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《职来职往》主持人李响：从没看过张绍刚节目
[导读]同为职场节目主持人的张绍刚因过于“毒舌”引发众多争议，李响表示从没看过张绍刚的节目，但表示：“但一心‘搏出位’的节目，不会长久。”
张绍刚节目上，留学生晕倒。() 记者 唐浩 摄重庆商报6月11日报道 （记者 刘咏戈 实习生 曾羽莎）昨日下午，《职来职往》主持人李响携其新书《响聊聊职场》来渝举办签售会。同为职场节目主持人的张绍刚因过于“毒舌”引发众多争议，李响表示从没看过张绍刚的节目：“我自己就在这个行业之内，不便评价同行和同类型节目。但一心‘搏出位’的节目，不会长久。”
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称对张绍刚不感冒近期，求职节目《非你莫属》上“海归男”晕倒，主持人张绍刚的反问“你是不是在演戏”引发了网友很大争议，对此，同为职场节目主持人的李响直言：“我从没看过他的节目，这事在微博上火了之后，我看了下视频。作为同行，我不便评价他的对错，我只是觉得，作为主持人原来可以对社会有那么大的影响力，一言一行都必须承担责任，这也提醒我要更加谨慎和谦虚。我从业13年，一心‘搏出位’的节目往往‘速死’，因为一时的爆点只能保持短暂的新鲜。”主持人必须要谦虚李响表示，主持人保持一个谦虚的态度是必须的，“比如《职来职往》每周都有近万人报名，但只有8个能上节目。现在求职这么难，能上节目更不容易，尊重别人就是尊重自己，所以每次我都是抱着一个帮助的立场，让他们都能带走一份工作。”对于新书《响聊聊职场》，李响笑称“是时候说些什么了”：“书中讲了8个求职达人和我自己的职场故事，全都是真人真事，我尽量不去点评和总结，因为我觉得职场是一个奇妙的地方，没有所谓的金科玉律。从这些故事中，我想告诉读者，细节决定成败。”
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《职来职往》主持人李响：从没看过张绍刚节目
时间： 11:14 来源： 人民网
作者：陈建刚
　　张绍刚节目上，留学生晕倒。
　　李响记者唐浩摄
　　重庆商报6月11日报道(记者刘咏戈实习生曾羽莎)昨日下午，《职来职往》主持人李响携其新书《响聊聊职场》来渝举办签售会。同为职场节目主持人的张绍刚因过于“毒舌”引发众多争议，李响表示从没看过张绍刚的节目：“我自己就在这个行业之内，不便评价同行和同类型节目。但一心‘搏出位’的节目，不会长久。”
　　李响称男人吃软饭不丢人欲出书如何吃软饭
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　　称对张绍刚不感冒
　　近期，求职节目《非你莫属》上“海归男”晕倒，主持人张绍刚的反问“你是不是在演戏”引发了网友很大争议，对此，同为职场节目主持人的李响直言：“我从没看过他的节目，这事在微博上火了之后，我看了下视频。作为同行，我不便评价他的对错，我只是觉得，作为主持人原来可以对社会有那么大的影响力，一言一行都必须承担责任，这也提醒我要更加谨慎和谦虚。我从业13年，一心‘搏出位’的节目往往‘速死’，因为一时的爆点只能保持短暂的新鲜。”
　　主持人必须要谦虚
　　李响表示，主持人保持一个谦虚的态度是必须的，“比如《职来职往》每周都有近万人报名，但只有8个能上节目。现在求职这么难，能上节目更不容易，尊重别人就是尊重自己，所以每次我都是抱着一个帮助的立场，让他们都能带走一份工作。”对于新书《响聊聊职场》，李响笑称“是时候说些什么了”：“书中讲了8个求职达人和我自己的职场故事，全都是真人真事，我尽量不去点评和总结，因为我觉得职场是一个奇妙的地方，没有所谓的金科玉律。从这些故事中，我想告诉读者，细节决定成败。”
　　(重庆商报刘咏戈曾羽莎)
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《职来职往》是由和一频道联合打造的， 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。每期都将邀请18位来自各行各业的“达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判。
中教一台：每周四/五 21:38
