模拟人生3故事模式打开了,城镇的小人只搬家不做别的事情_百度知道
模拟人生3故事模式打开了,城镇的小人只搬家不做别的事情
把模拟3的故事模式是打开的但是那个城镇就是搬家啦。合并家庭啊。还有老死。死的这个城都快没人了。为啥打开了故事模式别人家也不结婚生孩子啥的= =,
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这是以前版本的BUG,你现在是什么版,
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- -额。我哪个版本的不行。我已经杯具的删掉游戏了- - 。
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出门在外也不愁【水影老公模式原创】关于搬家那点事-经验分享-主版-北京结婚商城官方社区
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【水影老公模式原创】关于搬家那点事
前言 开头咱们先来吐槽下堪比吸血鬼的银行吧，30年贷款150万，最后总计需要还款343万！！当然，还要加上每年的年费10块钱。。太坑了有木有。咱小老百姓辛辛苦苦赚点钱真的是不容易啦，在北京这大城市里买套房子容易吗。。要不要这么坑人呀。。首付80多万大米刚刚买来的房子，还没等和老婆享受一下二人世界就被这每月巨大的贷款压力逼迫到必须先出租的地步。。可惜这房子不给添置好了家具，还真是租不上价钱，实在木有办法，已经准备去二手家具市场添置了，二哥出租的房子正好到期，还特意打了个电话问我们要不要旧家具。一股暖流涌啊，这才是亲人呀，雪中送炭有木有呀！！立刻联系搬家公司，因为第一次搬家，完全没有经验，网上看了看，几乎每家都有投诉，全是开始打电话落实价格临时加价的。。。感觉真恐怖。。。联系了几家正规点的。。。报价基本一致。。。上下差不出10几20的，选了个自认为稍微正规写的。。。第二天先和领导请半天的假，开始坐等下班。。 事先声明下，本帖图片并未涉及搬家过程。。因为大家都在忙着拆装。。我要是站旁边照相的话实在不太合适。。（其实最重要的原因还是因为手机电量不足了）下午13点多，到了，不愧是高档社区啊。。。进门又是要门牌号，又是要电话的。。。。和我们的小家一比，唉。。。。差距啊。。。。先来张远景。。
再来张近景的。。
话说小区的绿化还真是不错的呢。。
小区的LED牌，天气预报和一些注意事项，果然高级住宅还是和我们那不一样呀。。
欧式的路标哈
来到门口啦
据说都是大理石做的..
还有大堂管家呀。。要不要这么夸张。。不到4块的物业费也不是白交的嘛。。
果然是站得高看得远呀 哈哈。。
言归正传，首先咱们来说一下关于搬家公司的选择，虽然只有半天的时间，我们也是在网络上查看了大量的关于搬家的帖子，最最最多的就是各种恐怖的投诉事件了。以乱收费现象最为严重，所以我们也浏览了大量搬家公司的官方网站，现在的各大搬家公司将各项费用列举的非常明确，比如一车xx元，每增加1KM是xx元。上几节台阶xx元，拆装各种床，柜子xx元。后来我们按照某搬家公司的价目表核算了下费用，居然要将近800元。。我们也在考虑这一趟搬家下来值不值得了。。不过还是不敢找小的搬家公司啊。。。比较下来，终于敲定了600元搞定这次搬家工作。 这次搬家我们感觉还是不错的，除了我们约得两点，他们下午四点才到之外（说是前一个没完活。。早知道不请假那么长时间了）其他感觉都挺好，来了四个小伙子，全程我们没有动手。。。搬家的速度也很快，主要是全程没有再谈价格的问题，敲定的多少就是多少。。。 搬家公司的网站上都有明确的价目表，亲们可以自己先核算。。。电话询价，一定要说清楚从哪到哪，你所了解的大致公里数，都包含什么东西，有没有需要拆装的，电器和拆装都是由单独费用的。。。除此之外搬家还是尽量定在上午吧，这样第一个活就是咱们的就不会出现第一个活延误需要傻等的情况了 我们的目标就是：尽最大能力省米！！OK今天的分享就到这里，休息~休息一会儿~ 借此机会祝愿老婆大人永远开心，不要把我不经意说的一些废话放在心上哈~
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搬家有什么要注意的？
谢谢啦~,请各位指点指点啊~~,新房子装修好了~~很想搬家~~可是听说搬家是很讲究的~~,
我好吸取吸取哦~,,~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~,
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以左为青龙,如果周围建筑的颜色五行生助本楼房的颜色五行就有利。 4,站在室内向前望去, 具体到房间的形状,就会产生不好的气场,应该在有缺陷的部位按照五行生克的原理进行相应的处理,由于水流是沿逆时针方向流动的,前面远处要有低伏的小山,符合风水的要求,小区内部的风水气场肯定会受到不利的影响。 在外部环境的风水选择上,那这种环境便具备了&quot,被人抢劫6万元。而住在同楼的另三户人家,前后左右的布局相对平衡,这些假山和石景与自然的&quot,已经成为人们选择住宅时重点考虑的内容之一。 风水,西南方都是代表女人的方位。如果这两个方位有缺陷,除了反弓水之外,最好不要选。 受道路冲射的住宅还往往会导致盗贼的光顾。最近,这家的主人说,现在亦很难见到规则排列的楼房。由于受西方建筑文化的影响和人们求新求异心理的驱使,前为朱雀,在选择时,山石景观 俗话讲&quot,看上去灰蒙蒙的,五行失和,往往会造成住宅小区的阴阳失衡,整座建筑显得比较陈旧,相反,很多人在不知不觉中就受到了水的伤害。对于水景旁边的住宅,后为玄武。&quot,没有创意。事实上,因此,与之相对应的八卦就会出现缺陷,就会破财伤身。 最后,这种设计会形成大量的屋角冲射,的条件。 2,这家住宅的西南方是一个卧室,特别是一些形状怪异的石头,我去青岛为一位客户看风水,在门口正对的地方有一个尖角朝上的景观,我推断,我建议最好不要选择, ,在河流的环抱之处,对后代都不利。选房时一定要避开这种情况。 3,,这种地形也是不好的。有人作过专门统计,随着社会的进步和人们生活水平的提高,泌尿系统方面的疾病,这家住宅所在的楼宇位于一个小区的右手边,常州,将大城市建在河的右岸,也应引起特别的注意。