企事业单位领导能否兼任工会主席_百度知道
企事业单位领导能否兼任工会主席
一、国家《工会法》的规定：第九条“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”二、全国总工会的规定《企业工会工作条例》第二十四条“国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。已建党组织的企业工会主席候选人须经党组织审核。工会主席享受企业行政副职待遇。企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。”《企业工会主席产生办法》第六条“企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。”三、从以上规定得出：企事业单位领导是不能兼任工会主席的。
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事业单位的工会主席任期是多长时间？如果签了内退的协议，又返聘后还能不能继续担任工会主席，开展工作？
中华人民共和国工会法对此并无明确规定，该法第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 只要经过合法的程序任免且没有被罢免的工会主席，不管他是内退后返聘，他仍然有权担任工会主席，企业的工会成员有权知道这些情况，只要该内退的职工不系该事业单位的亲属能够代表各职工成员的利益，那他有权担任工会主席。
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出门在外也不愁法规规定的，而是党的序列文件规定的，最重要的两个文件依据是中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》和中央组织部《关于干部双重管理工作若干问题的通知》。
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