职场梦想真人秀节目《职来职往》于日晚21：38开始在一频道开播。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。总制片人：职来职往制片人：文康现任主持人：（）曾用主持人：（第一期和第三期）播出时间中国教育电视台一频道每周四、周五晚21:38首播 ，每周六、周日中午12:00重播。江苏卫视每周五晚23:40播出（重播）首播日期：日 第1期口号：职来职往 前途宽广节目赞助企业中国最给力的职场真人秀《》由爱，改变生活，恒安集团赞助播出合作网站
CETV-1之所以打造一档节目，也是因为社会越来越大，CETV-1节目组制片《职来职往》人马浚益表示：“有数据统计，2011年将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在此基础上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用。”
第一环节 ：职场亮剑第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；第二环节：职我本色求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；第三环节：职面未来职场诱惑：到达诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。
《职来职往》改版后的新规则：1、《职来职往》规则方面，由单纯的灭灯改成了亮灯+灭灯;2、舞美方面，亮灯的音效是“bling”、灭灯的音效是“biu”3、《职来职往》将改变以往的形象，不再是职场版的非诚勿扰。4、《职来职往》上达人们性的批评将转向为选手提供更多的帮助性意见。5、在最后一刻，经常会有突变发生。6、改版后的《职来职往》增加了的内容。
亮点一：1对18，规则好玩又严谨据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人马浚益介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过，马先生表示，节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”亮点二：企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的之一，对于挑选面试官的标准，马浚益介绍：“2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。” 职场分析师 潘力另外，节目中还有一位职场分析师，对此马浚益表示：“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。”据了解《职来职往》的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。 亮点三：史上最豪华阵容，百强企业联盟《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 同时马浚益介还说道：“百强企业联盟将让《职来职往》成为求职类节目的标杆。”据悉《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。中教一套打造教育栏目带 《职来职往》梦想遭遇现实 《职来职往》在推出后收视率节节攀升，目前已经成为中教一套的王牌节目。作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。据了解，中教一套已经在一年的时间里完成了自己“快乐学习 幸福教育”的频道品牌定位。随着《职来职往》的热播，中教一套结合《》，打通周一至周五的晚间黄金时段，打造出具有品牌特色的“教育栏目带”。　　面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。 节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”据了解，除了《职来职往》，多家电视台也在打造职场节目，职场节目将成为2011荧屏又一收视大户。