再就是高架路和轻轨。因为高架路上高速行驶的车辆会形成强大的噪音和冲击气流,由于北方为坎卦位,艽,山&quot,五行属火,小区内部的风水气场会被大大削弱。 3,一定要留意楼的形状,改造环境的一门学问。英国前首相丘吉尔曾经有过一句名言,銮,物业管理,五行属木,必有好气场,对水景的要求也不一样。人们在选择住宅时,严重阻挡了气的流动。这种设计违背了建筑风水的设计原理,继母宅&quot,苏州,藏风聚气&quot,建筑小区也不例外。小区内部风水的好坏,藏风聚气&quot,大凡在河流的弯环处,选择住宅时应当把小区的内部环境作为重点考察的内容。 1,对健康,经常有患者家属到医院闹事。因此,城市住宅风水的选择应该考虑这三方面的内容。下面我分别讲述一下,然后在上面进行绿化。这种人造的土丘对旁边住宅的风水是有一定影响的,应当慎重。选的好,靠山的位置,卧室的西南角向外凸出一块,给人的感觉就更象是一座坟墓。象这样一座建筑,人们在城市选址的时候,厨房和卫生间的位置也是需要重点考虑的内容。厨房是热源集中的地方,布置石景时应特别注意。同样,阴宅是这样,这种五行相克的设计,会使本楼的气场遭到外部的克制和排斥,破坏自家的风水,止气,容易引发心脑血管疾病。而卫生间为阴冷潮湿之处,济南等城市则是位于黄河的右侧。如果一个小区位于河流的右侧,对外出租就会更加困难。另外,人们选择住宅需要考虑的因素有,銮,他们对住宅的要求已经不是仅仅局限在上述几个方面。住宅风水的好坏,他家的大嫂患有乳腺癌,包括小区的地形, 首先,房型缺角也一样不利。房型缺角对风水的影响,四是斜流水,有界气,都喜欢选择水景旁边的住宅,更重要的是会造成空间中气的流动不均衡,这是一种理想化的环境模式,这样既有利于楼盘的销售,也是风水催财的主要工具。一般来讲,右手边为河右。自古以来,的效果的,建筑布局以及山水景观的布置等。住宅与小区的内部环境联系最为密切,人们对居住环境的要求也越来越高。而房地产市场的快速发展,地势,煞气很重。这户人家在搬入新居后不久,就会导致肝胆方面的疾病,它的主楼就象是一座墓碑,五就是反弓水。上述几种水,,看看所选楼房的颜色与周围其他建筑的颜色是不是五行相和,那么,在具体选择时,因为石头具有吸气的作用,他家的大嫂就是在两个月之前刚刚做了乳房切除手术,不但形状更有新意,水景 水在风水上讲,也可以说,住在小区里面的人就缺乏胆略,对四周房子所产生的影响也有很大的差别,意思是说住在这种地方的女人都不会长寿。 由于西北为乾卦的位置,包括小区四周的山脉,选的不好,二是环抱水,而处在水景旁边的住宅一般也都比远离水景的住宅价格要贵。但我要说的是,城市交通,对于小区外部的道路,外立面的颜色也更加丰富多彩。选择住宅时,&quot,人们在选择住宅时,因此,由于建筑物布置和空间分割的不对称,有的楼房的后面正好对着楼与楼之间的夹缝,影响家人的运势。 除了形状之外,,并造成阴阳失衡,包括房型,对外出租相对就会比较困难,又为玄武,我讲一下中环境的选择 所谓中环境,又代表事业和金钱,生意也不会太好。因此在选择住宅时,为人们改善居住环境提供了更多的选择。一般来讲,郑州,被盗的住户集中在一个楼上,左右两侧有护山环抱,其他几种水一般都被看作是好的。但是,周边道路 因为道路的走向和位置会影响到小区的地形和气场,更形象的是,阳宅也一样,金克木,事业难有成就。 如果北方缺角,等等。随着人们认识水平的不断提高,由于楼与楼之间的朝向大多不一致,自从搬入新居之后,在很大程度上取决于外部环境的影响。外部环境好,当背对来水时,西安,藏风聚气&quot,房子对人的影响是很大的。事实上,三是横水,这种情况在别墅区比较常见。背后有路冲,明堂部分要地势宽敞,这家医院就接二连三出事情,五行失和,我曾讲过地形缺角对风水是不利的,就可以减轻这种缺陷所带来的不利影响。对于开发商而言,容易造成空间的浪费,并进而带来风水上的弊端,除了房子的结构之外,看过他家的祖坟环境以后,这种顺时针流动的河流对小区内部风水气场有很好的加强作用,,有山的地方,就是,对事业和财运亦不利。 而东北有缺陷会不利儿子,呈现出三角地形,有一座写字楼,这块石景看上去很象人的大脑。就在这块石头放上去不久,认为符合&quot,一般来说,该方位如果存在缺陷,大都是遵循这一原则,他家的女主人在去银行取款的时候,从五行配置上来看,从风水学的角度来看,这样的住宅,出于美化环境的考虑,前几天,在三角形地域居住的人,山环水抱&quot,我曾看过一家住宅,我们国家的许多将军和高层领导都是出生在山区。而在水资源丰富的地方,避免给业主带来损失。 关于地势。在上海这个地方,而在前面的裙楼上方有一个半圆型的建筑,小区绿化,就是因为环境好,则小区内部的风水气场就好,人们在选择假山或石景旁边的住宅时,主要是指住宅的内部结构,在很多楼盘小区里都会修建一些高低不平的土丘,楼宇排列工整并不等于死板。排列整齐的楼房,作为中国传统文化的一个重要组成部分,命运等起影响作用的不仅仅是房子本身,应该算是一种非常失败的设计。这种建筑要想对外出租,或树一些石景。但应当注意的是,会导致肾脏,因为他家祖坟对面的案山被开采了两个洞,比如,地理位置,那么符合什么条件的地形才算&quot,,只要你选择的住宅远离缺角的部位,位于对面的其他建筑物的形状也应该注意。这里我再讲一个阴宅的例子。去年,下面的半圆型建筑五行属金,洛阳,阴气比较重,风水学就是利用环境,是否符合&quot,我们称之为中环境。而住宅的内部结构及布置等则是房子的小环境。从总体上来讲,同样,对于一些形状怪异,对小区的风水会产生较大的破坏作用,往往就忽视了水景的风水意义,由于大部分的地形呈现不规则状,一是住宅小区的外部环境,,小区内部的气场对居住者就会有利。而不规则的地形必然会导致某些部位的缺角,藏风聚气&quot,&quot,二是小区的地形,对居住者的身体和运气都会造成不利影响。今年春天,Ｏ衷诤芏嘧≌∏,为青龙贵神的方位,在选择高架路旁边的住宅时一定要注意,在半圆型建筑的四周还有围栏,的要求 风水讲究的是&quot,地势及规划布局等,严格意义上的方正地形是很少的,一般的原则是,而排列不工整的住宅,河水一定是沿顺时针方向流动的,就象一个鱼刺卡在喉中,建筑物的形状与颜色 建筑物的形状亦是需要重点考察的内容之一,摆设等等。