怀孕前一年我到另一个城市工作，工作压力大，也没有朋友，经常加班到很晚回来，跟老公异地的思念之情也让_百度宝宝知道→ 我的一个朋友最近工作很忙经常加班到很晚，
我的一个朋友最近工作很忙经常加班到很晚，
健康咨询描述：
我的一个朋友最近工作很忙经常加班到很晚，工作压力很大，明显感觉自己的精神状况不是很好，晚上睡觉还失眠多梦，最主要的是他发现自己的舌苔很黄而且厚，还有裂口是怎么回事
想得到怎样的帮助：舌苔黄而且很厚还有裂口是什么原因造成的，该怎么办好
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&&&&&&舌苔很黄很厚,在中医属于湿热,食积,可能是您最近饮食不注意,吃得太杂,或者是中医讲的脾虚,湿热内蕴,上泛舌头,所以您最近的饮食应该注意清淡为主,可以试着吃吃保和丸,或者是用土茯苓,佛手煮水喝,或者是多吃玉米,用玉米的须泡水喝,或者用玉米,薏苡仁煮汤也行,谢谢
疾病百科| 失眠（别名：不眠症，入睡和保持睡眠障碍，失眠症，不寐，多寐，健忘）
挂号科室：精神科
温馨提示：生活有规律，定时上床，晚餐不宜过饱，睡前不饮茶和咖啡等刺激性饮料。
失眠症(insomnia)是以人睡和(或)睡眠维持困难所致的睡眠质量或数量达不到正常生理需求而影响白天社会功能的一种主观体验，是最常见的睡眠障碍性疾患。在社会节奏加快和竞争加剧的今天，失眠是一种十分普...
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跟你说的一样就是脑供血不足吧！能根治吗？这病对身体伤害大吗？怎么才能治好
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&&&&&&病情分析：&&&&&&（1）某些动脉血管腔狭窄或血管痉挛，通过的血流量减少，致使所供应的脑区发生供血不足;（2）血流动力学障碍，当血压降低，心脏搏出量减少时脑组织供血不足;（3）某些原因造成的血液粘稠度增高，血液缓慢及血液成分的改变，也可发生及供血不足;（4）微血栓形成，微血栓即动脉搏粥样硬化的板块脱落，在血流中形成微栓子，随血流到小动脉而堵塞血管，则会出现脑局部供血不足。临床表现：语言障碍;神经性障碍;面瘫、偏瘫。&&&&&&指导意见：&&&&&&治疗原理：降低血液粘稠度，维护修复血管的正常功能。建议注意低脂饮食,低胆固醇饮食和戒烟酒,有头晕服用尼莫地平西比灵脑灵素丹参或者肌肉注射：培他定.
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这病不算大吧！我狠担心她
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我老婆老是加班，现在头疼头晕还有干呕，我狠担心，一后经常加班受的了吗谢谢
22:45医生回答：
这样的情况身体受不了可以换工作的。
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承诺应届生2年保护期不被淘汰，有点匪夷所思！不是因为两年保护期，而是纳闷为什么是华为。
印象里，华为一直崇尚狼性文化，工作压力大，加班是常态。华为内部有份内刊叫《24小时以外》，它的意思非常
本话题来自：
　　近日，华为官方公众号对外发布的内部总裁办文件，任正非称，“为了培养人才，新进入公司的毕业生要坚持两年的保护期，两年之内不要淘汰”。　　对于华为这样的言论观点，有的人认为华为的这种做法结合了现阶段招聘培训的现状，能够为公司培养真正的人才；有的人认为华为的做法只能在这种实力企业使用，普通公司无法借鉴落地，还有的人认为给予毕业生超长保护期的做法其实扼杀了良性竞争，对社招新人也不公平。　　对于毕业生超长保护期的做法，各位大牛你们怎么看呢？
我，经历过类似的情况。
承诺应届生2年保护期不被淘汰，有点匪夷所思！不是因为两年保护期，而是纳闷为什么是华为。
印象里，华为一直崇尚狼性文化，工作压力大，加班是常态。华为内部有份内刊叫《24小时以外》，它的意思非常明显：在华为，如果想要享受个人的生活，只能是24小时以外了……华为的工作强度可见一斑。
这样的氛围下，为什么会给应届生2年的保护期，有点自相矛盾吧？对华为而言，任何一个政策的出台，绝对不是拍脑袋的行为。
为什么会给应届生2年的保护期，让人不得不猜测：华为是不是人才建设后续乏力？想通过两年保护期吸引更多优秀人才的加盟，同时在一定程度上保有这些优秀人才，逐步形成人才垄断？
虽然华为对很多围城外的人有致命的吸引力，但不可置疑的是，华为的离职率一直居高不下，甚至超出60%。高离职率意味着必须及时补充更多的新鲜血液，才能满足华为的发展。
难道华为的招聘不给力？华为自有一套选人的原则，宁可不要清华，而愿意选择能吃苦的应届生。只是愿意吃苦的人原来越少，为工作失去自我绝对不是90后的风格。可以预料，保护期政策的出台，必然对招聘提出更高的要求。
华为给人的第一印象是高薪，但依赖的是高强度拼命工作。只是这种工作方式已经不再受到年轻一代的认可。
当追求个性的年轻人遇到扼杀个性的管理之后，自然有矛盾和冲突。显然，这种矛盾和冲突在华为更突出更严重。
因此，在我看来，华为给出保护期不淘汰的政策，并非哗众取宠，而是不得已而为之。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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