CEO——肖博文经理——苏琳副总裁——集团董事长 ——助理总裁——中公教育助理总裁——智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监——人力资源副总——健康地产研究中心副总经理——袁鹏大贺国际广告集团——丁继红学校校长——原美国红帽软件人事部高级经理现人事总监 ——郑艳电视事业部副总裁 ——新媒体经理——新浪微博高级经理——中国区——北京销售部经理——恒安集团市场部品牌总经理 ——邓雯曦恒安集团总经理——刘福顺恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪恒安集团人力资源部总监——刘莹星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺大客户全国总监——创可贴8创意总监——北京天启一方广告公司 媒体总监——马丁副总裁——蒋北麒当当网CEO——艳遇中国首席设计师——集团副总经理——中绿集团——翟婷客户经理 ——高级合伙人 ——岳成律师事务所主任 ——岳成律师事务所合伙人——岳雪飞腾讯公司高级——爱国者DV总经理——凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 ——朴蕊原人力资源总监现智立方品牌营销集群管理咨询部总经理——智联招聘高级职业顾问——智联招聘高级职业顾问——把冉——孙群田原高级人力资源经理现高级人力资源经理——刘节盈翠草本化妆品总经理——电通广告创意部总监——廖国华品牌——总裁助理——晁夕猪八戒网CEO — —猪八戒网——猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成北京燕宝大客户经理——采购副总裁——副总裁——吴华鹏ADK广旭广告公司董事——金永道明中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——CEO——许晓晖深圳佐卡伊珠宝市场总经理——京崎通讯培训总监——中桥文化传媒董事总经理——李瀚希尔顿酒店人力资源总监——百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志百度贴吧人力资源部总监——王文萍MSN中国人力资源总监——北京软件有限公司 诛仙游戏总经理——腾鹤Non.season高级时装品牌设计总监——爽团网副总裁——黄玮惟——同立传播尚趣网传讯总监——iLife3市场传播与公关副总裁——北京风行在线——化妆品总监——要闻部主任——大中华区经纪总监——人才版组主编——鲍云帆爱艺考学校校长——张先加四川人力资源总经理——江苏营养品有限公司市场总监——倪磊研发子公司巨火网络总经理——杨依林
潘力从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头，他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。 ，法学系毕业，拥有心理专家 、管理学专家 、企业培训专家 、人等众多头衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和个案，拥有丰富的心理咨询、、心理讲座和企业EAP服务经验。 Mr.Job角色定位制片人马浚益说：“Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。”花蕾《职来职往》现场花蕾, 女，现任高端财富管理，及海外机构业务营销总监。毕业于美国，获得经济学博士学位。回国前先后任职于、、巴克莱资本三家从事高端财富管理业务、机构客户的产品设计与营销业务、及信贷策略研究工作。有数年在伦敦、纽约与香港等工作的经验。且在从事信贷策略研究工作期间，就多种新型的发表数篇研究报告。回国后加入东方证券负责创建高端财富管理业务，致力于借鉴海外高端客户财富管理业务上的实践经验，及对各类资产与不同产品结构的设计与定价的知识，为发展刚起步的中国在岸高端客户财富管理业务做贡献。于2009年入选中国引进海外高层次人才的 “千人计划”，是少数入选此项国家高级别人才引进计划的金融界代表。角色定位制片人马浚益说：“Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。