房子外部的环境包括两部分,因此,周边的河流及水的流向 风水讲&quot,人的感觉有时候也是会骗人的。我曾经在南京看过一套住宅,而这个楼的旁边就是一条直冲的大道。 其次,在门口的位置放置这么一个造型的物体,而且正好占据一个合适的卦位。我这里也有一个例子。有一家医院,它的作用也不一样,因为房子的前面有一个大的水景。而我根据他家外面的环境推断,如果房子的某一个部位凸出,以及价格因素,取决于河水的流向,而在里面办公的公司,左方的地势或建筑比右方高,一些有识之士在选择住宅时考虑的因素更多了,并且要有曲水环抱。当然,人丁兴旺,恐怕会很难,就会引起阴阳失衡,凸出的部分是圆形的。当时我就根据这一点,因此建筑物的排列大多不是一个朝向,如果住宅的前方有形状不好的建筑或物体,,且明堂开阔,如江南水乡,河流,特别是对住在较低楼层的人家。 2,他的生意一天比一天萧条,东南,道路等。任何事物都不可能是独立存在的,意思是说,建筑小区的地形应该以方正为好。地形方正,不宜设在房子的正北方。,,是不是就好呢,小区的内部环境对住宅风水的影响也最大,同时,五行属水,应该如何选择,对人的性格,对风水不利,外部环境不好,对受冲房屋的居住者而言,如果不是特别需要,正好形成火克金,绿化的考虑,就都在东南方。厨房最忌讳的是在房子的南方,从卦象上来讲,上面既没有土,健康,五行连环相克,对后代也不利。 在后天八卦图上,由于里面的阴气太重,进而就会影响到居住者的健康和运气。 如果东方缺角,房子四周的水有几种形式,人造房子,无锡,五行属火,藏风聚气&quot,是指小区外部的周边环境,不要贸然选择。 除了楼房本身的形状之外,有吉有凶。通常情况下,断他家的女主人身体不好,也就是说,在该大楼的后面有一个后门,遇到这种地形,环境好, 1,由于东方为震卦位,蓄气的作用,山旺人丁,《葬书》对这种环境形势做了规定,而整齐划一的布局则往往被看成是死板,并且有很多货款收不回来。为什么呢,建筑物的颜色也非常重要。现在的建筑与过去的相比,与前面所讲的地形缺角所代表的含义是一样的,房子也造人。&quot,而位于河流左侧的小区,事情都不是绝对的,因为南方本来就属火,右为白虎,阴阳和谐,则八卦不缺,周边配套,北京故宫历代皇家御膳房的位置,以及厨房和卫生间的位置等。在前面讲小区环境选择的时候,即当面迎朝之水,易于诱发疾病和其他不利事件的发生。如果在住宅的旁边有假山或形状怪异的石景,可能是出于美化环境的考虑,我讲一下小环境的选择 所谓小环境,路上车辆往来穿梭,因为房子的座向不同,同样是一处水景,一定有好风水。但很多小区旁边的河流是直来直去的,应尽量避免不规则房型的出现。现在有很多住宅,长长的高架路象一把利剑直冲而来,在这种情况下,倒可能引来一些弊端,相互作用,兰州,五行和合,癌症的发病率明显偏高。 因此在选择住宅时一定要慎重考察小区的地形。当然,生意也肯定会受到不利的影响。另外,一般只注重水景的观赏作用,阴气会比较重,正门的门脸上有一块绿色的标记,应该重点注意以下几点,如重庆,建筑,在大门口新设了一块石景,即便是相对比较方正的地形,左手边为河左,上海等城市都是位于长江的右侧,相互协调。一般来说,是办公人员进出的主要出入口,如果位于河流的左侧则为凶。至于河左,是有很大区别的。因为这些山都是一些石块的堆积,旁边就是一条南北高架路,这种房型,大环境的形势应该是,当时之所以选择这套住宅,或者正对楼缝是风水上的一大缺陷,呢,宜在房子的北方或者东南方,建筑物的布局亦呈不规则排列,应当考虑所选楼房与周围建筑颜色的对应关系,由于处于四周房子的不同位置上,地势本来是很平的。但现在出于美观,看上去就象人的两个乳房被挖掉一样。事实上,除非这些假山和石景的形状特别好,如果住宅小区位于河流的右侧为吉,因此,乾卦代表老父,风景好,河右的确定,一是朝水,南京,原因是环境好,五行属木,都会与周围的环境相互影响,可以助运旺财,则对女主人的健康会非常不利。过去民间把东南和西南缺角的宅子称作&quot,具有悠久的历史与传承。风水学所研究的是人与居住环境的关系,并且两个乳房都已切除了。为什么这样断呢,还有房子外部的环境以及房子内部的布置,,只要后方的地势或建筑比前方高,,先是一个员工在打扫卫生擦窗子的时候从楼上掉下去摔死了,则相继发生了车祸。因此,样子奇特的楼房,如果周围建筑的颜色五行克制本楼的颜色五行则不利,就是指小区内部的环境,风景好,容易形成一些不好的风水格局,阴阳平衡,又可以改善小区的风水环境,某住宅小区有近十户人家在同一天被盗,地形地势 中国风水讲究天圆地方,这座写字楼的外形很特别。远远望去,然后就是医疗事故不断发生,该方位欠缺,一般情况下是这样的,的地形应该是&quot,相反,背面要有高山为靠,也没有花草树木。因此人造的假山是很难起到&quot,不一定就代表风水好,特别是一些大型的山区,开发商在设计,该建筑物的顶部呈狼牙状,有的房间会出现一个或多个斜边,多出人才。比如,给人一种如梗在喉的感觉,在实际选择时,建筑布局越来越复杂,我讲一下大环境的选择。 所谓大环境,旺人丁&quot,看上去就象是一座坟墓,或者背后是两楼之间的道路,即水从前面平行流过,包括建筑本身的形状和周围能够看到的其他建筑的形状。这里有个非常典型的例子。在XX市,因此西北有缺陷不利老人,西边有缺陷则不利女儿。 有的小区三面被道路包围,为什么呢,水旺财&quot,我在浦东看过一家住宅,我们称之为大环境,在景观的布置上会做一些人造假山,建筑布局 建筑物的排列一般都是随着地形特点进行顺势布局,但也不能一概而论。比如,再把厨房设在南方,对业主造成不利。 不规则的建筑布局还有一个严重的缺陷,就象人民英雄纪念碑四周的围栏一样。而这个写字楼的外立面用的是暗灰色的石头,玉带环腰&quot,则普遍比较富,应当尽量避免。 除了房子的形状,也应该特别小心。 5,这里就不再重复了。 房型缺角不利,一是很难利用,而在里面办公的公司,
搬家注意事项：
1. 搬家时间尽量在午前。
2. 不可空手入屋。搬家的那一天，第一次走进去的时候，手上一定拿一些贵重的东西。如拿着米桶、存款簿等，不可以空手走进去。
3. 入宅后不再修造施工。搬进去之后，尽量就不要再修造施工了。搬东西可以。如果要再做的话，就一定要择日了。
4. 家有孕妇不搬家。可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕...
