险，就是平安的，我也没有觉得有太大的意思
最后登录&注册时间&帖子5776&阅读权限100&积分25475&精华0&UID3808908&
妈币12801 &宝宝生日&地区:南坪街道街道:积分25475&
我一直都是以个人名义参加的社会保险，尤其医疗保险，本来就不可用单独参保的，必须要参加了养老保险才可以办理医保的
最后登录&注册时间&帖子74&阅读权限100&积分478&精华0&UID3781736&
妈币216 &宝宝生日&地区:街道:积分478&
好有用哦。。学习一个。。原来不是交的越少越好所。。。那是不是交的多的，以后拿的钱都多了呢？ ...
妈妈紫依 发表于
相对来说是这样的，但是最多也就是当年社平工资的25%左右
最后登录&注册时间&帖子74&阅读权限100&积分478&精华0&UID3781736&
妈币216 &宝宝生日&地区:街道:积分478&
　　（6）公积金
　　 啊啊,住房公积金是个好东西啊~
　　 这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~
　　 公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
　　 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
最后登录&注册时间&帖子74&阅读权限100&积分478&精华0&UID3781736&
妈币216 &宝宝生日&地区:街道:积分478&
　　（5）失业保险
　　这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
　　如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1548的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱 ...或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是1000多块 ...就是说合同到期或者公司辞退, 你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准
　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱
我家的腊肉香肠好好吃啊，爸爸每年都会去咱们对面的大山那边买两头回来做腊肉香肠，农村的粮食喂养的就是比超市的口感肉质要好！今年回家了又吃到了！美味啊！
登录妈妈圈
手机上妈网
孕妈必用 谁用谁好孕
5分钟内必有答案
随时随地记录宝宝可爱的瞬间
&&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：1
All Right Reserved版权所有我的位置： >
五险一金缴纳比例
分类： &&时间： &&浏览：10757次
五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由...
五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例
目前养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
在内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
失业保险缴费比例
失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。（１）（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
基本养老金的计算公式
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意：非因公，医保是免责的。
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
生育保险和男职工的关系
生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
生育保险相关补贴
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
4.妊娠不满3个月流产的150元；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
相关法律知识
生育就医手续确认
女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话 12333,上班时间有人工服务
“五险一金”的常见问题
问：内是否享有保险？
答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。
问：参加医疗保险享受哪些待遇？
答：1、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例。合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证；　
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据”疾病诊断证明”，并填写《市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
住院医疗相关示例
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付。
结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期。
恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。
参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。
参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。
参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。
起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意：非因公，医保是免责的！
失业保险相关示例
问：参加失业保险将能享受待遇？
答：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、的按有关规定执行。
工伤保险相关示例
问：参加工伤保险享受哪些待遇？
答：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请并需提供下列材料。
1、初次治疗诊断书或住院病历。
2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份)。
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
4、身份证复印件。
5、有效期内的原件。
生育保险相关示例
问：参加生育保险享受哪些待遇？
答：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。　
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，这笔钱可以转移，也可以在购房贷款手续办理妥当之后提出来，那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。 另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交 500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！
公司福利中“四金”的算法（情况参考）
“四金”缴费的基数定义
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 08.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
“四金”缴费的比例
四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金：基数 *8%+基数 *20% （好像最近改成这个比例了）
医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%
失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%
住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%
其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41% ，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资―基数 *18% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41%
大家要注意！
一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者 0.5 ％，后者从 0.5-3 ％不等 以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额 2000 ） 非上海生源就业如何缴纳“四金”
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：
（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；
（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。 综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商结果签入或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金。
如何保障试用期间的权利 劳动者的权利
1 、期限最长 6 个月根据《中华人民共和国》第 21 条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。
2、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
3 、试用期合同 = 律明确禁止“试用期合同”的存在。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，
相关劳动关系义务
如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。
2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。
3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。 在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。 一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
相关文献查询
我有劳动纠纷方面的问题，需要向律师咨询！
向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、 人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关保险理赔推荐阅读:
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)}