嘉宾进场插曲Mercy Mercedes《》Katy Perry《》求职成功插曲《》歌曲：我相信作词:唱曲:演唱:杨培安歌词：想飞上天，和太阳肩并肩世界等着我去改变想做的梦从不怕别人看见在这里我都能实现大声欢笑让你我肩并肩何处不能欢乐无限抛开烦恼 勇敢的大步向前我就站在舞台中间我相信我就是我我相信明天我相信青春没有地平线在日落的海边在热闹的大街都是我心中最美的乐园我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精采万分，I do believe想飞上天，和太阳肩并肩世界等着我去改变抛开烦恼 勇敢的大步向前我就站在舞台中间我相信我就是我我相信明天我相信青春没有地平线在日落的海边在热闹的大街都是我心中最美的乐园我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精采万分，I do believe我相信I do believe我相信我就是我我相信明天我相信青春没有地平线在日落的海边在热闹的大街都是我心中最美的乐园我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精采万分，I do believe求职失败插曲：《》作词：李响作曲：演唱：李响白天总是很忙晚上总很慌都说前面有光谁能给谁方向看起来他和她似乎都很风光低头承认渺小不如坚强上场每天问问自己是否尽全力不学百般心机过程是奖励你一直站在光能照到的地方只要相信自己其实每个人都一样多一个人和你分享少一点难自己肩扛我们都是笨小孩但不忘挺起胸膛多一个人和你分享少一点难自己肩扛相信自己迟早会发光发亮每天问问自己是否尽全力不学百般心机过程是奖励你一直站在光能照到的地方只要相信自己其实每个人都一样多一个人和你分享少一点难自己肩扛我们都是笨小孩但不忘挺起胸膛多一个人和你分享少一点难自己肩扛相信自己迟早会发光发亮多一个人和你分享少一点难自己肩扛人生路上总是要找到正的能量以后的路还很漫长慢慢学着忘掉沮丧我和我的朋友都在你身旁别忘了把响聊聊一直分享
主持人简介
生日：日。星座：天秤。血型：B。身高：178cm。体重：73KG。毕业院校：。鞋码：42。才艺：所有球类、鼓、吉他、二胡。爱好：打球、做菜。最爱的人：家人。喜欢的城市：北京、。欣赏的艺人：。欣赏的球星：、贝克汉姆。昵称：小熊。讨厌的称呼：猴子、帅哥口头禅：并不是。喜欢的美食：自己煮的面、妈妈包的饺子。喜欢的饮料：咖啡、。收藏：球鞋、字画。座右铭：If you think you can,you can!欣赏的作家：Jack Kerouac。推荐一本书：《》欣赏的导演：Steven Spielberg。推荐一部电影：《》欣赏的主持人：、。理想：有一部自己编剧跟导演的电影。用一句话形容自己：典型的天秤三男生。希望做什么样的节目：一家老小可以合家收看的节目。引以为豪的一次工作经历：2008年汶川大地震之后在大雨中站着直播了5个小时的市民募捐活动，为灾区筹得善款近300万元，而自己得了肺炎。热门节目：《》 搭档：。经历：2000年出道 签约，2002年进入湖南卫视，2009年11月加盟江苏卫视主持节目：《》、《音乐Y地带》、《》、《今晚看我的》、《》、《》、《全明星音雄会》、《30年金曲大赏》、《象形城市》、《金鹰节明星演唱会》、《》、《》、《中国劳伦斯颁奖典礼》、《绝对唱响&名师高徒》、《》和《》获奖情况： 2006年金鹰奖最受欢迎综艺节目、2009年“综艺”中国最具影响力节目担任制作人节目：《音乐Y地带》、《超级女声剧好看》、《超女前半场》、《1234舞》
作为最早推出求职服务类节目《职来职往》的一频道，率先对这个命题进行了回答：据悉，经 过近两个月的研发，改版后的《职来职往》将于15日推出，由于春节期间的特殊编排，节目由平时的21时38分调整至22时20分，届时，求职服务类节目将在2013年何去何从，也许我们能够从中得到答案。精心雕琢节目各项细节此前《职来职往》的主题曲《》也已经被广为传唱，这首脍炙人口的歌曲凭借其通俗易唱的曲风、青春激昂的旋律、励志向上的歌词，成为广大年轻观众追捧的励志“金曲”。在央视2012龙年春晚主演的小品《》中，《我相信》甚至成为象征求职成功的标志性旋律。据《职来职往》节目制片人文康介绍，改版后的《职来职往》将继续保留《我相信》作为主旋律，但其他几处音乐将作出改变，其中就包括最重要的求职者上场环节，新版节目在这一环节中将使用美国著名摇滚歌手的代表作《》。文康说，这首歌的歌词有关信仰、人生、努力与执着，这与《职来职往》的主题非常契合。改版后的《职来职往》还对舞美进行了升级改造，据悉节目全新的舞台将由江苏卫视《》舞美团队打造。可见此次《职来职往》的升级，其实首先是对节目各项细节进行雕琢，力求使节目的品质向国内一流卫视节目的水准看齐。