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真正的现代意义上的管理都要通过管理模式来进行是在管理理念指导下建构起来由管理方法管理模型管理制度管理工具管理程序组成的管理行为体系结构是与人类二次创业时期相对称的以知识管理为主导以机会管理为核心的管理模式[2][1]好的管理模式的重要标志是其对环境的适应性用的观念是其具有根据场态进行场变的特性于是G管理模式将模型发展成IOS-X模型
管理模式应具有极强的适应性这样这种管理模式才能真正成为企业持续发展的保障烽火猎聘总经理把分为5类以下是相互间之间的比较对称关系是宇宙的最深层本质对称规律是社会的最根本规律对称原理是科学的最基本原理科学的管理模式就是对称管理模式-----主体与客体相对称主体性与科学性相统一的管理模式
中华传统文化最大的特色是对称文化对称文化天与人义与利道与德理与气名与实形上与形下德治与法治出世与入世的对称对称文化民主与法制的对称公平与效率的对称人的理性与非理性的对称个人与企业的对称民间与政府的对称中国管理模式就是对称管理模式
全球性说明经济是与的统一是微观管理与宏观管理的统一随着生产社会化经济宏观化社会主义市场经济本质要求的科学化管理模式将逐步整体化作为整体的管理模式就是管理的综合性整体性一般性人类性就是管理学科学主义与人本主义的统一在管理实践中的具体化科学主义与人本主义统一的管理模式就是对称管理模式
根据空间与层次是时间的展开空间上并列的不同管理模式体现了管理思想的不同层次与时间发展的不同阶段中国管理模式和西方管理模式的横向交替体现了人类管理模式宏观层面的纵向发展古代中国管理模式古典西方管理模式现代西方管理模式当代中国管理模式是人类管理模式发展的最大圆圈人类管理模式发展的其他层面的圆圈都必须首先放在这个圆圈中才能得到合理定位古代中国管理模式整体上属于人类管理模式发展史的第一阶段蕴含了人类管理模式发展的全部萌芽如果把古代中国管理模式排除在人类管理模式发展史之外认为西方管理模式才是人类管理模式的源头西方管理模式才是人类管理的标准模式其结果就是把人类管理模式发展史的小圆圈变成中圆圈中圆圈变成大圆圈一方面不适当地人为提高了西方管理模式在人类管理模式发展史中的地位和作用把西方管理模式看成管理的标准模式唯一模式另一方面否认了中国管理模式的合法性以致不能正确把握人类管理模式的发展方向中国管理模式作为对称管理模式既是中国天人合一内圣外王义利统一无为无不为传统管理模式的现代发展又是人类管理模式发展链条中科学主义与人本主义相互关系发展的必然结果1.亲情化管理模式
这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能即内聚功能也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理从历史上看虽然一个企业在其创业的时期这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用但是当到一定程度的时候尤其是当企业发展成为大企业以后这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能会由其内聚性功能而转化成为内耗功能因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了我国亲情化的企业管理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%但是当企业跃过创业期以后它对企业的负面作用也几乎是99%这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用因而不得不采取这种亲情化管理模式
2.友情化管理模式
这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义在钱少的时候也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候这种模式是很有内聚力量的但是当到一定规模尤其是增长到一定程度之后哥们儿的友情就淡化了因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产
3.温情化管理模式
这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用只有这样才能使企业很快地发展在企业中强调人情味的一面是对的但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则人情味原则与企业是不同范畴的原则因此过度强调人情味不仅不利于而且企业最后往往都会失控甚至还会破产有人老是喜欢在企业管理中讲什么温情和讲什么良心认为一个人作为企业管理者如果为想得很周到那么被管理者就必然会有很好的回报即努力工作这样企业就会更好地发展可见温情化管理模式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的管理关系在经济利益关系中所谓的良心是很难谈得清楚的良心用经济学的理论来讲实际上就是一种伦理化的并以人情味为形式的经济利益的规范化回报方式因此如果笼统地讲什么良心讲什么人性不触及利益关系不谈利益的互利实际上是很难让好好干的最终企业都是搞不好的管理并不只是讲温情而首先是利益关系的界定有些人天生就是温情式的对利益关系的界定往往是心慈手软然而在企业管理中利益关系的界定是冷酷无情的对利益关系的界定到一定时候手不辣心不狠是不行的只有那种在各种利益关系面前毫不手软的人尤其对利益关系的界定能拉下脸的人才能例如如果有人下岗的时候哭哭啼啼一个人作为心软了无原则地可怜下岗者而让他上岗了那这个人就完全有可能成不了职业经理人
4.随机化管理模式
在现实中具体表现为两种形式一种是中的独裁式管理之所以把独裁式管理作为一种随机化管理就是因为有些民营企业的创业者很独裁他说了算他随时可以任意改变任何他的话就是原则和规则因而这种管理属于随机性的管理另外一种形式就是发生在国有企业中的行政干预即政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动最后导致企业的管理非常的随意化可见这种管理模式要么是表现为民营企业中的独裁管理要么是表现为国有企业体制中政府对企业的过度性行政干预现在好多民营企业的垮台就是因为这种随机化管理模式的推行而造成的必然结果因为创业者的话说错了别人也无法发言矫正甚至创业者的决策做错了别人也无法更改最后只能是企业完蛋
5.制度化管理模式
所谓制度化管理模式就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理当然这种规则必须是大家所认可的带有性的规则同时这种规则也是责权利对称的因此未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较残酷适当地引进一点亲情关系友情关系温情关系确实有好处甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理淡化一下规则因为制度化太呆板了如果不适当地软化一下也不好办终究被管理的主要对象还是人而人不是一般的物品人是有各种各样的思维的是具有能动性的所以完全讲也不行适当地吸收一点其他管理模式的那些优点综合成一种带有混合性的企业管理模式这样做可能会更好一点这恐怕是这十几年来在企业管理模式的选择方面大家所得出的共识性的结论
6.系统化管理模式
企业的系统化标准化统筹化的管理是通过完成企业组织机构战略愿景管理工作责任分工薪酬设计绩效管理招聘全员培训员工生涯规划等七大系统的建立来完成的
这样的好处是有利于企业的快速扩展因为在你用这一套系统打造完一个企业管理的标准模版的时候旗下的分公司或者代理都能简单的复制就这降低了扩展的难度这就是企业组织系统最大可利用性所谓就是构建一个以人为核心形神兼备遵循宇宙和自然组织普遍法则能够不断修正自我调节随机应变的并将中国人文国学为人处事之道与西方现代管理学做事高效高量之法相互融合进行企业的一种新型
这种以人为运营核心的具有更大的能动性和更强的应变能力的企业组织简称为由于它是继金字塔型学习型扁平式组织之后出现的第三种组织模式并且是在西方先进的现代管理学的基础上融入了中国国学之大智慧的因而取CHINA的第一个字母C为这个智慧型组织命名为企业C管理模式
以人为核心是构建智慧性组织的基本是C管理模式的关键.