避免“达人”盲目表态“亮灯表示支持，灭灯表示不支持。”——这是《职来职往》一直以来的规则，也是国内求职服务类节目所普遍采用的逻辑，登上节目舞台的求职者一直以这样一种方式，接受着“职场达人”们的考核。所以，在之前的很多求职服务类节目中，往往会有这样一种遗憾：面试官在面试过程后期才发现求职的更多的优点或缺点，而这个时候，自己已经明确了态度，鉴于电视节目规则的限制，也鉴于电视作为主流媒体的公信形象，面试者不再方便更改自己的意见，以至于错失人才和错看庸才，成为节目中经常出现的一种现象。对此，改版后的《职来职往》将推出全新的规则——灯表示支持，亮红灯表示不支持，灭灯表示尚在观望。这样，作为面试官的“达人们”，就不必被节目的规则带着急于表态，而是可以更加耐心、从容地观察求职者。在职场类电视节目领域里一直广受关注的《职来职往》改版一事终于有了定论，中国教育电视台一频道《职来职往》节目确定即将改版，并将于日播出改版后的首档节目。据说新版节目的录制工作已经结束，据观众探班消息得知，新版《职来职往》的规则较以往的节目有较大改变，舞美等也产生了较大变化。但改版的准确内容至今仍无从得知，网上流传的马丁担任新版以及更换全部18位达人的消息并没有得到官方证实，看来改版后《职来职往》的“庐山真面目”，只能等待新节目正式播出后才能揭开面纱了。没有金牌出路何在？退役运动员转业难！随着国家体育事业得到了长足的发展与进步，中国体育健儿在国际上的声誉越来越高。，中国体育代表团更是以51枚金牌的历史最佳成绩首次超越美国，占据奖牌榜首位。我们总是能从各种各样的媒体上看到、、这些优秀运动员的身影。然而，支撑金字塔顶端这些耀眼明星的，是数量庞大的体育事业从业者和千千万万没有拿到过世界冠军的普通运动员，他们中的一些人，甚至从来没有进入过国家队的名单，更不用说在媒体上曝光。他们同样要经历运动生涯的起伏，也必须面临退役、转业等现实问题。《职来职往》首次关注到这样一个特殊的求职就业群体——退役运动员。毕业于的，是退役女子射击运动员，要问她“射术”有多精湛？据说站在舞台这头，可以轻易射中舞台那头任意一位“达人”的眼睛！“职场达人”们听说后，一时面面相觑，好像生怕得罪了这位女神枪手。专业素养归专业素养，魏丽来求的职位却是和射击没有任何关系的人力资源岗位，在上，她能不能像在射击场上一样百发百中？
中国教育电视台一频道《职来职往》自首播以来，已走过了一年的历程。2011年来《职来职往》作为以职场为话题的电视节目，为广大求职者提供了求职平台，为求贤若渴的企业们招得人才，获得社会各界的广泛认可与好评。在刚刚过去的“2011”上，《职来职往》众望所归，被评选为“最受大学生瞩目的电视栏目”。2011来，在职职的舞台上，我们见证了梦想绽放，同时也慨叹那些抱憾离场的求职者。本周《职来职往》将播出精心策划的一周年特别节目，一年了，这些幸运返场的选手们已经认清了自己的求职方向还是仍然迷茫徘徊？此次返场求职能否完美展现自己，求得一份好工作呢？最终，等待他们的是一个圆梦的结局，还是一声叹息？“教育改革家”：《职来职往》让我重新审视自己申月胜在今日节目中现场自信地说能够成为中国教育事业的一个新起点，却被众达人瞬间“秒杀”。上次节目播出后，来自观众的各种争议就层出不穷，无论是主持人还是各位达人都被推到了争议的顶端：达人不理解嘉宾的追求，被质疑职业水准。在今晚的《职来职往》中他的命运又将如何？而本期自嘉宾上台开始，场上气氛一度压抑，担心再次出现尴尬现场。申月胜虽改变自己求职方向，却也不离教育。嘉宾为何从老师职位改为？在他向老师不绝的说着自己的教育理念时为何遭到达人们频频摇头，是他太主观，还是不懂教育？想要建立一所学校的他有着怎样的职业规划？“北京大妞”：《职来职往》让我脱胎换骨“北京大妞”在节目现场中被质疑没有做公关的潜质，基本功不扎实，自身有身为北京人的，最终以失败退场。经过了四个月的转变，刘璐重返现场。一上场就用清新亮丽的外表和甜美的声音让在场的每一个人如沐春风，与四个月前的她截然不同。职业考评用自己的创新想法竟得到90分的高分，惊呼：“你这四个月做什么了！”达人一度认可，并且当场决定采用嘉宾的这个创新。现场掌声阵阵，嘉宾用什么样的创新想法征服达人？她会得到她想要的岗位吗？现场又出现何种奇迹？曾经的“史上最雷”：《职来职往》帮我树立责任心“众鸟高飞尽，孤云独去闲，相看两不厌，我叫孙百林。江苏卫视好，职来职往神，给了我机会，赋予我信心。”不知道大家是否还记得那期中，曾来过一位让人欢笑也让人落泪的选手。没错，他就是宁愿抛家弃子也要当演员的选手孙百林。