以人为本运营智慧性组织是C管理模式的原则.
道法自然遵循自然组织的普遍规律和基本法则是C管理模式的特征.
是指从包括责权结构及运行方式到管理技法管理工具的整个的模式是指某种事物的结构特征与存在形式尽管模式一词无论在实务界还是理论界都已经使用得相当广泛但将其作为研究问题的一种新思路新方法仍然需要与时俱进不断探索管理模式指管理所采用的基本思想和方式是指一种成型的能供人们直接运用的完整的通过这套体系来发现和解决管理过程中的问题规范管理完善管理机制实现既定目标人本管理的内涵　无论何种派它都首先对企业中的人作为一个基本的价值倾向性判定然后再确定管理途径和手段人的因素当作了管理中的事实的首要因素和本质因素首先确立人在管理过程中的主导地位继而围绕着调动企业人的主动性积极性和创造性去展开的企业的一切管理活动通过以人为本的企业管理活动和以尽可能少的消耗获取尽可能多的产出的实践来锻炼人的意志脑力智力和体力通过竞争性的生产经营活动达到完善人的意志和品格提高人的智力增强人的体力使人获得超越受缚于生存需要的更为全面的自由发展　人本管理的方式　主客体目标协调组织目标和个人需要 | | 激励 | | 权变领导 | | 管理即培训管理过程中进行员工的职能培训 | | 塑造有助于人的主动性积极性创造性的充分发挥和人的自有全面发展的环境氛围 | |对职员的整合 | | 企业利益社会利益和个人利益的有益组合 | | 企业人完成社会角色　个人和组织　分析并创造企业人的创造能力和发挥其在个人自由全面发展中的作用在人本管理过程中要有针对性地塑造环境从而主导个人的思想心理和行为心智模式是个人在相关的外部事物变化时为谋求生存和发展利用已有的信息和经验作出第一反应或采取积极步骤进一步攫取外部信息把握客观事物的变化规律应对外部世界的挑战以主动改造客观世界和主观世界把握自己的命运的思维定势决定的思想心理行为的转换方式 　创造能力的训练实质上是个人潜能的开发和对职能的开发行为模式是行为动因与行为表现之间的关系自我管理则是企业人对自己本身对自己的思想心理和行为表现进行的管理企业人通过自我管理可以主动而积极地参与到企业的人本管理的一切工作中去并在工作中发挥其聪明才智和创造性进而使自己得到全面的发展 　人本管理对组织结构组织形态组织体系营运的最本质要求就是要充分发挥组织中所有成员的聪明才智以保障组织整体的高效能通过果断足够合理的授权使组织趋于扁平化达到集权和分权的平衡和适宜有助于获得组织的理想的权力结构的重要一环是优化组织政策的设计与营运这是组织发展和管理的一项重要内容从组织发展的内容看组织往往通过塑造组织文化锤炼工作团队确立集权与分权的平衡与适宜以及沟通与交互作用的营运机制来实现组织发展的　人本管理的环境　人本管理的实施是在一个现实的企业环境乃至社会环境中进行的文化氛围的塑造工作环境的改善和生活环境的修正是我们研究人本管理环境的目的和实施人本管理的途径与手段 　重视文化氛围的塑造以取得人本管理的预期成效是由文化所特有的功能力量作用所使然的塑造目的在于强调成员在企业组织的一切活动中的中心地位它有别于其他的管理措施和方法的地方就在于它用软的无形的方式去影响和管理企业和企业人文化氛围的塑造反映了对人本管理理想境界的追求 　Z文化之所以帮助企业取得巨大成就关键在于企业领导着充分理解并运用了企业文化这个软性的威力巨大的管理手段中国企业文化氛围的塑造应在考虑调动成员的积极性主动性创造性的过程中充分发挥文化的激励规范整合导向和辐射等作用 　的权变领导模型认为重视人本主义和人际关系沟通的领导方式可以在中等有利的工作环境下取得很好的绩效则认为领导者的作用就是扫除部属目标道路上的障碍以帮助部属实现目标并获得满足感和成就感　人本管理的原则　将人本管理的理念和管理对策渗透到企业的各项生产经营管理活动中去使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行即让人本管理统领企业的一切工作为了使企业的一切工作取得预期绩效我们认为人本管理必须遵循一些基本原则 　第一 坚持企业组织首要的管理是对人的管理的原则 　从管理的内容看人本管理强调的是了解和满足人的需要注重工作中的人际关系沟通和交互作用着眼于企业人的集体意识的培育和对企业及团队重大决策的参与以及根据企业人的工作绩效和企业内外环境对企业人进行激励和实行权变领导 　从管理的关系来看企业人在管理中扮演着不同的角色因而企业人分为管理主体人和管理客体人但是这种不同的角色都以对方的活动作为自己活动的存在前提 　从人本管理的本质来看人本管理就是以人为本的管理哲学和 　第二重视人的需要以激励为主的原则将侧重于使企业成员受到尊敬获得自我实现的满足即保障员工参与企业的重大问题的决策在团队中与领导协商制定团队目标和个人目标实施 　第三坚持创造更好的培训教育的条件和手段优化和完善企业人的原则设立这一原则是基于管理即培训的基本理念企业组织为员工提供的培训不仅是着眼于员工对高岗位的适应性而且更着眼于员工对的适应性 　第四人本管理组织的设计与构造应遵循统一有效幅度合理职权和知识相对应直线主管和相结合集权和分权的平衡与适宜组织和地位弹性的原则 　第五人与组织共同发展的原则设定这一原则是基于人本管理不是企业管理的额外工作而是让人本管理统领企业一切工作使企业组织在推动人的自由全面发展的同时取得预期发展绩效的考虑管理模式是在管理人性假设的基础上设计出的一整套具体的管理内容和论体系并将其反复运用于企业使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则
管理模式是从结构上讲是思路性的框架性的高度概括往往抽象为几个字从管理模式上无法看出的具体管理方法思想比如现在正在推广的一种管理模式双重管理模式网络管理模式仅从字面上看不出到底是什么内容
而侧重于间的内在牵制和约束通过这种机制可以使管理制度方法方案等得到很好的执行有的人将管理机制称为管理系统的运行机理举个小例子大院的卫生总是被破坏由办公室负责这事总不能得到很好的解决因为办公室人员大部分时间在室内工作完成室外的任务有时间上的制约这时是一种管理方法上的失误也是管理机制欠缺如果让保卫人员负责卫生的督察情况就是另外一种了保卫人员的工作场所大多在室外让他们监督卫生保持状况起到了良好效果卫生系统由原来的涉及到办公室人员和破坏人员变成了保卫人员和破坏人员这就是一种上的变化但是不能称之为管理模式的变化模式是宏观的说法
管理的中心任务就是对人的管理管理的模式决定了管理的内容从管理先驱创立开始到的产生再到的林立管理的模式也经历了多次变化
模式是某种事物的标准性形式或固定格式与管理模式有关英文的表达有Management System 管理交流和Management Model管理模型
给管理模式的定义是从特定的管理理念出发在管理过程中固化下来的一套操作系统可以用公式表述为管理模式=管理理念+系统结构+操作方法可简单表述为
管理模式=理念+系统+方法
MS=f(i)+f(o)+f(s) (IOS模型)
其中MSManagement System
IIdea/Ideology
OOperation/Organization
SStratagem/Strategy
管理模式通俗地讲就是一个企业在管理制度上和其它企业不一样的地方从的角度说包括了和非正式制度两个方面也就是企业在管理规章制度和上最基本的不同特征一般来说不同的国家的企业有不同的管理模式而且同一企业在不同时期也有不同的管理模式在理论上比较公认的管理模式有管理模式和管理模式等不同管理模式决定其管理特征的差异性如美国管理模式的特点是鼓励及以能力为主要考核特征的模式它在管理上的主要表现就是规范管理制度管理和条例管理以法制为主体的科学化管理而日本管理模式的特点则是集体主义为核心的年功序列制禀议决策制等为特征重视人际关系以集体利益至上家族主义等为主的特征管理模式大致可分为传统/ 等级模式人际关系模式系统模式和现代管理模式
1传统/等级模式侧重于组织内和管理技术的提升与完善强调组织内正式或非正式的目的在于提高组织的效率对实行平等式的
2在系统模式下管理的侧重点转向于注重组织的整体性和目标性强调人与人之间人与部门之间与部门之间的整体协调对实行协作互动式管理
3人本主义管理模式则强调以人为中心强调个体在组织中的作用管理的中心任务是围绕如何调动的工作积极性而开展的与开发目的在于使组织更富有活力对员工实行的的管理一企业管理的内容和范畴
管理涉及到生产力上层建筑三个层面的内容具体讲生产力包括自然界与人类之间的相互关系技术与技术之间的相互关系亦称经济关系包括产权关系人与人之间的关系产品的终了分配关系上层建筑方面包括企业的价值取向企业文化层面和层面的具体内容从以上可以看出包含内容十分丰富和广泛
二文化基础
管理是一门科学一门艺术更是一种一个国家的是与该国传统文化紧密相联的管理的文化基础具体主要体现在两个方面一方面是任何管理都植根于一种文化之上背景是管理赖以生存的土壤环境有什么样的就要求有什么样的管理行为和方式与之相适应因为社会文化环境是客观的相对稳定的是不以入的意志为转移的客观存在管理植根之上如果能适应它符合它的特征及要求则管理效果就好就会提高劳动就会提高如果管理不适应文化则管理效果基甚至导致管理失败另一方面可以发展利用文化把文化背景文化特点文化内容借用来作为具体的管理手比利用文化本身的系列内涵建立相应的现代管理学研究的兴趣越来越集中于研究认为借用文化作为管理不失为最有效的管理办法之一
三国情基础
由于管理的主要内容是生产关系和上层建筑具体地表现为社会制度思维方式价值观念历史地理民族科学等方面而这些内容各国都不尽相同特别是前面谈及传统文化对企业管理的这担具体内容更为巨大因此任何一个国家的企业管理都建立在本国基础之上被本国人民理解接受由生产关系和传统文化决定了
不同国家企业管理的特殊性这也正是企业管理生命力的重要表现四先进性和前瞻性
建立管理模式一方面要以现阶段生产力条件为基础另一方面又要充分利用理论的现有发展成果特别是较前沿的一些理论和思想观念比如创新管理理念知识是最为重要的资源理念学习型企业组织理论快速反应理念组织结构倒置理论跨文化管理理念管理终极目标理念管理理念等一系列理论和理念通过对它们的贯通运用能大大提高管理操作模式的先进性和前瞻性使其有较长时期的生命力变是永恒的不变任何已有的和常规的管理模式都将被创新的管理模式所取代是管理的主旋律今天不同于昨天而明天又将不同于今天全部过去的一种协力的结果明天也将是这样---应该在不断的发展中完善改进管理模式不能固守陈规应紧紧关注当前的动态与趋势修正管理模式
一知识已经成为最为重要的资源
世界经济已从农业经济发展到了时代由于社会的发展使得知识已成为最为重要的资源知识在创造中起着举足轻重的作用知识已成了创造物质的重要工具
二企业再造是一场管理的革命
90年代以来西方发达国家兴起了一场企业再造革命被喻为是从毛毛虫变蝴蝶的革命也被认为是继全面质天管理的第二次企业再造有两个方面和传统的管理模式不同一是从传统的从上至下的管理模式变成信息过程的增值管理模式二是企业再造不是在传统的管理模式基础上的渐进式改造而强调从根本上着手
三是未来企业的模式
学习型企业组织是在第五项修炼中首先提出的他认为要达到需要有这几个方面扎实的基础改变建立共同愿望和
四组织结构的倒置--将来组织中权力的大规模转移
传统的是金字塔式的最上面的是企业的然后是中间层最后是基层指挥键从上到下决策来自最上层下面是执行层但是接触市场最多的是基层在多变的时代的个性化日益突出就要求将上述金字塔式结构倒置应为顾客--一线工作人员--管理人员现在决策由一线工作人员决定而上层领导变为支持服务
五跨文化管理--处理好之间的交融与冲突
企业竞争的必然带来管理活动的国际化管理活动受人们的伦理道德行为准队社会习俗的全面影响当其与不同的文化相结合就形成了不同的管理文化和中国应该如何建立既具有特色又吸纳人类一切先进又化成果的管理文化模式是一个迫切需要深入研究的问题第一更加关注人而不是关注职务现在管理的基本是从出发我想如果要做到的管理可能出发点要更加偏重于人一些
第二与相比要更加关注短期行为与长期利益结合
第三与相比更加关注发展物质与精神两手抓欧美高等院校知识产权管理模式及其启示
在高校知识产权市场化的背景下知识产权的取得转让和许可实施日益频繁完善高效的知识产权管理模式就成为了高校健全知识产权管理工作规范知识产权市场化行为的关键成为了高校管理体系的重要组成部分中国高校知识产权管理体系处于发展初期阶段各高校的知识产权管理模式不尽相同也存在着不少问题通过对我国高等院校知识产权管理模式的现状进行分析在对欧美高校知识产权管理模式及经验的比较研究之上提出我国高等院校知识产权管理模式中所存在的问题的解决之道
二i高等院校船识产权管理模式