因参加《职来职往》而迅速在网络上走红，人送绰号&林哥&。半年多过去了，上一次在《职来职往》求职的经历，以及达人们对他家庭责任感的拷问，让林哥终于认清了自己的道路。面对呱呱坠地的儿子，已是一位父亲的他再次来到《职来职往》求职。此次重回舞台，迫切生存压力，急需养家糊口的他不再提及自己的演员梦，而是想脚踏实地求得一份销售的工作。林哥为担起家庭的责任而返场求职的勇气令人钦佩，可是销售技巧欠缺的他并未在舞台上呈现出令人满意的效果。曾为演员梦而遭痛批，此次林哥能否赢得达人们的青睐？认清道路的他此次将面临怎样的挑战？幸运返场的他能否幸运的获得全新的开始呢？
阴差阳错 与《职来职往》错过又重逢　可能观众朋友不知道，我曾经离《职来职往》很近，却又差点没机会站到这个节目里。那还是2010年，有一次我到北京出差，幸福教育文化公司的副总杨金星，就是我刚到江苏卫视时，主持的《》的节目制作人，现在《职来职往》的总制片人，还有一个制片人，跟我约在的一个小咖啡馆，告诉我江苏卫视跟中国教育电视台一频道准备合作，做一档新节目。想借鉴《非诚勿扰》的模式，当时《非诚勿扰》已经开始做了几个月了，收视特别好。但我们不做成交友的，我们做成找工作的，大家就开始讨论了。那天我们从晚上八九点钟开始，在一块聊，一直聊到一两点钟人家打烊，外面雨一直不停地在下，我们聊了特别多。现场应该有多少盏灯？灯后面站着的是哪些类型的企业？该站着还是坐着？我们觉得求职者站着，企业高管也该站着，这是对人的一种起码的尊重。应不应该有一个人独立在企业之外点评？是叫老师？还是起个洋气的称谓Mr. Job?应该是男士还是女士？聊到了好多的事儿，策划了特别多的文案。那次聊天之后我就回南京了，节目筹备组经常发给我最新的开会记录、策划文档，我也会回复自己的意见。过了两个月，这节目要录样片，在南京录。就用《非诚勿扰》的棚，因为这样的话会节省一些开支。我知道他们要来录了，可是没有人通知我录，这是怎么回事？原来因为那个时候我刚开始做一档《》的新节目，领导怕我分散精力，两头都顾不好，就让其他同事录制。我觉得没什么，不过心里还是有一点儿小失落。毕竟我对这个节目很感兴趣，前期也投入了很大的精力，一起策划、思考。但我很理解工作的安排，做好一档节目就已经不容易了，也就没再多想，希望可以在《欢喜冤家》尽心尽力。《职来职往》样片顺利通过了，主持人是我的好友，《》里可爱的，秀才是博士，知识面广，温文尔雅，我觉得他主持这档节目特别搭调。可是秀才本职工作还是演员，大部分时间要在剧组，电视台的常规录制又很耗时间，而且这档节目格外特殊，不能完全按照主持人的时间来定，因为有这么多的“达人”，秀才就只能遗憾地告别了《职来职往》。当时在南京的我，完全不知道，和《职来职往》再续前缘的时刻越来越近了。我那天正在南京参加表妹的婚礼，席间接到了一个电话，杨总打来的。电话那头说，《职来职往》开始录了，录了两期还没播，你要不要来录第三期？我嘴里说好，这是工作需要，服从组织安排，心里有些惊讶，继而有些欣喜，终于可以主持这档操心了几个月的节目了。初识达人 “你们信我，我信他们！”　第二天我就去了北京，马上进入节目组。导演给我准备了之前录过的两期节目，想让我看看熟悉熟悉节目规则。看完之后，在回酒店的路上我想了很久，这是一档完全不同于我以往节目类型的新节目，我该怎么设定我的位置和表达？半路接手的我可以做多久呢？车到目的地，我也想明白了，反正我是接手救火队员，首先，别把节目带入以往我给别人的印象里去。而且，这是我们一起想了很久的东西，我就大胆地把自己当成来玩儿的，真实地对待每一个人，让大家开心，让虚伪走开，让节奏紧凑。当时我能想到的，只有这些。去一个个地熟悉每位达人，是必须要做的功课。50多页的，厚厚的一沓，详细地介绍每家企业的情况、每位企业高管的背景。这哥们儿挺帅的，跟似的，还是董事长？资料上说他是的顾问，我说天哪，这人怎么都能被我们请来？名字有点儿土，叫石头。郑艳，这大姐长得真像啊！，怎么那么像？这节目是一档吗？，嚯，这帽子真有型！CCTV《》《》指定造型师！与其继续看这样第三手的资料，还不如去跟他们聊天。所以第一天走进《职来职往》的录影棚，我最开心的事儿就是每天跟达人们泡在一起，他们真的都是非常好的人，和他们在一块儿，那种感情是用语言无法解释的，就是很亲，越来越亲。从第一天起，我就告诉自己，我不懂职场，我不懂HR。可以说我什么都不懂，但我懂主持，我懂怎么调动这些有内容的人，讲出他们的内容，他们的东西有价值，这档节目就是有价值的。观众不是看我，是看他们。现在现场有很多同学，边看录影边记笔记，我看了好感动，但我知道，那是因为“达人”老师们的金口玉言，会帮助年轻人更快成长。借用姐在说的那句话：“你们信我，我信他们！”我只要能把“达人”们说话的欲望调动起来就成了，而且只要有序地进行排列、选择就成了。首次录制 当众撕毁推荐信带着这种心态，我开始了《职来职往》的第一次录制。我录的第一期，招走了一个艺术家，我在台上把推荐信撕了。那个孩子是个北漂，他是学艺术的，他是西北一个农村长大的孩子。为了吃饭，他在工地上搬砖。但到了后半段，他的作品出现在大屏幕上时，所有人都傻掉了，你突然发现他真的有艺术家的光芒。最后灯都灭完了。江森海说，我这儿也没办法给你提供一个全职工作，但是我欣赏你的艺术才华，我想和你合作，你的画也可以放到我的店里展览，这个是工作还是合作，我也不知道，你自己想。问他愿不愿意，他说愿意，然后江森海给了他推荐信。推荐信分上下两部分，上面是《职来职往》LOGO，下面写的是“推荐信”，我从中间把它撕成两半，把印有《职来职往》LOGO部分扔掉了，我不知道这个行为是不是出格，也不知道录完这期人家节目组还用不用我。就这样，，我完成了第一次《职来职往》的录制。
1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——（马丁）5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩6、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头9、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁10、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁12、我要说的话可能会很冷血，但是。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺13、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——16、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海17、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头18、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎19、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头20、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。21.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。——刘同22.每一次挫折都是最好的机会，请珍惜生活的磨难，它会让你进步。--潘力23.不以找工作为目的的求职都是耍流氓——阿涛老师24.男人40岁之前做加法—追求事业成功，为名利和金钱打拼，不断寻找内心的安全感；而40 岁之后则会开始做减法，让自己学会慢下来，调整状态删繁就简，尝试回归到生活的本质。精细化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有意义的事。——杨石头25.女人的美，在于蠢得无怨无悔；男人得美，在于说谎说得白天见鬼——26.美丽是花，务实是根。没有根之坚固，哪有花之绽放。——马丁27.如果没来世，有今生，你会不会爱上这趟生命旅程?我相信你我都会。而且会在旅程中做出自己最大价值的努力。即便走到生命的最后，没什么丰功伟业，都只是有憾但无悔。况且，，死有何憾。能够拥有激情燃烧的人生岁月，本就不是遗憾。因为，你活的有热量28.看职来职往之前，需要了解的法律知识：1、实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关系，而是实习关系。2、试用指单位和劳动者(不含未毕业学生)签订的劳动合同中，约定试用期。职来职往的试用期是2个月，根据劳动合同法规定，要至少签订1年及以上期限的劳动合同(含2月试用期)。--岳屾山
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