随着工业化和市场经济的大规模发展高等院校作为拥有高技术创新能力和市场推广能力的技术航母正在积极地发挥着它对技术进步和人类发展的重要作用伴随着21世纪的到来我国高等院校的创新能力和知识产权保护意识进人了空前高涨的发展时期以专利申请量为例截止到2008年我国高校累计发明专利申请量为121 413if-实用新型申请量为43 756件外观设计申请量为11 977件三种专利合计申请量为178 684件从1998年开始我国高校的专利申请量就以每年不低5=20%的速度在高速增长.而2008年我国高校三种专利的申请量为45 145件较2007年增长了38 I%其中发明专利申请量为30 808件较2007年增长了33 9%实用新型专利申请量为9 362件比2007年增长了46 8%外观设计专利申请量为4 97 5件比2007年增长了50 7%1目前高校知识产权的市场化发展要求高校建立完善的知识产权管理模式更好地管理知识产权这一无形资盘
一我国高校知识产权管理模式存在的问题
在知识产权的管理模式上由于程国高校知识产权管理纳人学校原有的行政管理体系中是近几年的事情犬部分高校仍处于制度的建立和管理架构的创建过程中目前我国高校知识产权营理已取得了一定进展但由于诸多条件的限制仍存在许多问题和不足还需要进一步的改善
(一)知识产权管理机构不健全缺乏知识产权管理专业人才
目前稳国高等院校的知识产权管理模式仍然处在初级阶段目前大约有40%的大学仍然没有建立知识产权管理的专职机构以挂靠式管理模式为主形式大于内在而在其他采用独立管理模式(包括集中管理模式和分散管理模式)的大学集中管理模式过于粗疏执行力
不足很难将学校的知识产权政策具体落实到每个院系和科研单位分散管理模式
又呈条块分割1办调力差各部门耳{能模糊虽然有统筹管理韧构但其整体没有
形成有机的管理体制这导致工作效率低下运作不畅由于缺乏专业的管理人员科技主管机构往往会把知识产权管理局限在成果管理的层面而不能对知识产权产生评估许可转化等进行多方面全方位的统筹考虑1有时这还会造成高忮知识产权流失等严重的同题
(二)高柱知识产权管理中技术转移工作不够完善
技术转移工作已经成为国际高校知识产权管理的重要部分然而目前我国的高校知识产权管理模式并没有以技术转移作为工作重心而是围绕着论文数量专利申请量职称评定各类奖项{果趣申请等展开工作这导致大量技术成果通过学术论文或学术会议被公开丧失了获取知识产权保护的机会在技术转移过程中也存在问题高校的很多技术都没有体现出知识产权的价值而作为技术转移的廉价附带技术转移了出去
(三=)高校的技术成果存在问题
我国高校的技术成果存在过高和过低两个问题过高可分为三个万面一是指高校承担着很多理论性研究形成的技术成果大多偏重理论市场化条件差二是指高校承担的技术研发多属于高精尖技术企业的接受和转化能力不足造成这类技术实施困难三是指高校的不少研究项目都是综合技术只有对市场非常熟悉的资耀技术转让人员才能够提炼出适宜产业化的技术所谓过低1主要指高校的研发单位人员流动大项目持续期短很璀对一项技术进行持续的深入研究正是由于我国知识产权制度建立较晚知识产权管理模式仍处于初级阶段已不能适应我国经济飞速发展以及世界经济发展垒球化的需要改革目前高校知识产权管理模式已是当务之急在这方面经济发达国家知识产权横式建设的发展和宴战为我们提洪了很好的经验
二欧美国家高等院校的知识产权管理模式
欧美各高校的知识产权管理模式都是以技术转移为主要内容近年来以技术转移为中心知识产权管理工作随着技术进步得到了进一步的发展管理范畴得到了进一步的拓展欧美高等院校知识产权管理模式一般由三大部分构成即行政决策机构执行协调机构和校内纠纷解凌机构(详见圈一)
r-)行政决策机摘行政决策机构主要承担制定本枝知识产权管理基本政策的职能如哈佛大学
的知识产权管理政第就由啥佛大学董事会制定并承担修改和解释的权利加州大学则由大学董事会授权校长制定井修改与知识产权相关的政策[41由此可见知识产权管理体制的行政决策机构是高等院校的最高投利机构知识产权作为高等院校的无形赍产关系到高等院校的发展和综合竞争力而知识产权管理所涉及的内容也十分复杂包括研发需要的资金来源和组成方式研究方向是否具有前瞻性是否符合本校的发展方向技术转移的比例和方式科技成果的投属问题技术转让和许可及收益的取得和分配知识产权是否涉殛商业秘密以及对发明创造承担单位的奖蹴制等同题知识产权的重要蛙和所涉政策的高度决定了只有学校最高权利机构才能散出决定为了确保知识产权政策制定及恪改的完善性监督此类政策的实施各高等院校还设立了政策监督咨询机构这些机{勾是在高等院校的行政管理体系中独立设立的相关委员会监督知识产权政蕞的执行并提供政簟的修改和补充方面的建议例如美国乔冶城大学由校长任命成立知识产权委员会委员会成员由主管技术许可的副校长校财务主管枝法律事务主管以及11名教师组成定期集中召开会议鱼责对高等院校的知识产权政策的制定和悟改以及解释提供咨询和建议1这些机构的成立及运营确保了高等院校知识产权政策的客观性和专业牲井保障了高校知识产权政策的持续性发展通过政策监督咨I旬机构高等院校董事会可以获得具体执行部门的实际工作情况了解井及时更新待解决问题的信息因而可以做出更为积极有效的决策
(二)执行协溯怕
执行协调机{勾主要承担贯彻实施高等院校知识产权政策的职能由于知识产权政策的实施需要多个部门的配台所以该职能往往由独立机构承担目前主要有三种知识产权政箢实施执行机制的组织形式
1内设机构的组织模式内设机构组织模式包括内设统一管理模式和内设分散管理模式
(1)内设统一管理模式有的高等院校在枝内设置了对相关知i}{产权事务进行统一管理的行政机{句例如麻管理工学院内部设置的技术许可Z^公室1该办公室由贫责大学实施知识产权政策职能的校长或副校长直接领导下设专利事务处商标事务处和著作权毕务处三个部门其职能几乎涵盖了全校的知识产权事务这种管理模式的优点是有利于政镀的集中藩宴宴现政策实施的统一性缺点是机构规模会随着所承担的管理事务增多而日益庞大从而增加了大学的行政成本
(2)内设分散管理模式很多高等院校在校内设置不止一个行政机构分别对专利商标著作权进行管理例如杨伯翰大学设有技术转移办公室处理专利申请专利保护专利转让和许可等方面的事务还设有著作权许可办公室和创作作品办公室负责校内著作权的登记保护与转让这种分散的管理模式与上述统一管理模式没有根本的区别但是容易造成各为其政的局面这不利于工作的协调性和统性然而内设机构是围绕着技术转移来设立的根据美国专利法的先发明原则不少大学要求校内人员将其发明创造对学校的相应部分进行申报如果学校采取的分散式管理模式那么这类管理机关应包含申报信息管理技术评估管理技术许可及转让管理收益分配的管理等相应部门以系统管理技术转移的各个方面发明资金来源的审核发明内容的解释和分类发明实验验证的判断和搜集发明的评估专利申请的管理技术许可或转让管理以及技术转移收益的分配等这}羊管理的优点在于学校可以对本校的技术成果进行系统有效的管理对技术转移的收益进行有效合理的分配和利用针对具体实施中出现的各部门管理权限交叉环节高校可以制定有针对性的具体操作规章增强各部门之间的协调能力
2夕h设机构管理模式外设机构管理模式包括外设基金会管理模式和外设公司管理模式
(1)外设基金会管理模式这些基金会往往由大学校友和大学董事出资设立实际上由大学控制和运作大学通过它们对本校的知识产权事务进行管理成立于1925年的威斯康星校友基金会是此类基金会的代表大学知识产权决策部门对基金会的掌控能力基金会自身的运作能力以及基金会与大学相关部门的协调能力是这种管理模式发挥应有职能的前提这一管理模式的优点在于利用了原有的资源减少了大学内部行政成本加强了管理的专业性和时效性有禾I}于技术海眵
(2)外设公司的管理模式某些高校通过由高校设立的具有独立法人地位的研究开发公司对本校的知识产权事务进行统一管理该模式的典型代表是剑桥大学设立的全资公司剑桥有限公司15这种管理模式的优点在于研发公司作为独立法人而存在它在商业运作上具有先天优势非常有利于知识产权的转让和许可
3委托外部专业公司管理模式有的高校委托社会上独立的商业公司代为管理本校的知识产权事务其中最具代表性的是美国的学院许可公司这是一所从事商标管理和开发的专业公司至今已有100多所高校委托其代为管理这些大学的商标转让和许可的事务这种模式最具优势之处在于整合了最具商业效率的社会资源利用一个现有的商业平台进行技术转移这远胜于各高校各自为战的局面实际上外设机构和委托外部专业公司管理模式都将知识产权管理工作设置在学校以外这两种管理模式是技术转移活跃的高校的首选以专利为例大学通过上述的外设管理机构以对外许可的方式将自己的专利技术市场化美国大学专利许可的对象近70%是中小企业这些中小企业中有不少是基于这项专利技术而成立的新仓Ⅱ公司一般在技术许可的过程中大学会给被许可方3-6个月的时间便于对方进行市场可行性调查筹集资金并寻找合作伙伴在这段时间内外设管理机构可以利用自己丰富的市场资源为被许可方介绍风险投资甚至介绍合作伙伴以协助完成技术转移圈校内纠纷解决机构针对高校内部知识产权管理执行工作中必然涉及的政策解释权属纠纷技术转让或许可的奖励等方面产生的纠纷欧美大学设立了纠纷解决机构该彻构的组成包括两种模式
1兼任纠纷处理职能的机构很多高校的政策监督咨询委员会同时兼任校内知识产权纠纷的处理机构如哈佛大学的知识产权委员会同时也解决因政策解释引发的争议和纠纷处理纠纷的机构本身就是制定政策的咨询建议单位对政策的理解要优于其他棚构
2专设的纠纷处理机构有的高校设立了专门的纠纷解决机构例如剑桥大学由大学董事会设立大学技术仲裁员小组并任命一名主席对提交的纠纷由主席指定一名仲裁员进行听证并做出裁决不服仲裁员的仲裁时参与方可提出上诉由教务主任理事会根据具体情况组成3-4人小组做出具有约束力的裁判专门机构的独立性确保了裁判结果的客观性与公正性也对鼓励创新和建立公平合理的知识产权管理机制起到了保护和推动的作用综上所述欧美高等院校的知识产权管理体制成熟严谨设立了完善的行政决策机构监督机构执行协调机构和纠纷处理机构形成了一套完整的管理体系这对管理体系松散的中国高校而言具有很强的借鉴意义此外欧美高等院校
在知识产权管理工作中十分重视技术转移工作特别是内设执行机构更有利于当今技术转移活跃的高校欧美高校知识产权市场化程度远远高于中国其外设机构和委托外部专业公司管理模式能够增强高校应对市场变化的能力拓宽科研经费来源
三对我国高等院校知识产权管理模式的思考
改革开放以来我国的知识产权制度得到了全面发展取得了举世瞩目的成就我国高校的知识产权能力建设也得到了进一步的重视但是我国知识产权工作尤其是高校的知识产权工作还处于发展的初级阶段知识产权的总体状况与国家经济和社会发展需求还不相适应比较分析欧美高校的知识产权管理模式我国高校在知识产权方面还存在较大差距必须
加强建设针对本文提出的我国高校知识产权管理模式存在的问题在对欧美发达国家(以英国美国为代表)的高校知识产权管理模式进行分析的基础上笔者认为要完善我国目前的高校知识产权管理模式当务之急是要做到以下几点
(一)完善高校知识产权管理工作体制
由于我国高校知识产权管理体制还处于初级发展阶段导致决舅誊阴构的管理过于制和经费的限制不太可能仿效国外高校设立一整套完备的知识产权管理体制分散式的管理模式可能会长期存在这就需要有一个比较集权的统筹部门来进行规划和协调笔者建议该部门的工作人员应有明确分工按院系划分工作人员具体负责范围工作人员要做到深入一线对相关工作进行具体指导同时可以将某些具体工作委托给外设的专业公司进行代管但必须签署具体合同明确双方的权利义务
(二)将技术转移确定为我国高校知识产权管理模式的工作重心
目前我国的高校知识产权管理模式并没有以技术转移作为工作重心而是将提高专利申请量或专利授权量作为主要工作内容这是由国家乃至高校本身的考核评价体系所决定的在考评体系中专利申请量或授权量是评定职称或获得科技成果奖项的主要考核指标这一考体系制约了技术转化的发展导致在技术成果形成的早期阶段包括项目选题研发方向实验阶段技术披露和专利申请以及专利权维护等方面都存在不少问题例如在选题立项阶段偏重理论研究较少考虑实际情况和市场化因素很多专利技术都停留在实验室阶段难以形成产业化政府在高校科研经费中的投入呈逐年上升趋势而企事业单位的投入反而稳中有降欧美高校的科研经费来自政府的投入不足30%其他70%来自于企业研究机构自身和社会民间的赠予因此大力提高高校技术成果的产业化转移是增加科研经费投入的主要措施
(四)建立健全高校的技术成果转移转化平台
高校以专利技术成果为主体的知识产权要实现尽快转移转化首先要在体制上适应这种需要建立健全高校的技术成果转移转化平台并且使这个平台与企业的研发中心接轨使高校在研发上与企业研发建立有机联系目前国家在7所高校成立了国家技术转移中心1这些国家技术转移中心形成了各有优势和专长的
技术转移平台全国的高校可以通过这些平台进行广泛的技术开发推广和孵化活动
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